面試經典問題

面試經典問題1

1. Расскажите немного о сее.

2.Как смотрите на жизнь: какие виите в ней сложности и как с ними справляетесь?

3.ем вас привлекает раота у нас в анной олжности?

4. Почему вы считаете сея остойным занять олжность? В чём ваши преимущества пере ругими каниатами?

5.Каковы ваши сильные стороны?

6.Каковы ваши слаые стороны?

7.Почему вы ушли с преыущей раоты?

8. Почему вы решили перенить место раоты?

9.Получали ли вы ругие преложения раоты?

10. Насколько успешно вы прошли соесеование в ругих местах?

11. Не помешает ли ваша личная жизнь анной раоте, связанной с ополнительными нагрузками (ненормированный раочий ень, лительные или альние команировки, постоянные разъезы)?(Не помешает ли ваша личная жизнь раоте, связанной с разъезами и ненормированным раочим нём?)

12. Как вы преставляете своё положение через пять(есять) лет?

13.Какие изменения вы ы произвели на новой раоте?

14.К кому можно оратиться за отзывом о вашей раоте?

15.На какую зарплату вы рассчитываете?

16.то вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли ы использовать на новой раоте?

17. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. ем вы люите заниматься в свооное время?

19. В какие сроки могли ы приступить к новой раоте?

20. Какие вопросы есть у вас?(то ы вы хотели узнать ещё?)

21.Почему вы вырали такую раоту( компанию, оразование)?

22. Прохоили ли вы интервьюирование в ругих местах?

23.Почему вы хотите получить именно эту раоту? Почему нам стоит вас нанять?

24. Если вы получите эту раоту, какими уут ваши первые шаги?

25. Каковы ваши самые крупные остижения?

26. Каким, по вашему мнению, олжен ыть начальник?

27. Вы женаты? Вы замужем?

28. то вас поуило заняться этой профессией?

29.Какой университет вы окончили?

30.В какой школе вы учились?

31.Какие у вас ыли результаты на экзаменах?

32.На каком факультете вы учились?

33.Какие оценки у вас ыли в университете?

34.Какая специальность у вас ыла в университете?

35.Какая твоя специальность?

36.Какие преметы вы изучали? Какой премет вам нравится ольше всего?

37.Как вы умаете, какая связь межу преметами, которые вы изучили и раотой, которую вы ищете?

38.Вы имеете какой-ниуь практический опыт?

39.Вы имели какой-ниуь опыт с компьютерами?

40.Вы умеете пользоваться факсом и ксероксом?

41.ему вы научились на преыущей раоты?

42.Вы имеете какой-ниуь опыт проажи?

43.Какой опыт раоты вы имеете?

44.На скольких языках вы умеете говорить?

45.Вы говорите остаточно хорошо, чтоы ощаться с русскоговорящими люьми?

46.Какой раотой вы занимались раньше?

47.Почему вы решили поменять раоту?

48.Если вас примут на раоту, кога ля вас уоно начать раотать?

49.Почему вы заинтересованы раотой у нас?

50.Теперь расскажите мне о вашем оразовании.

51.Если ы мы решили нанять вас, мы уем платить вам 20xx юней в месяце в начале. Как вы считаете?

52.Если я найму вас, что вы могли ы селать ля нашей компании?

53.Почему вы умаете, что вы похоите ля этой раоты?

то вы знаете о этой раоте?

54.Почему вы интересуетесь этой профессией?

55.Почему вы умаете, что вы справитесь с этой раотой?

56.Я получил ваше электронное письмо, если вы не возражаете, если я заам вам несколько вопросов сейчас?

57.У вас есть какое-ниуь хои?

58.У вас есть какие-ниуь вопросы ко мне?

59.Почему вы хотите стать гиом?

60.Вы знаете, что это тяжёлая раота?

61.Сколько вы наеетесь получать в месяц?

62.Какую сумму вы имеете в виу?

63.Откуа вы приехали?

64.Сколько человек у вас в семье?

65.Почему Вы считаете сея похоящим человеком ля анной раоты？

66.Как Вы относитесь к спорту? Какие виы спорта вы люите?

67.то ольше всего Вас разражает в раоте?

68.Нравится ли Вам рисковать?

69.Быстро ли Вы схоитесь с люьми?

70.Нравится ли Вам соревноваться с ругими？

71.Если ы Вам али возможность повторного выора, пошли ы Вы на свою прежнюю раоту?Почему?

72.Как Вы выирали какое-то из мест раоты?

73.Были ли у Вас неуачи?С чем они ыли связаны?

74.то Вы считаете самым ольшим своим остижением?

75.то Вам ольше всего нравилось на преыущей раоте? Меньше всего? Причина увольнения?

76.Почему Вы вырали преыущую (посленюю) раоту?

77.Расскажите о вашем семейном положении.

78.Дата рожения?

面試經典問題2

1、你哪方面比較擅長?(口才、英語、優秀者優先考慮)

2、你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力)

3、有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?

4、你不喜歡的人是什麼樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?

5、你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?

6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

7、 自己的優缺點為何?目的是在於檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優點作為主要訴求

8、如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎麼做?

