2023社保年度計劃

光陰迅速，一眨眼就過去了，又將迎來新的工作，新的挑戰，來為以後的工作做一份計劃吧。什麼樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編為大家收集的2023社保年度計劃，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

2023社保年度計劃1

為全面做好年全市人力資源和社會保障工作，根據市委、市政府的部署，結合工作實際，特提出如下要點。

一、圍繞有效落實上級決策部署，立足實際，着眼發展，科學確立人力資源和社會保障工作思路和目標

1、年全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，全面深入貫徹落實黨的四中全會、省委七屆五次全會、市委十屆六次全會精神，緊緊圍繞更好實施“人才強市”、“旅遊立市”戰略，以深入學習實踐科學發展觀為統領，以優化整合人事人才和社會保障公共服務職能為契機，大力推進理念創新、制度創新和機制創新，全面提升人力資源和社會保障服務水平，為實現建設“宜居宜業宜遊、富庶文明和諧”目標提供可靠有力的人力資源和社會保障支持。

2、全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：緊扣一箇中心（服務全市經濟社會發展大局），把握兩條主線（民生為本、人才優先），突出三個重點（就業、社會保障、人才隊伍建設），實現四大突破（信息化建設、大學生參保、社會化管理服務、事業單位改革），打造五個亮點（做大做強商貿創業基地、積極推進醫療保險市級統籌、着力打造家庭服務業培訓品牌、創新開展人才智力引進、穩妥實施農村養老保險試點），貫穿“六個理念”（人才資本理念、廣惠民生理念、依法行政理念、團結協作理念、公平正義理念、廉潔高效理念），不斷推進人力資源和社會保障工作又好又快發展，使之成為經濟發展的增長點、科技創新的促進點、社會和諧穩定的保障點。

3、全市人力資源和社會保障工作的主要目標是：通過紮實的工作，在就業方面，努力創造城鄉勞動者就業機會均等、就業結構更加合理、就業環境更加寬鬆、就業保障更加健全、就業崗位更加穩定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋範圍廣泛、手續銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的幹部人事管理制度；在人才開發方面，努力形成機制領先、環境優化、功能完備、協調發展和富有競爭力的區域化人才開發格局；在勞動關係方面，逐步建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的'社會主義新型勞動關係；在自身建設方面，全面打造一支素質一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障幹部隊伍。

二、圍繞穩定和擴大就業，完善政策，提升效能，全面做好就業再就業工作

4、有效落實就業政策。緊緊圍繞旅遊立市戰略和創業型城市建設，全面推進現行就業政策落實，充實和細化政策項目，完善操作方法，重點在各項就業補貼政策、小額擔保貸款政策、創業促就業政策上下功夫，實現量與質的提升。繼續強化對困難企業的政策援助，實現穩定崗位向增加崗位的轉變。加大就業資金投入，完善就業專項資金使用績效評估制度，提高資金使用管理的科學性、規範性和有效性。

5、積極開發就業崗位。積極探索有利於擴大就業的經濟增長方式，挖掘新的就業增長點，推動就業總量不斷增加，就業結構不斷改善，全年新增就業4.5萬人。繼續強化政府投資、重大建設項目與增加就業聯動機制建設，把增加就業崗位作為經濟發展優先目標，調整存量、擴大增量。不斷加強與就業聯席會議成員單位之間的溝通聯繫，形成工作合力，推動工作落實。積極培育農村勞務輸出經紀人、帶頭人，鼓勵發展勞務中介組織，擴大勞務輸出規模，搞好跨地區勞務協作。年內力爭實現農村勞動力向非農產業轉移就業4.5萬人次，其中勞務輸出2.6萬人。1234567下一頁

2023社保年度計劃2

一、完善制度，規範管理，確保社保資金安全運行

業務量大，社保資金政策性強。要求十分細緻的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規定的程序撥付，並加強資金的監管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規範原始單據歸集，建立下崗職工小額貸款台賬，實現基礎資料規範化管理。

按照相關財務制度規定，許多項社保資金都需要專户管理。我縣對部分資金實行專户核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專户管理力度，對專項社保資金開設專户進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。

二、做好各項基金的徵收工作

配合縣地税部門和勞動保障部門及殘聯做好五類保險金及殘疾人保障金的徵繳和擴面工作，進一步完善地税徵繳考核辦法，嚴格徵繳措施和獎懲，規範管理，提高徵繳率。加大執法檢查力度，確保完成省、市規定的各項指標任務，積極與上級業務部門配合，做好養老、工傷、居民醫保等資金的市級統籌工作。

三、結合實際，做好重點社保工作

(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地税部門加大失業保險金的徵繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利於實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的`管理與監督力度。

(二)認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衞生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衞生服務政策，設立農村公共衞生服務專項資金，進一步加強資金管理，嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)採取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金並做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。

(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將着重完善城鄉低保金髮放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。

