面試優缺點怎麼説

面試優缺點怎麼説1

回答示範1：我比較善於發現問題、解決問題。比方説，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80%被採用，總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方説工作時間播放輕音樂，廁所的燈從三盞減少為一盞等等。

回答示範2：我擅長合理地安排時間，作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作，而不至於搞得焦頭爛額。比方説，我在辦公室和家裏的牆上各自貼一張當月時間表，隨時添加工作和生活上的安排，比如兩週後的銷售會議呀，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的當月時間表。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。

回答示範3：我是一個做事全力以赴的人，或者説是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者説即使失敗了也要不留遺憾。比方説，上大學的時候我為了做實驗可以連續兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。(點評：面試官往往會追問你做了些什麼功課，那麼你就可以開始闡述自己對產品的瞭解啦。)

回答示範4：我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。

回答示範5：我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語：If you fail to plan，you plan to fail.要麼做計劃，要麼就失敗。每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分為兩類：必須完成的，最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單，所以我幾乎從來不會在超市裏面瞎逛。職業發展方面我也有明確的計劃，從大二開始我就決定畢業後要從事市場和銷售工作，所以選修的課程主要是市場類的，也儘量去做一些相關的兼職。

回答示範6：我最大的優點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用聯想法來記數字，比如我把英文單詞philosophy聯想成廢話唆廢話，把馬克思的生日聯想成(一)個(巴)掌(一)個(巴)掌(捂)一(捂)代表1818年5月5日，把朋友的電話82822012聯想成爸兒爸兒，兒領一兒。當然現在有很多書宣傳這種聯想式記憶法，不過我覺得只有自己的聯想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣，雖然只是兼職，但是我一定會想辦法取得最好的效果。(點評：面試官應該會要求舉例説明，那麼就可以給出準備好的例子。)比方説，大二時我曾經給一個MP3銷售商做過派單員，就是在校園裏發小廣告，我和我們宿舍的另外一名同學連續發了兩個晚上，但是我發現同學們根本不在乎這種街頭小廣告，往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪費又不環保，而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之後，給老闆打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳，我們都知道大學生廁所是宣傳寶地(笑)，而且我建議他不要按天付給我們錢，而是按照提成的方式，每賣出一台給我們提10%，這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯，那個學期他賣了幾十個MP3呢。

回答示範7：我比較善於帶領別人一起工作。我擔任過班長，學生會幹部，從無到有創建了系青年志願者組織，還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都説和我一起工作幹勁很高，我想最主要的原因是因為我善於調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

回答示範8：我覺得我最大的優點是比較符合儒家思想，呵呵，仁、義、禮、智、信，可能一下子就是五個優點了。通俗點説，善良正直、值得信任。在科龍的博士後工作站呆了兩年多，同事和領導對我的評價都是盡心盡責。我還從前年開始捐助希望工程，其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了，呵呵。(點評：我對這個博士後學員至今留有深刻的印象，他在新東方上完面試英語培訓班後不久，就被搶到一間著名的國際製冷公司，年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人，首先是一個好人。我很慚愧，除了受他感動資助了一個希望工程的孩子，我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。)

回答示範9：我的優點是適應性很強，我從東北來到廣州讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來，調換了三次工作崗位，每一次都能很快適應新的.崗位要求。(點評：面試官很可能會問，為什麼你適應性這麼強那麼則要繼續闡述。)環境改變的時候，首先要積極學習，所謂自助者天助。其次，更為重要的是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。

回答示範10：我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。

回答示範11：我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家裏看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來説不是苦差事，而是樂事。

回答示範12：我的求知慾望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現在工作了也特別喜歡鑽研新技術。對我來説，鑽研技術既是工作也是樂趣。

回答示範13：我的優點是對工作很有熱情，老闆和同事都説我看上去老是幹勁十足的樣子，呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內部講師資格，參與培訓新員工，其實並不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。

回答示範14：我的優點是敏感度比較高，通俗一點説，比較善於觀察環境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質。去年，我曾經建議我的一個客户進一批NBA卡片，結果他一個月就賺了上萬塊錢，其實就是我在網上跟外甥聊天獲得的靈感。還有一次，我約一個很熟的客户去吃飯，約了兩次他都推説有事兒，我感覺到肯定出了什麼問題，所以第二天立刻出差去拜訪他。果然，有一家新的體育品牌提出和他合作，要佔他一半的店面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例，讓我的客户最終打消了這個念頭。(點評：面試官很可能會接着問：那麼現在的流行趨勢是什麼)

