關於勞動合同錦集9篇

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同9篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

甲方（用人單位）： 註冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），並簽訂本勞動合同續訂書。

一、 原簽訂的勞動合同於期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、 雙方協商變更或約定的內容事項如下：

四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、 本勞動合同續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協議。

六、 本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方

執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

合同續訂日期： 年月日

勞動合同 篇2

第一章總則

第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於我省境內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、台勞動者，以下統稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

第二章勞動合同的訂立和變更

第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議後，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：

（一）違反法律、法規的；

（二）當事人的意思表示不真實，或採取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家、集體和社會利益的；

（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６週歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿１６週歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８週歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低於２０週歲。

未成年工及女工的禁忌勞動範圍，按國家規定執行。

第十二條勞動合同應具備以下內容：

（一）合同期限（含試用期限）；

（二）工作任務和工種、崗位；

（三）生產、工作條件；

（四）教育與培訓；

（五）勞動紀律；

（六）勞動保護；

（七）勞動報酬；

（八）勞動保險福利待遇；

（九）工作時間與休息、休假；

（十）違反勞動合同應承擔的責任；

（十一）勞動合同終止的條件。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定保守用人單位商業祕密的有關事項以及其他內容。

第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統一文本自行制定本地區勞動合同文本。

企業自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查。

第十四條勞動合同期限分為：

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用於常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

重新就業的合同制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的；

（三）企業合併、停產、轉產或依法宣告破產的；

（四）因工緻殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內作出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

（一）發生事故或災害，需要及時搶修或救災；

（二）因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；

（三）法律、法規和規章規定的其他情況。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內證明勞動者不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業、停業、依法宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（五）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（六）因生產經營、技術條件發生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富餘人員；

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的。

第二十條企業解除勞動合同應當徵求本企業工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動合同的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的；

（四）用人單位不按勞動合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

（五）經用人單位同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（六）符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的；

（七）勞動者出國自費留學、出境定居的；

（八）法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的；

（二）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的；

（三）勞動者患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期間的（國家另有特別規定的除外）；

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動合同所約定的工作任務已經完成的；

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現的；

（四）企業關閉或依法宣告破產的；

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

（六）法律、法規、規章另有規定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止後，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含幹部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不願以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費（修訂）。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。

第四章集體合同

第三十一條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年。

第三十二條集體合同簽訂後應當在7日內報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。

第三十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五章勞動合同鑑證

第三十五條勞動合同鑑證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監督、服務措施。勞動合同經雙方簽名蓋章後，由勞動行政部門辦理鑑證。

第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑑證工作。

第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑑證，應提供下列材料：

（一）勞動合同書一式三份；

（二）勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委託代理人的資格證明；

（三）其他與勞動合同有關的證明材料。

第三十八條勞動合同鑑證包括下列內容：

（一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

（二）勞動合同內容是否符合法律、法規和規章的規定；

（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確；

（四）合同形式是否規範；

（五）當事人違約應負的責任是否合法、合理；

（六）訂立勞動合同的程序是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實。

第三十九條經審查鑑證的勞動合同，由鑑證工作人員簽名，並加蓋勞動合同鑑證專用章，註明鑑證日期，進行統一編號。

第四十條辦理勞動合同鑑證，應繳納鑑證費，鑑證勞動合同每份收費5元。

第六章違反勞動合同的責任

第四十一條由於當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。

第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：

（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

（二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，並符合法律、法規和規章規定的。

第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規和規章的規定解除勞動合同，經勞動爭議仲裁委員會裁定後，用人單位必須繼續履行合同，並補發勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續履行勞動合同，並賠償造成的經濟損失。

第四十四條勞動者不具有本規定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續15日以上而被解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁委員會認定後，用人單位不發給其生活補助費。

第四十五條因履行勞動合同而發生勞動爭議，當事人雙方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不願調解或調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內，向人民法院提起訴訟。

第七章勞動合同管理機關

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：

（一）制定規範化的勞動合同文本；

（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；

（三）辦理勞動合同鑑證；

（四）為勞動合同雙方當事人提供諮詢服務；

（五）檢查、監督勞動關係雙方履行勞動合同；

（六）開展勞動法律、法規宣傳教育工作；

（七）法律、法規和規章規定的其他有關職責。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。

省勞動行政部門負責指導、監督全省的勞動合同管理工作，並具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣（區）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄範圍，由各市人民政府根據實際情況確定。

鄉鎮勞動管理機構負責本鄉鎮所屬用人單位及村辦企業、聯户辦企業的勞動合同管理工作。

中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。

第四十八條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監督。

第八章罰則

第四十九條對違反勞動合同管理規定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關規定進行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在税後留利中開支。

