【推薦】勞動合同集合9篇

在人民愈發重視法律的社會中，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編精心整理的勞動合同10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

甲方：_______

地址：__________郵碼：_________電話：_________

法定代表人或委託代表人：_____________職務：____________

乙方：_____________

性別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________

____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4.義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日

勞動合同 篇2

合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委託代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區： 根據《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

２、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作崗位

１．甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海××印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 ××印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海××印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

５．乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

１．甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

４．被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海××印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海××印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

２．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

３．

４．

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）

委託代表人（簽章）：

合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

一九九 年 月 日 一九九 年 月 日

鑑證單位：

鑑證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

勞動合同 篇3

甲 方： 通遼市連成藥業有限公司 （用工單位）

代表人： 李東身份證號碼：152301197205170011

住 址： 科爾沁區百花新城芙蓉園小區聯繫電話：13739947777 乙 方：（勞動者）

代表人： 身份證號碼：

住 址：聯繫電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本着長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作範圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質保量及時地把藥品送到客户手中。

2.貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

3.及時收取經銷商有關的資質材料。

4.收集客户信息、意見，建議並及時向公司反饋。

協議期限：協議期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止

試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。

2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。

3.工資結構： 元

工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款） 考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資： （採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實

際分數比例發放崗位工資）

（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每週休息時間為一天，休息時間選在週六或週日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。

<2>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。

<3>.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）

<4>.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。

（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協

議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金 。

3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。

八：其它

1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閲，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充

協議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院 （備註：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲 方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：

乙 方（簽字、按指紋）：

年月年月日 日

勞動合同 篇4

甲方：

聯繫電話：

乙方：

聯繫電話：

身份證號：

甲乙雙方按照“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協議。

一、生效日期：

本協議自簽訂之日起生效

二、工作內容

1、工作時間：

2、在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。

三、勞動報酬與福利待遇

1.本協議期間員工享受人身意外保險;離開公司保險自動消除。

2.甲方為乙方提供的工作場所，勞動工具必須符合國家安全，衞生標準，嚴格執行有關勞動保護的法律法規，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3.乙方在公司工作不滿15天（在15天中不能曠工）離開公司者將無工資發放。

4.工作期間由公司免費提供工作餐。

5.工資計算方法按用工單位實際核算，具體為：，如乙方嚴格按用工單位要求加班，並無無故請假和礦工，可保證乙方工資在左右，甲方每月日把上個月的工資，以現金或銀行轉賬的方式支付給乙方。

四、勞動紀律

乙方在協議期內必須遵守甲方的勞動紀律，嚴格遵守操作規程，保證安全生產，保質保量完成任務，自覺遵守甲方依法制定的規章制度。

五、協議的變更、解除、續訂

1、經雙方協商一致，可變更協議相關內容，並按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

2、乙方在一個月內無故曠工累計三天（含）以上者，甲方根據公司相關制度進行處理，並解除本協議。

3、乙方在工作期間不服從廠房工作制度者，甲方可以解除本協議。

4、公司各項規章制度作為本協議的附件，如乙方違反勞動法規和公司規章制度的，甲方可以解除本協議。

5、法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形出現，乙方可以解除本協議。

六、附則

1、協議未盡事宜，雙方協商確定。

2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽章生效。

甲方簽章：

20xx年月日

乙方簽章：

20xx年月日

勞動合同 篇5

甲方:_________

乙方:_________

為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下:

　一、工資結構

基本工資+提成+福利獎金

　二、基本工資的計發

1.試用期

凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業績標準為_________元/月，試用期業績低於_________元者視為不合格，只發給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。

2.試用期後

進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低於_________元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。

3.轉正後

試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資為_________元/月，包食宿並享社保，月底限任務為_________元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

