社保工作計劃13篇

日子如同白駒過隙，我們的工作又邁入新的階段，是時候開始寫計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下是小編整理的社保工作計劃，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

社保工作計劃 篇1

XX年，信息中心將圍繞我局信息化建設的工作重點，在網絡建設、系統開發、系統維護等方面，堅持穩中求進，紮紮實實做好各項工作。具體措施如下：

一、完善和落實各項管理制度。

隨着我局信息化建設的全面展開，信息設備和軟件系統逐漸增多，為實現規範管理，提高設備及系統的使用效率，使信息設備及系統在良好的環境中安全運行，必須儘快有效建立健全各項管理制度，並嚴格按照制度要求對信息設備和信息系統進行管理。

二、按照金保工程的要求，建設好市人力資源和社會保障信息系統。

按照國家金保工程建設總體要求，以江門市電子政務網絡平台為基礎，完善市-區-街道(社區)三級人力資源和社會保障網絡系統建設，有效建立網絡互聯、信息共享、安全可靠、全市統一的人力資源和社會保障信息服務網絡；有效建立統一的江門市人力資源和社會保障數據中心，以人為本，重構和優化人力資源業務處理模式和業務流程；開發人力資源和社會保障業務系統，有效建立規範的業務管理體系、嚴密的基金監督體系、完善的社會化服務體系和科學的宏觀管理體系，實現“同人同城同庫”的管理目標。

（一）實現對人力資源和社會保障經辦業務全過程的管理。利用信息技術，整合和優化業務處理模式，實現就業管理、職業介紹、職業技能鑑定、勞動能力鑑定、社會保險賬户記錄、審核、支付等前台業務的計算機處理和規範化管理，實現本地業務處理全過程的電子化、自動化，併為勞動力關係轉移等業務，異地領取養老金、社會保險關係異地轉移、異地就醫等社會保險業務異地辦理創造條件。逐步實現對勞動者進行全程化、動態化的實時跟蹤和管理，體現以人為本的管理思路，對一個勞動者從就業到養老、從就業到失業等整個生命歷程、勞動經歷進行全程化、一體化的管理。逐步實現從以參保單位管理為主向以參保人員管理為主、從專管員式管理向櫃員式管理、各險種綜合管理轉變。

（二）為人力資源和社會保障的社會化服務提供技術支持。充分利用現代信息技術，以滿足社會保障服務對象的'實際需要為宗旨，提供多形式、全方位的信息查詢和政策諮詢，逐步提供網上職業介紹、網上職業指導、網上職業技能培訓、網上職業技能鑑定、網上外來勞動力管理等服務，增進社會化服務的廣度和深度，構築起一整套方便實用、技術可靠、多層次、多形式的社會化服務體系。

（三）有效建立有效的社保基金監控體系。通過人力資源和社會保障信息網絡對社保基金運行進行實時監控，降低社保基金風險，保障社保基金安全運行，為社保基金監管提供全面和及時的支持。

（四）有效建立科學的宏觀管理體系。通過對資源數據庫的網絡掃描重構人力資源和社會保障信息採集體系，及時準確地掌握社會保險參保和待遇享受人員狀況、社會保險基金收支狀況，為科學制定和調整各項政策提供支持。

（五）有效建立完整的社會保障卡體系。充分發揮社會保障卡功能，以全市統一的數據資源中心為依託，有效建立覆蓋整個人力資源和社會保障業務範圍的社會保障卡應用領域；隨着我市市級市民服務平台、各政府相關部門信息交換平台的建設及新的資金逐步注入，社會保障卡應用領域、應用項目將逐步增加。

（六）有效建立全方位的安全體系。我市金保工程將建設包括數據安全、網絡安全、鏈路安全、主機系統安全、實體安全、應用安全等六方面的全方位、多層次的安全防護體系。

三、加強安全管理。

通過網絡訪問控制、利用現有的防火牆、病毒防範、入侵檢測等技術手段，提高系統及網絡的安全防護能力。加強安全管理，採取管理和技術相結合的手段，加大信息安全體系建設，提高系統安全性，確保數據安全，確保信息系統安全、高效、穩定運行。

四、創新工作方式。

根據工作需要，開發一些適用的系統，改變傳統工作方式，以提高日常工作效率。例如為實現對工作人員日常工作完成情況的量化考核，計劃開發一套績效考核系統。部門負責人可通過該系統實時瞭解所佈置工作的完成進度，以便及時監督、跟進。工作人員可通過該系統查看領導交辦的所有工作任務、完成期限及工作要求。以便按時、保質保量完成工作任務。部門負責人還可按日期記錄工作人員的日常綜合表現。年終考核時，可通過該系統記錄的工作完成情況和日常綜合表現對工作人員作出公正的量化考核。

五、採取多種方式，抓好信息化培訓。

（一）對新開發的業務系統，我們將組織技術人員對相關業務科室的工作人員進行培訓，重點抓好技術負責人的培訓，使相關崗位人員儘快熟悉系統，掌握操作技能，為系統順利推廣、普及使用做好準備。

（二）開發一套具有上傳、下載、信息發佈、交流互動等功能的信息化培訓平台。可將適用的各類計算機知識發佈到平台上，供我局工作人員學習參考，還可提供適用的軟件及資料供大家下載。大家也可通過平台進行交流、上傳資料，實現資源共享，達到相互學習的目的。

（三）為滿足我局信息化發展的要求，我們將不定期組織信息中心的工作人員進行編程、網絡、數據庫等知識的培訓，以提高工作人員的系統開發能力。

六、做好日常工作。

（一）做好oa辦公系統、門户網站等系統的維護。

（二）做好我市人力資源和社會保障部門的信息化建設的規劃、實施和管理。

（三）做好數據中心的硬件維護和管理工作。

（四）做好信息網絡系統的建設、維護和管理。

（五）完成上級交辦的其他任務。

社保工作計劃 篇2

20xx年，我市的財政社會保障工作認真落實省、市財政社會保障工作會議精神，落實xxx，堅持改革創新、制度建設，發揮財政資金的保障作用，堅持統籌城鄉，注重改善民生，促進社會和諧。主要表現在以下六方面：

一、強化徵管，着力完善社會保障體系。

一是狠抓社保基金的徵繳。為確保全年社保基金及時足額徵收到位，提高基金平衡能力，繼續社保擴面，新增近xx萬人，已完成年初擴面任務181%。對欠繳的社保費進行認真排查，分析原因，查找根源，落實清繳責任。通過各方努力，今年實現社保基金總收入xx億元，比上年增收xx億元，增長xx%，為社保基金的健康運行提供了資金保障。

二是進一步加強社保基金管理。為提高科學化、精細化管理水，進一步完善社會保險基金預決算制度。與相關部門密切配合，規範編制流程，按時保質地完成編報任務。同時，注重做好基金專户管理基礎工作，嚴格基金支付審核程序，加強財政監管，確保規範操作。

三是努力提高社會保障水平。

1、今年提高了農村老年居民和城鎮老年居民基礎養老補貼標準。由原來的xx元/月提高到xx元/月，財政增加資金xx萬元；

2、及時調整企業退休人員基本養老金。對我市符合調整的xx名企業退休人員月人均增發養老金xx%，即人均xx元，每月增發養老金xx萬元。調整後，我市企業退休人員養老金人均月水平達到xx元。

