![中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法]( "中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法")
- “五一”國際勞動節即將來臨之際，北京市第一中級人民法院二審開庭審理了一起因年休假和工資標準問題引起的員工維權案。最終，二審法庭支持了原告的.維權訴求。按照我國相關法律規定，職工工作十年以上的帶薪年休假工資為10天。中和錦程公司以公司規定勞動者年休假5天為由拒絕...
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![未休年假單位應付三倍工資 年假補償你真的敢要嗎？]( "未休年假單位應付三倍工資 年假補償你真的敢要嗎？")
- 2013年已經過去，2014年正向我們走來。而在過去的一年裏，應休的假期你是不是如願休了?要是沒休，也別惋惜，自治區人力資源和社會保障廳勞動關係處處長羅小工告訴你，根據2008年國家人力資源和社會保障部頒佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假工資報酬的支付標準是：每應...
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![想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償？]( "想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償？")
- 想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償?又到年末，您今年的年假休了嗎?近日，不少讀者給我們打來電話，諮詢有關年假的種種法律問題。這一期，我們從這些來電中選取了兩個較為典型的問題，請晚報律師幫幫團律師予以解答，希望對您有所啟發。【問題一】想跳槽，年假還未休，是否能得到一定補償...
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![員工未休完年假怎麼辦]( "員工未休完年假怎麼辦")
- 帶薪休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。如下是小編給大家整理的員工未休完年假怎麼辦，希望對大家有所作用。年休假還沒休完怎麼辦？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意...
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![未休年假無補償被清零，是真的嗎？]( "未休年假無補償被清零，是真的嗎？")
- 近日，記者在南京、瀋陽、西安等多地調查得知，目前帶薪休假落實率約為30%。歲末將至，不少公司內出現了員工扎堆休年假的現象。小李是西安一家IT公司的人力資源專員。由於公司規定“年假不休將被清零”，很多員工都在12月開始集中請假。小李説：“年底是最忙的，但不批假又説不過去...
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![未休年假工資不按百分之三百計算應該怎麼辦？]( "未休年假工資不按百分之三百計算應該怎麼辦？")
- 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。未休年...
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![勞動合同解除後，未休的年假怎麼辦？]( "勞動合同解除後，未休的年假怎麼辦？")
- 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。根據《職工年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規定...
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![應休未休年休假工資]( "應休未休年休假工資")
- 應休未休年休假工資應休未休年休假工資如何算?本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。其中，機關工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份的基本工資、全部工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，...
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![煙台未休年假可索要3倍工資]( "煙台未休年假可索要3倍工資")
- 日前，旨在提倡“8小時內好好工作，8小時外幸福愉快地休閒”的《山東省國民休閒發展綱要》正式出台，提出把職工帶薪休年假落實情況納入同級文明單位考核、企業社會責任體系考核。昨日，記者走訪煙台各企業及人社局得知，雖然早在2008年已開始施行年休假，但有些企業尤其是規模較小的...
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![離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？]( "離職時公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？")
- 勞動合同規定帶薪年假15天但離職時公司只補償未休年假一倍的工資。離職後提起勞動仲裁，調解過程要求我提供工作10年證明，但我無法提供10年社保證明因為就業第一家企業為上保險。現已轉入仲裁，請問如何才能獲得仲裁支持賠付法定年假的`三倍工資？...
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![員工自動離職未休的年休假如何計算]( "員工自動離職未休的年休假如何計算")
- 如題，員工自動離職未休的'年休假(公司未安排年休，兩年）如何計算...
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![因工作需要未休年假 次年補足三倍工資]( "因工作需要未休年假 次年補足三倍工資")
- 人事部：因工作需要未休年假次年補足三倍工資2008-02-2208:00來源：北京青年報人事部發布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》本報訊機關事業單位工作人員因工作需要未休年休假的，每應休未休一天，單位應按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付報酬。但除去正常工...
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![未休年假可以拿到三倍工資嗎？]( "未休年假可以拿到三倍工資嗎？")
- 網友的困惑：好像在某文件中看到過，年假未休成的，用人單位應該按三倍來折算工資的，但是有的公司只按2倍來折算，還説什麼，有一倍已經含在工資裏了，我就不太明白，怎麼含在工資裏的?就拿人家休了年假的來説，休年假那天也是正常給工資的，又不是扣一天工資，那沒休的不還是應該給三倍的工資...
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![辭職員工要求公司支付未休年假報酬]( "辭職員工要求公司支付未休年假報酬")
- 【案例】2008年6月，小張大學畢業後與上海一家公司簽訂了合同，合同期限三年。2010年8月，小張提出辭職。公司批准了小張的辭職申請，並約定雙方勞動關係在2010年8月31日解除。辦理離職手續時，對小張2009年度應休未休的年假是否應當支付年休假工資，雙方產生了分歧。【分析】首先，小...
