職場形象禮儀

職場形象禮儀1

商務人員的個人形象就是外界對商務人員的印象和評價。清潔的儀表，得體的修飾，往往影響着工作的效果，不能忽視。心理學上講的“首因效應”，即人的知覺的xx印象往往形成頑固的心理定勢，通常在30秒內形成的xx印象，對後期一切信息將產生指導效應。在市場經濟的條件下，形象就是宣傳，形象就是效益，形象就是服務，形象就是生命，形象重於一切。

不管是在公共場所，還是在私人聚會，只要你與人進行交往，你在裝着打扮、言談舉止等外在形象就會出現在他人的眼裏，並留下深刻印象。可以説，一個人的個人形象的好壞，直接關係到他社交活動的成功與失敗。

職場形象禮儀2

早在二十世紀六七十年代，甚至進入到八十年代，男性管理人員曾不斷抗議：“婦女是不能被派往世界各地從事商業活動的。因為這太危險了，況且她們也不可能被國際商界所接受。”但隨着時間的推移，我們漸漸明白了，這種看法只不過是一種謊言，一個人為的神話。而這個神話也正在迅速地溶化、消失。

女性職場禮儀

“女性在職場最重要的資本是什麼？”據調查統計40%的白領人士選擇了能力，之後依次為容貌33%，關係14%，學歷8%。金錢和職位各佔1%。沒想到女人的容貌居然佔有這麼高的地位。

職場女性精心打扮，時刻注意自己的儀容，讓自己更加賞心悦目，非但不膚淺，還是一件相當實用的事情。在金融海嘯一登陸時，就有大批華爾街女人湧進理髮店，美容院。在能力，學歷難以差別化的形勢面前，容光煥發，神彩奕奕的容。面與精神狀態。boss至少會對看上去依然保持積極狀態的人手下留情。

香奈兒夫人在半個世紀前就放出豪言：“不化粧，不注意形象的女人沒有未來”，她每天都要精心地粧扮自己，讓自己時刻保持好的狀態。因為“我不知道機會何時到來，所以每天都化一個淡粧，精心搭配，做好迎接的準備”。

記得在一次沙龍聚會上，一位男士半開玩笑半認真的説；“商場就猶如一部《三國》，那是男人的世界，女性無足輕重。”我無言，對這位先生的言論我不苟同，但也不想浪費精力去予以駁斥，事實勝於雄辯，在座的哪位女性不比你優秀，比你成功呀，給女性下一個這樣的定論，不覺得自己特膚淺嗎？但轉而一想，有這樣想法的人也不在少數，或許職場女性因為某些女性特質給別人留下了不良印象。那麼如何避忌，完善你的職場形象呢？

職場形象禮儀3

“女性在職場最重要的資本是什麼?”據調查統計40%的白領人士選擇了能力，之後依次為容貌33%，關係14%，學歷8%。金錢和職位各佔1%。沒想到女人的容貌居然佔有這麼高的地位。

職場女性精心打扮，時刻注意自己的儀容，讓自己更加賞心悦目，非但不膚淺，還是一件相當實用的事情。在金融海嘯一登陸時，就有大批華爾街女人湧進理髮店，美容。在能力，學歷難以差別化的形勢面前，容光煥發，神彩奕奕的容。面與精神狀態，BOSS至少會對看上去依然保持積極狀態的人手下留情。

香奈兒夫人在半個世紀前就放出豪言：“不化粧，不注意形象的女人沒有未來”，她每天都要精心地粧扮自己，讓自己時刻保持好的狀態。因為“我不知道機會何時到來，所以每天都化一個淡粧，精心搭配，做好迎接的準備”。

記得在一次沙龍聚會上，一位男士半開玩笑半認真的説;“商場就猶如一部《三國》，那是男人的世界，女性無足輕重。”我無言，對這位先生的言論我不苟同，但也不想浪費精力去予以駁斥，事實勝於雄辯，在座的哪位女性不比你優秀，比你成功呀，給女性下一個這樣的定論，不覺得自己特膚淺嗎?但轉而一想，有這樣想法的人也不在少數，或許職場女性因為某些女性特質給別人留下了不良印象。那麼如何避忌，完善你的職場形象呢?

為您提出以下三條值得注意的禁忌：

1、細節決定成敗

形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：“穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層!研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗!”由此可見着裝與形象的重要。

2、娃娃音

這條“美麗禁忌”讓人有些出乎意料，居然是“講話聲音做作，故意發出嗲嗲的娃娃音”。看來如果要學林志玲的説話方式，首先要掂量掂量自己有沒有林志玲這等美貌。

3、女性抽煙

覺得抽煙是氣質和性感的象徵?大錯特錯!女性抽煙並非像男性抽煙那麼容易被認可，它被列為職場第三條“美麗禁忌”，除非你像凱瑟琳德娜芙般的風華絕代或者像凱特莫絲般永遠走在時尚前列，不過前者也已經戒煙了。

女性職場形象禮儀的重要性

禮儀，是人們約定俗成的，表示尊重的各種方式。商務禮儀，作為禮儀的一種特殊形式，核心作用是為了體現人與人之間的相互尊重。隨着社會發展，職業女性的重要地位愈加凸顯，對於其職場幸福感的關住也愈顯重要。一個人若要追求和獲得幸福感必須實現自我價值。提升職場幸福感，就職場人個體而言，應進行科學合理的自我評價和定位，不斷提升自我境界，塑造並完善自身人格。就組織而言，要關注員工發展，建設和諧人文環境，使得員工實現自我價值。禮儀對於提升職業女性的職場幸福感有重要作用及影響。這主要通過兩方面體現，第一，職業女性自身的禮儀和素養，是展示其自我魅力實現自我價值的重要前提和方式;第二，禮儀是企業充分尊重女性員工、體現人性關懷的基本要求。而這兩方面最終都服務於提升職業女性對自我職業生活的滿意度和幸福感知度。文章從對商務禮儀職業女性和職場幸福感的理解、職業女性自身禮儀素質的重要性、禮儀通過作用於企業對職業女性的影響、三個部分進行論述，旨在使人們更加重視職業女性在企業中的幸福感受及自我發展，同時更加註重商務禮儀的重要性。

職場形象禮儀4

女性職場禮儀

"女性在職場最重要的資本是什麼?"據調查統計40%的白領人士選擇了能力，之後依次為容貌33%，關係14%，學歷8%。金錢和職位各佔1%。沒想到女人的容貌居然佔有這麼高的地位。