四是落實各項再就業優惠政策。首先，落實國有企業下崗職工基本生活保障資金，確保內退和協保人員生活費按時足額發放。其次，進一步落實和完善各項再就業優惠政策。積極支持企業吸納下崗職工，鼓勵下崗職工自謀職業，在促進下崗職工失業人員實現再就業方面落實資金，完善政策，在對下崗失業人員再就業實行社會保險補貼和崗位補貼的今年市財政已審核發放社會保險補貼xx萬元，享受人數達xx人，企業數達xx户。

五是配合人社等部門做好績效工資的實施工作。配合人社等部門研究制定我市事業單位績效工資實施辦法及操作口徑，合理確定了規範後的`津貼補貼水平。從今年的7月1日起全面實施了事業單位績效工資制度，對公共衞生與基層醫療衞生事業單位、事改企事業單位實施績效工資所需經費進行了測算審核，並保障落實所需經費。制定了事業單位實施績效工資後有關政策和業務操作程序，全額撥款事業單位退休人員待遇統一由市財政發放，差額及自收自支事業單位退休人員待遇實行收支兩條線管理，由人社局100%實行社會化發放，其中由所在單位承擔的xx%生活性補貼協調地税、社保部門與在職人員養老金一併徵收。

六是全面推進我市“市民卡”工程。20xx年2月到20xx年上半年實施市民卡工程建設，首發市民卡功能實現社保、新農合、銀聯、公交等基本功能，能快捷地享受政府部門提供的各項服務，髮卡總數達百萬人。

二、完善機制，提高民政經費保障水平

一是進一步完善城鄉低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼制度。確保城鄉低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼所需資金按時足額發放。城鄉低保標準兩次提標，由去年的每人每月xx元提高到xx元，今年已下撥城鄉低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼等資金xx萬元。

二是養老服務工作取得新突破。新增居家養老服務站點xx家、省級居家養老服務站點3家（目前共5家），撥付獎補資金xx萬元。市鎮兩級發放尊老金xx多萬元，xx人。

三是做好免除殯葬基本服務費用的審核撥付工作。20xx年1月起，除行政事業、企業人員享受國家養老政策規定外的本市户籍居民亡故後可免除一次性殯葬基本服務費xx元。至11月已審核發放殯葬基本服務費xx萬元，xx人。

四是城鄉社區建設統籌推進。加大資金投入，保障社區工作經費。全市80%以上的農村社區和90%以上的城市社區達到無錫市和諧示範社區標準，80%以上的城市社區和50%以上的農村社區創建成了扁平化管理示範社區。撥付社區建設經費xx萬元。

三、積極參與，支持醫藥衞生體制改革

一是加大基本公共衞生服務經費投入和督查。今年投入基本公共衞生服務專項資金xx萬元，及時足額撥付專項資金，保證基層開展基本公共衞生服務。並對全市20xx年度基本公共衞生服務專項資金的管理和使用情況開展了專項檢查。

二是加強社區衞生服務中心（站）一體化管理。根據《關於進一步加強和規範社區衞生服務中心（站）管理的意見》文件精神，我局和市衞生局聯合下發了《關於社區衞生服務中心（站）財務一體化管理的意見》文件，社區衞生服務站的業務收支從7月起全面納入中心財務統一管理。為全面瞭解工作實施完成情況及財務一體化管理現狀，市財政局、衞生局10月份進行了聯合考核驗收，各鎮十分重視中心（站）財務一體化管理工作，安排財政所、中心、社管辦相關人員組織實施，平穩過渡。驗收結果總體情況比較好，但也發現了一些問題，已通知各鎮（街道）儘快落實整改到位。

三是加強社區衞生服務站標準化建設。為全面推進全市標準化社區衞生服務站建設工作，市財政局和衞生局共同組成三個驗收評審小組，分二次對各鎮（街道）申請的社區衞生服務站逐一進行現場驗收，對照“宜興市標準化社區衞生服務站現場驗收表”進行現場驗收。驗收內容主要是標準化社區衞生服務站新改擴建情況，重點是建設面積、資金投入、業務用房設置、設備配備等情況。對各鎮（街道）新、改、擴建的標準化服務站經驗收合格後予以xx—xx萬元/站獎補。驗收結果總體情況較好，申報驗收的xx個社區衞生服務站有xx個驗收合格，綜合評審後分為三檔獎補，發放獎補資金xx萬元。

四、加大投入，提升老年教育水平。

為擴大老年教育覆蓋面，提高老年教育水平，豐富老年文化生活，足額安排老幹部大學日常運行保障經費和學員培訓經費xx多萬元。現招收學員xx名，xx多人次，課程共開設了電腦、攝影、書畫、二胡、英語、文學、太極、歌曲、戲曲等20門學科，xx個班級以及xx個興趣小組。根據學員要求又新增了攝影基礎、太極拳基礎等。

五、積極探索，加快殘疾人事業發展。

為保障特殊困難殘疾人的基本生活，實現“託養一人，解放一家，造福一方”的目標。積極探索做好殘疾人的託養服務工作，採用殘聯自辦、扶持鎮（街道）聯辦等方式在全市創建xx個殘疾人託養機構，其中機構建築總面積xx平方米，服務殘疾人數xx人，投入總資金xx萬元。市殘疾人的託養中心已建成，投資近xx萬元、設置xx張牀位的殘疾人託養中心佔地面積xx平米，建築面積xx平米，以五層託養護理樓為主體建築，為我市殘疾人提供生活照料、技能培養、康復養護、精神慰藉等服務。目前已經初步具備運行條件，近期符合條件的殘疾人將入駐託養中心。

六、調查研究，加強聯繫基層實際。

圍繞社會關注的熱點和難點問題，我們深入基層，積極開展調查研究，瞭解基層百姓所關心的民生問題，研究新情況，解決新矛盾。增強大局意識、服務意識、責任意識，在創先爭優中提升服務能力。

社保工作計劃 篇3

我市XX年社會保險經辦管理工作必須緊密圍繞市人社局xx規劃要全面實現社會保障一體化，建立覆蓋城鄉的保障制度體系，實現全民都有社會保障的總目標。緊抓醫保城鄉一體化和社保經辦服務資源均等化作為突破口，積極穩步推進我市醫療、工傷、生育、失業保險經辦管理工作全面發展提出如下工作思路：

一、強化醫保管理機制，提高管理服務水平

（一）穩步推進我市職工、城鄉居民和普通門診統籌醫保三項制度實施。

落實城鎮職工醫療保險市級統籌和城鄉居民醫療保險一體化經辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統籌實施工作，確保三項制度改革平穩有序進行。

（二）不斷完善醫療保險費用結算辦法。

從源頭上控制不合理的費用支出，要根據不同醫療機構和疾病發生的特點，細化和完善醫療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫療機構主動降低成本的費用結算辦法。

（三）完善和深化定點醫療機構醫療服務協議的管理。

1、根據新社保年度的發展和要求，不斷完善協議內容，將醫保政策和醫保管理標準充實到協議條款中，提高協議內容的可操作性。

2、加強就醫管理。要積極探索與市級統籌適應的就醫管理辦法，建立完善對定點機構參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫與合理控制醫療費用的關係，防止醫療機構掛牀住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫保費用等違規行為發生。

