企業面試中最可能被問的問題歸納

首先，這些個性化面試問題永遠沒有標準答案，只有適合與不適合之分，所以一定要準備一個適合自己情況的答案。其次，就算是“標準”答案，不同的回答方式產生的效果也有很大差異，所以要把自己的答案背熟、練熟、模擬熟。

1.你能介紹一下自己嗎?

分析：這是一個最常見的問題，是個沒有對錯或標準答案的問題。很多人以為這個問題很好回答，其實這個問題最難。你可能有零星的地方説

回答這個問題前，問問自己：如果你去演講，要做什麼準備?你首先要決定演講的內容、時長，然後把內容大綱寫下來，如果是第一次演講，一定要自己模擬一下，可能還需要試講一下，看看聽眾對你的內容、颱風的反應如何，哪裏需要改進，所以先準備好，然後背熟，再找一個或幾個人來聽你講一遍。看看你的流利程度、表情、自信心等。不加思考的回答，前言不搭後語，經常性地停頓，目光散亂到處看，都會給面試考官不好的印象。這個問題一般是第一個問題，回答得好壞直接奠定了後面的基礎。千萬別小看了這個問題!

建議：使用90秒介紹法。90秒介紹法可以清楚地表達自己的職業和目標，不僅可以用在面試中，也可以用在其他一切場合推銷自己。這90秒鐘內你要達到的目標是：

●激發傾聽者對你職業背景的感受。

●激發他們對你進一步瞭解的興趣。

●用本人介紹，吸引他們的注意力。

●通過職稱或特長確定職業。

●確定職業最高目標。

●展示取得成就的背景。

●説明目前狀況，在交談中要達到的目標。

通常，90秒時間中文最理想的是説300個字，這個速度是比較合適的。英文面試最理想的是説200個單詞。90秒中60秒説過去，30秒説未來，也就是200個字的過往經歷介紹，100個字的未來打算和計劃。英文相應地調整為140詞介紹過去，60詞介紹未來。

具體時間分配：

學歷(從最後一個教育説起，如果是雙學位可以強調一下) 5秒

成就/工作經歷 50秒

近況(你所處的狀態) 5秒

未來的打算 30秒

提示：在這段介紹裏，不要舉例，不要講故事。

2.為什麼我們要聘用你?

歸根到底，所有的面試問題只有這一個。這個問題還可能這麼問：你能説服我你就是我想要的人嗎?現在有150人適合這個職位，幫我在眾多的候選人中做個決定吧。你能為我們貢獻什麼?

分析：這是個正面問題。僱主關心的是你能為他們帶來什麼?能解決什麼問題?這時要根據你前期所做的調查工作，讓你的答案對面試考官更有意義。回答時要強調你特有的品質和能力，把它們與你應聘的工作儘可能聯繫在一起。説明自己的經驗和工作態度，然後説出能為公司創造的效益。如果沒有能幫上公司的優點，就把自己的學歷和其他優點作為賣點。

參考回答1：憑我X年從事某行業的經驗和良好的工作紀錄，我可以為公司帶來不一樣的改變，我很自信能為公司帶來很大的效益。

參考回答2：我有很好的教育背景和經驗，我對於X X技術非常熟悉。我相信我5年的工作經歷非常符合這個工作要求，對公司絕對是個提升。

參考回答3：我相信憑藉我的背景和技能，我是這個職位的`最好人選。我非常喜歡這個工作，我相信這個工作可以讓我有機會發揮潛能，我願意被賦予更多的責任並勇於挑戰它們。我相信我就是你們要找的人。

不管你怎麼回答，所有面試問題的答案只有一個：我就是你們要找的人!

3.你為什麼想來這裏工作?

分析：這是個正面問題，問題背後的問題還可以這麼問：什麼讓你自我激勵?

你到底對這份工作有多少了解?你真的知道怎樣才能做好這份工作嗎?為什麼選擇我們?你怎麼知道你在這裏工作會快樂?為什麼你選擇這個行業?你對我們瞭解多少?你為什麼想為我們工作?如果你可以隨便挑選的話，你在我們這想做什麼工作?你對我們的什麼產品和服務感興趣?你為什麼應聘這個工作?你對我們或者這個職位是怎樣理解的?是什麼讓你覺得你會成功?

如果你之前做過調研，那麼你的回答中可以包括：產品、服務、收入、目前的業務、人事、公司的發展歷程等。也可以表示你想要了解更多，但要從面試考官的利益出發，然後再準備問更深入的問題。回答注重大方向，比如公司所處的行業潛力，公司潛力，等等，並強調這些都和自己的職業生涯吻合。

參考回答1：我把選擇公司的主要指標都列出來了，最重要的是要能讓我感到興奮，你們公司在這點的排名是最高的。

參考回答2：因為我看中X X職位的挑戰和機遇，準確地説我非常適合這類有(競爭力/創造力/穩健發展)的工作。

4.你的優點/強項是什麼?