職場女性精心打扮，時刻注意自己的儀容，讓自己更加賞心悦目，非但不膚淺，還是一件相當實用的事情。在金融海嘯一登陸時，就有大批華爾街女人湧進理髮店，美容院。在能力，學歷難以差別化的形勢面前，容光煥發，神彩奕奕的容。面與精神狀態。boss至少會對看上去依然保持積極狀態的人手下留情。

香奈兒夫人在半個世紀前就放出豪言："不化粧，不注意形象的女人沒有未來"，她每天都要精心地粧扮自己，讓自己時刻保持好的狀態。因為"我不知道機會何時到來，所以每天都化一個淡粧，精心搭配，做好迎接的準備"。

記得在一次沙龍聚會上，一位男士半開玩笑半認真的説;"商場就猶如一部《三國》，那是男人的世界，女性無足輕重。"我無言，對這位先生的言論我不苟同，但也不想浪費精力去予以駁斥，事實勝於雄辯，在座的哪位女性不比你優秀，比你成功呀，給女性下一個這樣的定論，不覺得自己特膚淺嗎?但轉而一想，有這樣想法的人也不在少數，或許職場女性因為某些女性特質給別人留下了不良印象。那麼如何避忌，完善你的職場形象呢?

為您提出以下三條值得注意的禁忌：

1、細節決定成敗

形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性："穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗。"由此可見着裝與形象的重要。

2、娃娃音

這條"美麗禁忌"讓人有些出乎意料，居然是"講話聲音做作，故意發出嗲嗲的娃娃音"。看來如果要學林志玲的説話方式，首先要掂量掂量自己有沒有林志玲這等美貌。

3、女性抽煙

覺得熟女抽煙是氣質和性感的象徵?大錯特錯!女性抽煙並非像男性抽煙那麼容易被認可，它被列為職場第三條"美麗禁忌"，除非你像凱瑟琳德娜芙般的風華絕代或者像凱特莫絲般永遠走在時尚前列，不過前者也已經戒煙了。

最後――穿衣是"形象工程"的大事。

西方的服裝設計大師認為："服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自於着裝。"

職場形象禮儀5

隨着社會的發展，人與人之間的交流更加密切，尤其是身在職場的我們，有一個良好的職場形象使我們給他人留下好的印象，而基本的商務禮儀則讓我們在與人交往中獲得他人的尊重，更好的與人溝通。

現代人有更廣泛的交際圈，在工作中會結識更多的人，雖説人不可貌相，但給他人留下一個良好的印象無疑是一個良好的開端。對於女性來説，職場形象在衣着方面首先要有四忌：髒、破、露、透，應該追求端莊大氣的感覺，職場形象要求的是一個整體，體現在自身的每一個細節，做到了這些最基本的，還要再自身的細節上多加註意，包括頭髮和手等，都應該保持乾淨整潔，這樣不僅是對自己的尊重，也是為了維護公司的形象。我們在外在衣着形象上可能越來越關注，但卻往往忽視了形象上非常重要的一點，言行舉止，它是我們內在素養的體現，不是一朝一夕可以改變的，需要我們留意每一個細節，不斷對自身進行完善。這堂課交給我們的正是這些必須的知識，説話時的手勢，表情等等都是非常重要的。

在商務交往中，個人便代表了整體，個人的所作所為，一舉一動，一言一行，就是企業的典型活體廣告。為此，我應該學好商務禮儀，適當的禮儀不僅是我們體現能力的敲門磚，更是企業發展的基石。我國是禮儀之邦，良好的禮儀體現在方方面面，比如乘車時的座位安排，進門的先後順序等等，學好這些，在以後的商務活動中，就能使公司的客户或者合作伙伴感受到我們的企業文化和對他們的尊重，為我們公司的發展創造了一個更好的環境。

職場形象和商務禮儀的學習，是公司對我們培養的有力舉措，它，給了我工作的最基本的教育，幫助我在職場中取得更優異的表現，讓我受益匪淺，我一定在日後的生活和工作中切實努力，提高自己的修養，也為公司的騰飛貢獻出自己的綿薄之力。

職場形象禮儀6

　1、禮儀的定義

“禮”這個字的意思是什麼呢?它是一種道德規範：尊重。“禮者敬人也。”在人際交往中，既要尊重別人，更要尊重自己，禮者敬人。

“儀”就是恰到好處地向別人表示尊重的形式。舉個簡單的例子：逢年過節，家裏會來客人，有時候客人彼此之間是不認識的，主人要為客人之間相互做介紹，不介紹有時候就會失儀。

“禮儀”是社會活動中所形成的行為規範與準則，也是企業文化的載體與表現。

禮貌、禮節、禮儀的關係：

禮貌：一般是指人際交往中，通過語言、動作向交往對象表示謙和、尊敬，它側重於表現人的品質與教養。

禮節：通常是指人們在交往場合中，表示尊敬友好的慣用形式，它實際上是禮貌的具體表現形式。它與禮貌的關係是，沒有禮節就沒有禮貌，有了禮貌就必然能夠伴有具體的禮節。

禮儀：禮儀=尊重+形式，它包含禮節和儀式。

可分為政務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、社交禮儀、國際禮儀。最常用於初次交往，因公交往，涉外交往。

　2、學習禮儀的作用

荀子説：“人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧。”英國哲學家約漢·洛克説：“沒有良好的禮儀，其餘的一切成就都會被看成驕傲、自負、無用和愚蠢。”

學習禮儀，簡而言之，通常具有以下三種作用：

第一個作用，是內強素質。作為現代人，你要跟別人打交道也好，要做好本職工作也好，恰到好處地展示自己的素質是非常重要的，那麼教養體現於細節，細節展示素質，言談話語舉止行為，其實是素養問題。荀子曾説：“禮者，養也”，就是此意。

第二個作用，就是外塑形象。在國際交往中也好，在國內交往中也好，員工個人形象就是代表組織形象，就是代表產品和服務形象。有鑑於此，我們一定要注意形象。

第三個作用，是增進交往。現代人都有這樣的慾望，要多交朋友，廣結善緣，一個人不管你願意不願意你必然要跟別人打交道，古希臘人亞里士多德説：“一個人不和別人打交道，不是一個神就是個獸。”革命導師馬克思説：“人是各種社會關係的總和。”