（四）全面落實定點機構考評制度。

社保經辦機構要積極配合做好定點機構定點服務質量考評工作，建立對定點機構的服務態度、執行醫保規定情況和服務質量等進行綜合考核、考核結果與醫療費用結算經濟補償掛鈎的管理機制。

（五）做好醫保運行情況分析工作。

開展醫療保險運行情況分析，使之成為經辦機構基金結算決策、提高醫療保險經辦管理服務水平和成為經辦系統提高執行力的一個有力抓手。通過數據整理並進行分析，以數字化、定量化評估醫療保險運行效果，推動經辦管理優化。

（六）積極探索研究解決異地就醫實時結算難題。

我們必須加大力度，建立和完善定點醫療機構醫療費用實時結算管理制度，一是建立全市定點機構協議管理一體化，做到市、區定點醫療機構互通；二是研究探索建立定點機構實時結算系統，儘快實現參保人在異地看病醫療費用由統籌基金和個人帳户資金實時結算。

二、完善工傷、生育、失業保險市級統籌

要全面貫徹落實《江門市失業、工傷、生育保險市級統籌實施方案》，為下一階段最終實現社會保障市級統籌打下了堅實的基礎。

（一）完善工傷、生育和失業保險基金統一調劑制度。解決地區內市、區之間基金統一調劑結算、數據資料資源共享、以及待遇發放統一流程的問題。

（二）建立和完善工傷保險服務協議管理制度。

要完善工傷保險醫療服務協議管理。對未建立工傷保險醫療服務協議管理的市、區，應儘快簽定工傷保險醫療服務協議機構。通過協議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的`合理使用，遏止浪費，規範工傷保險管理服務。

（三）積極探索建立醫療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實時認證機制。

實地對一次性繳納醫療保險費參保人和享受工傷保險待遇情況進行認證，防止冒領和騙保現象發生，確保基金的安全。

三、研究探索實時掌握失業人員隱性就業動向機制，確保失業人員待遇正常發放。

實時掌握失業人員隱性就業動向，是落實參保人員失業待遇和增強失業保障能力的保證。

我們必須採取多種形式和辦法，加強與工商、地税、以及勞動關係等職能部門的溝通，研究探索建立和完善失業人員就業資料計算機系統實時數據互通機制，逐步解決失業人員享受待遇期間同時出現隱性就業的問題。

社保工作計劃 篇4

20xx年，我縣社會保險工作將以科學發展觀為指導，以進一步貫徹實施《社會保險法》及配套法規為主線，以服務經濟社會發展、保障與改善民生為宗旨，通過進一步強化擴面徵繳、確保待遇支付、全力提升社會保險經辦管理服務能力、積極推進標準化、信息化與專業化建設，確保全面順利完成今年各項目標任務與重點工作。

一、強化擴面徵繳、確保今年各項目標任務的圓滿完成

以進一步貫徹實施《社會保險法》為抓手，繼續以全縣規模企業、個體工商户、靈活就業人員為重點，通過政府部門聯動、強化考核獎勵、加大稽核力度、藉助社會力量參與等措施，進一步深挖擴面潛力，力爭應保盡保，擴大各類人羣的參保覆蓋面。其中：1、職工養老保險參保人數達3120人，養老保險基金增長率達到14%以上，徵繳基金2941萬元;2、失業保險參保人數1400人，基金增長率達到12%以上徵繳基金150萬元;3、城鎮職工基本醫療保險參保人數達到8600人, 基金增長率達到12%以上，徵繳基金1714萬元;4、城鎮居民基本醫療保險參保15000人，參保人數增長率達到1%以上，徵繳基金87萬元;5、工傷保險參保人數達到6500人，基金增長率達到15%以上，徵繳基金247萬元;6、生育保險參保人數達到3800人以上，基金增長率達到15%以上，徵繳基金96萬元;7、全面推進城鄉居民養老保險工作，參保率達到95%以上，發放率達到100%。

二、加強基金監管，確保待遇按時足額發放

認真貫徹《社會保險法》與《甘肅省人民政府關於進一步加強社會保險基金監督管理工作的意見》(甘政發[20xx2]64號)文件規定，強化社會保險費徵繳管理，儘快實現“五保合一”、一票徵繳，保證社會保險費應收盡收。進一步強化基金管理，堅持定期對帳機制，保證基金安全規範運行。嚴格規範社會保險基金支出方式，認真執行逐級簽字審批制度，強化社會保險待遇享受資格的核查認證力度，杜絕社保基金的跑冒滴漏情況發生，同時積極落實參保人員的各項待遇，確保各項保險待遇按時足額發放。

三、堅持改革創新、不斷健全完善社會保險體系建設

今年我們將繼續圍繞完善保障體系，提高待遇水平，做好各項社會保險的徵繳擴面工作為重點，通過完成六項重點工作，努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果。

一是配合縣政府新城區建設項目的`開展，深入推進被徵地農民養老保險，保障失地農民的合法權益。二是加大居民醫療保險新政策的宣傳力度，讓羣眾瞭解新政策在繳費基數、門診醫療金與住院費報銷比例方面的改變，另一方面按照新政策標準，提高參保人員在各級醫療機構住院費報銷比例，對住院費用實現保底補償。三是按照市人社局文件要求，嚴格落實參保職工慢性病補助政策，保障慢性病人員合法權益;四是按照上級文件精神，準確及時做好今年企業退休人員基本養老金調整工作，提高養老金髮放標準;五是加大待遇領取人員生存認證工作，特別針對城鄉居民養老保險與職工養老保險待遇領取人員，不斷優化認證方式，努力提高認證效率，有效防範各類投機行為與變相騙保行為。六是繼續做好養老與醫療保險的轉移接續工作，按照《軍人保險法》相關規定，做好各類參保人員包括x隊退伍軍人與轉業人員的養老金接續轉移工作。

四、優化辦事流程、不斷提升社保經辦服務能力

一是進一步修訂完善管理服務制度，特別是按照《人力資源社會保障部關於印發社會保險工作人員紀律規定的通知》(人社部發[20x] 99號)中“六個嚴格、二十個不準”的要求，做好全體幹部職工紀律教育，確保各項社會保險業務規範運行。二是繼續強化學習交流。嚴格落實每週一五兩個半天的學習制度，及時組織人員到市局相關科室及其他縣區進行學習觀摩，解決工作中出現的疑難與突出問題。三是加強行風建設。結合縣紀委電子監察系統建設，重點抓好全體工作人員的服務行為與服務能力提升工程，為羣眾提供優質滿意高效便捷服務，不斷提高羣眾對我縣社保工作的滿意度。

