這叫什麼面試？

曾經經歷過一次面試，至今還想不通這叫什麼面試?

時間：不詳(忘記了);

地點：某公司人力資源部辦公室、會議室;

人物：某公司黃老闆(也是總經理)、洪哥哥;

經過：洪哥哥參加黃老闆的人力資源經理職位面試(之前有過多次電話預約，洪哥哥一直沒有參加面試)。

面試前

當按約定時間(早上8：30)到達公司後就招呼進人力資源辦公室，進入一般程序，證件的查驗複印、填寫招聘表格等等(感覺沒什麼異樣)。然後就是一個小時左右的“冷板凳”，搞得洪哥哥渾身不是味(到底是想要幹什麼呢?想想坐也是白坐，然後問人力部門人員拿了些資料看了看)。

面試中

一個小時後，主人翁黃老闆終於登場(不過洪哥哥已經感覺有點不爽了)，兩人就進入面試場地公司會議室。

老闆：你不是説不來參加面試嗎，今天干嘛雙來啦?

洪哥哥：哦，黃總這不是已經和您確認過了嗎?説今天過來見見面，時間是您定的。

老闆：我們想招一名1米75以上的人力資源經理，不過好像你不到1米7吧?且形像也一般般，與我們的要求有差距。

洪哥哥：(這唱的哪齣戲啊，連寒暄都怕浪費，再説了，身高簡歷上已經寫得清清楚楚，你也是知道的，而且身高我自己也無法來確定可以長高到多少;至於形像我個人的觀點是“情人眼裏出西施”，我也不知道什麼樣的形像才符合你的要求，反正我就長這個樣了;一開始就損我，你想怎麼樣?但既來之，則安之)。黃總，我身高就1米70，至於形像我個人感覺良好。

老闆：我看了你的簡歷是研究生畢業，你學那麼多有用嗎?

洪哥哥：(看來我之前的功課還真沒白做，這個城市的很多房地產老闆大都是“放下捲起的褲腳、上岸進城的農民”，只是箇中緣由做了老闆，這個老闆估計也強不到哪去，之後的經歷確實證實了我的'這一觀點，同時也進一步證明了“道不同不相為謀”的古訓。)我一直覺得自己是個學習的受益者，所以時刻不敢忘記學習。至於研究生畢業只表明我曾經有過這種學習的經歷，至於水平還需要不斷學習、進步，包括向像黃總您們這樣的成功人員學習(馬屁該拍還得拍，反正又不要我出錢)。

老闆：你的這個人力社會勞動保障部頒發的人力資源師證不是花錢買的吧?

洪哥哥：(NND，你是不是一直在幹這種事情啊?然後一直拿自己來衡量別人)，黃總，我的這個證......

叮鈴鈴(老闆電話響了)，之後是老闆差不多半個小時的電話，因為都是方言，洪哥哥也沒聽懂都講了些什麼，反證感覺好像是有人被訓了......

老闆：剛才講到哪啦?

洪哥哥：黃總，講到那個證的事。

老闆：哦對，這個證你花了多少錢買的?

洪哥哥：黃總，這個證不是花錢買的，我也沒想到要買這個證，只是想證明自己曾經有系統的對人力資源進行過學習而已，且這個證是可查驗的()。

老闆：你稍等，我出去一下(這一下也不長，十幾分鍾吧)。

老闆：你談一下考核的事吧。

洪哥哥：(終於進入正題了，洪哥哥稍做準備)，黃總，説得專業一點，您想了解的應該是績效管理，而不只是績效考核，績效考核只是績效管理的一個組成部分......在洪哥哥正準備高談闊論的時候，老闆電話響了，然後聽了老闆嘰哩呱啦講了十幾分鍾。

老闆：你繼續。

洪哥哥：哦......洪哥哥使出渾身招數，想給老闆好好上上什麼叫績效管理的課程(然後等待老闆的肯定)。

老闆：我總感覺你們做人力資源的是在混飯吃，怎麼一個比一個水平差勁(洪哥哥一聽他這話，徹底懵住了，説的什麼話啊)。我來告訴你什麼叫績效管理......

洪哥哥：黃總，對你的觀點，有些地方我有不同的意見(NND，士可殺不可辱，面試成功與否已經不重要了，再説我本來也沒打算要來這裏，我再怎麼的也得為我們人力同行爭口氣才行)，一......二......三......(老子什麼都不管了，該講的不該講的，只要我覺得應該講都一一放倒了出來)。

老闆：關於招聘你有什麼經驗?......

洪哥哥：......

之後老闆就人力資源管理問了很多問題，對洪哥哥的回答都不屑一顧(説實話，洪哥哥受了空前的打擊，一點信心都沒有了)。

老闆：你期望的薪資是多少?

洪哥哥：(管他那麼多，往高處開吧，反正也沒機會了)，黃總我看了你們招聘信息上開出的價位是......我期望的薪資是.....(超出市場價很多)。

老闆：我們今天面試到這裏了。

洪哥哥：謝謝黃總，向您學到了很多知識(馬屁該拍還得拍)。

面試後

後來，老闆來電什麼時候可以上崗，他給的薪資超過我原來開出的很多。

至今，我都想不通，這叫什麼面試?