面試時關於離職原因的回答

問題一：請你談談你離職的原因

思路：

1、如果是主動離職，請直截了當地説明離職原因，避免HR心生疑慮;

2、如果是被裁，請坦誠説出被裁的事實;

3、一般情況下，HR會對應聘者所説的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實;

4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實;一方面是想了解應聘者是否已經擺脱了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。

問題二：你的前一家公司或部門裁員的比例是多少

思路：

1、不宜説自己不知道;

2、不宜把裁員比例誇大或縮小;

3、可以説出整個行業的裁員情況;

4、HR試圖從中瞭解你所在公司或部門的裁員情況。

問題三：你在前一家公司被裁的原因是什麼

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的被裁原因在此家招聘單位裏不存在;

2、避免把被裁原因説得太詳細、太具體;

3、不能摻雜主觀的負面感受，如人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的`員工等;

4、但也不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等;

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;

7、儘量説明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本;也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動;甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬

8、如我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。