分析：這是個正面問題，講強項的時候記住要講大項，不要停留在細枝末節雞毛蒜皮上。

參考強項：分析能力，解決問題能力，自我激勵、自我管理等等。

參考回答1：我的強項是靈活把握變化形勢。就像上一份工作，我有能力轉變消極的工作環境，建設一個強有力的團隊……

參考回答2：我的強項是。。。。。。。。。我在工作中非常有系統性，善於獨立工作，我知識豐富，而且我不介意在任務時限內加班……

5.用三個詞描述你自己。

回答方向：正面問題，比較容易加分的是忠誠、踏實、聰明、有創造力。

6.告訴我你的三個弱點。

分析：負面問題。這個問題要特別注意。

參考回答1：我認為我是個大局觀很強的人，但我必須承認有的時候我會遺漏一些細節問題，所以我的團隊裏永遠有一些人很重視細節。(笑)我是個很好的團隊合作者，在以前工作過的公司，我可以和不同風格的人合作得很好，例如有一次……(故事)，我以前的同事對我都很滿意。

參考回答2：專業知識暫時是我最大的弱點，雖然我的學習態度沒有任何問題，但畢竟金融專業不是我的本專業，還是有一定欠缺，可是通過不斷努力，我已經進步了很多，我學得很快，例如有一次……(故事)，我的老師一直對我很滿意。

7.你的(短期/長期)目標是什麼?

分析：這是個正面問題。考官想知道的是：

●你是我們能依靠的人嗎?

●你是個有計劃的人嗎?

●我們能滿足你的期望嗎?

●你為什麼想在這個行業/領域發展?

●這個職位能幫助你達到自己的目標嗎?

●你真的想要工作嗎?

歸根結底，考官問這個問題想要知道的答案是你能在我們公司待多久?

回答方向：長期目標可以鎖定管理層，至少是個部門經理並參與管理。短期目標是熟悉公司運作機制和技術，學好本事，為公司創造效益。

參考回答1：我的短期目標是在這個快速發展的行業裏找到一份工作，儘快學到紮實的本事，為公司創造效益。長期目標取決於公司的發展情況，我當然希望能進入管理層工作，比如部門經理或者項目經理。

參考回答2：我在X X公司工作的時候，接受了X X管理課程的培訓，比如從工程師過渡到項目管理、文檔和報表管理，等等。如果我能升遷到管理工作位置，將能更好地發揮管理和組織能力。

8.你為什麼離開上一家公司?你為什麼準備辭去現在的工作?

分析：這個問題非常敏感，必須簡單回答。記住：永遠不要批評之前的工作或過分解釋，簡單説明一下情況即可。只能説現在公司更好，一般用大公司小公司的差別，公司行業的差別，或者公司運作差別之類説法，説現在公司的好話。倘若真的是負面原因的話，用強迫性裁員、合併、收購等理由。可能的話，解釋一下並非只有你一個被裁員，而是一批人。回答完先看一下主試者的眼睛。

參考回答1：我其實非常喜歡現在的工作。但是公司規模太大了，只能接觸到一些比較細的領域，我希忘能到一個規模小一點的公司工作，這樣能接觸到更多有關這個行業/領域的事物，增加職場廣度經驗。

參考回答2：我其實非常喜歡現在的工作，但是公司規模比較小，接觸的事物比較雜，我希望到大公司，更加專注在一個團隊，深入研究X X課題，增加職場深度經驗。

9.應聘這個職位最大的挑戰是什麼?

這個問題還可以這麼問：你的什麼特質可以應付這個職位的最大挑戰?你為什麼值X X萬年薪?

分析：這是一個正面問題。這個問題經常被問到，至少我作為面試官是

一定要問的，要想回答得好，前提是你對於要應聘的職位做過調查。每個行業的每個職位，每個職位的每個階段的挑戰都不一樣。

10.在之前的工作中，你對公司最大的貢獻，最大的成就是什麼?

分析：正面問題，

回答方向：最好説一些開創先河的東西，而且能符合潮流長期被使用，比如企業文檔標準化、管理標準化、科研創新、盈利模式創新，等等。

參考答案1：我在X X公司信息技術部工作的時候，發現公司的桌面管理系統非常低級，我建議老闆開發一套新的系統，並要求負責這個項目。花了大約3個月時間(包括一些業餘時間)完成了這個項目。直到現在這套系統還工作得非常好，原先報表的完成需要5～6個小時，這個系統把時間縮短到1個小時。提高了處理能力，老闆對此非常滿意。

參考答案2：我在X X工作的時候，參與了XX項目。在項目中，我做了XX工作。我的領導對此非常滿意。

11.在你上一份工作中，你覺得最失敗的是什麼?

分析：這是個負面問題。考官想知道的是你是不是個認真細緻、追求完美的人。如果是，你一定有一些不太滿意的事情。你如何在逆境中工作?如何做一個不好的決定?如何處理註定失敗的情況?採取了什麼行動最大限度減少損失?

回答方向：三部曲。説明當時情況，説明你是如何應對的，説明最終結果(要儘量和失敗與挫折脱離關係)。

參考回答：曾經有一次，我負責XX，結果就在工作快要完成的時候，出現了XX問題，那是我最感挫敗的時刻。但是我立刻重新振作了，做了XX工作，圓滿完成了此項工作。

12.你可以在多長時間內對我們公司作出有意義的貢獻?

分析：越來越多的公司想找可以立馬派上用場的人才。如果你對那個職位瞭解夠多，就給一個肯定的答覆，並談一下個人成就和相關經歷，選些與你可以勝任的工作類型有關的講，或者建議你把這個問題推到你對這個職位有更多瞭解後再回答。