回放變態面試經歷:無比BH的面官和問題

今年10月初看到中信銀行的招聘信息，先是網投，後來又郵寄了簡歷(原來印象中中信是不錯的，就希望多一些能面試的機會，)。

11-16 就業指導中心通知“應聘者將簡歷及一寸照片一張在11月19日(星期三)之前交至校畢業生就業指導中心，簡歷篩選後中信銀行福州分行將會電話或短信的方式通知面試，具體時間及地點另行通知。”(前面介紹部分略過)

11-17 也看到在福大收簡歷的通知“應聘者將簡歷及一寸照片一張統一於11月18日12：00前交至福州大學公共管理學院學工辦，聯繫人：XXX老師，屆時中信銀行福州分行召開校園招聘宣講會並開展現場面試，具體時間及地點另行通知。”

11-19 收到面試短信，通知具體時間地點

11-21 看到網上通知“四、校園招聘會及現場面試時間及地點

1、時間：2008年11月22日上午9：00

2、地點：福州大學新區文科4號樓(文4)101、102室

3、其他事項：請參加招聘會的同學攜帶附有照片簡歷一份、獲獎證明、以及畢業相關材料!”(再帶個簡歷。當晚打開其他網頁時看到它的招聘職位是 零售業務營銷人員)

開始正題

11-22，大家擔心週六出行人多，擠不上車遲到，都很早坐公交到福大，等候開場。

約8：30一位中信工作人員出現，3個X展架，一些簡單介紹銀行的單頁發給到場同學。(他一人顧不過來，要2位在座男生幫手支展架，2位女生發單頁。這也無可厚非，幫忙一下，當時還以為工作人員一個今天來面的人可能也不會多吧)

差不多快開始的時候，從外面前前後後走進來4個人，後來介紹他們是支行一些部門的主管，也是之後面試BH的考官。

9：00就開始宣講了。11-3中信銀行福州分行在復旦先做過一次宣講，據同學説就是今天這位先生來做的，當時心裏還小感歎一下，想説今天質量會不錯。8過事實證明預期錯誤，先生的宣講波瀾不驚，而且相對於在福大舉辦過宣講會的銀行來説，在很多方面介紹很模糊。尤其是招聘崗位，零售業務營銷人員，按説中信網投時福州分行沒有給出明確職位，在前期出現在網頁和電子版的學院通知中也沒有，只在211就業網相關帖子11-22 00：00的更新中體現。而且當説到這個職位是勞務派遣時，全場議論紛紛，這時在座一位長相富態的主管出來解釋，勞務派遣是現在銀行僱用的主流呀，其他銀行包括國有四大行也是呀，勞務派遣業務量達標也有機會轉正呀，BLABLABLA~~~同樣介紹模糊的還有薪金。(PPT 15分鐘over)

看時間還有剩餘，就説給大家一些時間，有什麼問題可以提出來。於是提問就一個接一個不斷了，都是集中在招聘職位上。

Q：今天除了零售業務營銷是否還有其他職位招聘

A：今天主要是零售業務營銷。

Q：零售業務營銷具體營銷的產品是什麼，請您大致介紹;

A：(宣講的先生請零售業務主管代替回答)這個中信的`零售業務有很多種類和細節分支，比如出國方面的、保險方面。。。具體展開就很多了，你要是感興趣我們等下私下交流。

Q：勞務派遣的員工什麼時候能轉正

A：轉正有一定的考核標準，比如要求在一個足夠長的時間段達到一個業務量，達到就可以轉正了。

追問1：我是想問能達到這個量的具體時間是多長

補答1：這個根據個人的關係和開發客户的能力而定，時間不是很一致

Q：這樣的勞務派遣員工轉正的比例有多大

A：這個也要看個人的業績量，沒有確切的。。。

追問：那麼按中信的經驗來看這個比例是多少

補答：這個。。。比例不是比較確切

再追問：那我就這麼問，去年中信招收的勞務派遣人員招了多少人，其中轉正有多少人

再補答：差不多有。。。(具體數字記不清楚了，不過沒有超過10)

Q：請問勞務派遣員工的培訓是怎樣的，晉升和發展是怎樣的

A：我們會對員工有一些列的培訓，內容比較多，等下我們可以私下交流

期間富態主管補充過一次，也對核心問題含混過去。

之後還有其他人想提問，宣講先生説，由於時間關係，我們現場的同學比較多，解答就到這裏，我們等下就開始面試。

面試安排在文3-101，集中和安排時一度出現小混亂。中信之前有短信通知4個學校的學生，還有現場再到的，後來又分塊按學校坐，等下一個個帶着簡歷(唯一一位工作人員水筆寫上號)排隊過去在教室外的走廊上站着等面試。