2023社保年度計劃3

一、進一步完善制度。

建立和完善人事管理、黨務管理、紀檢監察和教育培訓等方面的制度，人事監察科剛剛組建，很多制度都尚未建立。下一步，我科將加強調查研究，學習借鑑周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經驗，為我市人力資源和社會保障事業順利發展提供組織和人事保障。

二、做好人事管理工作。

繼續做好乾部交流輪崗工作，進一步優化科室工作人員結構，並通過不同崗位使幹部得到鍛鍊，促進幹部成長。做好中層幹部的選拔任用工作，把那些想幹事、會幹事、能幹好事而且羣眾口碑好的幹部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實。根據人力資源和社會保障事業發展需要，繼續為局機關和下屬事業單位物色補充適用人才。統籌考慮事業編制職員、機關僱員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現象。

三、做好機構編制工作。

根據大部制改革的實際，做好下屬事業單位三定工作，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題。結合人員調整，逐步理順局機關、社保基金局和其他事業單位的編制關係，減少混編混崗現象。

四、做好培訓教育工作。

根據建設學習型組織的要求，加強人社部門幹部業務培訓，每季度開展一次集中培訓，採取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式，重點加強公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。

五、做好黨務工作。

組織實施《關於組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織並開展相關工作。深入實施創先爭優活動，向市推薦優質服務先進事蹟，及時報送有關材料和報表。加強機關作風建設，做好迎接市的考核工作。開好處級領導幹部民主生活會，重點抓好羣眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習。

六、做好紀檢監察工作。

進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系－年工作規劃》，有效懲治和預防腐敗。抓好紀律教育學習月活動，着重抓好黨員幹部隊伍的廉潔自律和警示教育，着力解決黨員領導幹部作風方面存在的突出問題，築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。加強對涉及人、財、物管理的.重點崗位的監督，不定期開展明查暗訪，採取羣眾監督和組織監督的辦法開展監督，防患於未然。

七、做好工青婦指導工作。

根據工會、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點，有針對性地提出指導意見並組織開展各具特色的活動。增強組織的凝聚力和向心力，激發人社幹部的活力和積極性。

2023社保年度計劃4

20xx年度xxx辦事處勞動保障事務所全面貫徹落實科學發展觀要求，內強素質、外樹形象，抓管理、抓服務、抓創新，以“建設一流窗口、提供一流服務、爭創一流業績”為目標，大力開展爭先創優活動，堅決貫徹黨中央勞動保障政策，認真工作，熱情服務，不斷創新。在區委區政府的正確指導下，進一步增強責任意識、為民意識，轉變工作作風，提高行政效能，全心全意為下崗失業職工服務。為維護社會穩定、促進經濟發展、保障民生權利做出了積極貢獻。截止到12月10日今年共安置下崗失業人員2467人，就業人員3884人，解決困難就業人員就業715人，完成職業培訓655人。養老保險繳費人員599人，繳費金額150萬元，城鎮居民醫保參保人員3655人，舉辦招聘會5次，為399家用人企業輸送員工3680人，安置高校畢業生274人，安置農民工1560人。取得了很好的社會效益。

一、抓窗口建設，強化服務意識

作為一個勞動保障系統對外服務的窗口單位，讓居民羣眾滿意是我們應盡的職責。辦事處黨工委非常重視社保服務大廳的建設工作，為提高工作透明度，服務大廳規範辦事程序，明確辦事流程，工作人員掛牌上崗，亮牌服務。體現人性化服務；嚴格實行一次性告知制度，接待居民羣眾做到“首問負責制”，誰接待、誰處理、誰負責、誰落實。提高了為民服務的效率和水平。不分份內份外，盡力為求職者排憂解難，做到制度落實，工作落實，人員落實。使辦事程序一目瞭然。充分體現了“以人為本”的服務理念。同時全面加強隊伍建設，提高為民服務的能力和水平。一是通過加強思想政治工作，進一步增強了勞動保障工作人員為民服務的責任意識，提高隊伍凝聚力、向心力和戰鬥力。二是採取走出去與請進來相結合、個人自學與組織培訓相結合，不斷提高事務所工作人員和社區工作站人員的工作能力。三是制定和完善了各項管理制度，定期進行作風紀律整頓；做到儀表端正、語言文明、態度誠懇、工作規範。四是嚴格落實廉政責任制，不利用手中權利吃拿卡要、不利用工作便利徇私枉法。高度重視聽取和接收服務對象的意見和建議，糾正和改進工作中存在的問題。

二、抓政策落實，深化就業援助

就業再就業工作的重點是做好城鎮新增勞動力就業、高校畢生就業，以及進城務工和返鄉農民工就業、困難就業人員的就業上來。社保所完善就業備案、就業登記、失業登記統計體系,準確掌握就業、失業狀況，提高就業統計的準確性。加強職業技能培訓，推進素質就業，重點幫助就業困難對象實現就業。

