招聘教師面試方案4篇

為了確定工作或事情順利開展，往往需要預先制定好方案，方案是計劃中內容最為複雜的一種。那麼我們該怎麼去寫方案呢？下面是小編收集整理的招聘教師面試方案，歡迎閲讀與收藏。

招聘教師面試方案1

為切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據《關於進一步完善全省中國小教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

一、指導思想

面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規範的原則，通過應試者的説課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等基本素質。

二、面試對象、時間和地點

1.面試對象：文化考試入闈的考生

2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準)

3.面試地點：國小教師招聘面試地點設在上栗縣上慄鎮中心國小(原新羣國小)，高中教師招聘面試地點設在上慄中學。

三、面試組織形式和方法

面試採取説課的形式。國小分語文、數學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數學、英語三個面試組。

面試考場設候考室、面試室。考生7:00在候考室報到,並由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘後，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。

四、面試內容

面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要説課，滿分為100分。

説課教材範圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社)，數學必修2普通高中課程標準實驗教科書(北京師範大學出版社)，英語必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社);國小組語文、數學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，説課時間為10分鐘，不得延時。

五、面試流程

1.面試人員的報到、繳費、抽籤排序。參加面試的考生須持本人筆試准考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽籤的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公佈面試成績。

2.面試實施的方式。面試由主考主持，考場監督員核查考生身份後，應聘人按照報到、抽籤、候考、説課、提交“説課稿”的順序進行。

3.面試成績的評定。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則彙總計算出面試成績。

4.成績公佈。

六、面試考場設置

1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公佈室分設在上慄鎮中心國小(原新羣國小)和上慄中學。考場保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。

2.考場的佈局：面試室內設考官席、考生席、記時席、記分席、監督席，均有座籤顯示。

3.工作人員配備及職責(略)。

七、面試成績計算辦法

面試成績總分100分。

面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個最高分和去掉一個最低分後計算平均分。面試成績保留兩位小數。

八、有關要求

1.參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。

2.考生面試時只允許攜帶相關文具及説課稿。凡進入面試考場的考生，嚴禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。

3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內等候，不得擅自離開候考室，不得喧譁、吵鬧。

4.面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。

5.考生面試結束後，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公佈室，獲知面試成績後離開考點。

6.進入考場內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，並將個人通訊工具關閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。

7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定，面試評委及工作人員實行迴避制度。

8.自覺接受紀檢、監察部門和人民羣眾的監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時發現，隨時予以糾正，並按有關規定作出處理。

九、面試紀律

1.面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律於面試前交指定的人員保管。

2.禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，應實行迴避。

4.對違反面試紀律的'考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

5.對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

20xx年7月10日

招聘教師面試方案2

根據市《關於貫徹落實國家人事部<事業單位公開招聘人員暫行規定>的實施辦法》及《市事業單位公開招聘工作人員操作程序》規定，經學校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統一招考面試工作方案如下：

一、組織領導

成立高級中學公開招聘工作小組。

組長：xxx

副組長：xxx xxx xxx

工作人員：xxx xxx xxx xx

相關學科教研組長

紀律監督：

二、基本原則

高級中學公開招聘教職工工作，按照德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，注重科學與規範，切實維護公開招聘工作的權威性和結果的公正性。

三、招聘計劃

此次我校計劃參加市教育局統一招考公開招聘教職工6名，實際開考崗位6個，具體崗位條件詳見招聘公告。

四.考試

1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局統一組織筆試。

2.筆試成績根據崗位招聘計劃從高到低排序，1：3的比例確定面試對象。面試時間為6月11日下午。高中歷史教師崗位面試人員13:00報到，高中語文教師、高中數學教師、高中化學教師及物理實驗員崗位面試人員14:00報到，面試實施時間至少3天前電話或短信通知考生。

3.面試包括説課和麪談，物理實驗員崗位説課環節改為實驗操作。

説課環節具體流程如下：應聘人員抽籤確定説課順序--按抽籤順序發放與應聘崗位學科相關的説課題目--按抽籤順序説課準備（45分鐘/人）--按抽籤順序進行説課（10分鐘/人）。

面談即評委與面試人員面對面交談，內容包括面試人員的學業基礎、文化素養、人際交往，對本職業和崗位的認識度以及專業能力傾向等方面。

物理實驗員實驗操作內容為：力學實驗和電學實驗各一個，具體流程如下：應聘人員抽籤確定實驗操作順序--按抽籤順序告知實驗操作內容併發放所需實驗器具--按抽籤順序進行實驗操作準備（20分鐘）--按抽籤順序進行現場實驗操作演示（10分鐘）。

