勞動合同模板彙編八篇

現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：________________

法定代表人或委託代表人：__________

職務：________________

乙方：________________

學生證號碼：__________

________年____月____日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

本合同生效日期____年____月____日，本合同於________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衞生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資於(每月____日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時僱用員工在衞生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、實習期間的勞動紀律

乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程 和工作規範;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本着平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。

九、其他約定

甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)________

代表人：____________ 代表人：____________

______年____月____日 ______年____月____日

勞動合同 篇2

可以説用人單位不給勞動者籤勞動合同是很常見的事，但隨着勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不籤勞動合同的責任。到底用人單位不簽訂勞動合同有哪些法律責任，接下來我們一起看看相關知識。

(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任

按照《勞動合同法》的規定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風險和後果：

1.行政責任

用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的;

(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。

2.民事責任

(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(4)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責任

自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。

勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_20__年_____月____日起至_20__年__月__日止，共__個月。

（二）其中試用期，自_20_年___月____日起至__20___年___月____日止，共_天。

（三）乙方應在20年月日前到崗。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下工時制。

實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方有權利依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度，但是根據各崗位的工作性質，休假前需跟公司協商安排好工作事宜後方可休假。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為30元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：

計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。工資發放時間如遇節假日則順延，不得延遲至25日。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第六條福利待遇

乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；擴工三天以上（包括三天）當自動離職處理，不予結算工資。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第八條其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。乙方如在合同期內主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請，在經甲方同意後且該工作崗位有相關人員交接工作完畢後方可離職，否則將做自動離職處理，公司不予發放工資。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同 篇4

第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。

有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

第一條2款的生效日期可以遲於本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。

第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規定終止合同條件出現時，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。

第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式説明或簽訂崗位協議書。

第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。

定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

第九條1款中“每月__日”填寫甲方發放工資日期。

第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。

第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免於起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免於刑事處分的。

第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

第二十五條填寫適用的文件名稱。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。

其他注意事項：

1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。

2.本合同範本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。

勞動合同 篇5

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯繫人：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同期限經雙方協商一致，採取下列第______項形式：

（一）固定期限：自_______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作地點和工作內容

（一）乙方的工作區域或工作地點為_____________________________________。

（二）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________________崗位（工種）工作。

三、工作時間

（一）甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度或不定時工作制度）___________________________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每週工作不超過_____小時。

（二）甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

四、勞動報酬

（一）甲方每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_________項方式支付乙方工資：

1、乙方執行計件工資，計件工資為_________元/件。

2、乙方執行計時工資，月工資為_________元。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。

（二）乙方在試用期月的工資為_________元/月。

五、社會保險和福利待遇

（一）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

（二）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、勞動合同的解除、終止

（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的`；

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

八、其他

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_________年______月______日

乙方（簽字）：

_________年______月______日

勞動合同 篇6

勞動合同糾紛的管轄法院確定

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當併案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區別，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的是：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

以上就是我們關於“如何確定勞動合同糾紛的管轄法院”所做的法律解答。據此可知，勞動合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基礎人民法院管轄，倘若當事人不確定勞動合同履行地，可向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟管轄。如果您對此還有不明白的，建議您及時諮詢律師，以維護您的正當權益。

勞動合同 篇7

一、合同類型和期限

第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條　乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條　甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

第九條　甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

1、_________

2、_________

3、_________

第十條　甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條　乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條　乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十六條　乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

第十七條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十八條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十九條　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________元。

第二十條　非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十三條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十四條　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十五條　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十六條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十七條　甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十九條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十一條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十二條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十三條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第三十條就變更合同達成協議的。

第三十四條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十五條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十六條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條　本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十九條　本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十條　訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________

_________

_________

九、經濟補償與賠償

第四十一條　甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第四十二條　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十三條　甲方解除乙方勞動合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十四條　乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第四十五條　甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十六條　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十七條　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十八條　其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條　_________

十二、勞動爭議處理

第五十條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十一條　以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二條　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十四條　乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

_________

（特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（簽章）：_________

勞動合同 篇8

甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________

聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：________________

乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據，續簽勞動合同樣本。

　　第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

A．固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B．無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C．以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。

　　第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條 錄用條件為：

1．學歷文化：_________________________________________。

2．身體狀況：_________________________________________。

3．工作技能：_________________________________________。

4．團隊精神：_________________________________________。

5．其他：_________________________________________。

　　第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A．甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B．甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C．乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，合同範本《續簽勞動合同樣本》。

　　第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

A．標準工時制。

B．不定時工時制。

C．綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

A．計時形式：乙方的月基本工資（若非特別説明，均為税前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

B．計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C．其他工資形式：____________________________________________。

第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章 社會保險和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A．城鎮社會保險

B．小城鎮社會保險

C．外來從業人員綜合保險

D．其他________________________________________。

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

A．_________________________________________________________。

B．_________________________________________________________。

C．_________________________________________________________。

甲方 ：(單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（簽名或蓋章）或委託代理人：（簽名或蓋章）

續延合同簽訂日期： 年 月 日