企業的勞動合同15篇

在人們越來越相信法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？下面是小編整理的企業的勞動合同，歡迎大家分享。

企業的勞動合同1

甲方(用人單位)名稱：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

性別：__________________

出生年月：__________________

家庭住址：__________________

居民身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

1、本合同自__________年_月_日起至__________年_月_日止。期限為_年_月。

試用期自__________年_月_日至 年_月_日止，期限為_天。

2、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。

3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。

二、工作時間和休息休假

(1)、乙方實行標準工時工作制，每天工作八小時，具體作息時間，由甲方規定。

(2)、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三、勞動報酬

1、甲方每月__________ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

2、實行計時工資的，每月標準工資為__________元。

實行計件工資的，每月底薪為__________ 元，計件單價為 __________元或完成工作額的 __________%提成。

3、甲方為乙方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

4、甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬。

公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。

法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

5、非因乙方原因造成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關係，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

四、保險福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇：

⑴、__________

⑵、__________

⑶、__________

五、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

4、乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

⑴、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①__________

②__________

③__________

⑵、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

⑶、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷、被依法追究刑事責任或其他限制人身自由的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經濟補償與賠償

1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

⑴、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 __________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 __________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方;

⑵、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

八、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向__勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其 他

1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

⑴、__________

⑵、__________

⑶、__________

2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

4、乙方確定下列地址 __________為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行產生法律效應。)

甲方(蓋章) __________________乙方(簽字)__________________

__________年 __________月 __________日__________年 __________月__________ 日

企業的勞動合同2

甲方（用工單位）名稱：_____________

性質：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方（工人）姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

籍貫：_____________________________

現住址：___________________________

乙方屬性：（在□打上√號）

原固定工□

合同制工□

臨時工□

商品糧或農村糧：___________________

身份證號碼：_______________________

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、僱________為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

一、工作任務及工種

乙方同意按甲方生產（工作）需要在________崗位，承擔________工作任務，為________工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期

合同期從一九____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用（熟練）期從一九____年____月____日至_____年____月____日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、_____、福利和政治待遇

1.勞動時間：每週實行________日工作制，每日為________小時制，每月預計加班________小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

（1）按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資________元_________25.5天＝月工資________元。普級加薪每年的月工資增____元至________元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續________天以上，或月累計________天以上，每天發給乙方________元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月________日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。

（2）獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月________元至________元；年終獎金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節為________％。公休假日和平時為________％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給________元作為夜餐津貼。

3.勞動_____和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老_____、待業_____和工傷_____，按規定繳納_____金（臨時工的社會_____每月自付________元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業_____待遇，在未實行工傷_____前及甲方沒有為乙方辦理工傷_____時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：________年以下的________％，________年至________年為________％；________年至________年為給乙方________元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共________天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共________天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為________天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

四、勞動條件

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給_____用品：________丟失不補；保健食品（費），________。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為________元；

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本_____；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月________元。

五、勞動紀律

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

1.按時上下班，不得遲到早退；

2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得_____、_____單位財物；

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；

5.保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；

6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；

7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3和第5項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市（特區）勞動局確認無法調劑的富餘人員；

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有_____、_____、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女工在孕期、產假和哺乳期內的；⑤前往_____、澳門、_____地區或國外探親在規定假期內的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批准，到_____、澳門、_____地區或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，並按有關程序辦理解除或續訂合同手續。

7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方________個月工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方________個月平均實發工資的醫療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1._______________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3._______________________________________________________________

4.________________________________________________________________

5.________________________________________________________________

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。

本合同從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒籤無效。

甲方簽字蓋章：______________________

法定代表人簽字：____________________

乙方簽字：__________________________

委託代表人簽字：____________________

合同簽訂時間：________年____月____日

鑑證人員簽名：______________________

鑑證機關蓋章：________年____月____日

注：

（1）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少於三年，試用期為三至六個月。

（2）本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑑證手續。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

企業的勞動合同3

編號：_________________

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現住址：_________________________

屬於：______(農業人口/非農業人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自願訂立本合同，並共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證手續。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每週_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批准應徵入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十一、本合同自勞動部門鑑證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

鑑(公)證意見：

經辦人：

鑑(公)證機關(章)

年月日

企業的勞動合同4

甲方名稱：__________

性質：_______

地址：_______

乙方姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________户口所在地____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限採取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

在試用期內的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的；

嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

被勞動教育或被追究刑事責任的；

不服從甲方正當工作安排的；

嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，並按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：___乙方：___

