怎樣花兩年時間去面試一個人

Joel Spolsky曾經感歎：招聘難，難於上青天(此處筆者稍加演繹:))。他有兩個辛辣但不乏洞察力的斷言：真正的牛人也許一輩子就投大概4次簡歷，這些傢伙一畢業就被好公司搶走了，並且他們的僱主會給他們不賴的待遇，所以他們也不想挪窩。(剛剛去世的Dennis Ritchie就是這樣一個人)而“人才”市場上能找到的大多都不是什麼人才。招到這幫人輕則費錢重則把你公司搞掛。

招聘真的很困難。應聘者固然覺得自己是在“海投”，大海撈針一般。而招聘者何嘗不也是這種大海撈針的感覺。這就好比兩個人談戀愛，都想和對方好上，但是偏偏就聊不到一塊去。

有的地方在要求填寫簡歷的時候必須填上平時都訪問哪些技術網站。恩，很不錯的嘗試，可區分度仍然還是不夠，因為上網站上查東西畢竟只佔現階段大多數應屆生的少數信息來源，特別是當我們看重得更多的是應屆應聘者的`系統性的知識基礎的時候，網上的東西雖然豐富，但屬於提高班，也更為瑣碎，什麼是更系統的知識來源呢?答案其實大家都知道。

我一向認為，很多時候，是否好好看完一本好書，對一個人的提升往往能達到質的區別。就算不好好看完一本好書，馬馬虎虎看完，只要書是真的好書，也肯定會有很大的提高。我在面試的時候就經常詢問對方看過哪些技術書籍，經常上哪些網站，訂哪些博客。這裏頭尤其數書籍這一項的區分度最高。此外，好書和壞書的差別，從本質上，就是學習效率和大方向的差別。一本爛書可以浪費你半年的時間，但一本好書卻可以為你帶來真正紮實的基礎和開闊的視野。人們常常用“內功”來形容紮實的基礎，認為學好了內功以後學什麼都快，其實一點沒錯，好的“內功”書不僅講清楚深刻的原理，而且指明技術的本質，刻畫領域的地圖。好的書抓住不變量，讓人能夠觸類旁通。好的書不僅介紹知識，而且闡釋原則，介紹那些萬變不離其宗的東西。讀爛書浪費時間，但讀好書卻節省時間。