不管你是採油工人、技術幹部、機關人員，既然要跟別人交往，就要有交往的藝術，所以學習禮儀有助於交往。説話時你得會説，什麼話能説，什麼話不能説，它有遊戲規則。

學習員工基本禮儀的三個作用是：內強素質，外塑形象，增進交往。我可以把它概括為一句話：問題最小化。實際上就是學習並運用禮儀能使你少出問題，或不出問題。説白了就是少丟人，少得罪人。從這個意義上説就是問題最小化，實際上就是效益最大化。

　3、學習禮儀應注重三個基本的理念

第一個理念是“尊重為本”。“禮者，敬人也。”禮儀最重要的要求就是尊重：尊重上級是一種天職，尊重同事是一種本分，尊重下級是一種美德，尊重客人是一種常識，尊重對手是一種風度，尊重所有人是一種教養!我們強調禮儀、學習禮儀最最重要的就是要尊重。當然，我們強調的尊重不僅是針對外人的，它同時也包括自尊。

第二個理念是“善於表達”。你和外人打交道，你一定要恰到好處地把你的尊重和友善表達出來。你不去表達，你對別人的尊重和自尊會被別人誤會，所以要善於表達自己的律己與敬人之意。

第三個理念是“形式規範“。運用禮儀之時，就是你不能亂來，講不講規範，是你的個人素質問題;懂不懂得規範，則是你的教養和修養問題。

員工基本禮儀培訓課程簡介

員工基本禮儀培訓主講老師：王思齊

員工基本禮儀培訓課程時間：2小時

員工基本禮儀培訓課程地點：客户自定

員工基本禮儀培訓課程對象：企業全體員工

員工基本禮儀培訓課程收益：

通過培訓使員工懂得塑造與職業相匹配的個人形象，打造職業化的職業形象;

通過培訓使員工學會處理好職業場上的人際關係，有着良好的溝通技巧和能力;懂得塑造與個人風格相適的專業形象;

掌握基本商務活動禮儀，使辦公室人員適應日常商務場合的禮儀要求;

瞭解接待客户的禮儀細節，讓每一位客户賓至如歸。

職場形象禮儀7

職業形象的重要性

一、得體的塑造和維護個人形象，會給初次見面的人以良好第一印象。

包括髮型、着裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化粧及飾品等。最近服裝自由的大企業越來越多了，對於着裝也越來越自由化。要想給人以好感，得體的塑造和維護個人形象是很重要的。基本上是無論男女均穿商務套裝，要以高雅的穿着做為工作服。另外，裝扮要看場合。不只是着色和款式，也要注意服裝要合身。西方國家人民在傳統上有一套繁瑣的見面禮節，從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習慣。在正式場合下，一個人的言談舉止可以體現一個人內在品質。握手是最普通的見面禮。在美國，握手時，男女之間由女方先伸手。男子握女子的手不可太緊，如果對方無握手之意，男子就只能點頭鞠躬致意。長幼之間，年長的先伸手;上下級之間，上級先伸手;賓主之間，則由主人先伸手。握手時應注視對方，並掐下手套。如果因故來不及脱掉手套，須向對方説明原因並表示歉意。還應注意人多時不可交叉握手，女性彼此見面時可不握手。同握手的先後順序一樣，介紹兩人認識時，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長的，先把職位低的介紹給職位高的。

二、個人形象不是個人性的，它承擔着對一個組織的印象。

服飾禮儀、職業禮儀漸漸成為企業的必修課。服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好，達到交往的和諧而體現在服飾上的一種行為規範。職業禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程，涉及穿着、交往、溝通、情商等內容。潘石屹，SOHO中國有限公司董事長兼聯席總裁。總是穿着黑衣服，戴着黑框眼鏡，而且是多家跨國公司的形象代言人。他説這種着裝並不是什麼特意的形象設計。只是覺得別的顏色駕馭不住，怕穿了不合適。而黑色很簡單，在正式、非正式的場合都適合，尤其是當我一天當中參加很多活動時，黑色可以以不變應萬變。着裝沒有必要講究名牌，另外保持形象的連貫性也很重要。千萬不要今天這樣，明天那樣。否則會把自己的形象一段一段破壞掉。我本人比較同意他的説法，尤其要講究個人形象的連貫性。會給人一種穩定、誠信的感覺。

三、個人形象是溝通工具。

俗話説“人靠衣服馬靠鞍”，商業心理學的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度，是來自語言、語調和形象三個方面。它們的重要性所佔比例是：語言佔7%;語調佔38%;視覺(即形象)佔55%，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關注的焦點。你的形象就是你自己的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更為重要。一個人的形象應該為自己增輝，當你的形象成為與有效的溝通工具時，那麼塑造和維護個人形象就成了一種投資，長期持續下去會帶來豐厚的回報，讓美的價值積累，讓個人消費增值。沒有什麼比一個人許多內在的東西都沒有機會展示，還沒領到通行證就被拒之門外的損失更大了。

四、個人形象在很大程度上影響着組織的發展。

做為一個企業，個人形象在很大程度上影響着企業的成功或失敗，這是顯而意見的。只有當一個人真正意識到了個人形象與修養的重要性，才能體會到個人形象給你帶來的機遇有多大。同時要注意交往的對象，與大眾傳播、廣告或是設計之類等需要天馬行空般靈感的行業人士交往時，個人形象方面可以活潑、時髦些;而與金融保險或是像律師事務所，以及日系公司等以中規中矩形象著稱的行業人士交往時，則儘量以簡單穩重的造型為佳。如果你注意到了這一點，那麼你已經成功了一半。

總之，交往中最需要表現給上司、同事、商務夥伴以及客户以專業穩重的個人印象是至關重要的，因此在出門上班前，正確地選擇服裝、髮式，注意自身的言談舉止，對你的工作絕對多有加分的效果。

職業形象，提升您的專業形象。一張好的個人形象照，就是您的最佳廣告!

