臨時工勞動合同集錦15篇

在當今不斷髮展的世界，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的臨時工勞動合同，希望能夠幫助到大家。

臨時工勞動合同1

聘用方：____________________________（以下簡稱甲方）

受聘方：________________（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。

一、合同期限

合同期限____年，從______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一簽訂。

二、乙方的工作職責及要求

（一）乙方必須服從甲方的管理與安排；

（二）乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐；

（三）乙方負責做好甲方採辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衞生、新鮮、無腐爛；

（四）乙方必須根據甲方的要求及時調整菜蔬風味和樣式；

（五）乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失；

（六）嚴禁乙方收取現金。

三、甲方提供的條件

（一）向乙方提供必備的廚房用具；

（二）向乙方提供必備的場所和安排2名服務員；

（三）向乙方提供必備的物質（煤氣、大米、菜蔬等）。

四、工資報酬

乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。

（一）基礎工資

乙方的基礎工資為1000元/月。

（二）加班工資

乙方節假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付補助20元（以辦公室記錄為準）。

（三）獎金

乙方獎金核算以食堂當月客餐營業額為基數，營業額憑甲方辦公室客餐進餐單按月結算，食堂菜價由甲方核定，獎金=當月客餐營業額____%。

（四）報酬發放方式

1、基礎工資和加班工資隨月發放；

2、獎金每月據實結算年終發放。

五、工作紀律、懲處

（一）乙方應遵守國家的法律、法規；

（二）乙方應遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理；

（三）乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進餐時間，每發生1次罰款20元；

2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發生1次罰款100元，連續違反3次，扣除當月工資，並解除合同；

3、如乙方向收取現金，視同貪污行為，按金額10倍處罰；

（四）乙方在工作期間，如食堂發生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經濟損失，並處以500—800元經濟處罰；

（五）因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。

六、勞務合同的終止和解除

（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反工作紀律或用工單位規章制度的；

2、故意不完成工作任務和嚴重失職，給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的；

（二）乙方需終止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經甲方同意後執行。

七、其它

（一）乙方在工作期間內，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當造成人身傷害事故的，所有責任乙方自行承擔，甲方概不負責；

（二）本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份；

（三）本合同自簽字之日起開始生效。

甲方（簽章）：________

乙方（簽字）：________

簽訂日期：______年__月__日

臨時工勞動合同2

甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼

甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。

經雙方協商同意簽訂本合同，並共同遵守如下條款：

一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。

合同期滿，本合同自行終止。

如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證手續。

二、生產(工作)任務：甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。

乙方若同意，須服從。

在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變

更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。

如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每週__日，每日__小時工作制。

嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等

問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。

加班工

資，按不低於國家規定的標準執行。

獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂

。

從事夜班的，應發給夜餐費____元。

(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。

四、勞動保護、保險福利待遇：(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。

保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。

臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付

，後在其當月工資中扣除。

(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。

從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業

的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人

民政府第29號令的有關規定執行。

(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。

冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。

五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。

(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①雙方一致同意的;②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益的;④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;③人格受到甲方負責人侮辱的;④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;⑤自費考入中等專業以上學校學習的;⑥經國家批准應徵入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。

並辦理有關手續。

七、違反合同的責任：甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。

具體數額由雙方協商。

乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲

方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項：1.2.九、本合同經勞動仲裁部門鑑證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。

協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方：

乙方：

臨時工勞動合同3

甲方(聘用單位)： 法定代表人(主要負責人)

甲方地址： 聯繫電話：

乙方(受聘人)： 身份證號碼：

家庭住址： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人員的試用期為 個月。

二、工作內容與工作量

第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條 乙方工作量為每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動保護

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

四、工作報酬、保險與福利待遇

第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/月，績效工資按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條 甲方所付給乙方的工資中含有社會保險。

五、工作紀律、獎勵與懲處

第八條 甲方按照國家的有關規定製定相關規章制度，並負責對乙方的工作進行考核。

第九條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

(一)私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的;

(二)私下將生源介紹到其他單位的;

(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

(四)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

第十條 乙方在教育教學、教學改革、家長工作等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十一條 甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

(四)簽訂合同時採取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

第十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

七、其他

第十五條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

甲方： (蓋章)

法定代表人(主要負責人)： (簽字或蓋章)

乙方： (簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

臨時工勞動合同4

臨時工勞動合同特徵

一、合法性

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

二、協商一致性

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

三、合同主體地位平等

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

四、等價有償

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

臨時工勞動合同5

甲方：_______________（僱主）

註冊號：_______________

聯繫方式：_______________

乙方：_______________（僱員）

身份證號：_______________

聯繫方式：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方_______（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方工作內容：___________________________________________________________________________

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日_______元。

（三）其它：__________________________________________________________

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的；

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的；

3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內乙方死亡；

3、乙方按國家規定應徵入伍的；

4、法律、法規規定的其它情況。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

1、經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

2、甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

3、人格受到甲方負責人侮辱的。

4、甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、補充條款：__________________________________________

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。具有同等效力。

甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）__________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

