試用期總結(集合15篇)

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編整理的試用期總結，希望能夠幫助到大家。

試用期總結1

20xx年x月x日，有幸進入焦化公司，對我們進行了簡單系統的培訓，那會聽技術科的同事講廠裏的工藝流程，可以説是雲裏霧裏，不知所云。進了科室，進行了電力安全工作規程的學習，考試剛結束，適逢同事們統計現場壓力錶和變送器，就這樣我輕裝上陣了。

鍋爐房裏，温度很高，同事們不顧外界環境的炎熱，認認真真將壓力錶，熱電阻，變送器，氣動閥門，PLC，繼電器等等所用設備的型號，編號，位號，量程範圍及廠家一一抄寫，在同事們的悉心指導下，我初步掌握了壓力變送器的使用方法及技巧。

統計工作還沒結束，脱硫工段熔硫釜要安裝壓力錶、熱電阻和壓力變送器，為了不影響現場操作工及廠家的調試，當班組長帶領我們火速趕到現場，對現場進行了仔細勘察，再次開始忙碌。變送器、熱電阻遠程控制線很快安裝到位，此時的我心裏在想，活幹完了，可以休息一會了，美夢還沒做完，組長就讓我們把現場的工具收拾好去調度，不知所以然的我問去調度幹什麼，同事這才告訴我，硬件工作雖然結束，還有軟件工作需要修改，那就是DCS組態編程，從沒接觸過DCS的我感覺到自己知識的欠缺，要學習的知識太對太多了。同事看出了我的心思，在編寫程序的同時，認真講解了JX—300X監控軟件，對此我不再是那樣的陌生，從那以後，每當有空閒時間我就會拿着書對比現場控制櫃裏的卡件進一步學習，不斷提高自己的知識水平。

除此之外，接地電阻的測量，煤氣壓力報警組態修改及硬件接線，變壓器電纜更換工作等等，每一次的工作實踐都不斷完善了自己的知識結構，提高了自身的工作水平。

在這短短的三個月裏，我從零開始慢慢摸索、認真學習，在循序漸進的學習工作中不斷提高自己。至此，明白了技術科的同事給我們培訓的知識是多麼的重要，並對廠裏的工藝流程也有了更深的瞭解，加深了對工作的.認識。

這段時間我有着許多的收穫和歡樂，一些成功的經驗將激勵我在以後的人生路上取得更大的成績，這一切將會成為我生命中最寶貴的財富之一。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在以後的工作中我所做的就是恪盡己責做好自己的本職工作，日事日華，努力學習專業技術知識，提高專業操作技能水平，認真對待每一次巡檢，做好每一項操作，填好每一份記錄，抄好每一塊儀表??

試用期總結2

伴隨着新年鐘聲的到來，我們依依惜別了任務繁重、碩果累累的20xx年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的20xx年。在這開年之際，我的試用期也結束了，從20xx年的7月21日到20xx年1月20日，六個月的試用期彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活，現在已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種歎息，誰能説得清呢?六個月的磨刀練陣，按理説，自己到底是寶刀還是鏽鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是鏽鐵!六個月來，我分別在不同的崗位上輪崗練兵，第一個月在調度(通信)中心的遠動班和保護班，接着一個月是在輸變電工區，接着又去省公司培訓了十幾天。

首先在調度(通信)中心的。在這裏一個月的工作生活，我感觸最深的就是，現場檢修工作由於人少任務繁重，但大家像一家人一樣，把工作在快樂中完成。從高中到大學，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受着逍遙自主的生活。雖然在學校裏也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的温馨。本以為參加工作後，這種人際關係的距離感、層次感只可能加強，但在工作後讓我驚喜地發現自己原先的判斷錯了。各班組成員，在工作之餘，以朋友的姿態經常和我們一起打，坦懷聊天，同為最近畢業的大學生，而且以循循善誘的關愛之心在引導我們做好各方面工作

真切感受到了久違的人間温情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導;工作之餘，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一週的時間，保護班全體成員就和我們信任打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在調度(通信)中心工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。

自從20xx年10月16日正式進入調度班以來，就總體的工作感受來説，我覺得這裏的工作環境是比較令我滿意的。首先是同事的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是目前正在營造形成我們公司特有的“”氛圍給了我工作的.信心。20xx年又是一個充滿激情的一年，在今後的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝着以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習調度專業技術知識，並用於實際工作中去。

2、 “業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能，在值班期間，嚴格遵守調度紀律，一切按照行事。

