2016年安徽高温津貼

進入6月之後，不少地區迎來高温天氣，高温津貼也進入發放時間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高温津貼仍沿用2011年發佈的標準：每人每工作日不低於10元。

根據2011年7月出台的 《關於我省企業高温季節津貼標準的通知》，企業安排勞動者在高温天氣下 (日最高氣温達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

在高温天氣期間，企業應遵守有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的'費用。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合併實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。

未來幾天，合肥的最高氣温將燒到35℃以上，勞動者將面臨“高烤”考驗。7月20日，記者從合肥市安監部門瞭解到，全市將加大對建築工地、露天作業場所的檢查力度，確保防暑降温措施到位。

安監部門將嚴查防暑措施

在《防暑降温措施管理辦法》中，對高温作業的時間、防範措施都做了詳細規定。合肥市安監局表示，用人單位應認真貫徹作業時間要求。因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高温作業的單位，則要做好防暑降温工作，減少高温接觸時間，同時做好防止高温中暑的應急準備工作。

同時，用人單位還要加大防暑降温經費的投入，配備必要的通風或降温設備，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。

此外，合肥安監部門將加大對建築工地、露天作業場所、存在高温作業崗位用人單位的監督檢查力度，對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改。

高温津貼不可用飲料代替

今年，安徽省的高温津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高温津貼。

記者從安徽省人社廳瞭解到，高温補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月，發放標準為每人每工作日不低於10元。判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

需要注意的是，高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

工作時中暑可申請工傷

高温作業，經常會有人發生中暑，嚴重的甚至危及生命。但是，大家可能並不知道，工作時中暑其實可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認定手續，勞動者就能享受100%醫療費用報銷。

根據我國《職業病目錄》規定，中暑列入了職業病範疇。合肥市人社局相關負責人表示，“中暑是指發生在工作時間和工作場地才屬於工傷範疇之內”。

此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應在事故傷害發生之日起一年內提出。社會保險行政部門將根據職業病鑑定機構開具的職業病診斷證明書和相關材料，辦理工傷認定手續。