臨時工勞動合同推薦2

根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定，（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方），性別__，年齡___，居民身份證號碼____________為本單位臨時職工，經雙方協商一致，特簽訂以下臨時用工勞動合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

從__年_月_日起至__年_月_日為試用期。

本合同試用期限為_月。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：____

（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。

三、工作時間範圍

每週工作六天，星期日休息，上下班時間按甲方的公司規定執行

四、勞動報酬

（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：

甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配製度計時工資。乙方試用期月工資___元

（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定於每月__日發放。

五、勞動保護

（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

六、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、終止、解除、變更勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。

（二）甲方因生產經營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脱產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經勞動鑑定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

6、符合國家和地方有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的；

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。並應當以書面的形式確認。

（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知後，應在十五日內作出答覆，愈期不答覆，視為同意變更勞動合同。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十二）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第

（四）款的第6項、第（八）款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。

八、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

九、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、雙方需要明確的其他事項：甲方以________作為本合同附件。

十一、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同6

甲方名稱：

乙方姓名：

甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，並根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定，雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，共同遵守執行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿即行終止。免責聲明：文檔在線網(文檔中國)中所有的文檔資料均由文檔在線網會員提供。文檔在線網會對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是並不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬於提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯繫。

二、乙方的工種(崗位)為 ，主要任務是：

三、乙方被招用後，不轉户口關係。

四、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育後方可上崗，特殊工種作業的須進行培訓，並經有關部門考核合格取得上崗證後方可上崗。

五、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

六、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。

七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動後，甲方應按月支付不低於當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元，試用期滿工資按公司人(20xx)131號文件有關規定執行。

八、乙方因工負傷或因工死亡的，由甲方負責按國家及集團公司的有關規定辦理。

臨時工勞動合同書

九、乙方患病或非因工負傷，停工醫療期為一月。在醫療期內的醫療待遇與正式合同制職工同等對待，甲方按以下規定發給病假工資或救濟費：醫療期在六個月之內時，按當地最低工資標準發給病假工資;醫療期在六個月以上時，按當地最低生活費標準發放救濟費。

十、使用期限在半年以上、醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同，由甲方按國家有關規定一次性發給醫療補助費。因病或非因工死亡，由甲方發給喪葬補助費300元，並按國家有關規定一次性發給供養直系親屬救濟費。

十一、乙方在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方應予以終止或解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;

3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;

4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;

5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

6、其他嚴重違法、違紀的。

十三、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1、在試用期間的;

2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4、乙方考入中等專業以上學校學習的;

5、家庭發生重大變故，需要解除勞動合同的。

十四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行規定執行。

十五、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十七、雙方認為需要約定的其它事項：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同7

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為xxxxxx天)。

二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衞生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方准許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

甲方(簽章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(簽章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日xxxxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日

臨時工勞動合同8

甲方(用人單位)名稱：_______________

地址：________________________

單位所有制性質：_______________

法定代表人(委託代理人)姓名：____________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：__________________________

年齡：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍貫：_____省_____市_____縣(區)_____鄉(鎮)_____村(街)_____號

現住址：_________________________

屬於：農業人口___________________

非農業人口_______________________

身份證號碼：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、生產(工作)任務

根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________) .

(二)加班工資為每小時_____元。法定節假日每小時_____元。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。

五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行

六、權利和義務

(一)甲方權利

1.依據國家的__________有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

(二)乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

臨時工勞動合同9

甲方：沿河縣夾石鎮初級中學

乙方：____________身份證號碼：________________

甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周。

二、工作任務及要求

1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衞生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養餐。

2、乙方確保身體健康以後方可上崗。工作期間着統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每週換洗1次。要講究衞生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒為止。

3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衞生。餐具廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每週徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衞生標準。

4、乙方必須保證供餐服務時間。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、工作時間實行周工作制，除學生放假外都要上班工作。

2、勞動報酬

勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資___元。不足月的按實際工作日計算：___元/天。

3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。

五、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

（1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

（2）不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

（3）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

（4）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

（5）患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。

（6）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（7）連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

六、安全責任

1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

七、合同解除和終止後的處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。

2、甲乙雙方合同解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

3、合同解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。

八、違約責任

合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

九、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

十、合同效力

1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______

法人代表（簽字）：______

簽訂日期：______年__月__日

臨時工勞動合同10

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

法定代表人

（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫： 省 市

縣（區）

鄉（鎮）

村（街）

現住址：

屬於：農業人口（ ）

非農業人口（ ）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。

第三條 生產（工作）條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，併發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週 日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

１．甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

２．合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的；

（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（１）經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；

②患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的；

③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。

７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。

４．除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。

５．除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。

６．計件工資制的，月工資結算辦法：

７．其他需約定事項：

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。

第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）

２．向當地人民法院起訴。（ ）

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章 乙方簽章

法定代表人（主要負責人、委託代理人）簽章：

合同簽訂日期： 年 月 日

臨時工勞動合同11

甲方：某中學

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲方聘用乙方為園林工作人員，甲乙雙方一致同意訂立以下聘用合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