9、你有什麼業餘愛好?業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘問該問題的主要原因、最好不要説自己沒有業餘愛好、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻、、最好能有一些户外的.業餘愛好來“點綴”你的形象、

10、談一談你的一次失敗經歷!不宜説自己沒有失敗的經歷、不宜把那些明顯的成功説成是失敗、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作、

11、與上級意見不一是,你將怎麼辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見、”

12、你希望與什麼樣的上級共事?a、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會、b、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求、c、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了、”

13、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎麼做?(與上級的協調能力和處事藝術) 14怎樣理解“責任心”這個詞?

15、談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

16、談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的

17、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗

18、曾經有什麼社會實踐經驗?

19、是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?

20、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後説你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做

21、你覺得自己可以勝任哪方面的工作

學生會社團面試問題

1、你對學生會/社團有什麼瞭解?

2、你為什麼要進學生會/社團?

3、你進了學生會/社團會有哪些作為(具體的)

4、你的愛好，現在的職務等 !

5、上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。)

6、大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些?如果沒有為什麼不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。)

7、談談大學你有什麼目標，什麼計劃?(考察學生做事的目標感)

認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對待領導的態度

9、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度) ;

10、進入社踐部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)

11、當過班幹嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?(很多學生在面試的時候都説自己是班幹，這是一個很好的驗證問題)

以前組織過什麼活動嗎?你是怎麼做的?(經典的學生會面試問題)

13、喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試?(這是面試學生會外聯部或社踐部的`問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

14、現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就説出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦?為什麼?(這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

15、現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個?為什麼?(考察學生的創新精神)

16、如果你加入了學生會/社團，當你和你的部長的意見不統一時的候怎麼辦?

17、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?

18、在學生會/社團，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?

19、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?

面試經典問題3

廣播面試問題回答

為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。説説你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。

請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作?

講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?

你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?

干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的?

你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

你認為你的工作效率怎麼樣?

打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的衝突?

你有何特長，愛好?

談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?

你國中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響?

以前組織過什麼活動嗎?你是怎麼做的?

談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓。

廣播站面試技巧

一、面試前的準備

這裏説的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕鬆、自信，而且還説不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?

1.時間上要充裕

面試前要準備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出幹什麼理由，都讓等你半天的主考官心裏直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至乾土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3.要對工作人員有禮貌

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、祕書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。

如果有前台接待的話，就要禮貌地告訴前台接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者閉目養神，或者翻閲你自己的'資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主

1.把握進房間的時機

輪到你面試的時候，一般祕書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是祕書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

如果祕書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是祕書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裏闖。不管門開着還是關着，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等着一言不發。對主考官來説，什麼時候幹什麼，那是他自己的工作安排;對你來説，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閲自己帶來的材料。不要東張西望、坐卧不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

面試經典問題4

1、你對信息站的印象如何，覺得她的宗旨是什麼?

2、你覺得督導部有你的加入會有什麼不同?

3、你能為督導部帶來什麼?

4、你覺得能力和責任哪個重要，為什麼?

5、如果部門佈置的任務與你的其他事情有衝突，你會怎樣協調?

6、你認為時間觀念重要嗎，你守時嗎?

7、部門活動你會積極參加嗎，你怎樣與同部門成員相處?

8、值班時，面對老師你會主動找話題嗎?

9、你善於與人相處嗎?

10、你喜歡督導部哪一點?

11、你最強的技能是什麼?

12、你如何對待別人對你的批評?

13、如果一個部門裏有你不喜歡性格的人而你又必須跟他合作完成一件事你會怎麼處理?

14、你認為我們選擇你的最大原因是什麼?

15、值班時間你發現有突發事與值班相沖突，你會怎樣協調?

16、你會怎樣協調學習與工作?

17、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?

18、請舉一個例子説明你的創新精神

19、談談你對基情的看法

20、以下的廣告創意選擇一個並演示。

一、市場督導的概念以及作用

1、督導的概念

督導是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。簡而言之，就是監督和指導。

2、督導的作用

作為一名督導者，你必須對公司、客户及員工盡義務，這就是你置於一種承上啟下的地位。 對於你的員工而言，你代表着管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。 對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表着生產力、成本、人工效率、質量管理、客户服務；同時你又代表着手下員工的需要和要求。

對顧客而言，你的產品和員工代表着整個公司。

3、督導的義務

(1) 對分公司的義務：?

A、做好分內工作。

B、督導有義務高效完成代理商授權的工作。

C、由於與員工和客户的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客户的要求彙報給代理商。

（2）對客户的義務：

A、新店開業的全程協助。

B、日常營運管理的協助（人、貨、場等）。

C、加盟店日常培訓工作的協助。

（3） 對員工的義務：?