職場禮儀規範

談話是人們交流感情，增進了解的主要手段。在人際交往中，一般人都講究“聽其言，觀其行”，把談話作為考察人品的一個重要標準。因此在社交活動中，談話中説的一方和聽的一方都理應好自為之。

一、尊重他人

談話是一門藝術，談話者的態度和語氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當成了自己的學生;有人為顯示自己的伶牙俐齒，總是喜歡用誇張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽;有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，一天到晚談的只有自己。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因為不懂得尊重別人。

二、談吐文明

談話中一些細小的地方，也應當體現對他人的尊重。談話中使用外語和方言，需要顧及談話的對象以及在場的其他人。假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。與許多人一起談話，不要突然對其中的某一個人竊竊私語，湊到耳邊小聲説話更不允許。如果確有必要提醒他注意臉上的飯粒或鬆開的褲釦，那就應該請他到一邊去談。

當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。不要搞“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”而冷落了某個人。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹慎，不要在許多人交談時，同其中的某位女士一見如故，談個不休。

三、温文爾雅

有人談話得理不讓人，天生喜歡抬槓;有人則專好打破砂鍋問到底，沒有什麼是不敢談、不敢問的。這樣做都是失禮的。在談話時要温文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，高聲辯論，糾纏不休。在這種情況下即使佔了上風，也是得不償失的。

四、話題適宜

談話時要注意自己的氣量。當選擇的話題過於專，或不被眾人感興趣，或對自己的寵物阿貓、阿狗介紹得過多了的時候，聽者如面露厭倦之意，應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。發現對方有意尋釁滋事時，則可對之不予理睬。

不論生人熟人，如一起相聚，都要儘可能談上幾句話。遇到有人想同自己談話，可主動與之交談。如談話中一度冷場，應設法使談話繼續下去。在談話過程中因故急需退場，應向在場者説明原因，並致歉意，不要一走了之。

談話中的目光與體態是頗有門道的。談話時目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應當避免。談話中應用眼睛輕鬆柔和地注視對方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住別人不放。

以適當的動作加重談話的語氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應當出現。例如揉眼睛，伸懶腰、挖耳朵，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋裏，看手錶，玩弄鈕釦，抱着膝蓋搖晃等等。這些舉動都會使人感到心不在焉，傲慢無禮。

五、善於聆聽

談話中不可能總處在“説”的位置上，只有善於聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。

聽別人談話要全神貫注，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。應當表現出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方，例如對方濃重的鄉音或讀錯的某字。

聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最後。有人在別人剛剛一張嘴的時候，就喜歡搶白和挑剔對方。人家説明天可能下雨，他偏説那也未必，人家談起《紅高粱》確實是部出色的影片，他卻説這部影片糟糕透了等，都是太淺薄的表現。

在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重複一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地讚美也是需要的。

參加他人正在進行的談話，應徵得同意，不要悄悄地湊上前去旁聽。有事要找正在談話的人，也應立於一旁，當他談完之後再去找他。若在場之人歡迎自己參加談話，則不必推辭。在談話中不應當做永遠的聽眾，一言不發與自吹自擂都同樣是走極端，同樣會令眾人掃興。

六、以禮待人

談話不必刻意追求“語不驚人死不休”的轟動效應，以禮待人，善解人意才是最重要的。一個人在談話中，如果對待上級或下級、長輩或晚輩、女士或男士、外國人或中國人，都能夠一視同仁，給予同樣的尊重，才是一個最有教養的人。

職場形象禮儀8

一個具有氣質的職場麗人，除了在服飾搭配上得體之外，一些舉止動作也是非常重要的，今天職場達人分享一個職場禮儀指南，讓OL們輕鬆塑造最佳麗人形象。

坐姿禮儀

通常我們在説行得正做得直，也是職場禮儀中非常重要的一點，不管是初入面試還是與客户交談中，一個端正的坐姿會讓對方認為你在做某件事上或者是某人交談上，都處於一個非常嚴謹的態度上。而所謂的態度決定一切，也是這個意思，假如你的態度不端正也會讓人覺得你是個非常不靠譜的人。

微笑禮儀

微笑示人是職場中最基本的守則，一個微笑也許不能打動人心，但對於你在處事為人上，會讓人認為你是非常懂禮貌的人，不管是對待上司還是與客户打交道的時候，有時候一個很簡單微笑，都能很快幫你促成這單生意。所以不管是對待你不喜歡的人還是喜歡的人，都要微笑面對，喜怒不形於色，這才是聰明人的表現。

守時禮儀

時間就是金錢，特別是對於一些大企業來説，假如你與別人談生意，不小心誤時了，縱然你千百個理由，但遲到了就是遲到了，不管是上班也好，還是與人約定了時間做交談，沒有在規定的時間內達到目的地都會讓覺得不守時的人，做什麼事都這麼的不守時。

職場形象禮儀9

隨着高校的擴招，就業市場競爭越演越烈，大學生就業壓力越來越大，人才競爭異常殘酷。用人單位在應聘中除了重視文憑以外，更加重視對人才綜合素質的考察。據媒體報道，在招聘過程中，常常是温文爾雅，服飾得體，儀表端莊，彬彬有禮的大學生更能獲得用人單問的青睞。所謂面試，既對應聘者當面進行的考察和測試，只有通過了面試，求職成功就已經在望。那麼參加面試要注意哪些禮儀禮節呢？

一、首先明確什麼是職業禮儀

眾所周知，面試的第一關非常重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時，巧妙的化粧就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的粧面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養和富於個性的審美趣味。如果粧面能夠與投報單位的職業特性巧妙結合，則更能表現出你的機智與靈活。有統計表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過粧的女子。相信面試也是一樣。想得到百分之百的完美印象，有心的同學還是應該試試淡粧的魅力。這就是必要的職業禮儀。職業禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程，涉及穿着、交往、溝通、情商等內容。從個人修養的角度來看，禮儀可以説是一個人內在修養和素質的外在表現；從交際的角度來看，禮儀可以説是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法；是人際交往中約定俗成的給人以尊重、友好的習慣做法；從傳播的角度來看，禮儀可以説是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

二、不同的工作要有不同的職業裝束

禮儀的一個重要特點就是禮儀的對象化。也就是説，在不同的場合，不同的對象，對禮儀都有不同的要求，但大都有一個共同的規律。比如，對於飯店業的禮儀，就基本相同，而不等同於其他行業的禮儀要求，但每個飯店的工作人員情況不盡相同，所宣揚的企業文化和理念可能不一樣，所以又有所區別。我們日常工作、生活中要切記這一點，不同的工作要有不同的職業裝束。最關鍵的就是做到適合，既適合你的身材和工作性質，又要和你將應聘的這家公司的整體着裝風格相符。

三、要注重職業禮儀的培養

職業禮儀的培養應該是內外兼修的。古語説得好：“腹有詩書氣自華”。內在修養的提煉是提高職業禮儀最根本的源泉。因此大學生在今後的工作中要注意自己的儀態，不僅是自我尊重和尊重他人的表現，也能反映出一名員工的工作態度和精神風貌。下面介紹些基本的職業禮儀。

