面試技巧經驗談

導讀：有些HR喜歡採用壓力面試，往往先提一個不甚友好的問題，一開始 就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

面試的過程中有些事情是必須去做的，而有些事情是一定不能做的，一起來看一下面試中的“八不三問五察”原則。

　　八不為：

1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試

2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡

3.不繳任何名義的款項

4.不購買任何產品

5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管

6.不簽署任何文件

7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車

8.不將手機或財物借給招聘人員

　　三必問：

1.問招聘單位的'基本情況：成立時間、規模、經營範圍、人數

2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間

3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況

　　五必察：

1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業執照、税務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證)

2.察公司招牌、硬件設施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取

5.察待遇是否優厚得不合常情