3、不斷鍛鍊自己的素質和能力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細緻地的對待每一項工作。

我知道，我現在的工作表現也許不能讓大家感到滿意，我的缺點也在一一呈現。但我堅信自己能夠在今後的工作中會表現得更好，保證在工作上更稱職。

試用期總結3

我是從南京理工大學自考機電一體化專業畢業的應屆生。畢業後，從20xx年x月份，我就一直在桑德斯微電子器件有限公司工作。試用期這段時間裏，在公司和部門領導的親切關懷下，在各位同事的真誠幫助下，在我自己的不斷學習、努力下，已漸漸融入到桑德斯微電子器件有限公司這個大家庭。

初入社會，開始了從一個學生向社會人士的轉變。最讓我滿意的是該公司的人與人之間的真誠與和諧的氛圍。每個人都很親切、很真誠，這裏的員工就像家人一樣，在這裏可以感受到家庭的温暖。我衷心的感謝公司的`每一個人，每一個對我幫助過的同事。

試用期這段時間裏，我接觸到了很多新知識。以前學的是機械類的，專業知識也都是與機械電子相關的，如今我也是第一次參加工作。但是我並沒有怵頭，因為大學裏不僅教會了我知識，更教會了學習方法和努力鑽研的精神。因此，我不但要把工作做好，還要做的越來越好。世上無難事，只要肯登攀。通過三個月的瞭解，我對二極管部門的工作逐漸的熟悉起來。二極管部門這塊的工作比較繁瑣，工序比較雜比較多，有些東西光看是記不住的，一定要親自做幾次才能真正的會了，熟練了。

記得剛開始做某項工序時，要用很長時間，現在凡是做過的工序，我基本上都能記清楚了。我常跟着老師傅學一些工序的操作過程。瞭解產品是怎樣從來料一步一步加工成成品出貨的過程。瞭解什麼樣型號的二極管用什麼樣的工序最合理，做軍品管和民品管時有哪些注意事項，工具、儀器怎樣使用等。有時也用心觀察、記錄，看看師傅們是如何做的，這更有利於我對產品的熟悉，瞭解其工作原理。以上這些只是我列舉的一部分，在公司要學習要了解的還有很多。這也是由我的工作內容所決定的。我相信我的表現能夠給公司交上一份滿意的答卷，我也有信心在今後的工作中繼續努力，保持熱情，為我們公司的發展貢獻自己應有的力量。

試用期總結4

在繁忙的日子裏，時間總是那麼短暫。三個月的時間猶如閃電般剎那的迅速，竟是如此匆匆而過。這是我進入**醫院的瞬間。回顧這僅有三個月的時間，對我來説，它卻又是那麼的充實，耐人回味、思考。

xx年3月28日不尋常的一天。我被通知到醫院上班，而且是試用時間。這種試用期對我而言還是初次體驗，內心有着無比矛盾的心情與壓力。但是我想到這對我來説也不無是一種難得的經歷和磨練，於是便全副武裝，信心十足的走上了這一段旅程。因為在此之前的工作也體檢中心，即使他們之間有着一定的差異，但我相信只要自己努力、認真的對待一定能夠被認可。

我進入醫院首要的任務是熟悉整個電腦體檢系統軟件，包括各種信息資料錄入與維護，各科室疾病診斷配對以及各種常見問題的排查與糾正等等。接觸類似軟件，還是剛畢業時在醫院裏的經歷，而且當時僅僅是做到了能夠錄入，相對於現在的要求，距離還很遠，剛開始我有些忐忑不安，很是擔心。既來之，則安之就是懷着這種心情我竭力的學習着。當天，剛好眼科有一個配對上的問題，急需要解決，護士長給我軟件資料，讓我試着解決，我的不安達到了極點，如果這個問題難住了我或許我也就失去了公司的信任。先是看資料看不懂，資料怎麼會有對症下藥的處方呢？沒辦法我就打開系統，一點一點的去理解它的各種功能，功夫不負有心人，我終於找到了解決方案，問題很快便被排除了。同時我也明白了一些道理：一是實踐才是最好的學習方法；二是隻要不言放棄，便不會失敗；三是天下無難事，只怕有心人是實實在在的.真理。隨後的日子裏我又陸續的遇到很多的問題，特別是眼科，因為疾病種類較多經常會出現配對上的問題，如自動診斷不出、診斷重複出現，診斷出現錯誤等等各種各樣想像不到的問題，我就是遵循上面的學習方法和道理來一一排除的。另外的一些任務，基本上是我所熟悉的了，除了一些非本質上的因素，我一般能夠做到。當然在此期間我仍然有很多的收穫。首先是進一步熟練掌握了測量血壓、脈搏、身高、體重、體脂肪率、hp、抽血等基本體檢項目，以及導檢方面，與客人的溝通、安排各科室侯檢方法等，其次是學習了眼科視力與眼壓測量並熟悉運用各種測量技巧，再次是心電圖測量的學習。還有消毒方面的知識鞏固以及在服從護士長安排重要性的認識上均有了更深的認識與理解等。

