年假未休完怎麼補償

我國自2008年起建立了明確的年休假制度。年休假怎麼安排?《職工帶薪年休假條例》規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”春節前後大多數員工要回家過年，路上需要花費時間，所以不少公司過年有個習俗，就是統一安排年休假。這樣既解決了國家政策的執行問題，又滿足了員工的需求，可謂兩全其美。

那少數因為工作需要上班的同事，怎麼處理呢?《職工帶薪年休假條例》規定：“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”其實，年休假的安排週期很長，可以在1個年度內統籌安排，可以集中休，也可以分散休。正常來説，集中休假階段沒有休息的員工，單位最好可以安排在其他時段休假，以不影響單位運作為度。

如果實在無法安排年休假，根據《職工帶薪年休假條例》的規定："單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的`300%支付年休假工資報酬。"

對於這300%的報酬，曾經有不少人認為是像國定加班費一樣額外給予300%的工資。其實不然。2008年9月公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》中第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”最後一句明確表明，未安排年休假的單位，只需要在正常工資外額外給200%的年休假補償即可。