為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠佈公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情願為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。

二、督導的崗位説明

（一）督導的崗位職責

1、確保客户部按質、按時地實現工作計劃。

2、確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。

3、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。

4、對市場調研內容準確性負責。

5、對加盟店選址可行性負責。

6、對所掌握的銷售數據的安全負責。

7、對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

（二）督導的主要工作

1、負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。

2、負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。

3、負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪後期執行的相關工作。

4、負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

5、主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。

6、監督店鋪促銷活動的.執行及促銷結果的反饋工作。

7、確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。

8、監督指導直營店、加盟店的銷售。

9、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。

10、完成上級交給的各項調查任務。

11、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。

12、協助加盟商調查市場編寫調查報告。

13、協助招商人員調查加盟商背景資料。

14、協助加盟商選擇店址並確定。

15、指導、監督加盟店裝修等事宜。

16、協助加盟店的綜合培訓。

一個好的市場督導只會覺得時間不夠用才對呀，呵呵

我不知道你具體是做什麼行業的，也不知道你管理的市場有幾處，但做為一個好的市場監督人員來講，主要的工作有以下五方面：

1.人員管理：包括對各級經銷商及其店面導銷人員的管理與培訓，相關人員信息收集與反饋

2.制度監督：包括企業制度、市場制度等

3.市場協調：主要以與市場搞好關係，為回款、促銷等工作打下基礎

4.競品調查：瞭解市場動態，瞭解競品銷售狀況，及時向公司做出調整建議等

5.數據統計：進店率、成交率、利潤率、日銷量、周銷量、月銷量、季銷量以及各類同期比較數據的準確統計與及時彙報等

6.促銷建議：你可以針對你所管轄的市場提出適合、適時的促銷建議

可以説市場督導是企業營銷部門對市場一手信息瞭解最多的一個環節，任務多、責任重，真能把上述幾項全做到位，相信夠你忙的了，嘿嘿

面試經典問題5

簡單寒暄

在面試正式開始前，HR可以通過幾個問題簡單的與面試者寒暄一下，拉近彼此距離緩解尷尬的氣氛，同時，也可對應聘者的衣着、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等快速做一個初步的判斷。

1. 您怎麼到這裏來的?交通還算方便吧?

2. 您到這裏用了多長時間?到這裏來累嗎?

3. 以前來過這裏嗎?對這個城市的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

4. 您是哪裏人?

考察口頭表達能力

在問答的過程中可以注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1. 請您先用3分鐘左右的時間做一下自我介紹吧。

2. 請説説您最近就職的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。

3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?

考察興趣愛好

HR問面試者的興趣愛好聽起來好像毫無關係，但這往往關係到應聘者的知識廣博度和學習能力。

1. 您除了工作之外還有哪些興趣愛好?

2. 您大學的專業課中最感興趣的是哪一門課程?(待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。)

3. 就您個人的理解説説您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

4. 談談您目前最想去學習或彌補的知識有哪些。

5. 如果讓您重新選擇一次，您會選擇其他的專業嗎?

考察靈活應變能力

通過以下的問題可以考察到求職者的靈活應變能力，這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

1. 您為何要離開上一家工作的公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問)

① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)

2. 除了簡歷上的工作經歷，您平時還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業)

① (若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係?

② (若無，繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面，説説未來的改善計劃?

3. 您在選擇工作中更看重的是什麼?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案)

① (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以説説您在薪酬方面的心理預期?

② (待回答完畢後)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎?

③ (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人説掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

④ (若薪酬排在第一，問)有人説掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

4. 您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得還不是很到位的?

① (若答有，問)您打算在以後的工作中採取哪些改善措施?

② (待回答完畢後，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

③ (若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

考察情緒控制力

招聘時，應該在面試的問答中儘量瞭解應聘者對壓力的承受能力，再作出判斷，是否合適應聘的崗位。

1. 可以和我談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，並且您是如何克服的?

2. 請您舉一個您親身經歷的事例來説明，您對困難或挫折有一定的承受力?

3. 假如您的上司是一個非常嚴厲，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種上司方式對您有何利、弊?

4. 您的上司給您佈置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷可以展開説説)

5. 您有沒有過失業的經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什麼樣的'影響?

7. 假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您會怎麼處理這件事?

考察責任感與歸屬意識

1. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業文化的特點。

2. 您的下屬未按期完成您所佈置給他的任務，如果您的領導責怪下來，您認為這是誰的責任，為什麼?

3. 描述一下您對領導所佈置任務的完成思想與過程。

4. 當您所在的集體處於競爭劣勢時，您有什麼想法和行動?

5.您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的兩個領導或同事還有聯繫嗎?請説説他們目前的處境。

考察計劃與控制能力

1. 您在面試的過程中有沒有想過整個過程?説説您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。

2. 舉個例子來説明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

3. 假如您今晚會有一場重要的約會，説説您打算怎麼去應對?(可提示答案方向：是傾向於去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)

4. 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境?或者是其他任何形式的。

5. 説説您在完成領導佈置的任務時，在時間方面是如何要求自己的?

6. 説説您對下屬佈置的任務在時間方面是如何要求的?

考察上進心與自信心

1. 談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2. 您對成功的看法是怎樣的?

3. 您認為自己具備什麼條件可以勝任這份工作?

4. 談談您最近的充電經歷，並説説它對您的益處。

5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。

考察專業能力與經驗

1. 請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)

2. 關於能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的?

3. 假如您過去的能力、經驗，在我們這裏很多都用不上，怎麼辦?