第九章附則

第五十一條各市可依據本規定製定實施辦法，並報省勞動廳備案。

第五十二條本規定自1995年5月1日起施行。過去有關勞動合同管理規定與本規定相牴觸的，以本規定為準。

勞動合同 篇3

勞動合同起始時間

《上海市勞動合同條例》第二十二條第一款規定：“勞動合同當事人應當按照合同約定的.起始時間履行勞動合同”。這表明履行勞動合同的起始時間是員工和用人單位在簽訂勞動合同時約定的開始工作的時間。一旦雙方就合同的起始時間作出約定，那麼雙方當事人就應當按約定的起始時間履行。應當先訂立勞動合同，再按約定的起始時間履行勞動合同。那麼，勞動合同上填寫的日期晚於實際履行時間，對員工有什麼利害關係呢？這是用人單位沒依法辦理招工登記手續，為少繳社會保險費設下的陷阱。員工要引起警惕。

《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規定：“勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動合同約定的起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。員工可以與單位協商，要求單位改正錯誤，如果用人單位堅持不改正錯誤的，員工一定要在自己知道或者應當知道這件事發生的60天內申請仲裁以維護自己的合法權利。

【實際履行】勞動合同的起始時間、實際履行時間、具體簽定時間的關係?

勞動合同的起始時間和實際履行時間往往不一致，有可能早於或者晚於實際履行時間。勞動合同的起始時間早於勞動合同的實際履行時間的，勞動合同法第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，因此雙方勞動關係起始時間是實際履行時間。

勞動合同起始時間晚於勞動合同實際履行時間一個月以上的，勞動者可以根據勞動合同法第八十二條的規定，就超過部分要求用人單位支付二倍的工資。

《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規定：“勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。”當勞動合同約定的起始時間和實際履行的起始時間不一致時，員工要意識到應以實際履行的時間為準。

勞動合同的起始時間與具體簽定時間往往也是不一致的，如果具體簽定時間晚於書面記載的時間超過一個月以上的，勞動者應當在向用人單位瞭解情況以後，決定是否簽署。根據上海市高院《關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》第二條規定：勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬於《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱“《實施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付相應的雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。

勞動合同法已經生效半年了，我有個問題想與大家請教一下：有個女孩05年就來到一家醫院工作，想着有機會成為正式護士，每月僅拿最低工資標準從事護士工作。醫院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》“超過一年不簽訂勞動合同視為無固定勞動合同”，“本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”該法已經給醫院充足改正錯誤的時間，但醫院拒不改正，所以我認為女孩應該符合勞動合同法的視為簽訂無固定期勞動合同內容要求醫院簽訂無固定期勞動合同，且同工同酬，補繳社會保險。 請問：上述認定的期間，有道理嗎？有沒有相關的法律依據、司法解釋，或案例。二、現在的市級醫院到底什麼性質，這種事業單位有沒有集體勞動合同，向勞動行政部門備案嗎？

勞動合同 篇4

勞動合同

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。

3.以完成一定的工作為期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，試用期為 （A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）

二、工作內容和工作地點

第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在 。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。

第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：

1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的；

2、上級主管部門的要求調整崗位的；

3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；

4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；

5、其他原因確實需要調整崗位的。

三、工作時間和休息休假

第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。

第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：

1、乙方崗位發生變更調整的；

2、根據企業的經濟效益需要調整的；

3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；

4、其他情況確實需要調整工資標準的。

第八條 甲方應以法定貨幣形式於每月日前支付乙方上月工資。

第九條 甲方未安排加班，乙方自願加班的，甲方不支付任何加班報酬。

第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付週期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付週期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公佈的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。

第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。

五、勞動紀律

第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。

第十三條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。

六、社會保險

第十四條 根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。 第十六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管

理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

八、勞動合同的變更、解除、終止

第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、規章制度違法，損害乙方利益的；

4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；

5、法律行政法規規定的其他情形。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規定解除勞動合同：

1、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5、法律、法規規章的其他情形。

第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 在解除或者終止勞動合同後，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續：

1、給甲方造成損失未承擔的；

2、違約金未支付的；

3、工作未交接的；

4、掌管有甲方物品未交還的；

5、負責的貨款未收回的

6、其他可能給公司造成損失的行為

勞動合同 篇5

甲方(用人單位名稱)：

乙方（職工姓名）：

乙方家庭住址：

身份證號碼：

通訊地址：

固定電話

根據《勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，經甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的原則下，簽訂本合同，甲乙雙方自願全面履行，如有違反，願承擔相應的法律責任。

第一條、合同履行期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續訂合同。

第二條、工作崗位及報酬

1、乙方受聘於甲方，擔任崗位工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的崗位工作，並達到質量標準。