1、突出重點，大力做好高校畢業生安置工作。

由於各種方面的原因，大學生畢業就失業的現象越來越嚴重，給家庭、給社會、給學生本身帶來極大的負面影響，同時，也給基層的勞動保障部門的工作提出了新的考驗。事務所和社區工作站的工作人員不等不靠，在辦事處黨工委的領導下，制定方案，採取措施，以“扶持就業，鼓勵創業，安置失業”的工作原則，幫助大學生樹立先就業後擇業的觀念，開展了“以創業促就業，先就業後擇業”的大學生畢業後就業安置培訓班，在所有社區內有真對性的開展就業指導，再就業培訓。在我們轄區內先後湧現出了以“快樂午託”為典型的高校畢業生創業羣體，世紀電腦城為主體的應屆畢業生就業安置基地，金源國際樓宇經濟實體為依託的高校畢業生就業見習基地。

在辦事處社保所的努力下，鼓勵高校生創業就業，聯繫企業，開發就業崗位等舉措，已經安置大學生就業、創業277人，轄區內的.高校畢業生就業率達到98%。

2、以貫徹落實科學發展觀為指針，以舉辦就業幫扶招聘會為突破點，以成立人才交流中心為支撐點，安置失業職工、困難職工、進城務工人員就業。

今年在辦事處全體人員中開展了以“幹部作風建設年”、“社區服務提升年”為主要內容的教育活動，結合區委區政府提出的增強責任意識、增強為民意識，提高工作水平、提高執行力的具體要求。事務所同志們把開展教育活動與提高自身政治素質和服務水平、與全面推動勞動保障工作緊密結合起來。

針對今年以來“用工荒和就業難”的矛盾，xxx辦事處在區人力資源中心的指導下，開展了以“就業幫扶招聘會”為突破點，以人才交流中心建設為着重點的就業幫扶工程，通過招聘會的形式促進企業和求職人員的交流，為進城農民工、無業、失業人員和用人單位提供相互交流的平台，通過人才交流中心的建設使求職者和用人單位的相互選擇規範化、日常化、制度化。最大可能的為用人單位和求職者提供良好的服務平台。此項工作開展以來，今年共召開5次大型就業援助招聘會，為399家用人單位推薦了安置求職者3680人。通過招聘會和人才交流中心建設等形式不僅解決了就業難的問題，同時也化解了用工荒的難題。

三、抓優質服務，提高工作效率

為深入貫徹積極的就業政策，辦事處大力推進就業服務理念，確保失業登記數平穩控制在下達的目標數之內。通過大力宣傳自主創業等就業扶持政策，逐步轉變失業人員的就業觀念，以“創業”帶動“就業”。

同時，辦事處大力開展對“困難就業人員”“零就業家庭”的就業扶持安置，建立健全“零就業家庭”動態管理和援助的長效工作機制。依託政策的扶持，今年以來，已安置了715名“困難就業人員和零就業家庭”人員就業，有效緩解了困難家庭的生活壓力。

開展積極有效職業指導，走進社區，對就業困難對象和高校畢業生開展職業指導；走進企業，真切地瞭解企業的用工需求，更有針對性地進行推薦；同時，職業指導還走進學校，到轄區洛銅技校開展以“大中專技校畢業生就業服務月”的形式為大中專技校畢業生提供信息發佈、觀念指導等一系列就業服務。

強化跟蹤服務和管理。今年以來，辦事處社保所推行“就業跟蹤服務”制度，對已經安置上崗的人員進行不定期的回訪，瞭解他們的就業狀況、工資待遇、福利待遇等情況，提倡樹立勤勞務實的工作態度和積極的就業心態。幾年來，通過完善反饋機制和部門協調機制，實實在在地解決了一些求職者的就業矛盾。另外，“服務滿意度測評”也是辦事處常抓不懈的一項工作，包括在服務大廳設置意見箱、從電腦中隨機抽取服務對象徵求意見等，這些舉措深受廣大居民羣眾的的好評。

完善就業信息網絡，打造就業服務新平台。在社區建立了社區勞動保障平台，完善了就業信息服務網絡，設置專人管理，將下崗失業人員基本情況以及收集到的就業信息，輸入微機，資源共享，及時公佈，互通有無，形成高效快捷的就業服務體系。動態管理，服務社會化。做到台賬清、記錄清、制度明。堅持“六清”、“六到位”。即對失業、下崗人員底數清、家庭狀況清、失業下崗原因清、就業需求清、安置結果清、工作表現清。對失業、下崗職工關心走訪到位，幫助教育到位，培訓指導到位，安置就業到位，跟蹤走訪到位，協調管理到位。

四、20xx年度工作的重點和計劃

1、進一步完善就業平台建設

擴大宣傳渠道，加強對辦事處就業平台的宣傳力度，充分利用現有資源，不斷拓寬招聘會覆蓋面，增加培訓種類，不斷提高失業人員、無業人員和進城務工人員的的素質，提高各類人員的就業競爭力。加強對各個社區勞動保障工作站的督促、檢查和指導工作，進一步完善就業援助措施和就業援助活動，確保20xx年度就業再就業目標任務的完成。