社保工作計劃 篇5

本説明共兩頁：

第一頁為大作業説明

第二頁為大作業首頁（學生上交作業時應作為作業的首頁，沒有首頁視為無效作業。）

1. 學生由班主任在班級羣進行通知，按代課教師要求單獨完成作業。

2. 提交的大作業成績即為該門課程的期末考試卷面成績。

3. 如有不明白之處請與經管系杜娟老師聯繫。

一、 具體格式要求：

1. 板式

(1) 紙張大小：a4複印紙

(2) 頁邊距：普通（上2.54cm；下2.54cm；左3.18cm；右3.18cm）

(3) 字體：宋體，5號，行間距1.5倍

2. 結構

(1) 首頁（封面）：統一封面（代課老師在發放題目時一併發送）。包括作業題目，學生姓名，學號，所在系，所學專業，所在班級，代課老師姓名等。

(2) 主體（正文）：內容包括對本題目問題的提出，基本觀點，解決問題的基本方法，必要的數據，以及得出的結論與對結果的'討論等。

3. 提交方式及格式

(1) 作業用word文檔格式以添加附件方式通過email提交。

(2) word文件須以統一文件名稱格式保存：班級–學號–姓名 【例如：136c11-177299–王小明】

(3) email格式

2) 主題（必須）：班級 – 學號 – 姓名 【例如：136c11 - 177299 – 王小明】

二、 內容要求

1. 獨立完成，寫出自己的心得體會，禁止抄襲，1000-1500字；

2. 圍繞自己的觀點展開，不能泛泛而談；

3. 文章最後給出參考文獻目錄（包括教材，參考書，網上引用出處）

三、 上交時間: 20xx年12月25日前。（以收到email日期為準）西安交通工程學院 經濟管理系社會保障學

統招專科

姓名:

班級:學號:

所在專業：

日期:

成績 （教師填寫）

授課教師： 杜娟

要求

1. 獨立完成.

2. 字數：1000-1500

3. 上交時間及方式

社保工作計劃 篇6

一、參保職工人員排查

從元月份開始對xx在職員工與眾品和社保局對接進行核實，對離職人員進行停保，同時對未參加保險人員進行參保確保工傷參保率達100%；

二、保險關係轉移

排查xx在眾品參保人員並與眾品人力資源對接後進行保險關係的轉移，原來在眾品賬户的人員轉保到許昌xx有限賬户上，避免遇到保險問題互相推諉的現象；

三、社保遺留問題的處理

針對個別員工的社保請求，結合眾品人力資源部和原在職部門找出停保和未打賬户原因並出具具體解決方案，消除風險隱患。

四、xx參保政策和流程的修訂和宣貫執行

結合國家政策和長葛人社局的'參保標準對之前制訂的xx參保政策和流程進行完善並對各分公司人事專員進行宣傳和貫徹。對新入職員工不再單獨交納生育和醫療，工傷、生育、醫療保險社保局實行捆綁交納，只有養老和失業保險可以由員工自主選擇，若是員工拒絕交納養老保險應讓員工填寫拒絕社會保險説明書。

五、 社保風險機制建設

建立完善的風險應對機制 ，針對不同用工模式參保方式的確定 ，正常勞動關係拒保説明書的排查，非正常勞動關係如（新入職未畢業大學生）商業保險的簽訂。

社保工作計劃 篇7

20xx年以來，鎮社保所以“保穩定、促和諧”為目標，積極組織、嚴格落實縣市關係民生各項相關政策。較好的完成了縣鎮交辦的各項任務，下面將今年以來鎮社保工作情況做簡要總結。

一、基本情況

1、對我轄區企業用工進行檢查，實地走訪民工，詢問工資拖欠情況。

2、對重點用工單位重點監控。

3、完XX縣局安排的城鎮職工生存認證工作

4、有序開展城鄉居民養老保險繳費工作，加大對城鄉養老保險的宣傳力度。

5、完成就業實名制登記和小額擔保貸款工作季度工作任務。

二、企業退休人員的社會化管理和服務工作

今年對企業離退休人員、超齡退休人員員基本信息情況進行了採集更新，建立基本信息庫，對離退休人員進行了死亡登記，協助其家屬申請辦理死亡補助。

三、加強勞動保障法律法規的宣傳

對轄區內用人單位加強勞動保障法律法規的宣傳，明確權利和義務，加強用工管理，積極推進養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的擴面工作，今年我們同上級勞動監察部門一道，對轄區內部分重點企業進行了檢查，檢查內容包括勞動者合同簽訂情況、非法使用童工情況、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢、勞動者社會保險購買情況等。我們通過全年的努力工作，較好地完成了上級交辦的.工作任務。

四、存在問題

1、“新農保”參保率較低，因相距受益時間較長，年輕人的參保意識不強，多名的應參保人目前沒有辦理參保手續。

2、羣眾等、靠、要思想嚴重，不管合理不合理，事事向政府伸手，事事向政府討要，釘子户不斷增加，工作難度進一步加大。

五、20xx年工作打算

以實現我鎮“五無”為工作目標，以促進城鄉勞動力就業為工作着重點，以社保所整體服務水平為突破點，抓好以下工作。

1、充分利用市區各項優惠政策，採取靈活就業、自主創業、社區拖底安置就業、職業技能培訓等多種就業方式，推動城鄉勞動就業。

2、採取摸底調查，微機核對等方法，及時發現零就業家庭，發現一個、幫扶一個、解決一個，確保零就業家庭動態為零的目標。

3、繼續開展“微笑服務構建和諧社保所”活動，進一步完善服務措施，進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質量和水平。

4、把城鄉居民養老保險宣傳工作作為經常性工作，繼續大力宣傳新農保政策再次逐村逐户宣傳，進一步擴大參保人數。鎮勞動保障所做好參保人員的微機錄入工作，保證羣眾能夠儘快參保繳費，並及時向上級彙報工作進度。平開展城鄉養老保險60週歲以上人員生存認證工作。

5、繼續對重點用工企業實行監控和日常巡查，進一步普及勞動合同法，維護職工合法權益，及時妥善處理農民工工資拖欠問題。

社保工作計劃 篇8

一、進一步完善制度。

建立和完善人事管理、黨務管理、紀檢監察和教育培訓等方面的制度，人事監察科剛剛組建，很多制度都尚未建立。下一步，我科將加強調查研究，學習借鑑周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經驗，為我市人力資源和社會保障事業順利發展提供組織和人事保障。

二、做好人事管理工作。

繼續做好乾部交流輪崗工作，進一步優化科室工作人員結構，並通過不同崗位使幹部得到鍛鍊，促進幹部成長。做好中層幹部的選拔任用工作，把那些想幹事、會幹事、能幹好事而且羣眾口碑好的幹部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實。根據人力資源和社會保障事業發展需要，繼續為局機關和下屬事業單位物色補充適用人才。統籌考慮事業編制職員、機關僱員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現象。

三、做好機構編制工作。

根據大部制改革的實際，做好下屬事業單位三定工作，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題。結合人員調整，逐步理順局機關、社保基金局和其他事業單位的編制關係，減少混編混崗現象。

四、做好培訓教育工作。

根據建設學習型組織的'要求，加強人社部門幹部業務培訓，每季度開展一次集中培訓，採取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式，重點加強公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。

五、做好黨務工作。

組織實施《關於組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織並開展相關工作。深入實施創先爭優活動，向市推薦優質服務先進事蹟，及時報送有關材料和報表。加強機關作風建設，做好迎接市的考核工作。開好處級領導幹部民主生活會，重點抓好羣眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習。

