2016安徽省高温津貼標準
進入6月之後,不少地區迎來高温天氣,高温津貼也進入發放時間。日前,記者從安徽省人社廳獲悉,今年我省高温津貼仍沿用2011年發佈的標準:每人每工作日不低於10元。
根據2011年7月出台的《關於我省企業高温季節津貼標準的通知》,企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),應當向勞動者支付高温季節津貼,津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
企業應結合生產經營特點和具體條件,建立高温季節津貼制度,並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額,在企業成本中列支。
在高温天氣期間,企業應遵守有關規定,根據本單位實際,合理安排職工工作,減少或停止高温時段作業,確保勞動者身體健康和生命安全。
長期在高温的情況下工作,人的身體會引發的疾病是非常多的,所以按照法律規定,不少在户外或者長期在高温環境中工作的務工人員可以享有國家規定的`高温補貼。
2016年安徽高温補貼發放標準:
安徽發放時間:每年的6月至8月;
安徽發放標準:每人每工作日不低於10元。
安徽省人力資源和社會保障廳發佈了《關於安徽省企業高温季節津貼標準的通知》,通知如下:
一、企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温季節津貼,津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
二、企業應結合生產經營特點和具體條件,建立高温季節津貼制度,並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。
三、企業在高温天氣期間,應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定,根據本單位實際,合理安排職工工作,適當調整高温、露天作業人員的作息時間,增加休息,減輕勞動強度,減少或停止高温時段作業,嚴格控制加班加點,確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額,在企業成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衞生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責,加強對工作場所夏季防暑降温工作的監管,確保高温季節保護勞動者健康的各項措施落到實處,最大限度地減少高温中暑造成的職業危害。
進入6月之後,不少地區迎來高温天氣,高温津貼也進入發放時間。日前,記者從省人社廳獲悉,今年我省高温津貼仍沿用2011年發佈的標準:每人每工作日不低於10元。
根據2011年7月出台的 《關於我省企業高温季節津貼標準的通知》,企業安排勞動者在高温天氣下 (日最高氣温達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),應當向勞動者支付高温季節津貼,津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
企業應結合生產經營特點和具體條件,建立高温季節津貼制度,並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額,在企業成本中列支。
在高温天氣期間,企業應遵守有關規定,根據本單位實際,合理安排職工工作,減少或停止高温時段作業,確保勞動者身體健康和生命安全。
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什麼原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。
工傷保險,又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病,並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。
2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定,確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合併實施工作,待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。
相關文章
-
安徽省高温津貼標準
20xx酒店前台年終總結篇一過去的20XX年是充實忙碌而又快樂的一年。在這新年到來之際,回首來時的路,在來到我們x酒店的差不多5個月裏,作為一名剛入職的員工,在我們前廳部部門領導及同事的關心幫助下,我從對於酒店前台接待工 -
安徽省高温補貼發放標準2016
根據2011年7月出台的《關於我省企業高温季節津貼標準的通知》,企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),應當向勞動 -
安徽高温補貼標準2016
摘要:針對全省持續高温,安徽省人社廳要求各地發放高温津貼,並會在勞動用工執法過程中進行檢查。不過,今年我省高温津貼仍沿用2011年發佈的標準:每人每工作日不低於10元。而對於這樣的標準,很多市民、網友認為“杯水車薪” -
2016安徽高温補貼發放標準
按照安徽省2011年頒佈的政策執行高温津貼標準,企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的`(不含33℃),應當向勞動者支付高温季節津貼,津貼標準 -
2016安慶高温津貼發放標準
安慶人注意了,下月起這筆錢將打入你的工資。6月起,廣大勞動者有望增加一筆津貼收入,具體咋回事,請和小編一起來看看!2012年6月,國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法 -
天津高温津貼發放標準2016
2016年天津高温津貼發放時間6月至9月。至於具體到月初、月中還是月末發放,該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條,上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據瞭解,企業在高温期間 -
2016年安徽高温津貼
進入6月之後,不少地區迎來高温天氣,高温津貼也進入發放時間。日前,記者從省人社廳獲悉,今年我省高温津貼仍沿用2011年發佈的標準:每人每工作日不低於10元。根據2011年7月出台的 《關於我省企業高温季節津貼標準的通知》,企 -
2016安徽高温津貼文件
進入6月之後,不少地區迎來高温天氣,高温津貼也進入發放時間。日前,記者從省人社廳獲悉,今年我省高温津貼仍沿用2011年發佈的標準:每人每工作日不低於10元。 根據2011年7月出台的 《關於我省企業高温季節津貼標準的通知 -
2016安徽省高温補貼通知
長期在高温的情況下工作,人的身體會引發的疾病是非常多的,所以按照法律規定,不少在户外或者長期在高温環境中工作的務工人員可以享有國家規定的高温補貼。 2016安徽省高温補貼通知 安徽發放時間:每年的6月至8月; -
2016寧夏高温津貼標準
近日,寧夏人社廳、安監局、衞計委、總工會、國税局、地税局聯合印發《關於調整全區高温津貼標準和發放範圍的通知》,對在崗職工高温津貼發放標準和範圍進行了調整。新的高温津貼發放標準從2014年起執行。 《通知》明