2、解決高校畢業生就業問題

進一步摸索解決高校畢業生就業問題的有效途徑，繼續做好睏難高校畢業生的認定幫扶，落實包保責任制。繼續推動我轄區高校畢業生就業見習基地建設，組織開展就業見習崗位對接、專項招聘、免費職業技能培訓等系列服務活動。隨着高校畢業生就業見習基地的不斷建立完善，與就業見習基地單位建立經常性的工作聯繫。

3、進一步增強困難羣體幫扶力度

進一步增強困難就業羣體、零就業家庭幫扶工作。在為“零就業家庭”建立“一户一檔”服務檔案、提供免費信息查詢、崗位推薦、定向安置等“零距離”服務的同時，為4050人員免費技能培訓，並通過“綜合包户”、“一對一幫扶”、“幹部包乾”等多種幫扶形式，全面消除了認定的零就業家庭，並建立動態幫扶長效機制，對新產生的零就業家庭，做到出現一户，及時幫扶一户，消除一户。

xxx辦事處勞動保障事務所堅持為民服務的理念，在區委區政府的領導下，健全管理制度，促進依法辦事。強化作風建設，提升經辦能力。營造窗口氛圍，創造服務價值。以老百姓滿意為目標，着力打造服務一流、便捷高效、羣眾滿意的優質服務窗口。

2023社保年度計劃5

1、加強學習，進一步提高就業和社會保障工作人員素質。一是要加強自身學習，鎮社保所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環境和各項新政策要有充分認識，做好鎮、村兩級之間的協調工作。二是要加強對村社保信息員隊伍的`業務指導。通過業務培訓，經驗交流等多種形式，進一步提高最基層勞動保障信息員的業務能力。

2、加大服務，進一步提高服務人民羣眾意識。就業和社會保障工作服務的對象絕大部分是基層人民羣眾，辦的事情全部都是與百姓利益息息相關的，因此要進一步提高服務意識，切實轉變機關工作作風，改變電話辦公現象，多下村，多進户，面對面向服務對象提供最真的服務。

3、加強宣傳，進一步提高社會保障政策知曉率。以鎮社保所和各村社保工作站為平台，開展形式多樣的宣傳活動，將就業和社會保障政策潛移默化地推向人民羣眾，特別是城鄉居民養老保險和全民醫保這兩項民生工程政策真正宣傳到家喻户曉。

4、加大創新，進一步完善就業和社會保障制度。結合我鎮社會管理創新工作，進一步完善工作職責和業務流程，真正使就業和社會保障工作深入羣眾，紮根基層，取得民心。

2023社保年度計劃6

20xx年社保工作總體要求是：全面貫徹落實黨的十九大和十九屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照省市第十三次黨代會決策部署和全市人力資源社會保障工作會議要求，圍繞社會保險高效經辦、科學管理、優質服務總目標，狠抓擴面徵繳、待遇結付、基金監管、能力建設等重點工作，穩中求進，補短延長，全面推進我市社保經辦管理工作再上新台階，為建設“強富美高”新無錫提供堅持的民生保障，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開。

(一)抓好擴面徵繳根本，力求基金運行平穩有新成效

在經濟發展進入新常態，部分企業生產經營面臨困難的形勢下，做好新一年的社保擴面和基金徵繳工作，對於化解基金平衡壓力，抵禦基金虧損風險，增強基金可持續發展能力意義重大。一是高強度做好社保擴面工作。通過推進“五證合一”登記，實施派遣和外包企業的二級代碼管理，推進“同舟計劃”，實施多重勞動關係人員單獨參加工傷保險，分流無主體參保單位人員等手段，有針對性地研究重點行業擴面措施，合理下達擴面任務，充分運用目標考核激勵機制，着力推動社保擴面工作。全年大市企業養老保險、職工醫療保險分別擴面5萬人以上，工傷保險擴面3萬人以上，企業職工養老保險淨增繳費人數2.5萬人以上，年內實現斷保壓降1.5萬人。二是高質量推進全民參保長效機制。按照“全面準確、長效管理、有效共享”的原則，採取數據分配使用、信息實時比對、採集方式優化、核查質量通報等措施，建立全面、準確、動態的市區常住人口基礎數據庫;建立覆蓋人社系統就業、培訓、社保等相關部門和市、區、街道(鎮)、社區(村)四級組織的全民參保登記信息標準分析模型，以便分類查詢各類信息，實現對常住人口就業和參保情況的精準化管理和服務，有效促進職工和城鄉居民全面持續參保。三是高要求加強保費清欠。實施欠費風險預警，啟動欠費告知程序，制定欠費管理實施細則，明確分類管理條件，細化聯合催交流程;加強與税務、法院等部門的清欠協作力度，對惡意欠費單位實施強制追繳措施;探索單位社保繳費信用等級通報辦法，增強單位自律意識，有效降低欠費單位數量和欠費總量，連續保持清欠大於新欠的成果。四是高效率做好居民參保工作。充分發揮基層平台作用，做好居民養老和居民醫保的參保徵繳工作;改變原有的定額發票開具模式，為繳費人開具電腦發票，確保市區居民保險徵收工作穩妥有序，近百萬參保人員收費票據發放有條不紊。五是高水準調整申報週期和清欠模式。根據徵繳和支付業務環節前後關聯緊密的現狀，對現有涉及金保系統核心模塊的申報週期和清欠模式進行重大調整。要逐一梳理業務環節點和控制項，規範工作流程，調整系統設置，加強宣傳培訓，精心組織實施，穩妥開展申報週期和清欠模式調整工作，確保實現待遇享受及時、核定徵繳合理、清欠對賬清晰的目標。六是高水平做好基金預決算管理。根據市人大全口徑預決算管理要求，嚴格按照《社會保險基金財務制度》規定的內容、方法和程序，編制社會保險基金預算，提高預算編制的科學性、準確性，增強預算的約束力和預算執行的嚴肅性。全年市本級全年社會保險基金收入達到415億元。

