面試官的考題
企業為什麼要面試?這是企業瞭解應徵者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法,如果一問三不知,是沒資格當社會中堅份子的,假若想要有立即回答的本事,那麼平常就應多注意媒體報導,特別是關於希望進入業界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中,面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題,雖然每家公司的問法都是千變萬化的,但萬變不離其宗,所謂"運用之妙,存乎一心",掌握了常規的方法技巧,面試當然會馬到成功的。
1、 我們為什麼要僱請你呢?
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據自己的實際情況,好好想想把,看怎麼説才具有最高説服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什麼?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?
説和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?
我不得不説是我們大學的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好:"教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合,而不是死讀課本,我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢?
假如你可以的話,試着告訴他們你可以減低他們的費用:"我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓,立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540,Word要花$445,可為公司省下$1000的'培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什麼?
可以根據情況這樣説:適應能力強、有責任心、做事有始有終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什麼來應聘這份工作?(或為什麼你想到這裏來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什麼看法?
這是針對"工作熱忱"而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己責任範圍內,不能算是加班"較有利。總之,儘量誠實回答,如果你説了"是"而實際上卻不想,那麼你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什麼認識?
因為還沒進公司上班,所以主考官也不會太過於刁難,只要説出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者説出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查,那麼你可以説幾件你知道的事,比如説"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息,記得提及他的名字,公司不説偏袒內部關係不代表它不存在。
12、除了工資,還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。
13、你參加過什麼業餘活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎?
現在就着手作一些義務活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還要是你的僱主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那麼你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人,儘量避免説及名人或明星。
16、你有什麼問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問,瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑説"沒有"(心裏想着終於結束了,長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次,從最實際的考慮出發,你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什麼樣的人?
別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。
18、你為什麼還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要説"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影,或者小説是什麼?
找一些老少咸宜,真情感人的電影。
20、你的業餘愛好是什麼?
找一些富於團體合作精神的。
21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的彙報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事後諸葛亮地説……"記得回答前先説這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎?
隨便你怎麼回答,但如果可以的話,最好答應。特別是你有前上司的證明信,沒有比"當然,我有他的推薦信,你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創業嗎?
這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話,千萬小心,下一個問題可能就是"那麼為什麼你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試着列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關於本公司的事情。
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題,如果回答"完全不瞭解",那就沒有必要再説下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容,最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵"。
你應該知道十件和公司有關的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好説出對方能信服的理由,就算答案是"工作無聊"、"人際關係不好"等原因,也要準備"會盡量改變並克服自己缺點"的答案作為緩衝。此時如果一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應説是為了"實現自我"之類的話語。此外,無工作經驗者則可對應徵公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什麼樣的職位,都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時,應從面試考官的角度出發,比如説"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心,而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉,如面試官還有什麼疑問,將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什麼樣的工作?
回答得要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體説明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績,來強調對經歷的自信,也可以敍述工作所帶來的樂趣;至於失敗經驗與其説"沒有",不如將如何克服失敗的經驗説出來,並説出由失敗中所得到的教訓。
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