4. 舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平?(探討，可以深入發問)

5. 如果您來到我們公司，您會從哪裏開始?如果前期只做三件事情，會是哪三件?(不斷地問為什麼，必要時要多設置障礙，來檢驗其專業性)

考察感恩與價值觀

1. 在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人?

2. 請您評價一下您上一家工作企業的老闆與領導?(看看正面多，還是負面的多)

3. 如果您工作的上一家公司希望您能繼續回去工作，您願意接受嗎?為什麼?(評測他的價值觀)

4. 在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?

5. 如果下屬不願意與您合作，影響到您的工作開展，您怎麼辦?請説一段過去類似的經歷?

面試經典問題6

面試問題大全1

封閉型問題

例：你願意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

面試問題大全2

開放型問題

例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

面試問題大全3

假設型問題

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

面試問題大全4

控制型問題

例：你以為我們的改革怎麼樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的！

面試問題大全5

否定型問題

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的`心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

面試問題大全6

連珠型問題

例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

根據經驗總結的各類型面試問題大全，希望能夠對你的求職面試有指導作用，在找工作的進程中，面試是重要的環節一直，面對面試官的提問，千萬不要忘記沉着應對，給考官留下一個好印象。

面試經典問題7

今早上去面試了，懷着激動的心情去的（面試都是刺激而激動的），到了那，一看原來是集體面試，幾位面試者一起等候的~等候對我來説沒什麼，可以讓我自己沉澱一下。

用耳朵和第六感感覺了下旁邊幾位面試者，都是穿着比較樸素的，沒有特別出挑的。剛開始等候都沒什麼，後來可能等候的時間久了，旁邊的都開始坐不住了，打電話的發短信的.都有了，我還是靜靜的坐在那，面試就是從踏進那家公司就開始的，時時注意自己的舉止。

前面的一位進去了過了段時間走了，我被叫進去了，面對面的面試開始了，對方是一位年紀不大的女士（也就28~30歲這樣）有點蘋果臉，肉嘟嘟的，笑起來挺可愛的~不過她的話很鋒利，直接説出了我應聘這個職位的弱點，這些我都承認，如果是我的不足和不符合要求不錄取一點問題都沒有，本身公司都希望找個他們認為好的。

但是之後這位女士詢問了我，經常加班並且沒有加班費可以嗎？我説可以，沒有問題，我本人是工作非常勤懇，今天工作都儘量今日完成並且如有需要都主動自己加班把事情做掉。可是這位女士居然不相信，説我不踏實，難道我勤懇都錯了，現在社會就沒有我這樣傻傻的勤懇的工作的人了~難道都是非黑白顛倒了~

算了，中意了就是中意了，不中意的總有理由的~

我還是會本着勤懇認真仔細的工作態度，能幫別人搭把手的時候一定伸出手。

面試經典問題8

1、談談你自己吧

2、你有什麼問題要問嗎？

3、你的期望待遇是什麼？

4、為什麼想離開目前的工作？

5、你覺得自己最大的長處為何？

6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什麼？

7、你多快可以開始來上班？

8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏？

9、為什麼你值得我們僱用呢？

10、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？

11、對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼？

12、你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理性中的工作。

13、請介紹你的家庭。

14、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應徵什麼職位？結果如何？

16、請你用英文介紹目前服務的公司。

17、如果我僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？

18、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？

19、談談你最近閲讀的一本書或雜誌。

20、你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？

21、你如何規劃未來，你認為5年後能達到什麼樣的成就？

22、你覺得要獲得職業上的成功需要具備什麼樣的特質及能力？

23、談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。

24、由你的履歷來看，你在過去5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？

25、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後地工作態度嗎？

26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

27、對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提升其工作效率？

28、你曾聽説過我們公司嗎？你對於本公司的第一印象如何？

29、你如何克服工作的低潮期？

30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？

31、談談你對加班的看法。

32、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？

33、你對於我們公司瞭解多少？

34、你目前已離職了嗎？

35、如果這份工作經常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？

36、你開始投入找工作的時間有多久了？

37、你自認為還有哪些方面可以再加強？

38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？

39、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？

40、你通常從事什麼樣的休閒活動？

41、你對這份“行銷助理”（或者其他集成職務）的工作有什麼樣的展望？

42、你如何讓部署有傑出的工作表現？

43、對於“變化”你如何應付？

44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？

45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什麼？

46、你認為這個產業在未來5年內的趨勢如何？

47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？

48、你的工作通常能在時限內完成嗎？

49、你對於社團活動的看法如何？

50、你覺得“祕書”（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？

51、你為什麼選擇念（歷史）系？

52、你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力`應變能力如何？

53、對於明知實施後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？

55、你認為“成功”的定義是什麼？

56、如何兼顧事業與家庭？

57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關係）這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢？