六、做好紀檢監察工作。

進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系－年工作規劃》，有效懲治和預防腐敗。抓好紀律教育學習月活動，着重抓好黨員幹部隊伍的廉潔自律和警示教育，着力解決黨員領導幹部作風方面存在的突出問題，築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。加強對涉及人、財、物管理的重點崗位的監督，不定期開展明查暗訪，採取羣眾監督和組織監督的辦法開展監督，防患於未然。

七、做好工青婦指導工作。

根據工會、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點，有針對性地提出指導意見並組織開展各具特色的活動。增強組織的凝聚力和向心力，激發人社幹部的活力和積極性。

社保工作計劃 篇9

一、工作目標

1、把擴面徵繳當作穩定工程來抓。突出重點，突破難點，確保養老、失業、全年目標任務完成。

2、把失地農民參保和農村獨女户參保當作穩固民生的工程來抓。20xx年，在完善被失地農民社會保障政策的基礎上，要組織精幹力量，以實現失地農民，農村獨女户“老有所養、逝有所恤”為目標，深入基層，入村住户，為失地農民和農村獨女户講清政策、算好細賬，確保農保工作有新突破。

3、把社保基金的徵繳發放當作穩民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的工作方針，突出困難羣體，加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。不斷擴大各項保險的覆蓋面，確保基金徵繳與擴面全面目標任務的全面完成，鞏固兩個確保、實現待遇發放社會化率達到100%。

4、把基金監管當作保民生之舉來抓。將基金管理的關口前移，杜絕錯領、重領、冒領、騙取等行為的發生。進一步完善社會保險基金管理規章制度，規範基金管理，加大監督檢查力度，強化內部控制制度，確保基金安全不出問題。

5、把爭創先進，當作形象工程來抓。繼續深化軟環境建設，進一步創新服務形式，優化服務流程，提升服務質量和效率，努力建設一支團結務實、勤政廉潔、業務精通、服務高效的社保幹伍，為社會保障事業的發展提供政治保證和能力保障。

二、工作思路及措施

1、不斷創新工作思路

創新是事業發展的靈魂，是事業發展的動力，創新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人為本作為根本宗旨，不斷創新工作思路、工作方法和工作手段，完善體制機制，提高執行力，全面提升社會保險管理服務工作能力和服務水平，促進社會保障事業新發展。

（一）創新教育方式，提高隊伍素質。加大思想教育力度。開展執政為民，廉潔從政教育，以良好風氣，加強作風建設為着力點，進一步解決在思想作風，學習、工作作風中存在的突出問題；以深入學習和踐行黨紀條規和法律法規為主要內容，開展遵紀守法教育。轉變工作作風。引導幹部職工的思想觀念由管理者到服務者的轉變；提高幹部職工的整體素質。加強政治理論和業務知識相結合的學習提高幹部職工的業務水平。

（二）創新服務水平，努力為羣眾辦好事辦實事。加強法律法規宣傳力度，通過在報紙、廣播等宣傳媒體開設社保險政策諮詢專欄，使廣大羣眾知政策、懂政策、瞭解享受政策帶來的實惠，從而提高全民參保的積極性和自覺性。通過典型事例進行具體、形象、生動的宣傳，使廣大羣眾真正認識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴面政策進村入户，將服務觸覺延伸到廣闊農村；加大對社會保險的政策法規進行宣傳報道，全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公，創造優質辦公環境。實行“一紙清”，在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程序、諮詢電話等項目，方便羣眾辦事。

（三）完善工作制度，加強管理監督。積極推行首問責任制，行政執法責任制度，規範幹部職工的行為，以制度管人、管事、管隊伍，確保監督管理到位，政令暢通。

（四）創新政務公開方式，勤政為民。推行“陽光政務”，建立社會保險公眾信息網，將社會保險政策法規、制度以及辦事程序，時限、結果和監督途徑全方位公開，以方便羣眾辦事，接受服務對象的監督。

2、儘快進行社會保險立法

我國目前社會保險立法尚處於初級階段，僅有《勞動法》和《失業保險條例》等少數法律、法規，法律效力不高，管理力度不夠，其強制性和權威性難以發揮。例如：《社會保險費徵繳暫行條例》中將養老、醫療、失業保險的徵繳範圍擴大到城鎮各類企業，但仍有不少企業和勞動者，特別是一些外資和私營企業還沒有參加社會保險，侵犯了勞動者的權利。因此，健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當務之急。不但要把社會保險寫進《憲法》，規定勞動者可享受社會保障的權利，而且要儘快出台《社會保險法》及各項保險條例，從源頭確保依法行政。

3、進一步增強社保擴面徵繳工作力度

現國有企業、城鎮集體企業已基本實現了全員參保，所以擴面徵收工作的重點應放在私營企業、民營企業和其他經濟組織。這些用人單位的用工十分靈活，尤其民營企業大部分屬於招商引資項目，享受了政府給予的優惠政策，卻忽視了為員工參加社會保險的重要性，甚至有些企業根本不為員工參保。對這些用人單位，加大社會保險徵繳工作力度，採取有效措施，依法徵收，力爭實現所有用人單位全員參保，對於長期不為員工參保的企業要有強有力的制約機制，以最大可能地徵繳社會保險費，最大限度地降低基本養老保險負擔係數，達到社保基金收支平衡。抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促徵繳；大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

4、加大社會保險欠費徵繳工作

企業欠繳社會保險費，直接影響到職工的切身利益，也影響社保基金的積累。必須嚴格稽核企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定，稽核企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；稽核企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；對重點企業進行實地稽核，把稽核與擴面、續保登記、年檢、打印個人帳户有機地結合起來，切實實現“應收盡收，應保盡保”。

5、強化基礎管理

鞏固離退休人員養老金社會化發放成果，努力健全對養老金、失業金髮放工作的監督機制，加強管理，提高社會化發放質量，杜絕冒領養老金現象。繼續完善現行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作，提高政策的透明度，認真收集和研究解決職工羣眾關心的熱點、難點問題。加強基礎管理，推進社保各項工作的規範化、制度化、科學化管理。進一步強化社會保險網絡信息化建設，完善個人帳户管理，開通個人帳户查詢系統。

6、切實加強社保資金監督管理工作

以“法制、監管、自律、規範”為方針，加強和規範社會保險基金監督管理，確保基金安全與完整。認真貫徹落實社會保險基金行政監督和財務管理制度，逐步完善社會保險基金監督機制。

三、班子建設方面：

一是要深入開展學習科學發展觀活動，牢固樹立“持續發展、規範管理、優質服務、保障民生”發展理念，不斷提高班子科學民主決策水平和執行力。

二是面對新形勢、新任務，深入開展調查研究，結合我市社會保險工作的實際，認真探索新形勢下推進社保事業可持續發展的新思路、新舉措，要創新思路和成果，不斷加強對社保工作的預測分析，深入挖掘各種費源增長點，努力完成全年各項工作任務。

三是加強自身建設，不斷轉變工作作風。班子成員要切實提高自身的政治業務水平和工作能力，要着力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業發展的思想觀念，強化責任意識，克服畏難情緒，形成團結一心抓工作的良好氛圍。

四、隊伍建設方面

1、抓隊伍的.思想建設以統一思想。面對國際金融危機，尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，我們要正確分析和引導，增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。