（一）行為禮儀

1。微笑人與人相識，第一印象往往是在前幾秒鐘形成的，而要改變它，卻需付出很長時間的努力。良好的第一印象來源於人的儀表談吐，但更重要的是取決於他的表情。微笑則是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悦心情的表現方式。也是人與人之間最好的一種溝通方式。一個對你微笑的人，必能體現出他的熱情、修養和魅力，從而得到人們的信任和尊重。這就要求我們在平時的訓練中要學會微笑。

2。站姿正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸立腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿併攏直立、腳尖分呈V字型，身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉，放在體前或體後。站立開會時，男員工應兩腳分開，比肩略窄，雙手放在背後，右手握左手腕部；女員工應雙腳併攏，腳尖分呈V字型，右手握左手放於腹前。

3。蹲姿上身挺直，略低頭，左腳在前，右腳在左腳後一腳遠的距離，前腳全腳着地，小腿基本垂直於地面。後腳前掌着地，腳後跟提起。女士蹲姿要右膝緊貼左小腿內側，男士蹲時兩膝自然分開。

（二）儀表禮儀保持良好的儀表，可以使一天的心情輕鬆、愉快，也可使人對自己充滿信心。大家清晨起牀都充分計算吃早餐、上班交通所需要的時間，如果你每天早起5分鐘對自己的儀表進行檢查的話，既能使你一天的工作增加自信，也可使其他人感到舒暢。要求如下：男士：短髮，清潔、整齊，不要太新潮；精神飽滿，面帶微笑；西裝平整、清潔；皮鞋光亮，深色襪子。女士：髮型文雅、莊重，梳理整齊，化淡粧，面帶微笑；裙子長度適宜；鞋子光亮、清潔。

四、面試禮儀

一）面試前五分鐘

1。檢查儀表：需不需要補粧，看看髮型有沒有亂，口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受招聘單位的面試。

2。檢索簡單常識往往人們一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞彙、時事用語、經濟術語整理一下，面試前可隨手翻閲。所整理的詞彙可根據具體應聘職務而有所不同。

二）面試過程中

1。進門時走進房間的時候，自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再進門。如果門關着的話，就要以裏面聽得見的力度敲門，聽到回覆後再進去。開門關門儘量要輕，向招聘方各位行過禮之後，清楚地説出自己的名字。

2。坐姿在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉一半分數了。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。併攏雙膝，把手自然的放在上面。

3。使用敬語使用過分誇張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物時就應下功夫，如要習慣對長輩説敬語等。比如：您好，老師！或者説：您好，考官！

4。視線範圍説話時不要低頭，要看着對方的眼睛或眉間，不要回避視線。做出具體答覆前，可以把視線投在對方背景上，如牆面等，停留兩三秒鐘以便思考，但不宜過長，開口回答問題時，應把視線收回來。

5。集中注意力無論談話投機與否，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是輕率下斷語，藉以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

6。知之為知之，不知為不知在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不做聲、迴避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，實事求是的坦率承認為上策。

三）面試後的其他注意事項

許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味着求職過程已經終結，也不意味着求職者可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得做。

1。感謝為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，你最好給招聘單位打個電話或寫封信表示謝意。因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不寫感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞羣”，格外突出，説不定會使對方改變初衷。

2。不要過早打聽面試結果在一般情況下，考官組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

3。查詢結果一般來説，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已做出了決定。應聘中不可能每個人都是成功者，假如你在競爭中失敗了，也不要氣餒。就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

總之，面試是大學生走向社會的第一步，這一步走的是否成功，會直接影響到將來工作的順利與否，因此，學習正確的職業禮儀，養成規範的職業習慣，是每一位大學生都應努力掌握並運用自如的職業要求。

職場形象禮儀10

伸手不打笑臉人，當禮多人不怪也同樣如此，想要輕鬆贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個非常好的形象，自然你的人心也會逐漸增多了。

進出禮儀許謹慎

不管是進門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場最基本的禮儀，特別是進出上司和領導辦公室的時候，一句簡單問候會讓主人認為你是一個謹慎的人，儘管煮熱會認為不需要那麼謹慎，但實際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對於主人也要尊重，這樣才會認為你是個謹慎不會越線的

切勿多手

在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動用主人任何東西，儘管可能主人不會介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬於自己的東西。對於職場上來説，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會討厭你，連帶上司也會認為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會讓公司受到了損害。

適當大氣

與別人交談時，切勿讓自己擺出一副高姿態，這會讓人覺得你有輕視他的感覺，儘管你並非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個適合你的位置與別人交談，不但會讓別人認為你是個很隨和的人，不拘小節，那麼在辦事能力自然也是非常大氣，而一個大氣的人，往往會得到更多的幫助，所以職場新人們一定要切記，該大氣時千萬不能小氣。

職場形象禮儀11

必不可少的女式套裝

在一個周圍男士都穿正式職業套裝的環境裏工作的女性，一身合體的套裙是保險的着裝方法。內有3件短上衣，3條短裙和8件襯衣或上裝，另加一些協調相配的小飾物這樣一個不大的衣櫃，將使你整整一個月每天都有不同的穿着。穿套褲也不錯，但過於保守。選好了外套，基本形象就定下了，再選擇不同的高領衫或襯衫，和一些小裝飾品，則看上去又各不相同，可以產生正式、友好、有條不紊、魅力四射或任何適應場合的形象，變換搭配組合，它就可以幫你的職業形象設計出不同樣式。

永不浪費的女式短上衣

在絕大多數場合，女士都可以穿一件短上衣與外面的衣服相配，只除了幾個極其正式、傳統的場合，所以短上衣是職業形象設計必不可缺的一件單品。那麼，衣櫃裏有些什麼樣的短上衣才算成功呢？關鍵在於你選擇的短上衣能產生各種變化，來與不同工作場合相適應。短上衣可以穿在簡單的連衣裙或短裙和上衣外面，其款式和顏色不必很多。一件深色較正式的短上衣配一條深色短裙是最嚴肅的打扮，出席常見的工作場合裏，你絕對是最符合職場禮儀標準的那個。

適合自己的飾物

圍巾、腰帶和珠寶首飾可以是傳統的，也可以是耀眼的，根據自己的口味而定。要穿正式的套裝，連褲襪必不可少，為和短裙或鞋子相配，顏色要選淺色或通配的深色。雨傘、包包、手錶、工作簿和筆記本應該和整體形象一致，深色、傳統款式對應正式外表，略微時尚或新奇一點也未嘗不可，這樣做，你的職場禮儀和時尚表現分肯定不會低！

