出版社面試解讀

這個視頻可以引導大家對面試官和受聘者的言行舉止來分析：讓大家説明最終如果自己是面試官的話，結果會如何。

面試官啊，主人翁首先這個崗位應該是不會應聘上的;而且，從專業的角度來講，這個面試官，有點高高在上的會讓應聘者有一種興沖沖來，灰溜溜走的感覺。最後對這個出版社的認可度也會出現問題的。

這個可以和我們上次討論的人資的專業度專業的知識，專業的態度掛上的。面試者：

之所以説這個受聘者不能面試上，因為這個面試者應該有點類似踩着點的感覺進入面試點的;而且針對這個崗位的準備工作是沒有到位的：因為面試官的最後一個問題是很多企業人資面試都會提問到的，但是他的回答是有點文不對題的：她是想表達自己感興趣的`事情會很專注，堅持但是作為出版社的人員，需要在適當的時候對適當的東西感興趣的，而不是一味的專注自己的東西就好的----------------從這個角度來講，這個應聘者是不合適的;

而且在過程中，一些請教類的交流職場禮儀是不到位的;

Excuse Me 這個始終沒有聽到，而且別人指點了也沒有感謝的;最後的離場感覺有頭無尾的

面試官: 如果是面試官的話，他一些合適的面試方式方法是沒有的

其一，一開始，就讓受聘者感覺很緊張的，這個結果都不會太好;

其二，她的面試方式是針對職場有經驗的人，而不是職場新人的因為既然通知受聘者來面試，就説明還是有點符合的，這樣面試的過程中，應該更多的挖掘她的特長，而不是直接否定;

其三，太過密集的面試頻率：十幾個人不間斷的面試，任何人都受不住的：而且還是一個人：在視頻中有一個畫面：最後一個人進入的時候，那個面試官直接就拍了拍面試者的資料的這個本身就是不耐煩的表現的所以最後一個人的結果無論如何，基本都是否定的結果;除非非常出彩的;

其四，這個公司的企業文化中對人的態度，在這個過程中體現出來的不是太好：特別是應聘者最後那個位置：是必須要偏着頭才能填寫表單的：這個體現出來的就不是很尊重人的這樣的公司，需要的是直接能用的人，而不是培養的人;所以這個面試者的結果已經是註定了的;

其五，在這個受聘者進入面試環節的時候，她手裏有一個填寫表單的墊板，拿回去的時候，代表企業的協助面試的服務人員，態度很差這個直接就讓受聘者在面試進入的時候就遇到了一個打擊的，對其後來的表現也會帶來較大的影響的;

其六，面試官的情緒在面試過程中直接傳達給了受聘者：所以在視頻的播放過程中，受聘者到最後都有點不敢繼續講述下去的，忐忑不安的感覺了的這個是非職業人該做的。

暫時就這些吧，未必合適哦!歡迎大家跟帖完善，謝謝!