2、抓職工的業務培訓以提高素質。繼續開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學習教育活動，深入開展崗位業務培訓，提高職工隊伍的業務素質和工作能力。同時，按照省局“規範為本、服務至上”的要求，全面加強業務工作精細化、規範化、程序化的要求，定期對各項基礎工作進行檢查，提高業務管理水平。

3、加強職工的宗旨教育以優化服務。以“牢記宗旨、關注民生、提高執行力”為總要求，切實提高職工隊伍的為民服務意識，同時不斷加強制度建設，全面優化軟環境建設，不斷提高對外服務水平。20xx年我們定為軟環境建設年，要以省局下發的優質服務窗口標準化建設為依據，不斷完善政務公開，提升服務水平。全年要召開至少2次以上的行風監督員座談會，爭取在20xx年行風測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。

4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認真組織開展警示教育，按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見要求，認真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關配套制度。同時強化監督制約機制，完善內控辦法，認真查處各類違規違紀案件。對違紀人員和相關人員按照黨風廉政建設責任制和違規行為連帶責任追究辦法追究責任。

5、抓好社保協理員隊伍的培訓和提高。針對社保協理員崗位職責，以提高服務意識、服務水平和社保業務素質為主要內容，科學合理設置培訓內容、方式，全面提高協理員整體素質。

6、加強機關幹伍建設、作風建設、能力建設、進一步提高機關效能。

一是加強社保經辦平台建設。按照金保工程建設的要求，逐步理順社保局內部處室職責和崗位職責。二是加強作風建設，立足於做好經辦，提高效率，為全省經濟社會發展服務。加強調研，針對新情況新問題開展調研，總結經驗，提出對策，解決實際問題，推動工作開展。加強宣傳，利用好各種手續宣傳政策。加強協調，做好部門溝通，爭取領導和部門的支持，推進社保工作發展。堅持政務公開，辦事透明，便民利民，服務羣眾，服務於發展。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，換位思考，主動幫助羣眾解決問題。加強廉潔自律，樹立良好形象。三是加強幹伍建設。加強幹部的業務培訓和學習，提高幹部的政治素質和業務素質，打造一支能幹會拼的社保幹伍。

社保工作計劃 篇10

為進一步加強社區建設，隨着社區建設服務發展的需要，全力完成上級交給的各項任務，最大限度去完成和滿足廣大羣眾的`各種需求，特制定以下工作計劃

一、積極組織下崗失業人員參加街道、社區組織地職業培訓、創業培訓全年四次;定期完成上級佈置的就業指標。

二、積極推薦下崗失業人員就業，多聯繫單位努力挖掘空崗，及時在“博客”、信息欄公示就業信息，在今年4-5月的社區服務日活動中，組織現場招工提供的就業機會。

三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業人員的申請台賬。

四、積極協助低保再就業人員辦理再就業補貼。

五、認真做好退休職工的認定工作，協助街道保障服務平台做好相關的服務。

六、進一步鞏固創建充分就業社區的成果，認真完成各項台帳，並及時上報平台。

七、加強醫保政策的宣傳，力爭讓沒有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無誤。努力完成上級佈置的醫保任務。

社保工作計劃 篇11

20xx年上半年，我市社會保險在上級勞動保障部門的關心和支持下，堅持把社會保險工作作為關係全市經濟發展和社會穩定的一件大事來抓，以實現企業離退休人員養老金按時足額發放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務，切實加大養老保險擴面徵繳力度，全市企業職工養老保險保持平穩運行，全市22775名離退休人員養老金得到按時足額發放，促進了我市改革發展和社會的穩定。現將有關情況彙報如下：

一、主要目標任務完成情況

(一)基本養老保險

截止6月底，全市參保企業571户，參保職工60708人，實際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬元，其中，當期徵收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398萬元。

完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況：

1、三列市目標為：養老保險年末繳費人數59500人，比上年淨增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人，比上年末淨增繳費人數1901人，佔三列市序時目標的115%。

2、當年徵繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1－6月份當期基金收入4802萬元，佔序時目標的111%。

3、清收陳欠養老保險費753萬元。1－6月份實際清收陳欠養老保險費1008萬元，佔序時目標的268％。

4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理範圍，社會化管理率達到了98.5%。

5、離退休人員養老金社會化發放率和按時足額發放率每月保持100％。目前能在83個銀行、郵局網點按時足額發放，沒有發生新的拖欠。

6、養老保險稽核人數24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業165户，稽核人數32154人，佔序時目標的268%。

（二）工傷保險

至6月底，全市共有827户企業56478名職工參加工傷保險。1-6月份徵收工傷保險費56.4萬元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元，當期基金倒掛15.3萬元，累計結餘613.7萬元。

（三）生育保險

至6月底，全市共有294户企業41233名職工參加生育保險。1-6月份徵收生育保險費46.8萬元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元，當期基金結餘15.6萬元，累計結餘515.6萬元。

二、工作措施

1、探索養老保險關係接續管理，穩住繳費人數總量。近年來，隨着我市企業改革力度不斷加大，職工的勞動關係通過整體轉移、清理規範和解除終止三類形式，進行了大幅度的調整，原有的養老保險關係格局也被打破，特別是解除或終止勞動關係人數的增多，一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。儘管新增參保人數不斷增加，但繳費人數仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數下降的勢頭，才能從根本上解決“出大於進”的問題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規定的情況下，我們探索採取了為解除或終止勞動關係人員接續養老保險關係的辦法。我們與企業簽訂養老保險關係接續承諾，通過企業宣傳動員職工接續保險關係；向職工發放社會保險宣傳提綱，請職工填寫《養老保險關係接續意向書》，在職工自願的基礎上，開設繳費專户，為職工接上保險關係；通過各街道、社區勞動保障事務所、工作站幫助轄區內的下崗、失業人員辦理養老保險關係接續手續。養老保險關係接續工作，在一定程度上穩定了繳費人數，同時也使部分雖然再就業，但勞動關係沒有明晰的職工保險關係不中斷，從而成為勞動關係與社會保險關係相分離的一種有益嘗試。1-6月份代徵養老保險費3093萬元，其中，續保收費總額2227萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續37094人，接續率達91.9%，創歷史新高。

2、突出抓好養老保險擴面，拓展社會保險覆蓋面。目前，我市養老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少。因此，為穩住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過市政府發文，將城鎮私營企業、個體工商户、實行公司化改造的鄉鎮企業作為重點擴面對象。二是對全市各類企業分別不同情況，實行分類擴面，對鄉鎮企業要求逐步推進到位；對外向型企業和招商引資企業，只要開始生產，發生納税的，就必須參保；對特殊行業和部門的下屬企業，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；對事業單位轉軌的企業，及時做好養老保險關係的轉接工作。三是實行上門擴面，到單位現場辦公。今年以來，東方市委、市政府領導非常重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、樑垛等鄉鎮協調，做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮的7户企業已參加社會保險，繳費人數達476人，樑垛鎮的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中，其他鎮的未參保企業也陸續開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續幾年堅持實行擴面實績與工資兑現掛鈎，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養老保險擴面新增1923人，佔全年擴面新增任務3000人的64%。