職業裝之外的便裝

有些工作，由於其性質或公司的要求，穿一身職業套裝顯得沒有必要或不太合適，例如幼兒園阿姨、攝影師、雕刻家或詩人，就不需要老穿着職業套裝。但是，以便裝為主的工作服，仍然需要穿着瀟灑，並與所從事的工作相配，千萬不要邋遢不整。一個由幾件精心挑選的衣服組成的衣櫃，比一大堆皺皺巴巴的西服或穿了又穿的上衣或穿着有失身份的過時衣服，要強得多。

職場形象禮儀12

1、服飾與顏色的搭配

一個人和顏色有特別大的關聯，一個人穿得再名牌、東西堆飾得再多，如果顏色不對，搭配得亂了，人們就會評價這個人好像挺有錢的，但挺土。色彩是管理人的品位的，和諧了你身上的多色組合就漂亮了;不和諧就紊亂、不舒服、顯得品位低下。

服裝的風格和特徵往往首先是通過色彩的視覺幻想形成的，合理而和諧的色彩組合常常能帶來奇異的視覺效果，令人耳目一新。一般來説，顏色有深淺和冷暖之分。深色顯得安定、沉着，淺色顯得文雅、大方;冷色顯得沉靜、嚴肅，暖色顯得熱烈、奔放。各種顏色如果搭配得當，能夠把你打扮得更加嫵媚動人。

主色調服飾搭配：這種配色可採用各種對比色，但要確定一種起主導作用的主色。主色應與整套服飾及基調相一致，主色在整套服飾中應占大比例的面積或較重要的位置。輔色的選擇也要符合服飾的全體基調。

同種色搭配：這是一種最簡便、最基本的配色方法。同種色是指一系列的色相相同或相近，由明度變化而產生的濃淡深淺不同的色調。同種色搭配能夠取得端莊、沉靜、穩重的效果，適用於氣質優雅的成熟女性。但必須留意同種色搭配時，色與色之間的明度差異要適當，相差太小，太接近的色調容易相互混淆，缺乏層次感;

類似色服飾搭配：所謂類似色系指色環大約在90度以內的鄰近色。如紅與橙黃、橙紅與黃綠、黃綠與綠、綠與青紫等都是類似色。類似色服裝搭配變化較多，且仍能獲得協調統一的全體效果，頗受女性青睞。

2、服飾與體型的搭配

身材勻稱的人穿各式服裝都會有較好的效果，而對於體型不完美的人，在着裝時，可藉助服裝不同的款型，彌補體型的不足之處。

人的體型一般可以分為以下幾種：

O體型：O體型的人臀圍較大，胸部與腹部明顯突出，體內脂肪堆積，外觀體型呈圓形。這種體型的人在搭配服裝時，要穿着有延伸感的服裝，以拉長體型。衣服的下半部不能膨大，不宜穿着緊身的服裝;

H體型：H體型的人直腰臀高，缺乏女性凹凸的曲線美。在搭配服裝時要強調衣服的比例，避免突出粗直的腰部;

A體型：A體型的人上身較瘦，臀部較大、腿粗。在搭配服裝時要強調女性的成熟與典雅，不宜穿着短裙或短褲;

X體型：X體型的人胸部高、腰部細，宜穿軟質料的.服裝，服裝款式應簡潔大方。

3、服飾與質地的選擇

一個人皮膚長得特別嫩，一定感覺穿特別粗糙面料的衣服不好看，一個人皮膚不那麼嫩，如果去挑戰特別好的光滑的好料子，如絹、絲等特別細膩的料子會顯得你的皮膚特別粗糙，這是質地關係。

職場女性購買服飾温馨提示：

買衣服之前要先打理衣服，不要先急着買。一個人因為社會角色的不同，在一生當中你的衣櫥是不同的。真正科學的衣櫥法則是東西並不多，但要和你現今階段所要出現的場合吻合。

比如一個職業女性，5年之內沒有換職業的打算，平均每個月在辦公室、參加會議、來訪、訪問佔60%都是職業裝，參加活動佔20%，有10%私密約會，那時候的衣服應當有女人味不能太職業，休閒時的衣服需要10%。每個人根據自己的職業想好需要的衣飾列出來，列好後你就開始打理衣櫃。

女性職場揹包選擇方法

揹包和服飾是相互搭配的，但是職場女性在選擇揹包的時候也要講究禮儀，有的人説，要一套衣服搭配一個包，其實東西在於多，而在於搭配，職業女人有五個包就可以了：

1、職業包

職業包，能裝下A4紙的尺寸，最好是手提的不是肩背的，揹着這麼大、沉的包顯得沒有女人味了，略微方正、皮質略微硬一點，軟塌塌的一放職業形象蕩然無存，上班下班所有的東西基本都能放下;

2、單肩挎包

單肩挎包即揹包，東西少的時候可以用來上班、可以用來約會、可以用來吃飯也可以逛街，但可放的東西太少，所以可以選擇比較時尚，但它在職業場合時往往要和第三個配着使用。

3、放着能立住的包

放着能立住的包，能裝下雜誌、電腦，是給女人用的式樣，是和第二個包一起用的，背一個單肩挎包手裏提着這個包走路，見客户時第三個包放在地上，從裏面拿資料，這是職業女性特別好的揹包法則和形象。職業女性在職場或出差途中可別拎塑料袋，在職場、開會、出差途中拎塑料袋甚至紙袋都是不協調的，最好發展你的第三包;

4、出差包

這種包既能用來玩也能用來出差，能裝很多東西，哪種質地都可以，軟料、布類都行，這個包的最大特點是最好能斜挎，裏面有很多小格格，能放很多東西，拿東西方便;

5、晚會包

晚會包最好是可背式的做得精巧的，很時尚，最好是亮皮革的閃着光的。為什麼要能背呢?如果你穿着不是很正式的晚裝參加晚會的話，年輕女孩可以揹着去。

女性職場面容修飾盡顯個人魅力

1、化粧問題

化粧是女士打扮的重要內容, 香奈兒夫人在半個世紀前就放出豪言：不化粧，不注意形象的女人沒有未來，她每天都要精心地粧扮自己，讓自己時刻保持好的狀態。因為我不知道機會何時到來，所以每天都化一個淡粧，精心搭配，做好迎接的準備。

