面試中最愛問的問題
面試時HR一般會問什麼問題?來看看以下這些面試中最愛問的問題吧。
面試中HR最愛問的12類問題
你為什麼在Y年內換了X份工作?
這個問題可以幫助我全面瞭解應聘者的工作經歷。
他們的動力是什麼?他們為何跳槽?他們離職的主要原因是什麼?
應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。
他們是否認為總有人(經理或老闆等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產生厭倦情緒?
跳槽本身並沒有錯他們跳槽的原因才是真正重要的。
如果一年後我們要慶祝,你認為我們應該取得哪些成就?
對我來説,過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。
我需要知道他們已做足了功課,真正瞭解了我們的公司和他應聘的職位,而且真心希望得到它。
應聘者必須具有足夠長遠的戰略眼光和良好的大局意識,才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什麼想要到我們公司工作。
你在生活中什麼時候感到最滿意?
除了入門級的應聘者,我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。
而且,我相信具有相關經驗的聰明人,能夠很快適應新的環境,並在其中脱穎而出,只要那裏的文化符合他們的性格,能夠激發他們的潛力。
因此,我將注意力放到了應聘者的性格上,重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個問題往往會衍生出各種不同的對話,從而讓我看到我們公司的`文化與這個人性格之間的匹配程度,以及這個人需要什麼樣的環境才能發揮出自己最大的潛能。
如果你應聘成功,喜愛這份工作,並且得到了你要求的薪水,那麼其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢?
我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢,還是為了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買嗎?
很多答案可能會讓你感到驚訝。
誰是你的榜樣?為什麼?
這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展,這種品質與成功和抱負高度相關。
而且,它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。
你不喜歡做什麼事?
我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。
但是,我發現實際情況並不是這樣的。
但是,你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。
我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題,你最終得到的答案絕對值得你的努力。
例如,我曾面試一個應聘銷售經理的人,她説她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是,曾有一個應聘財務總監的人對我説,他討厭細枝末節的事情,討厭反覆檢查他的財務數字。
叫下一個應聘者吧!
説一説你在自己的事業中取得的最重要的成就。
我發現這個問題可以引出其他更多的問題,從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
這個問題很容易帶出這些問題:你取得這個成就時擔任着什麼職務?它是如何影響你在公司的發展的?還有哪些人蔘與了?這項成就是如何影響你的團隊的?
討論應聘者的某項成就能讓你更多地瞭解這個人的情況,包括其工作習慣以及如何與別人合作。
你最喜愛的動物是什麼?
在當初面試我的現任行政助理時,我問她最喜愛的動物是什麼。
她説是鴨子,因為鴨子總是顯得從容鎮靜,而且不動聲色地完成任務。
我認為這是一個很棒的回答,完美闡釋了行政助理的角色內容。
需要説明的是,她現已在我們公司工作了一年以上,而且表現非常出色。
你在上一個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發展?
過去的成績往往預示着未來的成功。
如果應聘者無法指出先前的成績,那麼他們可能也無法在你的公司裏有多大作為。
可以講一講你的故事嗎?
這個空洞的問題會立即讓被面試者轉入守勢,因為它沒有正確或錯誤的答案。
但是,它確實又有答案。
這個問題要求應聘者創造性地進行回答。
它能夠揭示出應聘者的很多信息,包括性格、想象力和創造力。
這個問題也許聽起來很空洞,但卻是一個故事的開始。
在當今這個世界,講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵,無論這個品牌是一個產品還是一個人。
應聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。
如果他們顯得很謹慎,看起來不自然,停頓很長時間,那麼這就告訴我他們可能太死搬硬套了,思維很狹隘。
在我們所處的行業,我們需要具有開闊思維的人。
你有什麼問題問我嗎?
我喜歡在面試中問這個問題,因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維,以及他們的準備是否充分,是否具有戰略思維。
我發現,通過應聘者的提問而不是他們的回答,你能夠更深入地瞭解他們。
説一説你不順心的時刻例如你想獲得晉升,結果卻沒有得到;或者你做的項目並沒有出現你希望的結果。
這個問題很簡單,但卻很能説明問題。
應聘者可能會説他們明白團隊合作的重要性,但是這並不就意味着他們實際上知道如何配合團隊來工作。
我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人。
這個問題的答案會出現三個基本類型:1.怨天尤人;2.妄自菲薄;3.尋求發展機會。
我們的公司需要非常專注的人,他們願意承擔更多的職責,做的工作有時候會超出他們的崗位要求。
我希望團隊成員具有正確的態度和方法。
如果應聘者怨天尤人,指責前任僱主,或者將其角色理解為單打獨鬥而不是精誠合作,那麼他或她就不可能在我們公司有好的表現。
但是,如果他們勇於承擔責任,並渴望將他們所學到的知識應用到工作中去,那麼他們將會在我們公司獲得長足的發展。
相關文章
-
CEO們最喜愛的13個面試問題面試問題及答案
每個人都希望他們有更好的面試問題。因此,我諮詢了各個領域中的創始人或CEO,問了他們最喜愛的面試問題是什麼以及這些問題如何揭示了應聘者的情況。 1.你為什麼在Y年內換了X份工作?這個問題可以幫助我全面瞭解應聘者 -
面試最愛問的15個問題
“招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。”就業指導服務中心專家提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項,提防面試中的非語言陷阱。握手:這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手,卻握到一隻軟弱無力、濕乎乎的 -
外企面試最愛提問的問題
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,雖然這些問題看上去比較老套,可是確有很多同學不知道如何回答是好,同時附上我們認為比較好的回答,或者説是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫 -
面試時,在最後一個環節問問題,你想問面試官哪些問題?
今天參加面試去,最後一個環節問問題,一緊張居然忘記問什麼了。具體一些不要太籠統,如回答技術類的,那還是算了吧。另一個問題:如果你是面試官,你希望面試者問你哪些問題,你不想面試官問你哪些問題 -
關於小升中面試最愛問的問題
1.常規問題:(1)介紹本身。這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹本身,或者介紹本身的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮,也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母,並給出解釋。(2)按照孩子的自我介紹做 -
加拿大技術移民面試最愛問的問題
加拿大技術移民面試,移民官向中國申請者最愛問的問題移民面試成功的關鍵是問題的回答。怎樣才能把問題答好?答好問題的關鍵在於預先準備問題解答。一個具體的問題應該從那幾個方面回答?怎樣舉例説明?開頭講什麼?結尾講 -
面試時人事經理最愛問的15個問題
面試,是瞭解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪,如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題,以供大家參考。1.請先談談你自己的情 -
面試中最容易被問到的問題
面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理分析,供同學們參考。一、關於個人方面的問題1、請介紹一下你自己在面試前用人單 -
面試中求職者最適合問的6種問題
如果你正在準備面試,想要從激烈的競爭中脱穎而出,那就必須跟面試官來一場誠懇的、令人印象深刻的對話。以下介紹6類面試黃金提問,助你面試成功!1. 為什麼?比如“你們為什麼選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你 -
企業面試中最可能被問的問題歸納
首先,這些個性化面試問題永遠沒有標準答案,只有適合與不適合之分,所以一定要準備一個適合自己情況的答案。其次,就算是“標準”答案,不同的回答方式產生的效果也有很大差異,所以要把自己的答案背熟、練熟、模擬熟。1.你能介