3、切實履行監管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領導小組，從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業自查的基礎上，從4月中旬開始，分成3個組對全市範圍內的參保企業開展參保人數和繳費基數稽核，為了既減少到企業工作的次數，不增加企業的事務性負擔，又達到專項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來，先對上年實發工資總額情況進行核實，在此基礎核定今年的繳費基數。這樣，省去了先審核基數，然後再追加基數的麻煩。對個體工商户、自由職業者以及解除勞動關係的個人繳費者，我們本着“因事制宜，實事求是”的原則，在繳納當年養老保險費時，根據本人上年繳費基數水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力，在不低於上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業165户，稽核職工達32154人。通過稽核，發現有40户企業漏報繳費基數395萬元，漏繳養老保險費118萬元，現已全部追加入庫。

4、加強社區平台建設，保證退休人員社會化管理服務工作高起點發展。一是規範基礎管理，制定了一系列規章制度，退管中心建立了三類台賬、15種表格和兩類卡片，並按人造冊，各社區也相應建立了規範格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務枱賬，全年共發放退休人員告知書、聯繫卡41030份。二是開辦了二期街道社區和鎮勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時印發了企業退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南，從而使各事務所和社區工作人員對企業退休人員基本情況熟悉，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務規範。三是落實收費責任制，針對退管服務費用難以籌集這一難點，我們在社保處內部落實收費責任制，按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，並與各人的下浮工資直接掛鈎。四是在各街道、社區開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模範座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益於健康的文體活動12次，參加人員近6000人。

5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由於破產、歇業企業解除勞動關係人員逐步增多，加之今年又有兩户企業破產，致使參加工傷保險的人數下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發放宣傳資料12000多份，另一方面，通過市政府發文，按照分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養老保險而未參加工傷保險的231户企業、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251户事業單位、6433人納入了工傷保險範圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉鎮的268户定報企業實行工傷保險費核徵。

6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質、創新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業務學習，通過學理論、學時事、學業務，加強社會保險隊伍的政治思想、業務素質和工作作風建設，通過開展創建“文明機關”以及“共產黨員先鋒崗”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個人考核和股室考核相統一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。

7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統計報表》時，向市領導彙報社會保險基金運行情況、養老保險擴面徵收情況和需要市領導協調解決的問題，力爭領導的關心；下企業向企業具體經辦人講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工説參保、明待遇，幫助他們自覺維權。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》，並開闢養老、工傷、生育保險知識講座專欄，提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社區設點宣傳，針對私營個體企業分佈散、人專欄員流動性大的實際，在市區先後組織了四次較大規模的勞動保障宣傳諮詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動，發放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。

8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面徵繳工作。今年5月9日，三列市政府召開了全市社會保險擴面徵繳工作會議。三列會議結束後，我們根據東方市委、市政府的部署和要求，組織相關人員討論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對照三列市人民政府鹽政發〔20xx)89號文件要求，對我市社會保險擴面徵繳工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關於進一步加強社會保險擴面徵繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面徵繳的實施範圍、建立長效機制和部門聯動機制的具體做法，以及如何加強擴面徵繳工作的領導和考核等作出明確規定，目前，《意見》的草案已交各有關部門徵求意見，近期由東方市政府發文，爭取從7月1日起執行。

三、存在問題

1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業法人蔘保意識不強。一是養老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少，且這些企業生產經營未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營企業和個體工商户中已參保人員、未解除勞動關係重新就業人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨着經濟結構的多元化，國有、集體經濟基本退出，股份經濟和私營個體經濟居多數，使得過去依靠政府行政推動擴面的`手段收效不明顯。一些企業法人在對擴面的認識上還存在種種誤區，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不願為員工辦理參保手續；部分老職工多、歷史包袱重的鄉鎮企業竭力想參加市級養老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉鎮規模企業和新辦企業卻不願意參加市級養老保險；隨着就業方式的多樣化，靈活就業、彈性就業人員日益增多，一些現行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。

2、繳費基數和繳費比例的過高，抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接工作。目前，養老保險繳費基數按不低於上年職工社會平均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的實際工資水平低於社會平均工資的60%；再者，從去年開始，我市企業職工養老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了養老保險擴面工作的難度，也抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接。

3、社區管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社區管理後，醫療問題難以落實，大部分退休人員由於企業破產、關停、倒閉等原因未參加醫療保險，將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產、關停、倒閉企業及個人繳費窗口繳納養老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，而且所佔比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐能力。

四、下半年工作打算

今年1－6月份以來，儘管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但與上級的要求相比，我處社會保險工作還存在一些差距，運行形勢不容樂觀，養老保險基金保障功能脆弱，養老保險擴面難、接續難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步，我們將按照東方市勞動保障局黨委提出的“創一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一着不讓做好以下幾項工作：

1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標，擴大社會保險覆蓋面。把擴大養老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業的擴面。把各鎮定報企業作為重點擴面對象，以各鎮勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮勞動保障中心聯動擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉鎮企業的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮的養老保險問題進行專題調查研究，按照“分類指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，着眼於擴大保險範圍，提高統籌層次。三是對全市面上未參保企業的現狀進行調查，按照鹽政發(20xx)89號文件精神，並結合南京、温州、杭州市餘杭區的做法，推行社會保險費核徵制，目前已形成養老保險費核徵制的具體實施方案，供東方市政府領導決策。

2、以私營企業和三資企業為重點，大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核並舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核後的結果重新核定，並移交市地税部門按法律程序清理回收，確保企業養老保險稽核面達60%以上，切實維護參保職工的合法權益。

3、以家住各鎮的退休人員為重點對象，開展退休人員社會化管理服務工作。下一步，我們將把各鎮退管服務作為今年的工作重點，年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區勞動保障工作站的後續工作，對社區管理服務的運作規範和效果進行檢查評估，實行管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。

4、以信息手段建立社會保險有效運行系統。按照上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務為出發點的原則，完善局域網建設，實現網上辦公功能，有重點分步驟推進我市勞動保障、財政、地税社會保險聯網系統，推廣使用社會保險郵件系統，提高辦公自動化水平。同時，研究制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社區工作站的聯網辦公，實行資源共享。

5、深入開展“三優”文明窗口服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通，做到參保人員和離退休人員能夠及時查詢個人賬户信息和養老金信息，用人單位和勞動者能夠及時諮詢有關社會保險方面的政策、業務，社會各界可以隨時舉報冒領養老金行為。二是進一步加強社會保險結算大廳建設，推廣實行敞開式“一站式”服務，規範操作流程和服務標準，推進政務公開，推行事務公開，落實依法行政和依規辦事責任制，進一步改進工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會保險工作有一個明顯的好轉，使政務環境有一個明顯的提高。

社保工作計劃 篇12

隨着市場的進步與發展，以及XX區打造珠江西岸先進裝備製造產業核心區戰略的實施，對產品的品質、自動化智能化程度要求也越來越高,成為行業發展的方向,這不僅給木機帶來了機遇，也帶來了挑戰，加快產品的更新換代、向智能化、自動化的轉型升級也躍入當今倫教木機人的歷史日程中。

