面試失敗的6大原因，看看你中招沒？

找工作關鍵的一步是面試，不少人蔘加面試後卻遲遲等不到回覆，以失敗告終。其實面試失敗並不可怕，可怕的是你不知道人家為什麼拒絕你。下面畢老師總結了面試失敗的6大原因，快來看看你有沒中招吧！

1、沒有眼神交流

不管是面試官提問，還是你回答問題時都要與面試官有眼神的交流。面試官跟你説話你卻東張西望或者一直低着頭的話，面試官會覺得你不尊重他。回答問題時與面試官進行眼神交流，讓面試官看到真誠、自信的你。

2、誇大自己的實力

就算你有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的不是你學歷多高，把自己説得多麼優秀，而是你是否適合這個崗位，你能為公司帶來什麼價值。如果面試官低着頭皺着眉，你還在唾沫橫飛，那你可真要好好反省一下了。

3、不瞭解企業

你去面試某個企業前，要先對該企業有一定的瞭解，比如瞭解它的行業發展情況，在該行業中所處的.地位，該企業的主要產品和企業發展狀況、目標等。面試官問到你對該企業的相關問題，你卻一問三不知，對該企業一點都不瞭解的話，怎麼把這份工作做好呢？那麼，面試官拒絕你就理所當然了。所以，我們面試之前一定要對企業有所瞭解。

4、過分關注待遇

面試一開始就詢問薪資待遇，這會讓面試官很反感。公司還沒説要錄用你就談薪資待遇也太操之過急了，既然來面試了，就要有雙方相互瞭解的誠意，讓公司瞭解你，你也瞭解了公司之後，再談薪資待遇也不遲。

5、回答問題無條理，無邏輯

在回答面試官的問題時，答非所問，或者總是説不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官很難了解你，很難獲得你的特長。我們平時可以多些思維鍛鍊，做事説話都弄出個1，2，3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。

6、缺乏社會經驗

任何公司都希望招到有一定社會經驗的人才，不少公司招聘要求之一就是要有社會經驗，而很多大學生卻非常缺乏社會經驗。很多大學生把精力和時間投入到考各種證書中去，就沒什麼時間去參加社會實踐了，然而這些拿到證書並不等於你有能力。社會實踐不容忽視，擁有豐富的社會經驗對於求職成功很有幫助~

面試失敗是正常的，我們不能一蹶不振，要懂得從自身找原因並克服它，以上畢老師總結的面試失敗的6大原因，你get了嗎？