面試十忌

面試是每一個應聘者展示自己的最好的舞台，給面試官留下一個良好的印象往往意味着成功。但有很多的面試者在面試的過程中，因為缺乏充分的準備和對面試過程的瞭解，往往難以充分發揮自己的實力給面試者留下深刻的印象。在此，幫大家分析一下面試過程中的幾大忌諱：

一忌衣冠不整

面試中給人的第一印象很重要，而一個簡潔的造型、得體的衣服往往能引起別人的好感。

而針對應聘的行業與公司不同，在衣着服飾上也要進行適當的調整，去大多數公司面試時，一套得體的西服、顏色協調的領帶與襯衣、深色襪子和乾淨的皮鞋是常規配備，但如果要去生產休閒、體育服飾等企業面試時，配套的休閒服飾就成了最合適的着裝了。當然，你還得適當注意服裝的品牌因素，不能做出類似穿着阿迪去耐克、穿着彪馬去李寧的事情來。

二忌不明敵情

古語説，知己知彼，百戰不殆，可在現實中很多應聘者卻犯了大忌，只要看到某某公司有感興趣的職位在招人就投簡歷，只有要面試通知就去，到了的時候一問起，往往對公司一無所知、對應聘職位毫不瞭解，這樣很容易給人留下盲目的印象而失去機會。

這是一個信息氾濫的時代，在互聯網上、在其他的媒體上很容易找到形形色色公司的各種情況，在面試之前將有關的信息進行收集與簡單的整理絕對是你掌握敵情、在面試中有的放矢爭取好印象的大好機會。

三忌視而不見

從你來到面試公司的大門外開始，你的所有感官就應該充分活躍起來，象雷達一樣搜索每一片區域：從前台的裝飾/辦公室的佈置/地面的擺設等方面你可以看出一家公司的品味、從人員的言談舉止你可以看出他的文化、從面試要填的表格等文件可以看出一家公司的理性與嚴謹。當面對面試官的時候更是一個直接瞭解的好機會，面試人員的一舉一動、他所問的問題、他想了解的內容都是和這家公司密切相關的信息，都是他們密切關注的對象。

雖然面試的過程一般只是短暫的半個小時，但只要你充分地利用這段時間敏鋭地觀察、理性地進行分析，那麼把你所得到的所有信息綜合起來你就可以得出對這家公司的整體印象。而針對公司特點的面試溝通會為你增加成功的機率。

四忌避實就虛

面試是一個實戰的過程，提供的是一個當面溝通、講解自己的思考與以往經歷的過程。這是一個與實際結合得非常緊密的過程，你在實際工作中是否真正地開動腦筋去做事、對工作經驗與方法是否有總結、對每件事情是否有自己的思考，這是一個良好的展現機會。

但有一些應聘者在面試中卻不願意透露自己的真實想法，總是避實就虛，把自己做過的事情往大里説、把自己擔負的責任往空裏説、把自己的感想往虛裏説，往往讓人聽完以後不得要領或所得無多。而事先對自己的思路有一個總結、保證自己清醒的頭腦、在面試中把自己的真實的想法表達出來是成功的保證。

五忌緊張無狀

初次到一個地方、面對一個或幾個陌生的人物還要接受他們的考問，總是難免讓人覺得有一些不自在，於是有一些應聘者就開始緊張：説話的聲音開始發抖、頭上開始冒汗、眼睛在亂轉、看着窗外的風景、手在不自然地移動等等。

其實緊張是難免的，最重要的是不要試圖迴避與掩飾，你可以在面試前先去一下洗手間，對着鏡子做幾次深呼吸讓自己平靜下來;在面試中，儘量放鬆自己，不要太拘束，把面試官想象成自己一個多年不見的老朋友;在實在很難控制的時候，你不妨坦白地説：“對不起，初次來貴公司，但我覺得這次面試的機會對我很重要，不免有些緊張，請原諒。”這時候，大多數面試官會設法調節一下氣氛，使以後的面試在輕鬆愉快中進行。

六忌語無倫次

有些應聘者為了表現自己的語言才華，在面試的過程中張口就來，想到什麼説什麼、想到哪説到哪，往往邏輯混亂、語無倫次，使人不得要領，這就給人留下了很壞的印象。

其實在面試中回答每一個問題前，最好先仔細地想一下，安排好要回答的要點與順序，你可以儘量地簡潔，把自己所要陳述的觀點講清楚、在適當的時候再加上一些例證，如果對方需要的話會讓你再陳述一下細節，這時候你再進行展開。如此一來，給人留下一個思路清楚、表達準確、陳述有力的'印象一定會大大提升你成功的可能性。

七忌不得要領

在面試的過程中，有時候會遇到這樣的一些應聘者，你的問題剛剛問完，那邊的回答就出來了，可往往是不得要領、答非所問。

要克服這樣的類似問題，只有一個辦法，那就是在面試的時候全神貫注、對面試官所問的每一個問題都把握好，你要認真地想他到底問的是什麼意思。有時候你可能沒有很好地理解，這很正常，但你千萬不要想當然，其實你完全可以請對方重複一下他的問題，直到你完全領會了他的意圖。當然最主要的是仔細聆聽與領會而不是一味地要求對方重複。

八忌信口開河

有些應聘者會有一些錯誤的想法，認為把自己所負責的工作往大里説、把自己做過的事情往多裏説、把自己的想法往大里説會顯示自己的重要性、有深度，實際的結果卻恰好相反。

信口開河永遠都不是一個好的選擇，針對實際情況的理性陳述與適當修飾可以給人留下一個正直、理性而進取的形象，這難道不是所有公司想招的人嗎?

九忌自以為是

你在面試中面對的或者是部門主管、技術專家，或者是專職的人力資源，切不可在他們面前擺出一副自以為是的樣子、更不可不講究語言技巧出語無狀，不然的話得到的評價肯定是缺乏圖隊精神、語言表達能力較差、缺乏溝通技巧等等評語，除非要奇蹟不然那扇門肯定會關上了。

當然不要盲目自大絕不意味着要你謹小慎微、看對方的臉色行事，最好的方式是謙遜中透出強烈的自信，語言靈活、簡練有力又不失禮貌。

十忌漫天要價

薪資當然是每個人都關心的話題，而薪資的數額在大多數人的眼中當然是越多越好了，於是信筆一揮在薪資期望一欄中寫上一個巨大的數額。豈不知這樣往往適得其反，一個漫天要價的人往往給人留下自我認識不清的面孔。

其實一般比較正規的公司都會有自己的薪資結構、職位晉升制度和薪資提升制度，應聘人在薪資上其實並沒有太多的討價還價的機會。最好的方法是在應聘前對所要應聘的行業及職務的薪資狀況有一個初步的瞭解，這樣面對提出的薪資期望時可以適當地提出一個數額或範圍作為參考，以免過高或過低。

以上是從面試過程的角度出發給大家提出的一些注意的地方，希望對大家有所幫助。