(二)落實社保惠民政策，提升百姓獲得感有新進展

當前，無錫正處於全面建設高水平小康社會的關鍵時期，我們要乘勢而上，真抓實幹，把助力發展和改善民生的各項政策落到實處。一是全力推進機關事業養老保險改革落地。優化經辦流程，完善操作口徑，全面完成機關事業單位參保登記和人員核定工作;積極做好新系統上線運行、銀行託收、待遇發放等準備，年內實行新系統保費徵繳和待遇支付;制訂機關事業養老保險新制度過渡期清算方案，及時做好與參保單位的補徵繳、補發放和補結算等工作，完成向省中心移交部、省屬單位相關業務數據以及基金的清算工作。二是全面落實養老保險惠民政策。切實做好機關企事業單位退休人員養老金和居民基礎養老金調整工作，提高各類退休人員待遇水平;確保各類退休人員養老金按時足額發放率達100%，養老金社會化發放面達100%;進一步完善企業退休人員社會化管理服務工作，確保新增退休人員基本信息準確率達95%，市區社區管理率達98%，檔案接收率達98%。三是貫徹落實被徵地農民社會保障政策。貫徹落實省政府第93號令，加強與局有關部門和信息中心的溝通協調，確保被徵地農民社會保障信息系統的順利開發與有效運行;重點做好錫東生態園農村土地承包經營權置換社會保障工作指導，確保市政府重點工作平穩推進。對已享受社會保障待遇人員進行審核，夯實被徵地農民社會保障經辦工作基礎，確保即徵即保。四是理順企業職工退休手續集中辦理工作機制。進一步完善相關工作規程和經辦操作口徑，提高服務質量;積極研究探索養老視同繳費年限和退休待遇核定的整合工作，優化業務流程，規範業務行為，拓展網上預約和網上經辦，有效提高工作效率。五是持續降低醫保個人負擔率。平衡醫療機構合理的利益需求和參保患者個人負擔，既保障醫療機構的健康發展,又適度減輕參保職工的醫療負擔;繼續完善醫保個人賬户功能拓展，將個人賬户使用、門診統籌、門診慢性病、門診特殊病和企業職工補充醫療保險、公務員醫療補助的門診賬户使用範圍進行有機組合，形成一套具有無錫特色的門診就醫制度;組織協調好新一輪大病保險實施工作，確保大病保險平穩運行。六是加快推進醫保異地就醫結算。繼續完善醫保大市一卡通系統，全面實施省內異地就醫聯網結算，並不斷擴大異地就醫聯網定點醫療機構數量，提升聯網結算率;根據國家相關信息系統技術規範，開發跨省異地就醫結算系統，加快推進以退休安置人員為重點的跨省異地就醫住院醫療費用直接結算，力爭今年在跨省異地就醫劃卡結算上有所突破。七是切實做好社保關係轉接工作。認真貫徹市委市政府關於產業強市的工作戰略，做好引進人才社會保險關係接續服務工作;啟動基本醫療保險轉移接續本地業務系統的重新開發和調整工作，做好不同制度、不同人羣跨統籌區社保關係轉移接續工作，建立社保關係轉移接續告知制度，確保社保關係轉接工作順暢、快捷、高效;加強對外省市一次性繳納養老保險費轉入我市業務風險管控和業務審查，嚴防社保關係轉入業務中違法違規行為的發生。

