面試注意事項詳解

　　在面試環節應該注意這樣幾點：

第一，鎮靜。無論是誰，只要涉及到考試與選拔，心情多少都有點兒緊張，這很正常。心理學研究表明，適度緊張有利於激發自身潛能，發揮最佳水平。但是倘若高度緊張或者一直處於手忙腳亂狀態，試想，這樣還能有助於你的考試嗎?我想即便是興奮與激動也會影響你的正常發揮。在每次面試中，我發現總有幾位考生緊張得有點過頭，這樣自然會影響其最後的成績。實際上他的綜合素質並不差，但是過度緊張就會慌亂，一亂就會失去分寸。因此，面試時一定要通過深呼吸等方式儘快讓自己平靜下來，以一種鎮靜的心態參加完面試全過程，若如此即便不是最好，但絕對不可能最壞。

第二，自信。人們常説，山外有山，天外有天。的確，優秀的人才很多，這一點必須承認。但當你已經通過層層選拔站在面試台上時，你就不能老是有對手比我優秀，我肯定不行之類的想法。此時，“自信”哪怕來一點“自負”都顯得很有必要，都會對你的面試有幫助，反之任何搖頭歎息之類的舉動都無助自己的`面試。換句話説，你連自己都不自信，還指望別人來欣賞你，看中你，那無疑是一句空話。請記住，一旦走進考場，你應該做的就是全身心專注考試，盡最大可能將自己最優秀的一面展示給評委。

第三，清晰。在面試中我發現有的考生緊張得説話語無倫次，思路不清晰，語言重複明顯。相反，有的考生説話則相對流暢，甚至抑揚頓挫，語言表達也較恰當。兩相比較自然影響最後得分。因此，我覺得無論是上課、説課還是答辯，必須牢牢記住，思路一定要清晰，尤其是答辯環節，也許你對拿到的這個題目不熟悉，無從下手，也許你看到題目後，覺得想説的話很多，但不管是哪一種情況，你最需要做的就是迅速在腦海中劃定一個回答提綱，即思考問題的維度，類似內因、外因;學校、家庭、社會、個體;理性、感性;理想、實踐等方面，至少要確定幾個關鍵詞，切不可東一槌子西一榔頭。讓人聽後一頭霧水，不知所云。其實，答不全沒有關係，但必須言之有理。很多答辯題本身並沒有標準答案，主要就是想考查你的應變能力與知識積累。此時清晰的思路必然會給評委留下深刻的印象。無論何時，切記不能亂了陣腳。

第四，揚長避短。我們每個人都是優點與不足的統一體。但在特定時候，就要學會規避，朝着對自己有利的一面努力。既然是上課與答辯，板書不可缺，説話少不了。但是，不少考生恰恰忽略了自身的不足與優勢，如有的人粉筆字實在不好看，卻大寫特寫，甚至隨意板書一通，既沒有條理，更談不上美感;而有的人字寫得很不錯，蒼勁有力，遺憾的是板書很少，也沒有得到充分展示。有的人普通話欠缺，卻大説特説;有的嗓音很有磁性，卻沒有把握好火候。如此種種，給人的感覺是長處沒有得到很好發揮，不足卻展露無遺。其結果可想而知。因此，我覺得在面試時一定要學會規避，即把自己的優勢在允許的範圍內充分展示，將自身的不足儘可能加以迴避，實在迴避不了，也要想方設法把不利影響降至最低限度。

第五，禮節。孟子説，敬人者，人恆敬之;愛人者，人恆愛之。當你連招呼都不打一聲，毫無禮節性地走進考場，站在講台上，直奔主題，甚至目空一切，自顧自地講，結束時也是一臉孤傲，揚長而去，完全不把台下的觀眾與評委放在眼裏。的確，也許你並沒有做錯什麼。但試想，如此舉動與表現，你會給人留下怎樣的印象?殊不知，沒有誰天生下來就虧欠你，生活本身也沒有什麼應該不應該。因此，我覺得，面試時還是要有一些適當性的禮節。俗話説，禮多人不怪。當然，過分的禮節也不可取，有時也會適得其反。細節決定成敗，這樣説也許有點過分，但不能説沒有道理。

誠然，通過面試很不容易，但是考場如戰場，有時很殘酷，就得拼出一切搏一下。面試是一種挑戰，是一種展示，也是一門學問。在那麼短短的特定時間裏，你怎樣才能將自己最優秀的一面盡情展示，贏得評委們的青睞?不是不可能，關鍵看你怎麼做。我想只有你真的重視它，甚至研究它，而且掌握了一些必備的應試技巧，你才有可能成為最後的贏家。