關於面試必備三要素

面試指南：面試必備三要素

在移民申請過程中，大多數申請人都需要經過面試這一關。申請的成敗往往在此刻一錘定音，此後申請人是載歌載舞還是唉聲歎氣不少時間全賴於此音或喜或悲的基調。移民官召見申請人面試的目的無外乎為了核實申請人所提供的情況和有關材料。鑑於申請人的申請概況已在遞交申請時由自己或其代理定下輪廓，不可能做大幅修改，面試的準備方向大致分三個方面，即心理、語言和補充材料方面。

一、心理、文化關

面對面試要堅定信心絕非難事，但是同手握改變申請人命運大權的加國移民官獨處一室，讓他/她對你的過去和現在進行審查，確實需要一定的膽量。白皮膚、金頭髮、藍眼睛、高鼻子的純老外移民官對中國國情瞭解不多大概有些讓人擔心;“香蕉效應”(外黃內白)產生的華裔移民官忠於職守，似乎不給華人面子又叫人發怵。實際上，對移民官存有恐懼心理大可不必且有害無益。首先，移民官也是人，不是獸也不是神。對他/她，不卑不亢為最佳狀態。再者，儘管他們手中有權，但是這個權力是不能夠濫用的，否則一份高薪的工作便難保。從另外一個角度説，如果申請人諸方面條件具備，移民官絕不可能昏了頭將申請人拒絕。即使由於種種原因，移民官錯誤拒絕了申請，還有其上司可以投訴，還有加拿大法院可以理論。試想，如果一個移民官不停有申請人或在其上司處、或通過法院告訴，而常常忙於向上司、法院交差，其前程豈非不妙?那麼做，又豈非兩敗俱傷，與公與私都划不來?一句話，申請人要堅定信心，戰勝恐懼。

其次，要知己知彼，舉止適當。知己，就是對自己的，諸如家庭、教育和工作等情況相當熟稔。移民官一旦問及，便要如數家珍一般娓娓道來。比如説，從事會計工作的申請人要能夠毫無困難地説出東、西方財會制度的異同，會計和簿記之間的區別。從事計算機編程工作的申請人要能要言不繁地説出C語言和C++之間的區別，隨手寫出一段語句來加以説明。一旦談及自己的職業，申請人不妨多來幾個術語、行話。移民越是聽不懂，就越是認為你貨真價實。知彼，就是要了解西方文化，相應調整自己的舉止。

在中國傳統文化中，謙虛是美德。但面對移民官卻來不得半點謙虛，否則他/她會認為你就是不行。當仁不讓反而會引起尊重。在西方文化裏，交談雙方習慣於不斷交流視線，而中國的文化傳統卻要求身份較低者垂瞼注足以示尊重。在面試時，申請人如果不迎合西方文化，一味低頭以表尊重，對方反會認為申請人“有貓匿”，不夠誠實。

二、語言關

語言方面的準備是最重要的一個方面。面試的內容大部分靠語言交流來完成。面試的的成敗，在絕大多數情況下都取決於申請人的英文/法文的語言能力。語言不好，即使才華橫溢，也難以通過面談。從開始申請到面試，往往有將近一年的時間。即便申請時申請人的英文，特別是口語欠佳，在這一年時間裏只要切實認真地惡補一番。有了字正腔圓的英文基礎，面試前如再有明白人稍加輔導，對面試中會出現的短篇閲讀理解以及五分鐘短文寫作略加訓練，你不輕鬆過關誰輕鬆過關?

三、材料關

移民官在初次評估和麪談通知中，一般都給讓申請人須帶文件/材料的清單。面試時務必帶全。如果有“科研成果”，例如圖片，文章等，也一併帶上，不炫耀白不炫耀。有時侯，就是這點炫耀幫助你過關呢。對於已婚的申請人來説，材料齊了，人也得齊。除非移民官明文告知只需要主申請人不需要配偶面談，主申請人如單獨前往，面試常常變成鴻門宴。此乃大忌，切記於心。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閲讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的`主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調温馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。

問題三：“你的業餘愛好是什麼？”

常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要説自己沒有業餘愛好；③不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜説自己誰都不崇拜；③不宜説崇拜自己；④不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜説那些太抽象的座右銘；④不宜説太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：主動打電話問出面試結果

面試結束後，公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天(如果HR給的等候期限是一週內)，太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來説，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常願意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話説事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，説不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想着你做錯了什麼，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

對這份工作來説最重要的能力是什麼?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?

高級主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?

公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?

同事：有話直説的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一説一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎麼過的?

你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?

你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應做好四件事

1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閲，避免張冠李戴。查閲的同時要重温該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所説明)，同時應重温當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。

4.準備面試時的着裝和個人修飾。

參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衞新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“説説你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。