跳槽面試自我介紹

又到了一年一度的跳槽季，如果你計劃在今年成為跳槽大軍中的一員，面試中的必出題目——自我介紹，絕對是你不能不瞭解的。我的工作網來為你解答這個題目的全方位攻略!一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的説上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題並不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那麼，面試官的目的是什麼呢?讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的宂長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的`不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

瞭解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什麼?你打算做什麼?以及你曾經做過什麼?這三個問題的順序並不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什麼狀態，並期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那麼自我介紹的要領有哪些呢?

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應徵的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣於你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執着的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

面試前對自己進行深刻分析並多瞭解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。

最好不要説的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要説得過於直接。

(1)對原公司的負面評價

無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要説原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮於事的機關離職就不會引起懷疑。為什麼要避免對上定家公司的負面評價呢?

首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必贊同;

其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正説明你適應環境的能力不強;

再次，你應聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這麼評價我們呢?

如果讓面試者產生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?

(2)人際關係問題

人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但同事也許對你有意見;客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意……

人際關係問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。

(3)工作壓力問題

壓力無處不在，哪裏都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安頓好了之後，想找一個不要壓力太大的、輕鬆一點的工作。她的條件是：

第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;

第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;

第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。

(4)收入問題

絕大多數人的跳槽與薪酬有關，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因為待遇問題再次跳槽。