(三)強化社保基金監管，保障基金安全有新舉措

管好社保基金，維護基金安全完整始終是社會保險經辦工作的底線。一是加強社保基金監管。貫徹實施《江蘇省社會保險基金監督條例》，推進社保基金社會監督工作;推動建立健全反欺詐工作機制，重點加強冒領養老金、騙取醫療待遇、違規補繳社保等違規行為的查處力度，強化與司法機構聯動力度，形成震懾。提升大數據分析能力，加強基金運行分析和預測預警，配合做好社保基金安全評估工作，科學評估社會保險基金運行中存在的風險，為政策制定部門提供科學的決策依據。二是紮實開展稽核管理工作。嚴格執行《社會保險法》的規定，加強單險種和職業病補繳的實地稽核工作，重點稽核單位內未參保職工人數、補繳基數和補繳時間，對補繳金額按日徵收萬分之五的滯納金，規範企業參保行為;把好待遇核定支付關，切實做好企事業單位離退休人員生存資格認證和供養直系親屬資格認證，認證率達100%，女職工崗位申報率達98%以上，做好疑似重複領取養老待遇的核查工作，嚴防基金流失。三是創新社保繳費基數核定方式。以一手抓擴面，一手抓查漏為主線，對於個税申報和社保繳費人數有差距的單位，由辦事處發揮主體責任屬地管理，開展全員參保核定工作;鎖定以最低繳費基數申報和在同行業內繳費基數偏低的單位，按照總量30%的比例，抽調人員成立工作小組，以隨機抽籤確定核定工作人員的方式，開展繳費基數核定工作。同時，加強內控管理和檔案抽查力度，確保核定事實清楚、適法準確、程序規範。四是啟動社保地税並聯徵繳系統。按照部、省要求，全面推進“五證合一”聯辦登記工作，開發使用涵蓋全民登記管理、社保申報管理、實時到帳、社保欠費管理和流程管理六大關係職能的社保地税並聯徵繳系統，實現數據實時交換共享，通過對數據的分析和運用，促進社保擴面、斷保人員續保等重點工作，確保應保盡保、應收盡收。五是完善工傷保險基金先行支付追償機制。制定《先行支付先行支付追償依據及經辦流程》，加大追償力度，做好先行支付追償工作;與工商部門、信用辦建立聯動機制，將追償單位惡意註銷、逃避債務等失信行為納入社會證信系統向社會公示，對違法者形成輿論壓力加大違法成本。六是健全內控監管機制。開展“風險再排查、制度再落實”專項行動，着力查找各項權力運行風險源點，抓好整改督辦，完善防控措施;加強對重點崗位、重要環節的監管，完善內控監督抽查機制，加大內控抽查力度，大額報銷業務複審率達到100%，全部經辦業務抽查率達到7%，整改率100%;建立健全機關事業養老保險業務操作規程，完善社會保險繳費基數核定方法、AB崗複核制度落實辦法和醫保檢查行為監督等重點風險源的相關內控制度。

(四)加大醫保管理力度，陽光醫保工程建設有新作為

我市醫療保險事業在取得長足發展的同時，存在的問題也日益顯現，必須深刻研判，創新管理手段，主動適應新常態新要求。一是提升醫保管理服務水平。貫徹落實《無錫市社會醫療保險管理辦法》，出台我市社會醫療保險管理辦法相關細則及配套文件，切實提高醫保監督法制化水平;通過優化醫保結算流程，改變手工數據核對方式，實現系統對賬，提高結算效率，縮短結算週期;健全痕跡管理制度，實行結算項目及數據系統留痕，確保醫保結算數據的原始性、完整性、準確性，提高醫保基礎數據運用的科學性。二是全面規範醫保基礎數據。繼續推進醫療機構“三目錄”改造，做好對“三目錄”的全面對照和庫結構更新;加強上傳醫保基礎數據質量的監管，定期通報上傳數據情況，並與年度考核和結算獎懲制度掛鈎，力爭所有住院服務定點醫療機構基礎數據上傳率和準確率均到達100%。三是加強醫保智能監控系統建設。完善智能監控體系，部署落實醫院端系統和醫生工作站建設，實現智能監控事前、事中和事後的精細化管理;繼續落實定點零售藥店和門診部視頻監控系統建設，通過劃卡關聯和人臉智能識別等技術的應用，防止代劃卡等違規行為;完善專家審核系統，充分發揮專家審核系統的作用;建立單病種監控模板，實現對病種的分析和監管。四是持續推進醫保支付方式改革。積極探索研究總額控制下病種分值或病種分組(DRGs)結算模式，科學合理地分配總額指標，實現醫保經辦管理由被動轉向主動，由微觀到宏觀的轉變;適時啟動門診支付方式改革，優化和完善門診統籌制度;建立與定點醫療機構之間的談判協商機制，發揮其公益性導向作用，引導醫院建立費用節約的激勵機制，充分發揮醫療保險對醫療服務行為的導向作用。