　三、電話營銷人員業績的財務核算

1.電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

四、業務提成的比例

┌─────────┬──────────┐

│月業績 │提成比例 │

├─────────┼──────────┤

│ │ % │

├─────────┼──────────┤

│ │ % │

├─────────┼──────────┤

│ │ % │

├─────────┼──────────┤

│ │ % │

└─────────┴──────────┘

　五、星級獎金制度

┌───┬─────┬──────────┐

│星級 │月任務額度│獎金 │

├───┼─────┼──────────┤

│一星 │ │ 元 │

├───┼─────┼──────────┤

│二星 │ │ 元 │

├───┼─────┼──────────┤

│三星 │ │ 元 │

├───┼─────┼──────────┤

│四星 │ │ 元 │

├───┼─────┼──────────┤

│五星 │ │ 元 │

└───┴─────┴──────────┘

1.連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵並且基本工資以_________元計。

2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

4.本規定為_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

六、工作量

1.試用期內至少_________個電話/天。

2.試用期後至少_________個電話/天。

甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

法人代表(簽字):_________ 法人代表(簽字):_________

經辦人:_________ 經辦人:_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

勞動合同 篇6

甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：________________

法定代表人或委託代表人：__________

職務：________________

乙方：________________

所在學校及院系：______

所在專業年級：________

性別：________________

年齡：________________

學生證號碼：__________

________年____月____日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條　本合同生效日期____年____月____日，本合同於________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現xx學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條，甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衞生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第七條：乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第八條：如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資於(每月____日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第九條 甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時僱用員工在衞生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、實習期間的勞動紀律

第十條;乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程 和工作規範;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十一條　乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十三條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十五條　因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本着平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。

九、其他約定

第十六條　甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

第十七條　本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________

代表人：____________代表人：____________

______年____月____日______年____月____日

勞動合同 篇7

甲方：_________

乙方：_________

為了甲方的不斷髮展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關係，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。

　　經甲、乙雙方協商達成如下協議：

一、甲方為員工自身發展，並進一步加強業務素質的提高，安排乙方到_________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習。

二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，並保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束後，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

三、乙方在參加培訓後，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。

四、乙方的權利：乙方在遵守本的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。

五、乙方離開甲方時，關於培訓費用的處理。

乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的， 乙方應返還甲方所有培訓費用。

乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。

乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。

乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬於數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。

六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本着協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人院提起訴訟。

七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

勞動合同 篇8

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委託代理人： 身份證號碼：

身份證地址：

通訊住址：

甲方地址： 郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。

第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業、技能、體力、業績等)和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(甲方參股投資的公司)相應的'崗位和職務。

三、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作制。

1.標準工時制：乙方每日工作時間、每週總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時間)

2.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定並根據經營需要總體安排，在核定的工作計算週期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

3.不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定並根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間，甲方因經營需要，並經雙方簽訂變更合同後，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。

第五條 休息休假。

1.甲方保證乙方每週至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。

四、勞動報酬

第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。

第七條 甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發通知)

乙方依法應當繳納的個人所得税，由甲方在發薪時依法代扣代繳。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。

第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。

六、保險福利

第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十一條 乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。

第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。

七、勞動紀律

第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業祕密，維護甲方利益。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條 本合同訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

5、被司法機關依法追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當於一個月工資替代其義務的：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的;

4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告後，可以依法裁減人員，解除本合同。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

7、符合法律法規規定的其他情形。

第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。

乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。

第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方破產、解散或者被撤銷的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條 解除或終止本合同後，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關係的相關手續。

九、競業限制

第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

十、培訓和服務期

第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》， 具體內容以《勞動合同補充協議》為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

十一、違反勞動合同的責任

第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

第二十六條 乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。

第二十八條 乙方違反公司規定的商業祕密和技術祕密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

十二、勞動爭議處理

第三十條 雙方履行本合同發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。

十三、其 它

第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今後制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委託代理人變更時，本合同繼續有效。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 。

第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續一個合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。

乙方承諾, 簽訂本合同時，本人已詳細閲看，並對本合同內容予以全面理解，同時閲看、理解了公司規章制度，包括但不限於《員工手冊》、《職務説明書》等公司相關規定，並保證予以遵守執行。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

勞動合同 篇9

甲方

乙方：

名 稱_______

姓名________

用工形式_________ 鑑 證 編 號_________

編號：

甲方 因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

一、甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至年 月 日為止。

二、基本權利和義務：

甲方: 1、根據生產需要和本單位規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衞生要求的勞動作業條件;

4、依據國家人關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3、 嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

4、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

三、雙主應明確的具體事項：

1、工資待遇;

2、勞動保險及福利待遇;

3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險;

4、其他：

四、合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。

五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方

年 月 日

乙方

年月 日