58、你認為什麼是自己最需要改進的？

59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？

60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？

61、你曾經有解僱員工的經驗嗎？

62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。

63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？

64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？

65、在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續沿用至目前的？

66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？

67、通常對於別人的.批評，你會有什麼樣的反應？

68、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？

69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？

70、什麼樣的管理風格是你所欣賞的？

71、你如何做出決策？

72、當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識？

73、身為一名業務人員，當你被客户拒絕時，你會如何處理？

74、你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法？

75、你還有繼續念研究生的計劃嗎？

76、請敍述你個人的管理風格？

77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。

78、你對於“創業”有什麼樣的看法？

79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？

80、你會希望做你老闆的工作嗎？為什麼？

81、你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做？

82、可否描述一下你自己的個性？

83、你的工作內容中包括列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。

84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態度如何？

85、你對於與女性主管共事的看法如何？

86、你為什麼會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？

87、你會考慮接受低於目前的待遇嗎？

88、你可以接受職務外調的安排嗎？

89、如果客户在銀行的櫃枱處大聲抱怨，你如何處理？

90、如果你接到一通客户的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

91、你有繼續進修的計劃嗎？通常下班後的時間，你都做些什麼？

92、如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變？

93、你覺得什麼樣的人最難相處？

94、請敍述你一天的工作情形。

95、你在學校時曾參與哪些課外活動？

96、求學時，曾經利用課餘打工嗎？

97、你在學校時，曾擔任繫上或社團幹部嗎？是什麼樣的職務？

98、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什麼？

99、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？

面試經典問題9

一、離職原因是什麼？

從求職者的角度來講，不外乎這麼幾種：錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關係不好等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度來看，雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會擔心一旦僱傭了這樣的求職者，他可能也會用同樣的方法來對待自己的公司。

所以，回答這個問題的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

建議你可以説以下幾點：

1、追求個人發展：目前的職位限制，想要尋找更高的'發展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久的；

3、家庭原因：異地回鄉。

二、請自我介紹下！

即使面試官手頭上已經拿着求職者的簡歷了，但他們還是會要求求職者做一下自我介紹，因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

因此，求職者應該做到以下幾點：有聚、有節、有序、有新和有禮。

有聚：多注視面試官，將面試官的注意力集中在自己身上。

有節：在做自我介紹時要掌握好節奏，長短要適中。

有序：敍述的調理要清晰，邊説邊在心裏整理，找不到話時寧可結束，也不要一時慌忙亂了頭緒。

有新：姓名、教育和工作經歷等簡歷表上的東西，不用過多重複，面試的自我介紹要有新意，可放在與應聘職位相關的工作經歷和取得的成績上，包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。

有禮：禮貌的組一個簡短的開場白和結束道一聲“謝謝”，都會為你的面試印象加分。

三、還有什麼問題要問嗎？

“最後一問”該問些什麼？一般來説，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試裏完成，但你不妨就此問題深入下去。

以下幾個問題，供求職者參考：

1.公司對這個崗位的期望是什麼樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

2.公司是否有正式或非正式培訓？

3.公司的升遷渠道如何？

4.公司是否有外派或輪調的機會？

5.是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的？

7.公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修是否有補助？

8.能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

同時，你也要知道，最後一問不該問什麼：

1. 薪資待遇

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

2.過於高深的問題

不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

3.超出應聘崗位的問題

剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。

面試經典問題10

1簡單做一下自我介紹？

2為什麼想離開目前的工作？

3您認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你 ？

4可否告訴我們為什麼要僱用您呢？我的意思是您為什麼認為您合適這個職位？

5你覺得自己最大的長處和弱點是什麼？

6你覺得你的上司（同事）會給你什麼樣的評語？

7請談談在工作中曾經令你感到十分失敗的一次經驗，並簡單分析一下。

8請談談在工作中令你十分興奮的一個成就，並簡單分析一下。

9你最近找工作時曾面試過哪些工作？結果如何？

10能否談一下你對過去服務過的公司的看法？

11能否談一下你對前任上司的看法？

12如果我們僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？

13你如何規劃未來，你認為三年後能達到什麼樣的成就？

14你認為“成功”的定義是什麼？你覺得要獲得成功需要具備什麼樣的特質及能力？

15由你的.簡歷來看，你在過去5年內更換工作比較頻繁，我們如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？

16你最近是否是否參加過什麼培訓課程？談談培訓課程的內容以及對你的幫助。

17你對我們公司瞭解嗎？你對於本公司的第一印象如何？

18你如何克服工作的低潮期？

19你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？

20談談你對加班的看法？

21你目前已離職了嗎？

22如果這份工作經常要出差，你可以接受嗎？

23你是一個善於自我激勵的人嗎？如果你認為是的話，可否給出證據？

24在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼困難？你如何克服它？

25你有一些什麼樣的愛好？

26你對這份工作有什麼樣的展望？你認為這個工作主要要做什麼？

27你會以什麼樣的激勵方式來提升下屬的工作效率？

28你曾經有解僱下屬的經驗嗎？

29請敍述你個人的管理風格？

30什麼樣的管理風格是你所欣賞的？你希望在一個什麼樣的團隊內工作？

31你認為這個行業在未來5年內的發展趨勢如何？

32 你為什麼選擇念（機械工程）系？

33你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服的現象嗎？你的適應能力和應變能力怎麼樣？

34你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（客户服務）這樣性質的工作而言，很容易吃力不討好的，能談一下你的看法嗎？

