職場的面具一族
職場人似乎總有説不清道不明的無奈。職場的壓力不言而喻,關鍵在於我們如何去應對這些壓力,把壓力轉變成動力,幫助我們職場順利發展?
有調查顯示,六成職場人曾借兒童節釋放壓抑已久的心靈;幾乎所有人都表示,願意在生活和職場中迴歸最簡單的`人際關係,像孩子般毫無猜忌地與人交往。“不少職場人就像戴了面具一樣”,西南大學心理學院應用心理學系主任楊東説:“不少上班族一邊忙工作,一邊處理複雜的人際關係,與同事勾心鬥角,與領導虛與委蛇,心變得很累,輕則出現失眠、緊張和職業倦怠等現象,重則導致抑鬱、焦慮和強迫等心理障礙。”楊東接待的一名來訪者因遭遇“辦公室政治”,心理壓力大而導致不孕。他呼籲,上班族要摘下“面具”,活出自我。
北京安定醫院心理危機干預與壓力管理中心主任西英俊説:“孩子的心態呈現出成年人所缺失的開放性和樸素感。卸下心靈上的偽裝和麪具,毫無城府地與同事交往,能使緊張和壓抑的辦公環境變得舒緩和輕鬆,增進同事間以及上下級間的交流,還能促進溝通和工作效率。”楊東説,孩子擁有好奇心、求知慾強的天性以及發散性思維有助提升想象力、激發創造力。
卸下偽裝,首先要發自內心地放下城府和偏見。其次可選擇性格相近、價值觀相似的夥伴組成團隊,時常組織一些需要團隊合作的户外活動,如近郊遊、爬山、野餐等。在活動中拋開成見和“面具”,用感性思維感受人際關係的純真。
小編結語:許多人認為,人難免不了要戴着不同的面具混跡職場,或是奉承,或是迎合,或是假笑,或是虛偽掉淚。但是,你試着卸下偽裝站在職場上嗎?試試看吧,或許能讓你擁有輕鬆的工作氛圍,活出自我的精彩。
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