法定代表人或委託代理人：___

_____年____月___日

_____年____月___日

企業的勞動合同5

甲方：________

乙方：________

簽訂日期：________

鑑於乙方願意到甲方工作，並且乙方承諾與其他任何企事業單位、社會團體等不存在任何勞動合同關係，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關係;鑑於甲方願意接收乙方為其工作，根據相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方：

法定代表人：________

註冊地址：________

經營地址：________

聯繫電話：________

(二)乙方：

性別：________

居民身份證號碼：________

户口所在地：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

家庭住址：________

郵政編碼：________

聯繫電話：________

緊急聯繫人：________電話：________

第二條合同期限

(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限：自________年________月________日起至年________________月________日止。

2、無固定期限：自________年________月________日起。

試用期為________個月(天)，自________年________月________日起至________年________月________日止。

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位説明中規定的崗位職責的;

2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假户籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況説明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實説明與應聘崗位相關的情況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衞生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

6、隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

8、乙方在試用期內存在工作失誤的;

9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位説明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

(二)根據甲方的崗位(工種)特點，乙方的工作地點為;但由於行業或工作的特殊需要，甲方可安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

第四條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時工作制

2、不定時工作制

3、綜合計算工時工作制

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

第五條勞動報酬

(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣________元。

試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

(二)甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬户或以其他雙方認為適當的方式支付。

甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得税和其他應繳税款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

第六條社會保險及其他保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

甲乙雙方應按國家和地方政府有關規定依法繳納相應的費用。

(二)本合同存續期間，乙方患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

(三)甲方為乙方提供的福利待遇為：

第七條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

(二)本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第八條勞動紀律

(一)乙方確認已知悉並詳細閲讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閲讀、理解並予以嚴格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

(四)乙方應遵守甲方勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第九條保密協議

(一)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業祕密。

無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。

本款所述“商業祕密”包括但不限於：

1、甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客户及可能客户的名單與需求、營銷計劃、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

2、甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計劃、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

3、甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的祕密事項;

4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協議》的約定。

乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第十條勞動合同的變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同的手續：

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，使本合同無法履行的;

3、訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。

(二)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月的工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

2、乙方不能勝任根據本合同條款或甲方規定的工作要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)前款所述“客觀情況發生重大變化”包括但不限於：

1、甲方被其他企業單位兼併，或甲方的相關業務或資產被出售或轉讓給其他企業或者第三方;

2、甲方的經營地遷移至外省、市;

3、甲方經營策略和組織架構的重大調整或經營環境的重大變化;

4、甲方經營發生嚴重困難或者甲方因經營調整進入停工停產;

5、甲方根據業務發展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發;

6、甲方宣佈破產、解散或清算等;

7、地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;

8、特許經營性質的用人單位經營範圍等發生變化的等。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。

但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十一條勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿;

2、合同約定的終止條件出現;

3、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

4、乙方達到法定退休年齡的;

5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

6、甲方被依法宣告破產的;

7、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

8、法律、法規規定的其他情形。

第十二條通知

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：________

電子郵箱：________

電話：________

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十三條經濟補償與賠償

(一)乙方在本合同期間內接受甲方出資的專業技術培訓的，應當與甲方簽訂《培訓協議》，約定服務期。

乙方若違反《培訓協議》，提前解除合同的，應按照《培訓協議》的約定補償甲方承擔的培訓費，並向甲方承擔相應的違約責任。

(二)乙方違反本合同約定的義務或甲方規章制度，或者違反甲方與乙方簽署的其他協議中約定的事項，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔全部賠償責任。

第十四條勞動爭議及其他

(一)因履行本勞動合同發生的爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的.，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)本合同未盡事宜按國家和相關地方法律法規和規章執行。

法律法規有新規定的，以新規定為準。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

有鑑於甲乙雙方就本《勞動合同書》內容達成一致，特此簽署本《勞動合同書》，以為證。

甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：________

法定代表人________授權代表人：________(簽字或蓋章)

簽訂日期：________簽訂日期：________

企業的勞動合同6

甲方：________________

乙方：________________

簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人：__________

註冊地址：__________

經營地址：__________

第二條 乙方

性別：__________

户籍類型(非農業、農業)：__________

居民身份證號碼：__________

在甲方工作起始時間 ________年 ________月 ________日

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

户口所在地 省(市) ________區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期至 ________年 ________月 ________日止。本合同於 ________年 ________月 ________日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為__________，甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________見《員工手冊》

五、勞動報酬

第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按 基本工資+績效工資執行。乙方在試用期期間的工資為 ________元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 ________元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市户口人員上五險(五險：________________工傷、養老、生育、失業、醫療)