35你覺得你管理時間的能力如何？你的工作通常能在時限內完成嗎？

36你所應聘的客户服務經理的職位是一個非常敏感的職位，如果有客户總是投訴我們，你該怎麼辦？

37對於明知實施後會引起反彈的政策，你會去貫徹到底嗎？

38如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？

39你如何做出決策，比較理性還是感性？可否給出實例證明？

40當你進入一家新的公司或新的行業，你會經由何種方式獲得相關知識？

41當你的上司的學歷、能力都低於你，你會怎麼做？

42你還有繼續讀書的計劃嗎？

43你對於”創業”有什麼樣的看法？

44你過去的工作內容包括列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。

45如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何？

46你對於與女性上司共事的看法怎麼樣？

47如果你進入本公司，你打算在你的部門做什麼樣的改變？

48你有什麼問題需要我來回答嗎？

49你會考慮接受低於目前的待遇嗎？

50你的期望待遇是什麼？

51我注意到您目前還在工作，我們想知道，如果你接受我們的聘任，你什麼時候可以開始來上班？

52請估計一下廣州有多少個加油站，並告訴我您的思維流程（這是諮詢公司和認為要僱傭“聰明人”的公司喜歡問的問題）

面試經典問題11

1、你覺得學習與工作矛盾嗎？説説你是怎樣處理學習與工作之間的關係的。（你平時還喜歡幹其他事情嗎？）

學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。（舉例：平時我還喜歡唱歌跳舞、打球跑步、積極參加同學聚會和聯誼活動）

2、與你一起來面試的同學給了你什麼感覺？

他們都很優秀，給我感覺很棒，但是我覺得我也有自己的優勢，因為我的自信和我的才能，以及善於和同學們更好溝通的能力，所以我是不會遜色於他們的。

3、説説你認為是什麼使你能來到這裏競選？（職務）

是一種對工作的責任心，鍛鍊自己的勇氣，以及一種能夠完成任何事情的自信心和恆心，這些都是我的來競選的動力和底藴。

4、假如你當選後競選的職務後，你就成為我們學生的代表，那你認為作為形象代表，應該注意什麼？

應該注意的個人的學習、生活方面以及對人處事應該更加地認真、細心、專注，處處為我們學生會着想，為我們學生爭取更多發展自我的機會。

5、如果成為了學生會一名社團部委員，你覺得自己的`職責或義務有什麼變化？

我覺得作為一名委員，我肩負的責任更多了，要做的事情也就更多了，我的職責逐漸演變成帶領我們的成員更好地完成我們的任務，更好地輔助學校工作，更好地解決同學們的疑難問題。

6、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閒的同學的兩種生活方式有什麼感想？

我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那麼我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至於我的同學他（她）選擇了清閒是他（她）對人生另外一種的追求，儘管和我的不同，但是也是他（她）意願，所以我們能夠很好地相處和互助。

7、你認為中學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什麼？

我還可以多參加校園的各種活動，比如籃球賽啊，唱歌文藝大賽啊之類，總之能使我生活更加精彩豐富的活動我都會積極去參加的。

8、你認為做學生幹部最重要的是什麼？

最重要的就是要和身邊的同學搞好關係，人際關係是一個大問題，搞好了和同學之間關係不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。

9、你覺得學生會社團部的重點應定位在哪？

重點應定位於管理好社團工作活動，因為眾多社團的活動室比較繁瑣的，也是多姿多彩的，我們必須對其進行規範化，對其進行引導，使它更能豐富同學們的課外生活。

10、你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？

我覺得學生會的工作雖然苦，但是確實鍛鍊我們意志身心以及我們精神的好地方，讓我們提前找到自己的責任感，學會如何自律如何去溝通、如何去管理。

11、是什麼吸引你想加入學生會社團部？

是學生會那份對同學們認真負責的熱情，對學校輔助工作的決心吸引了我

12、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？

我會挺身而出，對同學們進行思想交流，儘量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今後的工作。

面試經典問題12

一、面試問題類型

1、開放性問題

面對開放性的問題時，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕鬆帶過，你必須作一番精簡卻有內涵的回覆，這種開放性的問題正是你表現自我、加深印象的大好機會。

2、一般性問題

考生通常會對一般性的問題做好事前的準備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考MBA？"，較有經驗的考官則會問的更為具體深入，或將一般性問題加以修飾，好觀察考生的實時反應。

3、引導性問題

考官也可能設計一些引導性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，並回答考官所欲聽到的答案。

4、中性問題

一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應以中性的內容回答。

二、面試精要

1、面試準備

在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好，於是就設想了很多的問題與案例，並圍繞着這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分。另外，考官們並不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。

影響面試成績的因素如下

考官偏好、行為表現、原有經驗水平、心理素質、對自身瞭解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：

不可控制因素：考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。

關鍵可控制因素：行為表現、對自身瞭解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。

2、行為表現

我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至説，前三分鐘已經決定了你的面試結果，後面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。

下面我們從穿什麼？做什麼？如何説？來談面試行為的準備工作。

穿什麼？

選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。

職業經理人很大程度代表着公司的形象，這也就要求他們着裝不但對自己負責，還要對公司負責。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發展，男面試考官都穿着西裝打着領帶，女面試考官都穿着職業套裝。

做什麼？

面試中每個細節都有可能影響我們面試的成績，換句話説，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個細節都給了我們表現的機會。