(五)創新經辦服務方式，提高服務效能有新突破

在社會保險參保人數快速增加、基金規模大幅增長、惠民政策不斷出台、經辦要求日益提高的新形勢下，加強社保標準化、信息化建設，從經辦架構、流程、創新工具使用等方面尋求突破成為必然選擇。一要繼續深化標準化建設。按照國家級服務業標準化示範項目要求，以“試點探新路、示範樹標杆”為原則，積極打造具有無錫社保特色的五險合一精品展示區、綜合窗口的實踐驗證區、電子社保的創新研究區和便民服務的宣傳培訓區;推進中心標準的制(修)訂工作，形成20xx版中心標準彙編;在窗口全面推行社會保險服務標準，凸顯中心標準化品牌效應。二是積極探索“綜合經辦窗口”服務模式。打破按部門設置窗口的傳統服務模式，探索建立“受辦分離”的綜合經辦工作機制，壓縮辦理事項，精減窗口人員，實行窗口綜合接件，內部高效流轉，辦理結果線上反饋的現代經辦模式。開展社保領域公共服務改進計劃，全面梳理社保公共服務事項，公開發布公共服務事項目錄清單，規範和簡化社保公共服務流程，不斷提高服務水平和經辦質量。三是大力拓展“電子社保”服務內容。大力拓展網上辦事項目，優化“網上辦事大廳”業務功能，開發網上預約功能，持續推進網上經辦工作;繼續完善人社自助服務一體機功能，實現10人以下企業自助申報繳費等服務項目上機運行;進行參保個人社保信息短信發送試點。四是持續推進社保業務下沉。落實上級關於簡政放權、服務羣眾的要求，持續推進更多的業務下沉，力求參保企業和羣眾能就近辦理各項社保業務，形成社會保險更加高效的'便民服務機制，不斷提升服務水平和羣眾滿意度。五是創新推進“互聯網+社保”經辦服務模式。依託社會保障卡、大數據等社保領域的優勢資源，利用網上辦事大廳、手機APP等終端方式進行社保業務辦理，建設“互聯網+”創新能力體系，推動社保經辦管理和服務的變革;加強與銀行和商業保險機構等部門的合作，探索在人羣聚集區域依託其它社會公共服務機構承接受理社保業務的新模式。

(六)夯實內部管理基礎，提升自身能力有新機制

做好社保經辦管理工作，關鍵在人。一是健全符合參公管理要求的績效考評機制。圍繞社保經辦管理工作目標任務，依據不同類別、不同崗位設定考評指標，建立科學的量化考評體系;根據經辦事項不同，鼓勵工作創新，合理設置分值權重，逐步建立科學實用可行的綜合目標考評辦法和個人績效考評體系，並充分發揮考核結果的激勵和導向作用。二是做好新聞宣傳和調查研究工作。圍繞社保重點和難點工作，有針對性地做好課題研究，注重調研成果轉化;加強信息宣傳工作，抓好門户網站、官方微博的發佈工作，提高宣傳成效;做好政策解讀與輿情監控，努力營造良好的輿論氛圍，樹立社保勤政務實親民的良好形象。三是加強信訪維穩和法治工作。進一步規範信訪工作流程，健全信訪會商制度，加強對內聯動和對外協作，做好市政府“12345”服務熱線的答覆處理和領導接訪工作;拓寬化解信訪矛盾的渠道和方式，加大信訪風險評估能力，有效防範和處理突發性事件，切實解決關係羣眾切身利益的實際問題。提升法制意識，開展法制專題培訓，做好中心行政複議和訴訟的應訴工作。四是切實加強作風建設。繼續推進“兩學一做”學習教育，突出學做結合，以學促行，對標找差，積極整改;嚴格貫徹落實中央八項規定精神和省、市委十項規定精神，堅決糾正和查處發生在羣眾身邊的不正之風，嚴防“四風”問題回潮反彈;要深化作風建設“五個一”專題行動，認真執行社保經辦規章制度、規範要求，不斷提高社保優質服務水平;要繼續組織第三方開展明察暗訪活動，查找存在的問題和不足，落實整改和責任追究，不斷規範社保管理制度，切實提高羣眾滿意度。五是着力抓好乾部隊伍建設。深化幹部人事制度改革，持續做好教育培養、選拔任用、考核評價、監督管理、激勵獎懲等幹部管理工作;拓寬社保經辦管理人才引進渠道，加大後備幹部和優秀年輕幹部培養力度，加強幹部職工交流輪崗制度剛性，激發隊伍生機活力;編制業務經辦培訓手冊，深化師徒結對工作，開展有針對性的培訓活動，積極營造社保經辦技能“傳、幫、帶”的良好氛圍。

2023社保年度計劃7

一、建立職業培訓體系

人力資源開發是通過培訓和開發項目改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對於消除結構性失業具有特別重要的意義。

二、完善就業服務網絡

建立完備的就業服務網絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業願望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結構及其變動情況，並指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的.需求，儘快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規範用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監督，發揮與工商、地税、勞動部門信息聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。