總之，在醫院的這一段日子裏，我受益匪淺，拓寬了對護士角色理解的知識視野，相信在未來的護士生涯中，我會更加完善我人生的護士形象。

試用期總結5

一、試用期主要工作業績

6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期後期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，後期則傾向於招聘基礎工作的深化，現大致概括有七：

1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、瞭解企業文化和規章制度，漸漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對於新員工的需求以及公司的企業文化有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理並熟悉了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的彙總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收穫較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強，今後將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從後期對招聘方面培養力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽並鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和麪談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品行和性格。但在複試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和鬱悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對於時間的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關於月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕鬆的溝通氛圍，為後期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕鬆自在。

7、人員信息的強化：通過月報的審核彙總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作採集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的瞭解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脱離了實習期輕鬆自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來説，自實習期協助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我着實有了更深的體會。

不同於前期實習的輕鬆，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的彙總中瞭解了每家店的大致情況，並在彙總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對於月報的彙總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤彙報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由於自己仍停留在審核人數和數據的準確性上，對於每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏鋭的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的'策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求説出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以説出一二，但是在事後總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表）以外沒有在多次培訓後總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。

在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛鍊和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚裏墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏於對演講素材的收集。現在忙於各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的後期，由於招聘方面的壓力而對於培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整並進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的瞭解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進入我的工作範疇，大致上有了招聘的思路和方法。 同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今後工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

三、個人職業生涯規劃

從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上後半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡並督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作內容。

以後，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我並不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累後能夠撐起一個局面。 服務行業是一個特殊的行業，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業的特殊性，並對其特殊性有一個比較理性的適應。可能在某些時候並不能理解服務行業或者因為服務行業的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

四、個人的評價及輔導需求

個人的優勢：

1、對於陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對於交代的工作任務會想辦法儘快完成；

2、對於同事間關係的維護較為適宜，能給自己創造輕鬆的工作環境；

3、有一個較良好的心態，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作並要求自己逐漸靠近高標準。

存在的不足：

1、對於總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高；

2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致後期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大；

3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成後反饋即可，而缺少了過程中的反饋；

4、細緻度、執行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間；

輔導需求：

1、在信息、數據處理和分析上的工作方法指導；

2、在處理模稜兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強；

3、時間和任務管理上的指導和加強。

試用期總結6

淡淡地一個轉身，做出一個可心的決定。XXXX年XX月XX日我踏進XX的大門。換了個公司，換了個崗位，看到的東西多了些，心中的想法多了些，熱情也隨之高漲起來。有人教育我們，有心胸乃能成事；有人告誡我們，即使是池中物也有化龍的一天。風雲際會其實是可以期待的，關鍵是自己有沒有準備好。感謝XX給了我這個發揮自身優勢的平台，也感謝XXXX給了我這次榮升的機會。

在這X個月試崗期間，我一直儘自己最大的努力把自己以往的.工作經驗、工作方法，以及業務資源與物流節及其他相關工作相結合，最大化的發揮自身長處，追求工作效率，並保持着這份工作熱情感染着周圍的同事。

XXXX年XX月XX日-XX日是我經歷的人生中第二次XX節，讓我印象頗深。籌備期間，我擔任組委會策劃部主任助理，協助XXX負責項目產品研發；主持詞、講話稿、頒獎詞等外發函件的撰寫；活動議程擬定；會議類、大獎類活動的前期籌備等工作。活動現

1 場，我作為“XX論壇”的項目負責人，承擔了現場嘉賓統籌、接待；會議現場佈置、設備調試；聽會人員調配；安排會議現場服務等工作。在經歷了上一屆XX節，並具備“XX大會”項目負責人的經驗後，此次“XX論壇”項目負責人的重任有幸落在我的肩上，對我來講又是一次充分的鍛鍊，更是事業部及公司領導對我的信任。本次大會特邀嘉賓10名、演講嘉賓15名、互動嘉賓5名、與會人數接近千人，演講嘉賓及與會人數較往年均有提升。XX祕書長、XX副祕書長分別擔任XX大會及XX論壇的主持人，使會議銜接流暢；XX老師作為市長論壇互動版塊的嘉賓主持，引導列位嘉賓圍繞大會主題各抒己見、深度探討，使會議現場氣氛生動有趣又不缺乏專業感，得到業界人士的一致好評。“XX論壇”作為XX節的核心活動之一，達到了預期的效果並獲得了圓滿的成功。這次項目負責人的工作經歷，使我對工作變得更加有責任心，也使我的工作能力得到了充分的發揮和展現。本屆XX節中，我還主動協助XX大獎項目負責人完成許多前期籌備及現場監控等工作，使本屆XX晚會基本順利完成。

