辭職後社保卡如何處理

很多人可能都會有這樣的疑問：如果對現在的單位不滿意，想要辭職，重新換個單位，那辭職後社保該怎麼辦？下面我們將針對這一問題，為廣大上班族們詳細解析辭職後社保怎麼辦？本文由小編整理編輯，歡迎您的瀏覽！

　　辭職後社保卡如何處理

辭職後社保怎麼辦—養老保險怎麼辦：

養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。

辭職後社保怎麼辦—失業保險怎麼辦：

失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。

辭職後社保怎麼辦—醫療保險怎麼辦：

醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。

辭職後社保怎麼辦—公積金怎麼辦：

單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳户,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳户應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委託單位取。辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。

辭職後社保怎麼辦—工傷保險和生育保險怎麼辦：

工傷保險和生育保險是沒有個人賬户的，在離職的同時就取消了。

離職後社保怎麼辦，大家都清楚了嗎，看來最主要要處理的是養老、醫療、失業保險和公積金賬户。離職後社保怎麼辦，具體辦法您可以諮詢當地的勞動保障部門一定可以得到更詳盡的辦法。小編推薦合眾定期重大疾病保險，作為與社保結合的雙重保障。

　　社會保險法規常識

一、養老保險

參保範圍：(一)各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關係的所人員;(二)個體工商户及其僱工;(三)靈活就業人員;(四)法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。

繳費比例：參加統籌的單位繳費比例為21%，個人為8%;個體工商户及其僱工、靈活就業人員繳費比例為20%，個體工商户主為12個百分點，僱工個人繳納8個百分點。

繳費基數：單位繳費基數以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。

個體工商户及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資為繳費基數。

參保人員(不含個體工商户及其僱工、靈活就業人員)以其工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費徵繳上下限的基準數，按照省統計部門公佈的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費徵繳上下限範圍內的`，按照實際工資收入確定繳費工資。

鼓勵用人單位在參加基本養老保險並足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業年金。積極發展個人和團體養老保險業務，支持有條件的企業通過商業保險建立多層次的養老保障計劃。

享受待遇：符合規定退休條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委託銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成：(一)基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%;(二)個人賬户養老金按照本人個人賬户的累計儲存額除以計發月數確定。

二、城鎮職工基本醫療保險

參保範圍：包括各類單位(行政事業單位、各類企業單位)、城鎮靈活就業人員、困難和破產關閉國有集體企業退休人員等。繳費比例：單位繳費比例為7%，個繳費不變2%，大病醫療救助標準為72元/人·年(單位和個人各36元)。繳費基數：參保單位以上年度職工工資總額為繳費基數;參人員以上年度本人工資收入為繳費基數(參人員繳費工資收入高於本縣社會平均工資300%的部分，不計入繳費基數;低於本縣社會平均工資80%，以社會平均工資80%為繳費基數)享受待遇：1、個人賬户待遇：個人實際繳費和統籌基金劃入。統籌基金劃入標準：35歲以下按上年度本人工資收入的0.8%劃入，36-45歲按1.2%劃入，45歲以上按2.1%劃入;退休按本人上年度退休金4%劃入。2、住院報銷待遇：起付標準——6000元，報銷75%;6000——12000元，報銷85%;12000元以上報銷90%，最高支付限額為22000元，超額的部分實行大病救助。