2、外市户口人員上4險(四險：________________工傷、養老、失業、醫療)有居住證增加生育險

3、城鎮户口人員上繳住房公積金

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________

1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;

2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗;相關證件存行政部備案。

3、嚴格遵守公司各項制度(包括：________________員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);

5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脱崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日，續訂合同

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

________年 ________月 ________日

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日，續訂合同

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

________年 ________月 ________日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：________________

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

________年 ________月 ________日

企業的勞動合同7

甲方用人單位：

乙方職工：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

聯繫電話：聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月

2、合同終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。

二、合同工作內容

1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：

2、乙方的工作任務或職責是：

三、工作時間及節假日

1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

按季節調整工作時間，每週六、週日為帶薪休假日。

2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。

四、工資待遇及社會福利

（1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、基本工資：____元/月，每月____日發放。

2、績效工資：

3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為週一至週五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

（2）其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀律

1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密。

六、勞動合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

七、勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；

二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；

三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；

四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行；

五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，

可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之

日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議

仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十一、其他

一本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，

如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。

甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章

法定代表人：

_____年____月____日_____年____月____日

企業的勞動合同8

甲方名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________本市辦公地址：________________________________________

乙方姓名：________年齡：_________________性別：_________________民族：_________________户籍所在地：__________省__________市__________縣______________鄉______________村居民身份證號碼：_______________________________________現住址：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商1致的基礎上籤訂本合同。

第1條合同期限本合同期限執行下列______款

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____月。

2、無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月。終止勞動合同條件約定如下：

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

3、以完成1定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第2條勞動崗位甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第3條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行1次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬户，每月預付的勞動報酬不得低於____市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下：__________________________________________________________________________。

第4條社會保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：

第5條勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衞生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衞生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第6條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

2、甲方有權依據國家和____市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第7條本合同的解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以變更或解除。

2、以完成1定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何1方不再續訂的，勞動合同終止。

第8條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：___________________________________________________________________.

第9條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何1方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第10條其他事項

1、本合同未盡事宜按國家和____市的有關規定執行。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本合同__版式兩份，甲乙雙方各執1份。

甲方乙方

法定代表人或委託代理人：

年____月____日________年____月____日

企業的勞動合同9

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證地址:

現住址：

電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限.甲、乙雙方選擇自_____年____月___日起至_____年____月___日止,作為本合同的期限.

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，從事______________工作。

2.甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

3.乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時

四、勞動報酬

1.工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

2.乙方月基本工資為人民幣________元整，如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3.乙方每月全勤獎為人民幣________元整,乙方每月住宿補貼人民幣_______元整,乙方每月用餐補貼為人民幣_______元整.

4.乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

5.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等甲方不予發放。

6.甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。

7.甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

8.乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

五、勞動紀律

1.甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

2.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

3.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

六、合同的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

7.乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。

8.有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

9.本合同期滿後，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

七、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業的勞動合同10

甲 方

乙 方

簽訂日期 年 月 日

煙台市勞動和社會保障局

煙台市建設委員會監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號

出生日期 年 月 日

家庭住址

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日；乙方完成 工作任務時本合同終止。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時） 工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

五、勞動報酬

第十二條 乙方月工資標準為 元或按 執行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。

六、保險福利待遇

第十四條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

七、勞動合同的解除、終止

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及煙台市有關規定執行。

八、當事人約定的其他內容

第十六條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條 甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同未盡事宜或與今後國家、煙台市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

使 用 説 明

企業的勞動合同11

甲方（聘用單位）：

乙 方（受聘人）：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願及協商一致簽訂本合同，並共同遵守合同所列條款。

第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

一、甲 方

單 位：

法定代表人：

住 所：

二、乙 方

姓 名：

性 別：

住 址：

身份證號碼：

聯繫電話：

第二條 勞動合同期限

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：暫定從 年 月 日起至完成 工程項目竣工驗收合格及備案止。

二、試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內）

1、 無試用期。

2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條 工作內容及工作地點

一、乙方根據甲方需要擔任： 職務。

二、根據甲方對於崗位管理要求，乙方的工作區域、工作要求及具體工作地點由甲方決定。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守確定的崗位職責和規範要求，乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成規定工作任務，並接受甲方的管理和考核。

第四條 工作時間

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工作制，即每日工作 小時，每週工作 天，法定假日休息。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即以 季度/年度 為綜合計算週期，經勞動保障部門審批，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

第五條 勞動報酬（貴司可根據自身實際情況予以調整）

一、試用期工資：根據甲方現行的工資制度，乙方試用期內的工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為：￥ /月。

二、試用期滿轉正後工資：試用期滿後，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為￥ 元/月。

三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得税的金額。另外上述乙方的工資中，也已經包括由於甲方工作計劃以及特殊情況的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作範圍需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。