2023社保年度計劃8

一、準確定位，明確自己的職責。

鄉鎮是最基層的機關，不僅起着上傳下達的作用，還是很多政策的具體實施者，在實際工作中與羣眾接觸的機會也最多，所以我們必須準確的定位自身，明白我們的職責是為羣眾服務，是維護人民羣眾的根本利益。只有在這種思想的指導下，我們才能在實際工作中牢固樹立把人民羣眾當作主人翁的意識，才能切切實實的維護羣眾的利益，為羣眾辦好事，辦實事。

二、進一步完善學習機制，不斷提升自身素質。

在下步工作中，我們將加大學習力度，不斷提高自己的知識儲備。不僅要在工作中學習業務知識，工作之餘也要通過讀書看報，瞭解國家的大政方針政策，提高自己的政策理論水平。要通過學習，進一步地提升自身的.整體素質和工作能力，增強為民服務意識。多向別人請教、學習，虛心接受別人的批評，努力改正工作中存在的小毛病、小問題，為更好的開展工作打下堅實基礎。

三、做好辦公室日常工作，為全鎮羣眾提供更優質的服務。

要明確辦公室工作的重要性，要繼續在辦文、辦會、辦事上下功夫。及時準確的把上級通知和工作要求上報鎮各黨政領導成員，做到處理及時，準確。認真做好各種會議的會議通知、會場佈置、會議材料等各項準備工作以及其他保障，為會議順利召開創造條件。對辦事人員要熱情招待、服務周到。同時，自己也要做到在工作中要善於總結，有益的工作經驗要總結，犯的錯誤更應該總結，並對其詳細的剖析，努力做到下次不再犯。

四、做好包村工作，促進所包村組的發展。

具體措施如下：每週到所包村一次，與村幹部、黨員、村民或被幫扶户見面談話，進行實地調查、瞭解發展狀況。定期走訪貧困户、專業户，鼓勵專業户發展優勢產業，發揮好帶動作用，引導周邊羣眾勤勞致富。深入瞭解部分特困户貧困原因，幫助其從根本上脱貧。加強矛盾糾紛的排查和調解工作，認真對待矛盾糾紛，做到能協調處理就及時協調處理，儘量杜絕產生遺留問題;不能處理的即聯合有關部門協調處理或上報鎮黨委政府共同解決。

2023社保年度計劃9

xx年是實施“十二五”規劃的頭一年和開篇之年，為貫徹落實省廳《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（-xx年）工作方案》和《印發江門市貫徹落實珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（-xx年）工作方案的通知》精神，邁好我市就業工作“十二五”規劃的第一步，着力落實就業工作“1139”計劃，確保我市全面完成**年省、市就業工作各項目標和任務，制定如下工作計劃：

一、工作思路

把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的'位置，繼續實施積極的就業政策，全面推進城鄉一體化統籌就業制度，建立公共就業均等化服務，完善創業帶動就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。

二、主要目標

以就業促進社會比較充分就業為總體目標，以創業帶動就業為工作重點，着力實現“1139”計劃，即建立1個省級創業孵化基地，創建1個縣級創業型城市，實現3個就業率達90%以上（新成長勞動力轉移就業率90%以上；當年登記認定就業困難人員再就業率達90%以上；本地生源應屆高校畢業生就業率90%以上）。具體目標：全市每年將新增就業4.5萬人，城鎮失業人員再就業2.5萬人，其中就業困難人員再就業2500人，城鎮登記失業率控制在為3.2%以下。力爭每年高校畢業生就業率達90%以上、“雙困”畢業生就業率達100%，轉移農村勞動力就業2萬人以上。

三、工作進度安排

（一）建立統籌城鄉就業的組織管理、就業服務體系，完善面向城鄉勞動者就業的工作機制，城鄉統籌就業全覆蓋。**年，進一步健全就業失業手冊發放管理制度，年末，全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率佔二三產業從業人數總量的25%以上。

（二）健全就業統計工作制度，按就業統計要求，落實月報、季報、年報就業統計工作，並按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業工作和農村勞動力轉移就業工作目標任務全面完成。

（三）加強我市台港澳就業人員的聯繫，完善台港澳就業服務體系。指導各級人力資源市場設立服務枱港澳就業人員服務窗口，方便台港澳就業人員辦理就業證。年內，力爭推行台港澳人員內地就業網上申報辦理。

（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業用工備案管理權限下放蓬江、江海區管理的工作。

四、工作重點和重點項目

（一）計劃在**年內指導幫助具備條件的1個縣級市區申報省級創業型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在xx年前在市區建立一個省級創業帶動就業孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。

（三）進一步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失業人員、就業困難人員、城鄉婦女、返鄉創業農民工和高校畢業生。拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門檻，推進我市創業小額擔保貸款工作。

（四）切實抓好高校畢業生、就業困難羣體和農村勞動力轉移就業工作，努力實現社會比較充分就業，全面完成省下達我市就業、創業各項目標任務。