尋找職場“好薪情”

為什麼面試的時候一定不能草率的問工資?為什麼我們努力工作卻得不到足夠的薪水，為什麼我們每天上班卻總是沒有好心情?關於薪酬，我們真的真的很在乎。

但是，你有沒有想過，將自己的工作成果當作一個商品，拿老闆的錢是合作關係的基礎你賣出了你的商品，這樣的供應商心態或許能讓你逐漸在工作中有好薪情。

一個記者的商品是他寫出的稿件；一個廚師的商品是他做出的菜餚；一個清潔工的商品是他掃過的地面。我們把自己的商品拿給想要買下它的公司，換取報酬。我們的商品越好，賣價越高，我們不是在那家公司上班，我們是在同它合作。

打破心中的僱傭關係，建立一種更加積極的心態取而代之，它就是供應商心態。它讓你重新獲得自主權，即便你每天要被迫地刷卡上班，你也可以為自己打工，你知道你是去那個地方完成自己要售賣的商品，甚至是作品。一方向另一方提供服務，出售商品，而另一方為此付款買單的關係，這就是供與求。你沒有必要因為地位自卑和自滿，位置的不同只表明出售不同的商品。

只要你的商品有市場，薪水的提高是必然發生的事情。不過比一個好的薪水更重要的是，當人變得優秀時就會從內而外的透出一股爽朗心情。因為你敬業樂業，把一份平凡的工作做到出色，這是一種無尚的榮耀。

讓自己的商品更值錢，換取更好的.薪情

那麼，怎樣讓自己的商品更值錢?這取決於我們工作的方式，很多時候，我們並不覺得眼前的工作跟自己有何種關聯，那是因為工作中那種毫無成就感的死氣沉沉的氛圍，讓人覺得自己僅僅是在出賣勞力，這造成了我們工作着，心卻放在了別處。而關注眼前在做的事情，這是我們正在丟失的能力。

首先你要將工作和你聯繫起來，它一定程度上代表了你，是你安放才華和品格的地方。你做出了名牌還是雜 牌，是奢侈品還是山寨貨，這也就是在説明你是個牛人還是個庸才。其實商品的好壞往往不取決於先天的才華，而要看那其中有你的多少心血。人的精力就這麼多， 你放在了一些註定看不到回報的事情上，比如不得要領的抱怨，終日無眠的糾結，你商品的質量自然就因你注意力的轉移而下降。

滿足了合作方的需要，接下來，要讓你的商品具有普遍意義的價值，也就是説符合整個行業的需求。很簡單，如果你供應的商品只能滿足一家公司的需要，那麼定價權就在別人手 中，而假如你的能力可以讓你做出整個行業都需要的商品，那麼你可能就會多幾個追求者，手中多出幾份offer，給你的合作方一點壓力，也給自己一點自信。

等你做好了這些，你會發現，真正讓你收穫和成長的，是那些你從前不大願意認真面對的事情。原來你可能會覺得工作是迫不得已，是個人生活的副產品，但當你 第一次意識到，你的商品就是你的船，它會屬上你的名字。這時，你工作的目的就不會再是“混口飯吃”，而是為了做出更好的作品，就像你養一株植物，你儘可能 地希望它漂亮和長久。更好的作品代表了更好的你，與你合作的一方會越發離不開你，你就有了更多的籌碼與之談判。