2014企退高工養老金

2014企退高工養老金

企業退休高工養老金調查，看出企退高工特點：

1.水平很高：在計劃經濟培養出高級實幹人才，學識水平高，專業水平高，技術水平高，領導藝術水平高。(即四高)

2.年齡很大：64～87歲。在黃泉路上跑最快人羣。

3.工齡很長：在35～43年。累積貢獻很大。

4.貢獻很大：在科技創新、企業管理、生產經營貢獻大，為國創造積累了很多財富。其中339名中有60多名受到各級獎勵。

5.經歷很多：在那個特殊年代受到磨練，改革開放煥發青春受到重視。退休被邊緣由高級專家被貶為普通工人。

6.對國很忠：聽黨話，長期工作在艱苦生產第一線，付出自己智慧和辛勞為國創造財富。我們產生這樣一個疑問，同是信仰社會主義理想，同樣聽黨話，同樣是黨培養的人，同樣做黨的馴服工具，同樣為國創造財富的人，為什麼把企退高工變普通工人?而不享受高級知識分子待遇?誰來解答我們的疑問?

7.成果很多：在工作崗位成果很多，受國家獎勵，人民給的榮譽多。

8.待遇很低：長期低工資待遇，退休後企退高工是機關同期，同級別的退休金1/3～1/4，與機關勤雜人員是其1/2企退高工普遍有一種被矮化、被邊緣、被剝奪感，有詩為證：朝為讀書郎，暮登大學堂。苦讀十七載，不如一科盲。奮鬥在企業，退休被邊緣。多勞不多付，不勞而先富。待遇差幾倍，急盼兑公平。

9.心裏很寒：把一生最美好的`青春獻給祖國，無怨無悔。退休後被矮化、被邊緣、被剝奪，感到心寒。我們受過黨多年教育和高等教育，對生活有美好的憧憬，希望有與高工身份相當的經濟和社會地位。但是，企退高工羣體過去追求理想與客觀現實反差之大;在崗為國所盡義務和自己的權利竟是如此割裂;在黨讓公民的平等宗旨和共同富裕歷史使命並沒有改變，卻在現實“退休雙軌制”制度安排下產生貧富差距之大，使我們成為一個“利益受損的弱勢羣體”。致使我們產生這種特色的感受。

10.期望很高：我們已是七、八十歲老人，希望明年一次性解決我們的問題，使我們過上舒心生活。通過調查這是真實情況，希望科協和有關部門參加調查瞭解情況。向上如實反映。