一、聘用條件

身體健康，年齡為20歲至55歲，品行端正，遵紀守法，服從管理的臨聘人員。

二、期限

本合同從20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。

三、乙方工作任務及職責

1、乙方負責校區綠化的除草除雜、鬆土、施肥、修剪、澆水、養護、防蟲等工作的實施、管護。

2、乙方負責綠化工具、用品的保管、保養工作。

3、乙方負責校區綠化樹木、花草的補栽，設施的維護工作。

4、乙方負責校區綠化損壞事件的調查、取證工作。

5、乙方負責校區的打水及西校門的落鎖工作。

四、具體工作要求

1、乙方要時常保證綠化植物帶無雜草，土質鬆；按時施肥、樹木夏季不旱（冬季刷白）、無大病蟲害、整齊美觀、綠化設施修補等具體工作，綠化帶每月修剪一次。

2、乙方要做好打水及時；西校門落鎖及時。

五、甲方每月支付給乙方工資元。

六、甲方負責提供勞動工具用品，按時發放工資，負責對乙方工作檢查、指導、考評。

七、合同的'解除和終止

㈠合同的解除

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中非本合同約定的解除原因，甲方提出解除本合同，應當按規定支付經濟補償。

1、在合同期內，乙方提出解除合同，應當在30日前書面通知甲方，甲方不給與經濟補償；

2、乙方有以下行為，甲方可以解除合同，並在30日前書面通知乙方，甲方不支付經濟補償；⑴、不認真履行自己的工作職責，完不成工作任務。

⑵經檢查指導3次達不到工作質量要求。

⑶由於自己不認真負責，未按規定工作操作程序造成經濟損失的。

⑷有病不請假，帶病作業的及不請假離崗造成嚴重後果的。

⑸乙方嚴重違反甲方規章制度的；

⑹乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

⑺乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

⑻乙方被依法追究刑事責任的；

㈡合同期滿即終止，甲方在本合同期滿30日內通知乙方辦理續訂或解除手續。

八、在規定的工作時間內，乙方必須注重自身安全，如發生意外、傷殘和其他人身事故，由乙方自己負責，甲方協助乙方事故的調查處理，但費用概不負擔。

十、其它事宜

1、乙方有事耽誤找人替班必須經得甲方同意。

2、工作成績特別突出的，甲方予以獎勵。

3、甲方安排工作以外的其他事務，另行支付報酬。

十一、本合同一式叁份，甲、乙各執一份，存檔一份。合同同簽字、蓋章後立即生效，甲、乙雙方必須嚴格遵守。

甲方代表：乙方：

簽訂時間：20xx年2月25日

臨時工勞動合同12

甲方：__________

乙方：__________

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限

協議期限為自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

1、正常班(含休息日)：6元/每小時、晚上加班：9元/每小時

2、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(五)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應徵入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

七、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

臨時工勞動合同13

甲方(使用部門）名稱：

乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：

出生年月： 身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衞生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師範大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、國家法律、法規另有規定的。

（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3、國家法律、法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

臨時工勞動合同14

一、簽約人基本情況

（一）、用人醫院基本情況：_________________________

甲方（用人醫院）名稱：_________________________

法定代表人（或主要負責人）：_______________

醫院地址：______________________________

聯繫電話：______________________________

（二）、勞動者基本情況：______________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

家庭住址（現住址）：___________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

聯繫電話：_________________________

二、合同期限

本合同為固定期限貳年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作內容和工作地點

（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士）

（二）、乙方的工作地點為：

（三）、乙方的工作職責是：

四、工作時間和休息休假

甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。

a.標準工時工作制度；

b.綜合計算工時工作制度；

五、勞動報酬

（一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月10日。

（二）、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

六勞動合同的解除、終止和續訂

乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。

七、違約責任及違約金

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。

八、雙方約定事項

甲乙雙方本着合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委託代理人

（簽字或蓋章）

_________年____月____日_________年____月____日

醫院臨時工勞動合同（三）甲方：_____________________乙方：_____________________

身份證號碼：____________________________住址：____________________________

聯繫方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為6個月，自____止。

3、工作崗位：____________________

4、工資報酬：_____元

5、勞動紀律：________________________________________________各種規章制度。

6、協議期限：協議到期自動解除

7、協議變更：協議期內雙方可以另行協議變更。

8、本協議簽字即生效。

____元/每天X實際工作天數乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規範和________________

　　甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

　　乙方：________簽訂日期：__________年____月____日

臨時工勞動合同15

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方蘭克國小食堂擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日。

二、乙方工作是給蘭克國小食堂做工。

三、甲方的權利與義務

1、負責乙方的日常人事管理;

2、負責支付乙方工資，每月1000元，大寫壹仟元整。

3、乙方自己負責繳納失業保證金。

四、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

2、在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

3、食堂員工實行聘任制，合同每一年簽訂一次。

4、食堂員工為臨時工, 工資實行包乾, 每月工資1000元，期末發放。

5、寒暑假同樣享受工資待遇。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

因工負傷，在學校規定的醫療期內的;

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日