雀巢面試常見問題

雀巢在全球擁有500多家工廠，為世界上最大的食品製造商。面試都會問些什麼問題呢?下面是小編整理的雀巢面試常見問題，希望對大家有幫助。

雀巢面試常見問題1

1.對雀巢的理解?

2.問我理解理解的雀巢使什麼樣的?

3.競爭對手的追問。

4.對什麼類型的職位感興趣?

5.如果以後有深造的機會，會如何選擇?

6.問我有沒有英文名字。

雀巢面試常見問題2

(1)英文的自我介紹?

(2)為什麼選擇雀巢?

(3)除了申請的職位，還對什麼樣類型的職位感興趣?

(4)如果有機會深造的話，會如何選擇?

(5)對雀巢公司有何認識?

雀巢面試常見問題3

1、列舉出雀巢旗下的十個品牌

2、實習中遇到的最大的困難和挑戰是什麼(英文)

3、出國和工作如何選擇

4、MKT和SALES的區別和聯繫是什麼

5、願不願意調劑去別的'地方工作，並説出理由

6、評價同組夥伴的表現

7、對雀巢的理解是什麼

8、即興演講：你認為中國的考試製度該不該取消?

9、你對你的職業生涯有什麼規劃?

10、你覺得你是更加適合自己當老闆呢?還是在當公司當僱員?為什麼?

11、如果進不了雀巢，你最想進哪家公司?為什麼?

延伸閲讀：

面試中的6大禁忌

1.面試答案無法令人滿意

“你認為十年後你能晉升到什麼職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。

就是這個老生常談的問題，求職者給出的答覆足以改變HR對一個人的印象認知。

切記信馬由韁的暢想未來。。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想着十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

這些人在HR眼中，都屬於“沒有良好的職業規劃”的族羣。

2.對面試官不瞭解

當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所瞭解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間説出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這麼做。

3.與領導對職位的需求，契合度不高

在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。説白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。

有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

4.高不成低不就

如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等着你，比如：複印打印、部門訂餐、網購機票…等。

事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。

5.缺乏後續跟進措施

應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是説：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

6.如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裏打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。