四、甲方根據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業績發放獎金。甲方對發放獎金的次數、時間和數額沒有明確的規定，完全由甲方根據其實際經營效益和乙方實際績效來確定。

五、甲方的工資支付週期為每月 01 日至當月 30/31 日。甲方於次月 日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動報酬。按規定應由乙方繳交的個人所得税由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資並且已履行了協商和告知程序的，乙方應當表示理解和配合。

六、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

第六條、社會保險和福利待遇

一、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

二、福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費等，按國家和本省有關規定執行。

第七條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

二、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業、酒後駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業危害。

三、甲方有對乙方進行勞動安全衞生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務，乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。

四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫療機構出具的有效體檢證明原件。

第八條 勞動紀律

一、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行。

二、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：

1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施並可酌情決定是否開除。

2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。

3、按時完成規定的工作任務。

4、無論在受聘期間或離開甲方以後，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客户清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。

第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續簽

一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，不予經濟補償；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、嚴重違反甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

4、因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。

5、造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規定期限未完成工作的。

6、在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。

7、有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方利益造成重大損害的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、公司考核連續兩年為不合格人員的；

12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

13、其他甲方內部規定情形。

二、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產的；

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者解散的；

5、雙方約定的其他終止條件出現的。

6、出現法律、行政法規規定的其他可以終止本合同的情形的。

三、勞動合同的協商解除

1、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

2、由甲方提出協商解除並經乙方同意的，甲方應當按照法律相關規定給予乙方經濟補償。

3、甲、乙雙方協商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應當按照本合同中相關規定做好退工手續和工作交接。

四、勞動合同的續簽

1、續簽勞動合同，須經甲、乙雙方協商一致。

2、經甲、乙雙方協商一致後續籤的勞動合同未經對方同意，任何一方均不得隨意變更或違法解除。

第十條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及 省有關規定執行。

二、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，併為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續。

三、甲乙雙方解除或終止合同的，乙方應歸還甲方一切物品，一次性清償所欠甲方債務，歸還屬於甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。

四、有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

五、乙方單方提出解除勞務合同，應提前30日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方原來的工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償給甲方造成的損失。

第十一條 勞動爭議處理

合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

二、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

四、其他需要約定的事宜：乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項規章制度，服從甲方管理和要求，如有違反，同意按照甲方有關制度及國家法律法規承擔相應經濟與法律責任。

甲 方： 乙 方：

公章：

負責人（簽字）： 簽字或簽章：

簽訂日期： 年 月 日

企業的勞動合同12

單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限。

（一）有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

（二）無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）以完成工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：__________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每週不超過_________小時。

A、甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每週工作_________天，每週休息_________天。

B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間_________小時。

（二）甲方安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月____日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行。

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_________以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，按不低於本條第

（三）項約定的工資標準為基數計算。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取以下防護措施：，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款

（一）因乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

（二）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

（三）甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：_。

（四）甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：_。

（五）甲乙雙方需要約定的其它事項。

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省____市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可複製，請直接

企業的勞動合同13

甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

一、 合同期限 合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

二、 生產、工作任務 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

三、 勞動紀律 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、 勞動保護和勞動條件 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衞生保健等規定為 乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一) 提供必要的勞動場所和設備。

(二) 發放規定的勞動保護用品。

(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、 工作時間和休息休假 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五

一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、 勞動報酬____日工資為130元甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。

七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

八、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。

(三) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二)從事違反國家法律法規的。

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

十、違約責任及賠償 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日

企業的勞動合同14

（用人單位 或受委託的項目部）：

地址： 聯繫電話：

（姓名）： 性別：

身份證號碼： 現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

一、勞動期限

1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設試用期 ）。

2、一定工作任務的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數（質）量要求：

三、勞動報酬

1、計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）

（2）計量（件）（單價數量）

2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。甲方應制作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。

四、勞動保護 和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

　　年 月 日 年 月 日

企業的勞動合同15

甲方：

乙方：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

經濟類型：

聯繫電話：

聯繫電話：

根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願，協商一致的原則簽訂本合同。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。

二，工作內容和工作地點

第二條乙方從事崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

乙方的工作地點為。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每週工作小時。每週休息日為。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以為週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法安排補休，法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四，勞動報酬

第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定

五，社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六，勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。

七，解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

九，其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應詳細閲讀並瞭解甲方提供的員工手冊並願意執行並遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同後，視為乙方已經瞭解員工手冊相關內容並同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限於培訓費、服裝費等相關費用)。

3、乙方自願要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日