原則我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過分謙讓。

開場問候：微笑着自然問候一聲"老師好"！

坐姿身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現的。

帶一隻筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。

離開起身不要太匆忙，説完"謝謝老師！"之後，別忘記問一句"需要我通知其他同學嗎？"或重複一遍老師交代的事情。

如何説？

語速不要太快，語氣要平穩，語調不要太誇張，也不要太平淡！

對自身瞭解：面試對自己瞭解的要求，不是要求自己瞭解自己，而是讓考官認同自己對自身的瞭解。

準備工作

列出所有自己對自己正、負面的評價。對每個評價進行簡單的描述，選出2-3個事例支持評價。

列出別人對你的評價，對每個評價進行簡單描述，找出一些事例支持評價。

列出自己工作中最大的成就並分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。

列出自己工作中最失敗的事情並分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。

描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，並用事例證明。

3、面試陷阱

（1）過於自信

有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。

還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了説明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。

最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脱離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰不殆"，瞭解自己是恰如其分地表現自己的基礎。

（2）評議過多

回答經濟或社會生活方面的問題，難免要發表一些議論。但要注意控制評議所佔的比例，尤其不要無節制地攻擊漫罵你的.上司、老師或同學朋友，如果你不能和這些最親近、最有利害關係的關鍵人物處理好關係，怎麼能想象你成為一個成功的管理者？

要儘可能對現實中的問題多提建設性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。

（3）背誦

有的同學面試準備工作十分充分，以至於對面試官的一些問題對答如流。這樣並不可取。

如果你被懷疑沒有經過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉着地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

（4）自相矛盾

要避免出現前後不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現一個真實的自我，否則，很有可能出現自相矛盾的情況。

真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重複的時候就可能不一致，再一次重複的時候就會變為另一個樣子。

（5）掩飾缺點

任何人都有缺點，參加面試的同學也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你説明你的弱點時，一定不能過分藝術性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這隻能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。

（6）自我誇耀

有時，有的同學為了表現自己的成功，誇大了自己的能力和成績。大多數情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閲歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你誇耀的成分太多，就會和麪試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。

（7）道德問題

道德問題關乎成敗。一個MBA研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脱。面試和回答問題的任何過程中，都要儘可能表現自己的良好品質，表現出自己的社會責任。

（8）膽小畏縮

有少數特別容易緊張的同學，很怕面試。其實，在關係成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。

面試經典問題13

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短几分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的.精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敍述，或介紹自己的長處。

第二輪面試：

由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。

第三輪面試：

如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以説是壓力最大的一個環節。

面試經典問題14

1、櫃員的分類

銀行營業廳櫃枱工作人員主要包括以下幾種類別：

（1）、現金櫃員：日常的工作主要是從事各類現金業務的複核、零鈔清點、大額現金清點等工作。通常是由剛參加銀行工作的人員擔任，是繼續從事其他櫃枱工作的基礎。

（2）、普通櫃員：從事各類櫃枱業務，包括各類對公、對私業務的經辦。當日帳務的核對、結帳等。是銀行中最多的一類櫃枱人員。

（3）、綜合櫃員（會計主管）：主要是負責對普通櫃員當日的各類帳務進行核對、監督、審查。特殊性櫃面業務經辦流程的解釋、銀行規章制度執行情況的檢查監督等。有時候也會辦理具體的業務。

（4）、低櫃櫃員（或開放式櫃枱人員):是某些較大的業務全面的營業網點設的。主要經辦包括個人消費貸款、個人住房貸款、個人理財（基金業務、銀行代理保險業務）等非現金業務的櫃枱人員。此類櫃員要求比較高，必須具備一定的個人貸款類的基本知識和技能以及個人金融理財知識。

2、對櫃枱服務工作的看法

櫃枱窗口是直接與客户打交道的窗口，其服務質量的高低，直接影響到銀行的社會聲譽和經營成果。櫃枱窗口服務的質量又最集中表現在臨櫃人員的言行和表情上。所以你要説明，櫃員服務工作雖然大部分重複機械或者沒有特別大技術含量的，但是服務質量的高低體現了銀行的企業形象和業務水平，所以還是非常重要的。

3、對櫃員工作需要具備什麼素質，為什麼想成為櫃員的答案：

一個意識（服務意識），兩大風險（操作風險和實際風險），要求具備耐心、細心、謹慎、原則性強等品質。

櫃員工作可以鍛鍊意志、細心耐心品質，與人溝通交流的能力，責任感，這些品質去到銀行乃至其他行業仍然受用。

4、如果你覺得自己已經很努力了，但連續幾年都未被評優會怎麼辦

首先，反省自身方面原因是否還有可以改進的地方（強調從自身找原因，不怨天尤人）；其次，請教前輩（表現你的虛心）；最後，強調仍會繼續努力，評優不是工作的唯一目的（表現持之以恆的工作態度）。