面對這種市場與政策環境，商會將繼續在引領行業發展、規範行業管理、凝聚行業力量，幫助企業提升品質、擴大市場等方面肩負着重要的作用，20xx年商會計劃開展以下工作：

一、加強與完善商會的自身建設：

1、充分發揮理事會、監事會成員的能力與資源優勢，將商會的工作在領導團隊中進行合理分工，實現商會事事有人想，事事有人管的局面，更好地落實商會的各項服務工作。

2、繼續完善商會的各項管理制度，實現以制度來管理，保證商會工作科學規範的開展。

二、推廣倫教木工機械品牌，提升重鎮知名度

利用各種資訊平台、合作伙伴的關係等各有效的途徑，加大力度宣傳倫教的“中國木工機械重鎮”，提升區域品牌的影響力。

引導倫教木工機械行業樹立品牌意識，對內加強行業管理培訓，強調木工機械的產品質量和產品特色的提升，倡導產品優質製造及優質服務；對外通過展會、媒體、立面廣告等多種方式和渠道廣泛進行宣傳與推廣，內外結合，開拓國內外的營銷網絡，將倫教木工機械銷向全國，銷向世界。將具有“大產地、大商貿、大經銷”一條龍特色的順德倫教，打造成響譽國內外的木工機械生產基地和木工機械產品貿易中心。成為國際化的“中國木工機械重鎮”。

三、抓機遇求發展，提升行業素質

圍繞XX市打造珠江西岸先進裝備製造產業核心區的良好機遇。引導企業藉助政府的各項政策的扶持，大力開展技術創新、產品研發，提升行業的智能化、自動化水平，以實現企業的'升級轉型，提升企業全面的素質。

1、加強與中國林業機械協會、國內高校、科研機構的合作，及時掌握科研信息，產品發展動向，為企業開展技術與產品的研發，提供幫助。

2、代表行業向政策提請扶持政策，並及時地向企業傳達政府的科技扶持政策，支持企業技術研發，提高行業產品技術研發能力和研發經費投入，提高政策資源的行業共享度。

3、鼓勵企業自主創新，營造行業科技創新氛圍，提高產業集羣的共性技術水平，促進行業產品升級，提高倫教木工機械科技含量。

4、加快推進倫教木工機械標準體系建設和標準件產業化，建立木機產品的製造標準，提高行業生產水平的現代化，提高產品質量的保證

四、發揮商會的政府職能承接功能，做好政企的橋樑和紐帶

積極與政府職能部門做好工作銜接，全面及時地瞭解政府對行業發展、對企業經營等各方面的相關政策、法規，向會員企業做好宣傳和貫徹落實。在會員和政府管理部門之間搭建起高效的溝通平台，確保政策落實到位。

積極參與政府的各項活動，深入調查研究，積極向政府部門反映行業和會員的訴求，提出合理化的建議和意見，為政府工作提供信息資訊，協調政企關係，爭取社會各方面對木工機械行業的認識和了解，取得全社會的支持和配合，推進倫教木工機械產業的社會聯動，使企業利益、行業利益、社會利益實現和諧統一。

積極配合政府政策，引導企業開展工作，20xx年重點推進安全生產達標驗收、環保法的實施、工商無牌經營企業的整治工作等政策實施工程。

五、抓好行業自律工作，健全行業約束機制

進一步促進倫教木機行業健康發展，營造良好的行業經營氛圍，開展誠信經營，強化行業自律。

1、研究制訂倡議行業文明經營公約，遏制行業的違規經營和惡意競爭等不正之風。

2、宣傳國家相關法律法規，發揮會員企業的監督作用，協助政府職能部門的監督和管理，對違規企業進行幫扶整治，淨化生產經營環境，發揮行業商會的宣傳作用。

3、宣傳和營造尊重和保護知識產權的法治環境，引導企業重視自主創新和知識產權保護，積極組織以企業為主體的產學研聯合攻關，並在專利申請、標準制定、國際貿易和合作等方面予以支持。

六、發展商會經濟，促進行業發展

1、發展會展經濟

在繼續辦好倫教木工機械博覽會，提升倫教“大產地、大商貿、大展會”的內涵，提升倫教木工機械的影響力，為行業搭建更具規格，更具宣傳力的交流平台和專業展會，壘實“北有北京展、南有倫教展”的展會格局。

2、抱團參展，惠及會員，擴大市場：

商會抱團參展也是服務會員的一項重要工作，抱團可以通過面積、規模、展品數量的規模化，具有區域板塊特色，形成展會的亮點，幫助企業在有效的時間和空間內獲得更大的品牌宣傳、產品的推廣效果，同時可以獲得展位、費用、服務等方面的優勢與優惠條件，掌握參展的主動權。

為此，商會先後德國漢諾威展組委會、上海虹橋中國國際傢俱博覽會組委會、上海博華傢俱展覽會等進行了交流，分析展會前景與效果，最終達成德國漢諾威和第36屆中國國際傢俱博覽會抱團協議和意向。目前組展工作已在進行中，請有意向的企業與商會祕書處聯繫。

3、大力招商引資，聯合經營

積極開展招商引資，引進外來的資金、技術、管理，通過各種合作的方式，促進本土企業的發展，引領行業做大做強，希望改變倫教木工機械“星星多月亮少”的格局。

七、開展行業培訓與交流

根據提升行業素質的核心任務，整合各方資源，圍繞木工機械產業發展的技術創新、科學管理、品質提升、市場開拓等方面，採取多種形式進行素質培訓教育，不斷提高從業人員的素質，倡導愛崗敬業、奉獻社會的精神，充分展示行業風采，樹立行業良好形象，以點帶面，提升整個行業的總體水平。

八、加強行業商協會間的合作與交流

積極與國內外商協會聯繫，拓寬交流合作的渠道，為會員搭建學習、交流與推廣的平台，更好地為行業服務。

商會將加強與廣東省傢俱協會、南康傢俱協會、河北傢俱協會等傢俱行業協會進行溝通合作，同時還廣泛地與全國各地的上下游行業的商協會進行聯繫，共建戰略聯盟關係，推介倫教木工機械產品，帶動上下游產業鏈的共同發展。

九、切實維護會員的合法權益

努力通過各種的渠道反映會員的要求，接納好的建議和意見，協調內部的糾紛，認真傾聽會員的意見，在合理合法符合行業健康發展的基礎上，幫助會員單位排憂解難，維護好會員正當合法權益，使商會真正成為會員之家。

社保工作計劃 篇13

20xx年，失業保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支持下，真抓實幹，積極進取，圍繞失業保險的工作重點，統一思想，提高認識，明確任務，把握政策，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發揮失業保險的社會減震器的作用，為我市的經濟發展和社會發展服務。但失業人員在領取失業保險金期間的隱性就業問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業一定程度上能夠緩解社會就業矛盾，增加了“失業人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業和失業的界限，干擾了就業秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監管，不利於隱性就業者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩定因素，同時加大了失業保險基金的壓力，也不利於擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業的思路：

一、建立職業培訓體系

人力資源開發是通過培訓和開發項目改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對於消除結構性失業具有特別重要的意義。

二、完善就業服務網絡

建立完備的.就業服務網絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業願望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結構及其變動情況，並指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的需求，儘快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規範用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監督，發揮與工商、地税、勞動部門信息聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。