2、在聘用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元。

第三條、雙方責任和義務

1、甲方根據崗位需要，提供相應的勞動保護、安全措施。

2、甲方根據工作需要對乙方進行專業技術培訓和業務培訓及企業的有關安全管理、崗位責任制等規章制度培訓。

3、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現拖欠，應及時給付。

4、在合同期內所形成的全部知識產權歸甲方所有。

5、甲方制訂公司規章制度，乙方應遵守甲方的規章制度，並執行甲方規章制度中相關崗位職責，掌握崗位技能和操作程序，按工作質量標準完成任務，並接受甲方職能部門的考核。

6、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產品製作方法、專有技術、培訓內容、特有操作方法、產品配方、原材料採購渠道、客户使用情況、費用利潤情況、工藝、數據、程序、設計、貨源情報、招投標文件以及其他技術信息和經營信息等商業祕密負有保護、保密的義務。

7、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術（），產品配方（）及乙方獲悉的商業祕密等，乙方在甲方工作期間或離職後的任何時候不得做技術轉讓、不得泄露、離職（5）年內不得從事該工作。

如發現乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元，並由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形並對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，並由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

乙方在終止或解除勞動合同後的一定期限內（5年內），不得到生產同類產品或經營同類業務且到有競爭關係的其它用人單位工作，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元。

8、特殊工作用品費用由乙方自行承擔。為便於統一管理，乙方應委託甲方製作或購置，特殊工作用品製作或購置費用為元。

本合同正常終止時甲方可補償乙方特殊工作用品費用元。

第四條、合同變更與終止

1、本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、乙方有下列行為時，甲方有權解除本合同：

（1）被工作實踐證明不稱職；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度時：

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害時；

（4）被依法追究法律責任時；

（5）患有傳染性疾病時或身體不適宜從事該崗位工作時；。

（6）患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、合同期內任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可解除本合同。（第四條第二款所列7種情況例外）

4、甲方無故未按時支付乙方工資達三個月以上時，乙方有權單方解除合同。

5、甲方向乙方郵寄信件、傳遞信息時，郵寄地址以乙方提供的家庭住址或通訊地址為準，乙方家庭成員可作為乙方郵件、信息代收人。

第五條、雙方需約定的條款

1、本合同未盡事宜，雙方可另行協商達成一致後以書面形式作為本合同的補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

2、本合同在執行過程中，如與國家新頒佈的法律牴觸時，應按國家法律執行。

3、本合同發生爭議時，當事人應先向企業勞動爭議調節委員會申請調解，調解不成時再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同依法成立，經甲、乙雙方簽字後生效。

本合同一式叁分，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（簽章）

委託代表（簽章）：（手印）

合同簽訂日期年月日

勞動合同 篇6

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期________年____月____日

甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址_________________________________________XX編碼________________________

户口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到_________________________標準。

第四條甲方安排乙方執行____________________工時制度

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

三、勞動報酬

第七條

養護工

工資標準為每月元。

四、勞動紀律

第八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第九條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

五、勞動合同的解除

第十條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十一條

有下列情形之一

第十三條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第十四條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除

勞動合同 篇7

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人(委託代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務，具體工作內容為：_________。

(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。

2.全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地人民政府頒佈的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.標準工作制：乙方每天工作_________小時，每週工作_________天，每週工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

2.不定時工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3.綜合計算工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每週至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

勞動合同 篇8

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方(以下簡稱乙方)

身份證號：

電話：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上、簽訂本協議、並共同遵守。

一、甲方根據工作需要聘用乙方在本公司打掃清潔、乙方自願接受甲方聘用為臨時工。並服從甲方安排，保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

二、上班時間：週一至週五(除法定日)

1.上午 7：30---9：30

2.下午 14:00---16:00

三、工作範圍及職責

1.工作範圍：清理垃圾、清掃辦公室、辦公桌、員工宿舍、樓梯、廁所衞生等;

2.工作職責：負責公司區域的衞生清潔、保潔工作，整理雜物以及公司交辦的相關事情。

四、工資待遇

1.甲方按非全日制式支付乙方工資，每月包乾工資為 元。

2.甲方按本區有關規定依法為乙方辦理參加工傷醫療保險。

3.甲方的辦公廢品由乙方免費承包。

五、工資結算方式

甲方按乙方每月上班小時統計結算工資，於每月15日發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

六、甲乙雙方特別約定事宜

1.乙方須遵守甲方公司規章制度，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的安全操作規範。

3.乙方每個工作日結束後，須向甲方考勤管理員提供考勤情況，作為結算工資的依據。

4.除上班期間以外，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔。

5.清潔工具由甲方負責購置。

5.乙方有下列情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協議。

A.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，被依法追究刑事責任的

B.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。

七、聘用期限

自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。

八、本協議如有未盡事宜、由雙方協商解決

九、本協議經甲乙雙方簽字後生效

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同 篇9

甲 方：______ 乙 方：________

經濟類型：_____ 性別：________

法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

委託代理人：_______ 居民身份證號碼：______

郵政編碼：_________ 家庭住址：________

甲方地址：_________ 郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

第二章 工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

第三章 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。

（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第四章 勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。

執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________________。

第五章 保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

第六章 勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．復員、轉業退伍軍人和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4．義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

第八章 經濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 25％的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分 25％的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

甲方：

乙方：

時間：