職場女性除了要學會使用各種化粧用品用具、掌握一般的化粧技巧外, 還要注意適合公務活動的性質和身份。主要注意的事項有：

要因時、因地制宜。化粧要做到濃粧淡抹總相宜, 就要注意不同的時間和場合。職場女性要以淡雅的工作粧為宜, 略施粉黛, 清新自然。特別是白天,不能化濃粧。粉底過厚, 口紅過豔, 是不合工作禮儀的, 也會令人產生過於重視化粧, 不把精力放在工作上的誤解。

其次不能當眾化粧或補粧。公共場合是不能化粧或補粧的。職業女性切忌在上班時間或一些公共場合化粧、補粧。常見一些女性, 上班時間, 一有空閒, 就照鏡子, 描眉畫脣, 這是失禮的行為, 既不尊重自己,也妨礙他人。最周要注意美容護膚相結合，注意良好的飲食習慣, 堅持科學的面部護理。

2、培養自己成為髮型師

髮型不好，人漂亮不到哪裏去，髮型要不好，這個人如何做臉、化粧，也難以年輕、漂亮。找到適合你的髮型太重要了，找不到是一生的遺憾，一定要找到最適合你的髮型;

精明幹練的短髮的確給人以幹練的感覺，是比較理想的辦公室髮型。不過，長頭髮收拾好了，也一樣可以有職業化的美感。只要乾淨、沒有披散在臉上或肩上，一樣非常幹練。

例如，你可以把你的長髮編起來，再配上雅緻的髮卡裝飾。但是你必須放棄那些閃亮的或帶有動物或卡通形象的髮卡飾物，選用一些自然色或深色的髮飾，而它們的功能也只是在於幫助維持你頭髮的整潔。

職業女性飾品佩戴禮儀

飾品不是多多益善的，要和場合有關，運動時戴一兩個就行了，參加晚會可以增加飾品的點數。穿很樸素的顏色，可以增加飾品。點數如何數，凡是身上閃亮的東西包括指甲油、鞋上的裝飾物都算飾品，離開3米遠能看到的醒目的東西，戴着花、衣服釦子、鞋前面有特別醒目的裝飾物也是點。

3個到5個是一般裝飾物，適合在職場上班。5個到八九個左右是比較多的裝飾物，如果要到10、11個左右需要到最華麗最隆重的場合。有的人蔘加晚會只戴一個最大的花，一個就相當於11個的效果，點數和大小、引人注目度有關，戴一個大的胸花就相當於七八個。

女性職場有哪些形象禁忌

1、細節決定成敗

形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：“穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗。”由此可見着裝與形象的重要。

2、娃娃音

這條“美麗禁忌”讓人有些出乎意料，居然是“講話聲音做作，故意發出嗲嗲的娃娃音”。看來如果要學林志玲的説話方式，首先要掂量掂量自己有沒有林志玲這等美貌。

3、女性抽煙

覺得熟女抽煙是氣質和性-感的象徵?大錯特錯!女性抽煙並非像男性抽煙那麼容易被認可，它被列為職場第三條“美麗禁忌”，除非你像凱瑟琳德娜芙般的風華絕代或者像凱特莫絲般永遠走在時尚前列，不過前者也已經戒煙了。

4、最後——穿衣是“形象工程”的大事。

西方的服裝設計大師認為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自於着裝。”

職場形象禮儀13

“細節決定成敗”，在“禮儀形象管理”上也不例外。下面，上文庫為你介紹職場女士形象禮儀細節之中的很多要點，在平日裏無人會“好意思”提醒您，故請仔細閲讀：

1、職業女性發型，崗位不同時要求有所不同，但有一點是一致的：髮絲勿遮擋視線。

2、職業女性頭髮應潔淨、清爽，不要過量使用髮膠或使用劣質髮膠，否則髮絲會呈現生硬、粘滯、懸掛粉屑等現象。髮型應簡潔幹練，勿過於複雜、誇張。

3、穿職業套裙時，應搭配肉色無花紋絲襪。此種絲襪具有很好的美腿效果，使職業女性顯得莊重、文雅。穿絲襪時，要注意：

a、職業套裙搭配絲襪時，絲襪的襪口不能露出。襪筒要足夠長，推薦穿連褲襪，這樣，在裙子的開衩處不會露出襪口，在腳踝、膝蓋等處不會出現皺摺。

b、不能用九分襪褲代替絲襪。

c、不能用“腳蹬褲”代替絲襪。

d、秋冬季節不能在棉毛褲（北方稱之為“秋褲”）外面再套絲襪。

e、穿職業套裙時，忌搭配顏色過於豔麗或帶有性感花紋、圖案的絲襪。

4、內衣不外露。內衣不能隨便露在外衣之外，內衣的輪廓也不能隨便“顯山露水”。具體要求：

a、夏天外衣衣料輕、薄時，應選用與自己皮膚顏色基本一致的“膚色”內衣，這樣的內衣一般不會在外衣上顯露出內衣的輪廓。

b、穿晚裝等露肩較多的服裝時，應搭配無肩帶文胸。透明塑料肩帶不應出現在隆重、高雅場合。

c、夏天穿裙裝或褲裝時，應搭配平腳內褲，忌搭配三角型內褲，否則在臀部易顯露出內褲輪廓。

d、夏天女士的上衣，在胸圍最大處應設計有一粒鈕釦。若無，則請於外衣與文胸之間多穿一件小背心。因為：此處無釦子時，上下兩片衣料之間很容易出現縱向縫隙，“春光乍泄”時，自己卻常渾然不知。

e、隨身的手提包裏應常備一雙絲襪。

f、已脱絲的絲襪不要再穿，可以用來做抹布、拖布、頭上長草的工藝娃娃。

5、穿無袖或超短袖的上衣時，一定要刮掉腋毛——切記。

6、保持體味清純，各種化粧品應無香味或使用統一香型。工作場合香水隱隱淡淡，寧缺毋濫。

7、穿休閒裙、晚宴裝搭配露腳趾的涼鞋時，應當光腳，不穿襪子。此時若想美化腿部皮膚，可使用粉底和遮瑕膏。

8、冬天穿靴子配短靴褲或裙子時，應搭配長筒厚襪，不要搭配九分襪褲+短厚襪，除非您能確定整個社交活動的過程中不用脱下靴子。

9、指甲油不用則已，要用則要時刻保持完美，不可出現剝落、殘缺等景象。“Kanebo”品牌有洗甲水，應備用。如遇特別情況，如指甲油剝落無原色可補，或目前的顏色與衣服、場合不搭配時，可使用透明指甲油“救場”——在原色上塗上一層透明指甲油後迅速用面巾紙擦去，再塗一些再擦去——新的油可以將舊的油溶解掉。最後再塗一層透明油，自然晾乾即可。

