來評價面試技巧

今天我被總經理叫出來面試一羣應屆學生,職位是技術員.開始,我看我同事面試他們,做了幾套試卷，又是數學又是物理的，然後自我介紹等搞了一大通，二十幾個人能進入最後面試的才三個，然後又篩選．最終確定了一個．
做為在社會上做過的我，我覺得這種方式不可取．這是浪費時間一種事．就像我吧，再到哪個公司去應聘經理主管什麼的，就是和總經理談一些話，講一下心理感想，分析一下當今企業的`形勢與取勝方略．這種談話是兩個人都問都答的，就是一個相當於朋友之間的談話，沒像什麼試卷什麼的，要是這樣，根本企業都錄取不到人．
所以，我建議學生不必那麼威懼．
請問是嗎？