面試500強失敗，後通過人事美美告知原因並分析

三月末投遞簡歷，等待一個星期後，終於等待了人事電話簡單交流，大約聊了半個小時，聊的很愉快，終於等待到一個比較理想的公司，我抱有很大的期望。。。

1、第一個問題，有關環境體系和安全體系建立和推行，這個方面在以前的面試中，我吃過虧，所以在日後的工作中，留心並主動承擔該部分工作，所以這個比較熟悉，人事問我這些問題，很簡單就過了

2、離職原因，我在上上家公司呆了半年就離職了，後來又去了一家民企做部門經理(技術型)待遇還行，管理太爛，覺得這樣呆下去，人太墮落，跟人事這樣説，可以理解一個嚴格的管理制度，但是容忍不了對於在製造工程中原材料無度的浪費，我覺得這樣公司沒前途。。

3、日常工作，就是工廠正常運行過程中所做的事情，這個就不説了。。。

後來去面試，在面試前，我準備了ehs體系建立方面的知識，至於籌備新廠前期工作，這個是我的強項，我覺得完全有把握搞定。。

問的問題很堅定，體系建立，日常工作， 後來就問什麼時候入職，薪資待遇，如實回答了，但是我沒有去強調，並忽略了工廠籌建方面的工作(很遺憾)，以及建廠初期裝機安全。

等了幾天 ，沒有消息，今天打電話去問，很遺憾告知我沒有中，我覺得很鬱悶。。。我是抱有很大的期望。。後來電郵問人事，人事告訴我，他們懷疑我籌建工作方面的能力喝對設備安全管控方面的能力，通過評估，我被刷掉了。。。。

我看了，好悲哀，恰恰我的強項成了我斷送一份比較心儀的工作。。也怪自己，一直過分關注人事初試我的時候的問題，而忽略了自己全面的工作介紹，而只是錯誤揣測人事的意思，去介紹自己的工作經歷，忽略了部分重點工作。。。導致丟了這份工作。。。

其實面試完了出門的時候，我感覺很疑惑，既然是新建工廠，為什麼這家公司不去問我有關工廠籌建方面的.問題，我又折回去想找人事談談，但是沒找到人事的，於是我就出來了。

面試的時候，人事的簡翻譯。一個總經理，另外一個不曉得幹什麼的，可以肯定的是領導。。

加油，繼續找我的工作，順帶鄙視下，那些垃圾公司。。工資低，還愛裝牛叉。。。不懂裝懂的人事和公司，

面試不嚴謹的公司，絕對不是好公司 面試嚴謹的公司也不一定完全是個合適自己的好公司， 童鞋們，遇見稀稀拉拉麪試的公司，千萬不要浪費表情。。。

前幾天，去兩家一樣產品的公司面試，一家是日資，輕鬆面試過關，基本現場就達成意向，由於應聘的職位低，工資不理想，路途又遠，昨天本來報到滴，我沒去。。。

一家是台資，福利很差，面試等了一個多小時，好不容易來了，被人事批得一無是處，好像我就是求着去工作的(個、這公司主動找我去面試的，由於離家近我才去看看，星期不大)，很是鬱悶，聊了一會我也沒啥興趣，稀稀拉拉搞了三小時，閃人了。