5、對於關內關外，要採取辯證態度去看待問題，並表示願意去關外

原因是1、農行在關外很多網店業務量會相對大一些，更鍛鍊人際交往的能力2、很鍛鍊一個櫃員的業務能力，可以使你成長的更快。

6、個人的優缺點

優點是善於性格百搭，服務意識強；缺點是做決策選擇時候因為太追求效果最優化而不夠果斷。

7、為什麼不考公務員

1、我比較有上進心，樂於接受挑戰，很樂意在銀行系統這樣的競爭向上氛圍中不斷的鍛鍊自己，讓自己能充分的把所學到的專業知識學以致用，為銀行作出自己的貢獻2.公務員的待遇雖好，但從我個人的角度來看，我更為欣賞銀行這個行業的前景。（不要講考公務員的負面，儘量去描述當下求職目標的正面因素，或者這個崗位與自己特長特別相匹配之處）

8、服務態度與效率的區別，孰輕孰重（辯論賽思路）

1、效率優先，兼顧態度。首先他們二者不一定會衝突，二來企業是追求利潤和效率的，所以得先得關注效率的基礎上再談服務。

2：服務至上，在此基礎上再來提高效率。一來現在企業競爭面臨產品同質化，市場同質化，差異性不大的特點，所以服務是企業競爭最有效的手段之一，所以得將服務提高到一個新的高度，再此基礎上再想盡辦法提高服務的效率。

3：得看企業所處的環境和發展規模，一般小的時候注重服務，大了比較注重效率。因為大企業要是還能提供小企業的那種服務的話他所要付出的成本是很高的，甚至是不划算的。（針對農行來説）

9、對櫃員素質的認識，以及你有什麼規劃

銀行櫃員是在銀行分行櫃枱裏直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行櫃員需要以下幾種能力：

首先，是要有很強的學習能力。

其次、溝通與表達

近些年，隨着銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前台櫃員在為客户辦事業務的同時，應主動與客户溝通，瞭解客户的需求，建立良好的客户關係，適時合理地向客户推介銀行的.產品。

再次，服務意識

銀行業是典型的服務業，銀行櫃員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由於銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此並不是很瞭解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行櫃員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。

再有，工作速度與準確性

為了減少銀行排隊現象，提高每一個櫃員的工作效率是非常重要的。銀行櫃員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，並避免在過程中不出現失誤。

綜上，銀行櫃員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那麼證明你是適合銀行櫃員這個崗位的。

規劃：

1、時間內，向老師學習基礎知識

2、時間內，自己掌握銀行櫃面操作系統

3、時間內，熟悉銀行櫃面會計賬務處理

4、年後，成為獨擋一面的綜合性櫃員（最好能成為會計主管，這個規劃就可以完成了）

10、對櫃枱工作意義的看法

大概這麼説吧，銀行的核心競爭力是服務，櫃枱是銀行服務最直觀的體現場所，是給客户第一印象的地方，也是銀行與客户交流最多的平台。銀行核心業務在櫃枱上完成等等。

11、為什麼來深圳？為什麼來農行深圳分行？如何看待壓力，如何抗壓力？

壓力無處不在，不可避免，因此我們要積極的面對壓力，自我控制和調節，迎難而上，把壓力轉化為動力，才有可能創出一番業績。

面試經典問題15

一、 你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們團學會的需求的嗎?

二、 在你上學期間，你曾經遭受過最大的挫折是什麼?

三、 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼?

四、 你周圍的同學對你的'評價如何，指出你最大的缺點是什麼？

五、 你在做學生幹部時，做的最失敗的事情是什麼？

六、 如果對今天參與的同事們分類,你能分成哪些類別。請簡要談一下你喜歡和哪類人一起工作，不喜歡哪類人，並説明原因。

七、 你認為作為學生幹部或者黨員是不是要服從學院調配和安排？你為什麼寫的是不服從調配？

八、 你對於原來工作的部門和更上一級的部門，哪個部門更有感情？如果更上一級的部門無法達成，你會選擇原來很有感情的部門嗎？

九、 你對學院的規章制度怎麼看？目前沒有修改的制度，是不是需要學生服從安排呢？

十、 你如何認識工作效率的問題？學習和工作之間如何協調？你現在還有哪些地方需要提高？

十一、 你有團隊合作精神嗎？舉一個例子。

十二、 你認為自己有活動經驗嗎啊？在這些活動中，你起到了什麼樣的作用？你收穫最大的是什麼？

十三、 你覺得你在團隊中可以起到什麼作用？為什麼？如果今天競選的職位沒有評上，你會調配到什麼地方？

十四、 總結你在上學期工作中，有哪些具體的失誤。能分成哪些類別？以後你如何改進。

十五、 大學期間你參與過的哪個活動你印象最深，為什麼？

十六、 你認為你在班級中能夠起什麼作用？

十七、 進入大學以來，你在學生會，在班級，在學校擔任了哪些學生幹部的工作？你認為哪個角色收穫最大？

十八、 在學生會，每個人都是團隊的成員，也許榮譽感沒有那麼強烈，你怎麼看？

十九、 你認為學院的迎新活動有幾個環節？在每個環節都舉出至少三個你認為需要大家注意的地方。

二十、 如果讓你們部門來牽頭組織一次能夠結合你所學的專業的活動，你會如何開展？

二十一、 作為一個團學會幹部，接受了學院更多的培養和關注，你會通過哪些途徑培養幹事對學院和老師的感情。