XX節中我們所取得的成績是可以肯定的，當然也存在諸多不足之處。本屆XX節是改制的第一年，很多流程還不夠成熟，加之人員變動比較頻繁，我們對很多實際困難估量不到位、現場具體工作安排不夠細緻，比如PPT不能正常同步播放、每一項活動的執行細案沒有提前準備等。各種問題導致活動現場人手明顯不足。針對這些問題，事業部及各部門也及時作出了總結，找出瞭解決

2 方法，在以後的工作中得到了有效避免。

在試崗期這三個月的工作時間裏，我完成了事業部和XX節組委會交辦的各項工作。

進入下半年，事業部又一次調整。我所在的部門及工作崗位不變，但部門的工作重心從“XX節”轉移到新產品、新課題的研發上，這對於我來講又是一次挑戰，當然也充滿了樂趣。其實，做事情無非是勤奮、踏實而已。我想我將在事業部領導的支持和幫助下，更加努力工作，發揮長處、克服缺點，保持最初的那份工作熱情，把自己所負責的工作做好。不辜負公司和事業部領導對我的信任和支持。

試用期總結7

員工在經過面試成功後，就可以到公司上班了，當然還是必須經過一段時間的試用期，以進行雙方的互相考察，在試用期結束後，公司多會要求以一篇試用期自我評價範文，來作為你是否能順利轉正的衡量標準，或者程序過程，員工試用期自我評價範文怎麼寫? 《勞動合同法》規定，試用期須根據勞動合同期限長短而設定，一般不得超過6個月。企業如何在員工試用期的時候對其進行評估和考核，實際上就是通過“賽馬”來“相馬”的過程。 用人單位通過新員工對崗位職責的履行情況，掌握新員工的工作能力。這裏的工作能力主要包括知識經驗與工作思路，所以在寫試用期自我評價的時候，員工要多多注意。 試用期自我評價範文

進入公司的三個月時光裏，在引導和同事們的悉心關心和領導協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，現在基礎能完成各項分配到的工作;同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到。這段時光是我人生中彌足可貴的閲歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的提高，與在學校時相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個温暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在這個温暖的大家庭中，這使我對工作及工作態度有了新的認識。 但是試用期的時候，我有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產生一些偏差。在今後的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修養，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務。

由於原單位從事的是客户服務工作，對行政工作有很多做得並完不完美，在此，我要特地感激公司引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。在今後的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能儘早獨當一面，為公司做出更大的'貢獻不辜負公司引導對我的期望與栽培;實現自己的鬥爭目的，體現自己的人生價值，我會用謙遜的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創造出更多的價值。

試用期自我評價怎麼寫?在參考範文的時候，試用期員工還需要有自己的思想，可以對公司的提出合理的意見和建議，讓領導肯可你工作的積極性，並對公司發展有所幫助，能成為公司有用的人才。

試用期總結8

時光匆匆，到公司馬上就兩個月了，回想起來，與同事相處的這一段時光猶如昨日一般，還歷歷在目，現在想起來，只會淡淡地一笑！再過幾年回首觀望時，它將成為我人生中豐富的一頁。畢竟自己從其中也學會了許多：自己辦事能力得到了一定地提高，處理問題時候也更加地周全。還記得第一次出差時候，我同事路統坤給我詳細地講解並分析了水樣總體流向圖；還有一次，我們去三門峽出差的時候，需要換台水泵，因為那個水站水流太急，我們三個站在很高的岸上，拉都拉不動，最後用車來拉，最後拉了上來，換了台新泵，最終才解決了問題，雖然當時吹在身上的風很冷，但我們心裏暖暖的。它讓我懂得了只要你想解決問題，沒有解決不了的問題；……

