做好哪些準備面試

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　　做好哪些準備面試【1】

(一)要熟悉環境，瞭解對方。對聘人單位的工作性質、業務範圍及發展情況事先要做初步瞭解，以便在面試中表明自己的期望。

(二)要熟悉掌握自己各方面的情況。如在學校裏學過哪些課程(包括主要課程及選修課程)，哪些課程是和申請的工作有關的，自己有哪些特長、興趣、愛好，業餘時間怎樣消遣等等。

(三)面試前要做好適度推銷自己的準備。因為面試時，應聘者都處於被動的地位，有時很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基於想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時能讓對方瞭解你的能力，同時覺得你是最佳的人選，適當地推銷自己則是最有效的辦法。

(四)注意你的穿着。不論你喜歡與否，別有總難免以貌取人，憑你的外貌判斷你、衡量你。因此，面試時應給人以整潔、大方的感覺。由於面試主持人的好惡難以預測，一般來説，還是穿得樸素一點為好。當然，也要看你申請的職位而定，若該職位是講求個人風度氣質與社交能力的，穿得講究時髦一點也無妨。

(五)面試前應準備好求職申請書的副本等材料，不要漏掉。一般情況下，面試人會就你求職申請書上的資料發問，因此，申請書的副本和其有關材料必須隨身攜帶以備隨時查閲。而與求職無關的東西，在面試時最好不要帶。

　　外資企業面試要做好哪些準備【2】

面試在求職過程中，是至關重要的一個環節也是成敗的關鍵。因為能否成功活的理想的工作，全靠這“臨時一面”。

面試要做好哪些準備，才能使你在眾多的競爭者中脱穎而出。收到事半功倍的效果呢?

1、面試前準備事項兵法上説，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。

①相應的程序瞭解：對症下藥，做好各方面的心理和材料準備。

②公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況，公司的業務範圍等，最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得信息。

③公司在本國內的業務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好!

④意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

2、簡歷準備簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助於對方瞭解自己的材料。

①敍述個人出生、學歷背景及工作經歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。

②面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，自我介紹時胸有成竹。

③工作經歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利於新工作的.職務經歷。

3.凸顯能力表現好自己非常重要!你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現自己?

①主要內容最好和應聘工作有關，最好也能説明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。

②凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

③可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。

4、明確表達應聘動機表達自己的工作熱忱才是上策。

①應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過於籠統，應表達個人工作的誠意。

②充分表達自己的工作意願很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度。

③換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。

④不如説明"想到像貴公司這樣的環境工作"等較積極的理由。

5、薪資問題外商多半採年薪制及業績獎金制。

①除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

②和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。

6、回答時事問題這也是有關信息能力和交流能力的詢問。並從中分析應試者的意見及觀念。

有些外資公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解説，最好能在結論時加上自己的觀點。

　　應屆畢業生面試應做好哪些準備【3】

面試是整個求職過程中最為重要的環節，你之前所做的一切，都是在為能夠進入面試而做的準備。如果你有幸收到用人單位的面試通知，那麼一般是通過郵件或者電話這兩種方式通知你的。對方如果是用電話通知你，那麼你一定要在電話中問清楚用人單位的名稱、職位、面試時間、地點等信息，並且將這些情況記錄下來，如果你在外面，可以讓對方把這些情況通過短信的方式發送到自己手機中。這一方面可以防止自己忘掉，另一方面也可以讓自己更準確的去搜索對方單位的信息。

面試的準備工作一般可以從下面六個方面進行準備：

一、心態方面的準備。

對於面試，應該更多的以平常心的心態來對待，不要太過緊張和興奮，筆者至今仍然記得當初得到的第一份面試通知，面試前一天晚上興奮的一直到凌晨兩點多還沒有睡着，結果第二天去面試的時候沒精打采，甚至出現了面試官説話時打吹欠的情況，結果自然不用説，沒有進入複試，這就是當時心態沒有準備好的結果。如果擔心自己在面試時會出現緊張、怯場等情況，可以通過跟朋友彩排，模型正式面試時的情景，來使自己做到不緊張、不怯場。同時還要有多次面試失敗而不氣餒、不消極的心態。

二、書面資料的準備。

包括但不限於一寸照片、身份證複印件、簡歷(最好兩份)、應屆畢業生就業推薦表、在校成績表、各類證書、所獲榮譽等書面證明、個人隨身物品等，要特別注意的是應屆畢業生就業推薦表，該表的綜合評定、推薦意見是由你的輔導員來填寫的，並且是以組織的方式向用人單位推薦，所以具有極大的可靠性和權威性，因此一定要帶上。此外，你還需要準備可能會用到的其他東西，比如説筆(最好是中性筆或者鋼筆，兩支)

三、知識方面的準備。

即要儘可能多的瞭解應聘公司背景和應聘行業的情況及發展趨勢等內容，最好能組織一下自己對應聘行業的看法和以後走勢的發展，而且最好能讓自己瞭解到的東西具有深度性，而不只是留於表面。因有可能出現同一崗位在不同公司的工作內容完全不一樣的情況，所以還要了解你所應聘崗位的工作內容。

四、形象方面的準備。

面試時的着裝打扮關係着你面試時給主考官的第一印象，所以一定要提前準備好。一位老道的主考官甚至能從你的衣着打扮上看出你的家庭情況、喜好和性格等個人情況。面試時的穿着要本着簡潔、正式的風格，不要為了使自己的形象好而穿高檔的衣服，這樣會使主考官覺得你不是來應聘的，套用一句廣告詞來説，就是要做到“簡約，但不簡單。”女士可以化一點淡粧，但不要畫濃粧，男士可不必穿西裝，但不要穿運動服。至於其他的，男士不要留有鬍鬚，女士不要打扮的花枝招展都是大家都知道的，筆者在此就不多説了。

五、對面試時可能遇到的問題的準備。

雖然每個人遇到的面試場景都不太一樣，但一般面試時主考官都會提出一些比較大眾的問題的，比如説讓你進行自我介紹、求職動機、有何特長等，這些問題有些沒有準備也可以回答的很好，但大部分問題都需要提前做好準備才做回答得讓對方滿意。關於面試時經常被問到的一些問題的彙總，本人將會在下期中給大家詳細的介紹。

六、其他的一些細節。

除了這些準備外，細節方面同樣不可忽視之，比如説面試時一般提前十分鐘到;如果因堵車等原因遲到，那麼一定要提前打電話跟對方聯繫，請求對方原諒;對所面試的地點了然於胸，不要因為覺得自己對當地比較熟悉而不踩點造成遲到;要儘量避免和同學、朋友、父母等其他人同去參加面試，這會給主考官對你產生不成熟、信心不足、缺乏獨立性格的印象等。

如果做好了這些準備，那麼你就可以自信從容的面對主考官了。