回答示範15：我的朋友們都説，我解決問題的能力很強，往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經常徵求我的意見，連我父母都願意找我商量事兒，呵呵。舉個工作當中的例子吧，我上個暑假兼職做審計的時候發現項目經理犯了一個比較原始的錯誤，她把一個數字的小數點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的，但不巧的是她當天上午剛剛因為一個同事的數字錯誤發了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤，她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法，我給她發了個EMAIL，沒有隻是報告這個小數點的問題，而是同時還問了幾個專業問題。這樣她既改正了數字錯誤，還給我講了一大堆專業知識，維護了她的專業威信。

回答示範16：我動手能力很強，説俗一點，就是手很巧，呵呵。家裏水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學裏我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網頁設計，這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優勢，因為我們每天都需要和設備打交道。

回答示範17：我具備開創性思維。我給朋友的生日卡片都是手工製作的，我做的菜也很受家人歡迎。我們班裏有一半的晚會都是我的創意，比如説當時搞的一個模擬面試大賽特別成功，後來其他班全部都效仿這個比賽。

回答示範18：我的知識面比較廣，這主要是由於我愛好閲讀。我每週都會租幾本書來看，讀書能提高我的個人素質，對我的工作幫助極大。(點評：HR的下一個問題很可能是：那就説説你讀過的書吧)比方説，我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》，裏面講述了一些關於跳槽換工作的故事，很有趣也很有啟發性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人，大部分人由於生出了找馬的念頭，就不再理會座下的驢了，不給草吃不給水喝甚至虐待驢，結果呢，馬一看到你曾經把驢虐待成這樣，全都嚇跑了。這個比喻説的是，如果不好好對待現有的工作，不在現有的工作中做出成績，其實是很難找到好馬的。

回答示範19：我是一個責任感很強的人，不論是對學習，對工作，還對別的事情。比如説，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹!如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內疚。(點評：感動啊!我們熱愛向賊發出怒吼的女士，和敢於同賊搏鬥的男士!)

回答示範20：我是一個持之以恆的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛鍊的習慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發展，而不是換來換去。

面試優缺點怎麼説2

世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點，但棘手的是，在面試的過程中，HR要您談一下個人的優缺點，這時怎麼辦？描敍不好的話，工作就沒了。説得太好又有可能被認為是吹牛。要怎麼辦呀？

表述缺點的態度和方法：

人非聖賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。

正因為這一原因，我想在沒有得到HR提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。

寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他説：“這個問題對我來説是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。

比如説，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。

那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功。”

Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士説：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要説明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學着進步的話，這對我來説是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。

強調自己沒有弱項，或者説，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”

另外在面試過程中切忌吹噓自己。

吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓説他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。

那知面試他的`電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者説自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。

現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別説對被試會有太多的好感了。

被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。

優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。

“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。

今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。

我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

3、自己學習不夠

被試者無論怎麼愛看書學習，也説自己學習不夠。

當追問為什麼的時候，説到相對於競聘的崗位來説，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。

面試優缺點怎麼説3

説“優點”的三個原則

面試官詢問優點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優點。第二，你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。所以，哪怕是談自身的優點，你也得做一些準備工作。

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

説“缺點“的三個原則

1)坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2)消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：巧妙化解誤會的高幹

一名出身於高幹家庭的求職者到一家普通單位面試，他説：“我的父親是幹部，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦我都能吃。”

出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解他能吃苦的優秀品質。

3)明談缺點，實論優點 既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，説一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

面試時回答優缺點的案例

案例一：投其所好

如被問到短處或者要求自己描述短處可以這麼來回答：

我對工作完成的質量比較執着，屬於雷厲風行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反覆的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果説是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵。

反正這一類問題的宗旨就是從自己優點出發，剝離出優點中的小缺陷，然後反過來述説，關鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來説自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。

案例二：誠實

我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項目經理面的，第三面項目總監面的，最後第三面的時候總監來了句説説你的優缺點，還要説説我與同學之間矛盾是怎麼處理的`，我愣了半天説了一大推空話，連自己都麼聽懂自己在説啥，但是最後她卻來句“我覺得你不錯”讓我去上班了。

還有一家，一箇中年婦男幫我面的，説好聽點這人看上去很老練很厲害的説難聽點就是很刁鑽的一個人，他也問了很多關於技術專業方面的問題，老實説我一個學文科的，真不會，真不懂，問我哪些名人吧我也説不知道，只是本人皮比較厚説不知道的時候還特響亮，來句“我很誠實，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問了十幾個問題，我回答了大概有8個不知道剩下的自己都不知道在説什麼，我以為這個面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語。所以我想説如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找幾十種理由不要你。感歎一記，找了那麼久的工作，其他什麼都麼學到，這點卻無論如何都明白了。

案例三：能吃苦

一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。