10、鞋子要擦乾淨，後跟已磨損的，趕快拿去修理。

職場形象禮儀14

禮儀是人類為維繫社會正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規範，它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，並且以風俗、習慣和傳統等方式固定下來。對一個人來説，禮儀是一個人的思想道德水平、文化修養、交際能力的外在表現，對一個社會來説，禮儀是一個國家社會文明程序、道德風尚和生活習慣的反映。

職業形象

隨着社會的發展，形象的包裝已不再是明星的“專利”，普通職場人士對自己的形象也越來越重視，因為好的形象可以增加一個人的自信，對個人的求職、工作、晉升和社交都起着至關重要的作用。形象設計師建議，好的形象並不只是靠幾件名牌衣服就可以建立，人們應該更多重視到一些細節上。

職場形象決定職場命運

在這個越來越眼球化的社會，一個人尤其是職場人士的形象將可能左右其職業生涯發展前景，甚至會直接影響到一個人的成敗。據著名形象設計公司英國cmb對300名金融公司決策人的調查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關鍵。另一項調查顯示，形象直接影響到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。知名形象設計師鞠瑾女士認為，職場中一個人的工作能力是關鍵，但同時也需要注重自身形象的設計，特別是在求職、工作、會議、商務談判等重要活動場合，形象好壞將決定你的成敗。

以往，人們往往以為形象就只是指髮型、衣着等外表的東西，實際上現代意義的形象是包括儀容（外貌）、儀表（服飾、職業氣質）以及儀態（言談舉止）三方面，其中最為講究的是形象與職業、地位的匹配。鞠瑾認為，一個人好的形象，不光是把自己打扮成多麼美麗、英俊，最主要的是要做到自身髮型服飾、氣質、言談舉止與職業、場合、地位以及性格相吻合。

成熟穩重是專業形象關鍵

所謂職業形象，當然需要與你的職業緊密結合，而其中最重要的當然是要體現出你在職業領域的專業性。任何使你顯得不夠專業化的形象，都會讓人認為你不適合你的職業。鞠瑾女士建議，如果你想事業有成，首先你得讓人看起來就像事業有成。

資深形象設計師呂曉蘭認為，專業形象的設計，首先要在衣着上儘量穿得像這個行業的成功人士，寧願保守也不能過於前衞時尚。另外最好事前瞭解該行業和企業的文化氛圍，把握好特有的辦公室色彩，談吐和舉止中要流露出與企業、職業相符合的氣質；要注意衣服的整潔乾淨，特別要注意尺碼適合；衣服的顏色要選擇皮膚的中性色，注重現代感，把握積極的方向。

還有專業人士認為，成熟穩重是專業形象的關鍵，所以在日常工作中一定要注意表現出自身的成熟。應該儘量避免臉紅、哭泣等缺乏情緒控制力的表現，因為那不但令你顯得脆弱、缺乏自制力，更會讓人懷疑你會破壞公司形象。另外，在言談中表現出足夠的智慧、幽默、自信和勇氣，少用嗯、呵等語氣詞，會使你看起來更果斷而可靠。

職場形象要突出個人風格

現在在中國職場唱主角的是20世紀七八十年代的年輕一代，他們的思維和性格越來越差異化、個性化，對自己職業形象細節的專注，對自己職業形象價值的認識也達到了前所未有的高度。因此在職業形象的設計上也必須在細節上體現出個人風格。鞠瑾女士告訴記者， 職業形象的功能在於交流和自我表達，在於打造個人的品牌，如果在形象上千篇一律，沒有個性，即使再得體、再職業化也是不成功的。

職場形象禮儀15

12月15日，學院以促進素質拓展、增強禮儀知識、引導學生就業為宗旨，成功舉辦了首屆職場 禮儀形象大賽。共青團天津市委副書記毛漢發、學院黨委書記孟昭晴、學院院長王勝利、共青團天津市委青農部部長田建國、學院副院長郝維鋼、學院副院長焦有 閣、學院院長助理楊京媛、就業指導中心主任楊澤利及教務處、學生處、教學系等相關部門領導出席了此次大賽。

面對嚴峻的就業形勢，社會和企業 對大學生的素質要求越來越高，要想在激烈的競爭中脱穎而出，除了掌握好理論知識、專業技能之外，更需要提升自己的禮儀文化涵養，注重細節，佔領先機。通過 舉辦首屆職場禮儀形象大賽，各位同學不僅用自已的聰明才智闡述了對禮儀知識的見解，也為大家展示了中國禮儀之邦的文化精髓，並以當代大學生面對職場所具有 的獨特風采將禮儀文化與求職擇業很好地結合在了一起，對於傳播禮儀知識，傳播文明理念，起到了良好的宣傳作用。經過激烈的初賽和決賽，最終由王瑾同學摘得 一等獎的桂冠、姚欣、祖國嬌同學分別獲得二等獎，楊倩、楊曉愛和徐雪源獲得三等獎，最佳職場印象獎由於洋捧走、最佳職場表演獎由張曉微摘得、最佳職場風采 獎由李月明獲得，最佳職場人氣獎被蘇瑞捧走。

團市委毛漢發副書記在為一等獎選 手頒獎後，對我院以大賽促就業 的做法予以了高度評價，並發表了重要講話，指出：職場禮儀形象大賽不僅是展示與普及廣大學生求職過程基本禮儀知識的一個嶄新平台，更表明了青年職業學 院就業工作又上升到了一個新的高度，也讓社會看到了青職院全體師生應對當前嚴峻大學生就業形勢的信心和決心，為全市高校就業工作的改革和創新開了個好頭。 希望全院師生進一步依託這一平台，將禮儀文化與愛崗敬業、樹立行業窗口形象、提升自身素質等工作緊密結合，深入開展學生職業精神文明創建活動，爭取再上新 台階。同時，也希望各位同學通過此次大賽不僅能成為禮儀大賽的參加者，更能成為今後在就業各個窗口行業上文明禮儀的踐行者和傳播者。