3.面試評委包括校級領導、人事幹部、教務主任、紀檢幹部、相關學科教研組長、骨幹教師等3-5人。

4.面試成績共計100分，面談與説課（實驗操作）各佔面試總分的50%，低於60分不予錄用。面試成績在考試結束之後3個工作日內電話或短信通知本人。

面試成績高於60分，根據筆試及面試總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對象。

五、考察與體檢。

考察內容包含被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。

體檢標準及項目參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》，招聘崗位有行業標準的可按照相關行業標準執行。

考察或體檢不合格的，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

考察、體檢合格後，確定擬聘人員並報市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無異議的，辦理相關手續並簽訂聘用合同。

六、工作監督

本次招聘考試工作由市教育局監察室、人事處監督指導。市教育局監督電話：0571-87xxxx544。

七、其他

1．不允許使用自備的電腦、網絡、計算器及除高級中學發放的資料以外的與考試相關的任何電子或紙質資料。

2.請考生隨時保持手機聯絡暢通。

3.高級中學聯繫電話：0571-85xxx36。

招聘教師面試方案3

一、成立面試工作領導小組

組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）

副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學校長）

成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語國小教師

二、確定面試人員

根據招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進行核實瞭解，根據學科專業及綜合能力確定擬招聘人員。

三、面試程序

1、電話通知擬招聘人員。於20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》並上報縣教體局。

2 、20xx年6月23日為面試時間。

3、面試人員根據統一安排，按年級段、學科準備試講一節課，並參加一次簡短的問答測試以及專業基礎知識筆試。

4、通過面試綜合成績確定招聘人員。

四、面試項目

1、試講。説課或一堂公開課

2、基礎能力測試。專業課考試。

五、聯繫人

招聘教師面試方案4

為做好2xxx年度南淮十三中公開招聘教師的面試工作，確保面試工作嚴謹有序、客觀公正的開展，現就2xxx年度我校公開招聘教師的面試工作制定方案如下：

一、基本原則

本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監督下，由教科處具體組織實施。招考工作嚴格按照既定的程序、方法和要求組織實施。堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。嚴格面試考核，確保招聘質量。

二、面試對象

經初審符合條件的人員參加本次面試。

三、面試的有關事宜

1、面試時間和地點：面試時間為2xxx年8月26日上午，面試地點在南淮十三中教學樓。

2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點30分攜帶身份證到南淮市十三中教學樓二樓參加面試。

3、面試內容：面試主要考察報考人員的教育教學能力，內容包括教案設計、説課、回答“考官問題”。面試滿分為100分。教案設計、説課、回答“考官問題”的分值權重為2：6：2。

5、面試使用的教材及課題範圍：新課標試驗教材高一上冊，具體課題到時間抽籤決定(教材和與教材中心審定的法定教學參考書自備)。

6、面試流程

（a）、面試人員的報到排序：2xxx年8月26日7點30分參加面試人員須持本人有效證件（身份證），按照要求的時間準時到達南淮市十三中教學樓一樓大廳候考。指定地點報到（遲到15分鐘，算作自動放棄），接受工作人員的統一封閉管理，面試人員按抽籤確定參加面試的順序和課題到教學樓二樓第一個教室準備。

(b)、面試實施的方式。應聘人按照“説課”、提交“教案設計”、回答“考官問題”的順序進行。

(c)、面試成績的評定。每位考官根據報考人員的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，並得出合計分數。面試的計分方法為：對考官評出的分數（“教案設計”、 “説課”、回答“考官問題”所佔權重比為2：6：2），去掉一個最高分和一個最低分，得出平均分即為該報考人員的面試成績，分數取小數點後2位。

（d）、面試工作結束後，對報考人員的學歷、工作能力和在校表現的材料分和麪試成績按照3：7進行權重，累計得分即為報考人員的最終得分。再按照招聘職位職數的需求從高分到低分確定初選人員。

7、有關要求：面試過程實行統一封閉式管理。報考人員自覺遵守面試的時間要求；進入考場後，自覺服從工作人員的管理；面試結束前不得離開考場；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書籍。如有嚴重違紀行為將視情節給以嚴肅處理，直至取消其面試資格。

四：面試的組織領導

1、本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監督下，由教科處具體組織實施

2、面試考官按學科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。