原單位不同意辭職怎麼辦

春節過後，很多人都會在這個時間段離職找工作。那麼原單位不同意辭職怎麼辦呢？下面一起看看吧~

首先表明我們的態度，動之以情，曉之以理，説服領導。

如果我們的能力比較強，更為比較重要，很難找到替代的人選，通常領導不會讓你輕易辭職，總會找到各種理由拖住我們。我們首選需要表明自己的態度，不要模稜兩可，要用堅定眼神和語言説出來自己的態度，這樣領導看到自己比較堅決，難以撼動，就會知難而退，讓我們順利離職。當人如果關係比較好的領導，我們可以感化對方，那麼辭職也是很順利的，注意態度可以堅定，但不可以蠻橫。

找一個合情合理的理由，讓領導同意離職。

我們在離職的時候需要找到一個理由，不一定非要説出真實的理由，有一種謊言叫做善意的謊言，比如你逼喜歡這個領導，還得向他辭職，我們就不能説我不喜歡你，我們可以説家裏有事，要幹什麼去，這樣辭職會更順利，也不會造成困擾。

提前30天向領導理出離職的。

我們在工作中，最好準備出30天以上的離職時間。如果用人單位不想我們走，給我們限制很多條條框框，我們也可以提前30天向公司提出申請，領導即使不同意我們也要申請，這樣30天后大家就可以辦理離職手續啦。注意即使是領導不同意，我們也可以辦理離職，不然是不合法的。

我們一定要寫辭職信交到公司，可以使用郵寄的方式。

我們最好提前寫離職信或申請，如果我們當面交到領導手裏面，最好我們讓領導簽字，自己也留有一份，或拍照等留有證據。如果公司領導不簽字，我們可以使用快遞的方式，留下在公司，必須讓公司留下，我們需要保存好快遞單據 ，這樣我們也可以在30天離職，或是其他離職方式離職。因為公司如果不給你辦理離職，會有一些困擾，或違約的情況，所以自己一定注意啦。

以合理的`理由請假，違反公司辭退規定。

我們還可以請假，如果時間太長或是比較頻繁，有些公司是不喜歡的。或是我們可以輕微的違反一些原則性問題，這樣一般公司一般不會主動辭退我們，但是會找我們談話，我們態度比較強硬，這樣就可以説辭職，一般可以很順利的離職。這種方法只是針對不容易辭職的地方。

對於勞動合同等不正規的公司，我們可以直接離職。

如果我們的公司用人方式不正規，或是沒有按照法律規定的勞動合同、待遇等用人，我們還可以直接離職，甚至公司還需要賠償我們。所以我們需要了解勞動法，知道勞動法的規章制度，這樣我們可以申請自己的權益，離職也可以選擇直接走人，公司不得讓我們承擔責任，還需要賠償我們的。

找到勞動協商、仲裁部門，合理的維護自己的權利，順利離職。

如果公司找到各種理由來嚇唬我們，我們可以找到勞動協商、仲裁等部門，説明自己的情況，一般都可以很容易的解決問題，只要我們沒有作出危害公司，或訂立過一些特別協議的，我們都可以順利的離職。

和公司協商，讓公司找到人頂替我們的職位，快速離職。

有些公司需要提前30天通知，我們可以向公司申請，找到合適的人選，代替我們的職位，這樣我們可以快速的離職，而且不用等待那麼長的時間，公司也不會因為人員的流失，造成一些困擾。

領導如果不同意，我們可以直接向更上一級領導或人事部門直接申請離職。

我們也許向自己的直接領導申請離職不容易或是根本不同意，我們可以找到更上一層領導説明情況，或者向人事部門提示離職申請，那麼我們就可以快速的離職，一般人事部門不會阻攔，關鍵是領導還需要簽字，如果不簽字我們徵求過上級的意見，直接領導也就不會阻攔啦。