簡單的職場的語錄摘錄97條

在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。下面是小編為大家整理推薦的職場的語錄97條,僅供參考，歡迎大家閲讀。

1、人生近同一場繁華至荒蕪的幻覺，不可探測。

2、一個完美的女人後面都有一個成功的男人。

3、你成功時最危險的敵人，是你自己的傲慢心。

4、與其成功卻對不起自己，不如追求心安理得，哪怕沒有成功也沒關係。

5、真正的成功不是説你能賺多少錢或你能出多大名，而是能做最好的自己。

6、人這一輩子，若是想要擁有成功的婚姻，需具備兩個條件。一是在愛情裏尋找到最合適的人，二是自己也要成為最合適的人。君就是臣妾最合適的人，親愛的原諒臣妾犯下的錯臣妾吧。

7、探索卻失敗不是平庸。相反，最平庸的人總是保持着一種成功者的姿態，因為他的目的不是探索，而是毫無追求。

8、[人生的目標]不談昨天的失敗，不作明日的夢想，只把握眼前的時刻，奮發於人生的目標，自有成功的報酬。

9、成功往住在考驗我們的耐心，而我們所做的僅僅是多嘗試幾次。嘗試一次，就離成功進了一步，離失敗遠了一大截。

10、當你明瞭成功不會造就你，失敗不會擊垮你，平淡不會淹沒你時，你就站在了生命的最高處。

11、對於一個追求成功的人來説，最大的阻力，其實不是自身的條件不濟，不是準備不夠，而是在成功之前，越往前走，黑暗越濃。這黑暗不在眼前，而是在心裏。

12、自信心是成功的首要祕訣。

13、每一位想成功的人士，都必須認識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善於把握和利用時間的人。

14、熱忱是股偉大的力量，它能夠鼓舞與激勵一個人對手中工作採取行動；它會使你充滿精力，不知疲倦地加倍工作，取得成功。

15、你是我堅定信念的力量之源泉，你是我成功路上的磨刀石，沒有你我會在迷途中碌碌無為。

16、有時候，靠單純的決定並不能確定成功的機率，與其在等待中浪費青春，不如在追求中燃燒生命。

17、老闆的成功都是別人幫出來的，老闆管理的最高境界就是打開員工的心扉。

18、做事情不可以急功近利，越是急功近利，你離成功就越遠。

19、做事情要明白什麼是主要什麼是次要，才會離成功更接近。

20、相信吧，從一個微笑一開始，那就離成功很近，離幸福不遠。

21、成功的關鍵在於相信自己有成功的能力。誰都沒有比誰生活的容易。

22、如果你想成功，不要去刻意追求。只要你幹自己熱愛的工作並相信它，成功自然會到來。

23、團結是成功的標準之一，只有團結合作，才能更好地做到最好。

24、成功，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀。

25、沒有追求和付出哪來的成功誰説我們一定要走別人的路。

26、成功的道路很艱難，然而失敗卻很容易。

27、時光輪轉，你的歎息，我的失敗，你的成功，我的退縮，命運真的是一種很奇妙的東西。

28、不讓過去的負面感覺成為現在的障礙，學會調整和處理自己的情緒，擺脱焦慮，灰暗，不安的狀態，人生才能邁向更大的成功。

29、要吃苦刻苦，事業才能成功，人生才能精彩。

30、正確地認正確地認識和評價自己，是事業成功的關鍵。

31、在事業成功的各因素中，個性的重要性遠勝過優秀的智力。

32、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。

33、信任下屬"是上司工作之基本！

34、現代女性的職業能力越來越強，因而成為上司的可能越來越多，表面無論任何強勢與霸道，但她的心中永遠會有小女人的特質。人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。

35、職場壓力無法釋放時候，你要學會休息，學會遠離，只有善於休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，後退是為了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的鬱積一吐為快，也能達到心理釋放的效果。

36、有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。

37、越是當你滔滔不絕的時候，你的愚蠢越會暴露無疑；越是當你洗耳恭聽的時候，你的智慧越會快樂生長。聽是取人之長，補己之短的良方；聆聽是溝通雙方，尊重對方的橋樑；聆聽是拋棄錯誤，遠離後悔的法寶，學會傾聽，你會發現世界也在跟着你笑。

38、在一個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如願以償。

39、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麼大的貢獻卻希望獲得那麼大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。

40、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，後果是什麼，自己知道。

41、但凡有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想説什麼就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有經驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心説了不該説的話。

42、無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是找求新的挑戰還是繼續穩定的工作。都要有所準備。

43、實際上，職場談判並不是一場商戰，不是説一定要把對方當對手，不是一定要爭個你死我活，而是在談判過程中，站在對方的角度去考慮，當自己站在對方的鞋子裏面，這樣的談判結果往往會令雙方都愉快地接受。

44、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。

45、嚴介與：一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。

46、影響你成功的八個不良習慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。

47、職場上，不要只是靜待他人來找自己説話，從心理學的角度來看，像這樣沉默是金的態度非但無法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關係。常保持沉默而不會主動與別人交談的人，在他人眼中看來總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會引起對方的厭惡。

48、職場裏有這樣一種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是説一句：對不起，下次注意。後一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重複地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。

49、不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧。以為萬事稟明上司是尊重他。

50、讓別人舒服，你就是經營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優秀，你要接受挑戰；想要儘快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢説真話，需要魄力。與其想成為什麼樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。

51、糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——難得糊塗在於糊塗的時機。什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。