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![如果離職未休年假有補償嗎]( "如果離職未休年假有補償嗎")
- 年初，一些企業的年休假單子開始發放到員工手中，對於一些工作剛滿一年的職場新人，他們也終於可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無疑幸運得多，原來一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那麼，對於職場中人，年休假有什麼具體規定，如果用人單位不安排休假，該怎麼辦...
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![員工未休年假如何計算補償金額]( "員工未休年假如何計算補償金額")
- 掌握一些勞動法知識，依法合法維護自己的權益。下面小編為大家收集整理了員工未休年假的補償金計算方法，歡迎閲讀!員工未休年假如何計算補償金額案例某公司今年3月份有一名員工辭職。在辦理離職交接手續時，該員工要求公司支付其2016年至離職前的未休年休假共計6天的工資報酬，...
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![離職未休年假能補償嗎]( "離職未休年假能補償嗎")
- 年初，一些企業的年度假單子開始發放到員工手中，關於一些作業剛滿一年的職場新人，他們也終於能夠體會帶薪度假的味道。相比一些老員工，如今的年輕人無疑走運得多，原來一些職作業業5年才能夠有5天的年度假。那麼，關於職場中人，年度假有啥具體規則，若是用人單位不組織度假，該怎麼辦?...
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![國家帶薪年假規定：未休年假應拿3倍工資]( "國家帶薪年假規定：未休年假應拿3倍工資")
- 世界企業家：“我今年2月跳槽到新單位，那我算是新員工還是老員工，今年能享受帶薪年休假嗎?”記者昨天瞭解到，《企業職工帶薪年休假實施辦法》去年9月實施，但從執行情況看，還是有一些用人單位因為操作不規範而引發一些勞動爭議。昨天，南京市勞動和社會保障局轉發了《關於〈企業職...
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![未休年假怎麼補償]( "未休年假怎麼補償")
- 加班、調休、沒時間休年假怎麼辦?身在職場，如何保障自己的合法權益?下面小編為大家整理了沒有休年假的情況下可獲得的補償，歡迎閲讀!未休年假怎麼補償①不休年假可獲三倍工資用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%...
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![未休的年假工資如何計算?]( "未休的年假工資如何計算?")
- 按照國家《勞動法》的規定，勞動者在請求休假得到了批准後，公司必須支付勞動者在休假期間的工資報酬。根據職工帶薪年休假條例規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休的年假工資如何計算?關於年休假工資的計算應從以下幾方面理解：1、職工休年休假期間工...
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![勞動關係要求未休年假工資不受一年限制]( "勞動關係要求未休年假工資不受一年限制")
- 勞動關係存續期間要求未休年假工資不受一年限制張某系煙台市牟平區某印刷廠職工，自2008年以來，單位一直未安排其休年休假，張某與單位交涉多次，均遭到拒絕。無奈，張某於2011年6月申請勞動仲裁，要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。印刷廠辯稱，張某要求支付2008年至20...
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![應休未休年休假報酬]( "應休未休年休假報酬")
- 應休未休年休假報酬職工未休年休假的工資報酬計算是以職工應發工資(剔除加班工資)計算的，其具體規定有：1、《職工帶薪年休假條例》規定：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計...
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![應休未休的年休假工資如何計算？]( "應休未休的年休假工資如何計算？")
- 問：小王2009年大學畢業後，和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由於工作很忙，小王響應公司的號召沒有請年休假，人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?答：根據《職工帶薪年休假條例》的有關規定，用人單位經職工...
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![鄭州人社局：未休年假可索要3倍工資]( "鄭州人社局：未休年假可索要3倍工資")
- 2014年馬上結束，你的年假休了嗎?12月23日，鄭州市人社局發出提醒，就年假事宜作出解釋：職工年假未休“被全勤”可要三倍工資，如用人單位不安排職工休年假又不按規定支付未休年假工資報酬，可向勞動保障監察部門投訴。年假能不能休，休幾天?我國《職工帶薪年假條例》(下稱“條例”)規...
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![未休年假工資怎麼計算？有何補償？]( "未休年假工資怎麼計算？有何補償？")
- 未休年假工資怎麼計算?有何補償?北京勞動爭議諮詢中心專業律師結合法規分析如下：問：加班工資的計發基數是如何規定的?日、小時工資標準如何折算?答：根據規定，加班工資的計發基數為勞動者本人月工資扣除獎金和特殊崗位津貼後的工資額;根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間...
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學問谷
