員工未休完年假怎麼辦
帶薪休假,是指勞動者依照法律規定,在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。如下是小編給大家整理的員工未休完年假怎麼辦,希望對大家有所作用。
年休假還沒休完怎麼辦?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定:“用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。”
用人單位應當根據實際情況採取以下方法:
①徵得職工本人同意(或根據職工申請),安排職工在下一個年度休假;
②對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。
未休年假的工資補償怎麼算
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的.300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
離職員工未休完的年假怎麼辦
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”
計算公式:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工在離職的時點上,可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時“未休完”的年休假,因為職工已不具備再行安排可能,因此規章中明確應當折算成工資報酬支付給職工。專家表示,除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時,用人單位可以在提前通知期內安排職工休假;其餘解除或終止的情況下,由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的,用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。
年假你能休幾天
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
①職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
②已滿10年不滿20年的,年休假10天;
③已滿20年的,年休假15天。
五種情況不能休年假
①職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
相關文章
-
員工離職時還有年假未休完如何辦
員工離職時還豐年假未休完怎麼辦嗎是不是公司按3倍比例進行賠付啊嗎 -
年休假沒休完怎麼辦
怎樣快速收縮毛孔,毛孔粗大的臉不僅看起來粗糙暗淡,更容易讓人誤會自己的年齡,每個MM都難免遇到各種各樣的肌膚煩惱,其中毛孔粗大更是最讓人頭痛的的一個,今天彩虹裏小編和大家一起看看如何快速收縮毛孔_快速收縮毛孔的方 -
年假未休完怎麼補償
我國自2008年起建立了明確的年休假制度。年休假怎麼安排?《職工帶薪年休假條例》規定:“單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。”春節前後大多數員工要回家過年,路上需要花費時間,所以不 -
離職時有年假未休完怎麼?
一、離職時有年假未休完怎麼辦首先要糾正員工容易產生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎,來判斷未休年假,其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:“用人單位與職工解除或者終止 -
年假沒休完怎麼辦
新年了,去年年假沒休完咋辦? 勞動者辭職時可要求用人單位支付本年度應休未休年假的工資報酬。落實帶薪休假、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峯休假,20xx年國務院常務會議曾多次提及併力挺這一倡導。近期,河北、江西、重慶、廣州、 -
年假休不完怎麼辦
年假是員工應享受的福利待遇之一。那麼年假休不完怎麼辦呢?下面隨小編一起來看看吧! 年假休不完怎麼辦事業單位次年可安排補休對於沒休完年假的勞動者來説,報酬該怎麼算?據瞭解,本市機關事業單位人員年休假沒休完的,可 -
年假沒有休完怎麼辦
年假沒有休完就沒有了嗎,沒修完年假應該怎麼辦呢?下面不妨來了解一下相關的內容吧,希望對大家有幫助!(一)年度結束時有年假未休完《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的:“單位確因工作需要不能安 -
辭職年假沒休完怎麼辦
落實帶薪休假、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峯休假,2015年國務院常務會議曾多次提及併力挺這一倡導。近期,河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地出台實施細則,進一步落實這一普惠性政策要求。然而,正處新年伊始的時間節點,一些 -
年假當年休不完怎麼辦
導語:年假當年休不完怎麼辦?法律依據為《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據生產帶薪年休假理論上應當年休完。對職工應休未休的年休假天數,但用人單位有特殊情況時除外,一般不跨年度安排,也可以分段安排。下面由小編為 -
年假當年沒休完怎麼辦
導語:歲末年初,不少忙了一年的員工發現,自己的年休假還沒有休。應休的年休假沒休完,該怎麼辦,能第二年攢着一起休嗎?單位會給補償嗎?下面就讓小編為大家介紹一下吧!歡迎閲讀! 篇一:年假當年沒休完怎麼辦《企業職工帶薪年休假