52、上司説他對你很放心，事實可能正好相反。果上司真的對你放心，他根本不用經常提及，真正的信任是通過行動表現的。上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情與你一起做，那才是信任的表現。上司口頭説對你放心則反而要當心了，很可能你做了什麼讓上司產生不忠的懷疑。

53、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的'時候你是否發現你的命運也被卡住了呢！

54、人，在每一個起承轉折的時候都會很累，這個是即將起航即將成就的預兆，是成長向上的機會！

55、如果不能保持乾淨整潔，那麼穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠對你留下一個良好的印象，因此乾淨整潔是最重要的，要讓別人一眼看上去就時你產生親近的感覺。

56、在你平時的職場生活中缺乏禮貌。謝謝、對不起等禮貌語看似簡單，但在職場生活中卻發揮着重要作用。視禮貌，則必然給人留下粗魯的印象。

57、平與待人留餘地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。

58、職場如戰場，與古代戰場一樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力並無絕對優勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現最終的勝利。

59、根據不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關係，而作為下屬則應主動找找合適機會與上司溝通（作為下屬或晚輩，等着上司或前輩與自己溝通是很不應該，也是不現實的），這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作開展的需要。

60、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麼盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、飢渴、疲憊的心。

61、作為企業的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每一個員工都能發揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優的決策的。

62、團隊精神最重要的核心就是無私奉獻，或者説是相互之間無條件的合作。既然是團隊中的一員，就應該時時、處處、事事為這個團隊的利益着想，儘量r把自己塑造成為適合這個團隊的一部分，就如同一部完美運作的機器上的一顆螺絲釘。也許就單個而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來。

63、認真第一，聰明第二；結果第一，理由第二——重態度，重結果。哪一個上司不是這樣看待下屬的？

64、[職場人生之領導意圖]領導説讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導説再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領導表揚你，不是因為你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。

65、辦公室關係，最根本的就是做人的問題。與身邊同事處理好關係，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎，這點確實很重要。辦公室裏適當串門可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛，心情也會變得開朗。

66、你跟你主管的關係不好，會不會是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。

67、職場常用手機，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會影響生育機能。較為健康安全的方法，是把手機放在隨身攜帶的包中，並儘量放在包的外層，以確保良好的信號覆蓋。

68、俗話説，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。

69、不要在一件彆扭的事上糾纏太久。糾纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。實際上，到最後，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。無論多彆扭，你都要學會抽身而退。不要因為去絕美風景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什麼來這裏。

70、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。

71、合作伙伴之間能達到如此默契，想必彼此之間已經達成一個完美的"人"了。當我們在工作中與人合作時，不僅需要盡力地去了解別人，也要將自己的做人風格、溝通方式、做事特點知會給你的合作伙伴，這樣才能在共事中減少誤會、提高效率、增加愉悦，達到事半功倍的效果。

72、職場投射測驗主要是用於對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對一些模稜兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。

73、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行為，變成一種集體的力量。

74、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，一切就會成為過去。過去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。

75、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。

76、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因為讓好人受到傷害沒多大風險。這並不是教大家學壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬於自己的好處。不僅如此，當別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應的代價，免得再次受傷。

77、主動地"接見"領導可以顯現出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路。總之，主動和領導溝通，對你的發展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你採用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因為你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。

78、生產管理體系建設步驟。單協調會上，我重申了一個需要堅定的理念，也可以叫做生產管理體系建設步驟。口管理，責任到崗；協調追蹤，品質提升。須避免都在管，誰都不管；誰都有責任，誰都沒有責任。調一致，追蹤落實，不要指望有太大的主動性，還沒有那麼專業。質是指員工素質、工作結果、產品質量；打造核心競爭力。

79、有關試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應該瞭解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。

80、踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

81、蔚藍的天空，沉澱忙碌的心情；涼爽的微風，撫平疲憊的心靈；豐收的美景，綻現快樂和成功。又到週末，願你感受心緒的平靜。一句真誠的問候，週末愉快！

82、想要從根本上克服這種障礙，走出"不可能"的陰影、獲得成功，你必須擁有足夠的自信，用信心支撐自己完成別人眼中"不可能完成"的事情。

83、當一個人沒有成功的時候，裝也裝出成功的樣子。

84、他所謂的靈魂的掃除，指的是這樣的一種精神狀態：往往經過很長一段時期的間隔以後，忽然，他感到他的內心生活疲沓了，有時甚至停頓了，就着手把堆積在他靈魂裏面成為這種停頓的原因的垃圾統統清除出去。

85、這一次我們一定會贏的。——《全職高手》

86、你們一個個排隊上公交車呢？給我一擁而上！

87、也許張佳樂遇見孫哲平，就耗盡了所有的運氣。

88、高屋建瓴不爭功。"（皮特·阿什卡納茲）

89、勿以小人之心度人。"（特里·埃德曼）

90、要面對不想面對的事，不敢面對的事，不能面對的事。

91、一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。

92、驚慌失措、無助、全身癱軟無力，我是一個不稱職的媽媽，很多都在學，媽媽還讀不懂你大哭是為什麼，好難過。

93、老闆最在意的永遠是你的剩餘價值；牌友最在乎的是你的錢包裏還有多少錢！

94、職場裏壓力大，人人都得埋頭苦幹；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦幹。

95、當遇上難以克服的困難，認為"已經不行了"的時候，其實並不是終點，而恰恰是重新開始的起點。

96、喻文州就是這樣，領先時，落後時，順利時，艱難時，他永遠不失冷靜，永遠尋求着最可靠的辦法。就是這樣的基礎，才能讓黃少天將機會主義演繹得喪心病狂。

97、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。——蝴蝶藍《全職高手》