面試後鬱悶了

今天去一台資企業面試，面試人是一個3 4十歲的男HR。沒有問相關問題，就讓我介紹了之前的工作情況，聊的`時間也不錯，只問了我為什麼辭職。最後問的是期望薪資，我就把底線告訴了hr，hr説給兩日時間他們考慮，最後説了聲謝謝就跑了!

事情是這樣的，有一家公司通知我去面試，我看了郵件同時也瀏覽了貴司的網站了解公司情況(因為不是所有面試我都會參加，必須是我感覺有發展的才去，加上找工作要等職位空缺，所以我一個月也才面試兩三家)，面試時聊了一下雙方情況，問了待遇，接着就説七天內等通知。我記得當時問待遇時，給她(經理以上級別)的回答讓她楞了一下，她説等通知也讓我楞了一下，我知道説這話的一般都是沒有結果的，但是我就是想不明白為什麼，因為一般被拒絕，我都能及時發現是哪裏出了問題，這次卻找不到原因。她説話很有懸念：先問了待遇要求，她楞了一下之後接着説試用期多久、上班情況、還有該職位部門的實際情況，接着就説七天內等通知，期間可以到公司網站上多瞭解公司。這個懸念讓我猜不透，如果不被錄用一般是三天內等通知，但是對於人數較少的公司來講，七天內等通知是什麼意思呢?我想了很久都想不明白(因為我很珍惜這次機會，很在乎這個公司，雖然我提的待遇並不高，她也沒告訴我公司的真實待遇情況)。我足足想了4個小時，最後終於明白我輸在哪裏了，我就輸在了忠實上，當她問我在第一家公司為什麼跳槽時，我講了真話，很平凡的説了一句：公司較大，級別多，既然我有這個能力可以獨當一面，擔當起整個部門，為什麼我還要繼續留在那公司等六七年之久呢，可能10年也不一定會空缺那個職位，我出來後直接擔當整個部門，當六七年之後，我經驗更加豐富。(意思是想説人往高處走，水往低處流)我想就是被這句真話直接給X掉了，很遺憾啊!她的懸念就在於先問待遇要求，接着説公司情況，然後再説該部門情況(這個是關鍵，一般被拒絕是不會告訴你本部門情況的)，七天內等通知，到公司網站上多瞭解公司，直到最後都沒有説公司待遇情況的問話順序。然而我失敗就在於真實回答為什麼跳槽，本來我是想説當時我已拿到大專畢業證，但是又怕她想：有大專學歷沒什麼了不起的;我想回答人往高處走，但又怕她説我不忠於公司，愛跳槽;所以我乾脆直接回答，同時還能反映我有這個能力去擔當整個部門。沒想到最後還是輸了，我把這個寫出來，讓大家好好分享，希望對你們有幫助。