面試的側記

我不是“麪霸”，甚至從來不去看網上的那些面試技巧之類的網頁，參加的求職面試也不多，可以説根本是沒有什麼經驗的。在我做了人事工作以後，跟同事們傾談的機會就多了，很多同事也願意把我當作可靠的傾訴對象，經我的與眾多同事朋友的交談了解，還是掌握了很多或是令人發笑，或是令人深思，或是叫人無言的面試故事。分享這些故事的目的是與我的HR朋友共勉，讓我們共同探討優化我們在面試當中的行為。

情景一：應聘人按時到達面試地點，填寫和提交了被要求的相關材料以後，被帶到一間接待室裏等，當時屋裏已經聚集了十幾個人了。她面試的崗位是行政專員，可能因為崗位不高對方安排的是集體面試。大約等了近一個小時以後，據説是因一個人遲到了，他們的十幾個人被平均分成兩組，先後進入一間會議室裏接受面試官考核。我的同事説當時的感覺真是十分的不自在，彷彿參加的是一次選美之類的活動。他們被要求一字排開站在考官們的對面，在輪到説話的時候向前一步，之後再回復原狀。每個人按次序先向考官介紹自己，然後還站成一排等候考官問話。考官只是簡單的問了幾個以前工作經驗方面的問題之後，讓大家前後左右轉了幾次，就讓大家散了。

我同事的感受：雖然我不是做人事工作的，但還是覺得他們這樣面試能夠得到什麼有用的信息呢？看面相和站相就能做出選擇嗎？如果可以，他們到底選擇的是做什麼工作的啊！除此之外，最大的.感受是他們對人缺乏尊重，這樣的企業即便願意錄用我，我還要好好考慮是不是要加入呢。

情景二：應聘人按時到達面試地點，發現前台和小廳裏簡直是人滿為患，靠牆一字排開的二十幾張椅子上都坐滿了等待面試的人，還有沒位置的人只能在廳裏不自在地徘徊。大家都被要求拿着自己的簡歷在那裏等。看來公司當時招聘的崗位和人員很多，等待面試的有各種崗位的人，大家被約來的時間都是相同的上午十點。我同事足足等了一小時四十分鐘，看着一個一個面試過後的人走出去，終於叫到了他的名字。一個年齡很輕的小女孩把他領進一間會議室（每個面試的人都是從這間屋裏出來的），提了三個問題：1.請先介紹一下你自己；2.你為什麼要離開原公司；3.你做過某項工作嗎？説説怎麼做的？我同事一一作答。他或者怕説不清楚羅嗦了一點，或者想一下的話，對方馬上打斷他讓他不要説了，然後告訴我同事回去等消息吧。經過了一百分鐘的等待，換來了不到十分鐘的面試，奈何呀？

我們的感受：不知他們怎麼想的，沒有那麼多的面試官和場地，卻同時安排那麼多人來面試，這不是正暴露了他們工作的無序嗎?尤其這樣的安排自然有很多人要等很長時間，這是對別人明明白白的不尊重呀。雖然現在求職的人很多，但尊重人跟買方市場是兩碼事，尊重人是HR做事的起碼準則，HR表現了對別人的足夠尊重，正體現了公司的氛圍當中對待員工和他人的態度。

情景三：應聘人應聘的是一個高端崗位，對方的招聘信息里正是提出了高崗位和高需求。對方通知他面試，只是通知了時間地點，再無其他要求。他到了以後，對方要求他提交簡歷、一寸照片一張、身份證複印件一張，他很愕然地看着對方説不出話。後來對方要求他填寫一張簡歷表格以後，把他帶到一位看來是負責人的辦公室。那位負責人看了他一眼，説：“坐吧”。又説：“説説你為什麼要離開原公司”？得到答案以後又説：“説説你對我們的期望”。在我同事説過幾句話以後，面試官又看了他一眼説：“好的，你回去等消息吧，我們如果有意會五個工作日通知複試。你知道應聘這個崗位的人很多”。我同事無言地轉身就離開了。整個面試過程大概三分鐘！

我們的感受：我幫同事分析了一下情況，覺得應該是對方在看了他的簡歷表格以後，覺得他不適合這個崗位，或者是提的要求他們不能滿足，所以才很決絕的結束了面試。我同事説這是一次錯誤，是一次不該發生的面試。

也有的同事會講述一些很成功的面試，即便最後沒有成功，沒有達成工作意向，但是那樣的面試依然是難忘的。他們會説：我去某某處面試過，他們那裏不錯。

事情如果寫清楚了，感受都在看的人腦子裏了。我最大的感受就是：做HR的人做招聘時，一要做得專業，體現我們的專業素質、敬業精神、同事的協作氛圍等等，從而體現公司的專業上進、和諧真誠的氛圍；二要尊重他人，即便是來應聘的人，是應聘最低崗位的人，我們都要用最真誠的態度和體貼的行動接待他們、對待他們，連來公司應聘的人都不能得到尊重，那麼怎麼可能真誠地尊重員工呢？