記得剛下定決心選擇調試類這一份工作時候，對自己説了一句話，男人必須對自己狠一點。畢竟是轉行，剛開始工資低點，壓力大點，那是不用説的。我記得上班的第一週，上下班是沒有區別的，一直是找關於這方面的資料，反覆地看，思考，在電腦軟件上模擬。多虧了領導的照顧，同事的指導，給自己減少了不少了負擔，在此也向幫助過我的所有人説聲謝謝。因為以前沒接觸過組太王這方面的知識，同事也提醒過自己：這部分在程序調試裏面用的`很多，所以就不得不上網搜索了。

只要上班期間沒出差，就在電腦上先是找資料，然後在自己裝的軟件裏面模仿別人的教程，最後不懂就問同事或者網友。那幾天的生活突然有點回到大學聯考味道，夜裏11半之前很少去睡覺。給我記憶最深的是：組態王軟件裏面的地址跟PLC格式上還有些不一樣，最終花了我兩天的時間才解決了這個問題。

可能自己上一份工作幾乎是人和設備之間打交道吧！在南陽出差跟南陽環保局領導吃飯交往時，由於沒注意禮節，出了一次大丑。現在想起來都覺得尷尬！所以今後不管啥時候，都得注意自己的形象。只要出差就不單單是代表自己一個人，也代表了我們公司一個整體形象，自己的一顰一笑，一言一行都關係到這個大家庭今後的發展，所以從那以後不得不注意這一切，儘快改掉自己不良的嗜好，給同事帶來正能量，給公司帶來正面形象。

昨天不管是風雨坎坷，還是一路順風，都已經過去了。我們只能去把握住今天，以及明天。現在公司接下了大量的單子，我們辦事處人員卻很短缺，尤其是軟件調試人員，同時我這方面軟硬件卻很有限，所以我不得不趕快成長，趕快掌握這一技能，畢竟這都是我的分內之事。現在只希望自己學的快點，自己走的快點，只有這樣才能給同事減少點工作量，給領導減少點負擔。

從今以後，也願與公司一同成長，一同進步，一同發展。

試用期總結9

我是新西南集團家裝部門的一名普通員工，剛到公司時，我對家裝方面的知識不是很熟悉，對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，我很快了解到公司的性質及發展方向。作為銷售環節的一員，我深深感覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。

在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和技能。此外，還要廣泛瞭解整個家庭裝修銷售市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，我覺得自己基本具備了一名合格的銷售人員的素質，並且能夠努力做好自己的本職工作。

作為一名大學畢業生，初次踏入社會參加工作，能夠進入新西南集團這個大集體，我感到非常榮幸，由於以前沒有從事過相關工作，因此把自己定位在邊工作邊實踐邊學習的位置，我覺得態度決定一切，在談業務水平之前，我應該先具備相應的業務素質，也就是要有良好端正的態度。“態度決定一切”，只有有了端正的態度，建立良好的業務能力才有可能，只有有了端正的態度，良好的業務能力才能夠轉化成企業的利潤，企業的所得。而良好的態度就是要有事業心，有責任心，有奉獻意識。我加入了公司就是公司的一份子，公司的利益就是我的利益，公司的損失就是我的損失，因此要將公司的命運和自己的命運聯繫起來，儘自己的一切為公司謀利益。先講奉獻再講索取。在公司工作的這段時間以來，由於相關經驗的缺乏，我也面臨一定的壓力與困難，但是每當直面這些困難的時候，我會堅持自己的信念，以最積極的心態去面對，去從容的解決，因為我相信，有了正確積極的態度，就一定能克服工作中暫時的困難與挫折。

拿破崙·希爾曾經説過，“人與人之間沒有太多區別，只有積極的心態與消極的心態這一細微的區別，但正是這一點點區別決定了二十年後兩個人生活的巨大差異。”在以後的工作當中我會繼續堅持這樣好的態度和積極的心態，爭取為工作做出更大的貢獻。

我在大學本科期間學的是廣告裝潢設計，應該和家庭裝修有一定的間接聯繫。雖然沒有相關的從業經驗，但是我學習能力很強，經過兩個月的學習和領導安排的實習培訓，我已基本上掌握了銷售工作的工作流程和工作方法。具體的操作的熟練程度還有待於在以後的工作中繼續積累與加強。通過這兩個月的比較勤奮的工作，我積累了很多工作經驗與技巧，為企業做出了一定的貢獻。這與企業領導的培養和同事的幫助以及整個企業善於學習樂於學習的大環境是密不可分的。

我從理論上、實踐中和相互的交流中學習，不僅注意學習的方法，更注意培養正確的學習習慣。我從公司各種形式和性質的會議和培訓裏面，通過大家的交流中學習到很多與做人，做事相關的知識和教訓，這是我是在學校裏面所不能學習到的。只有不斷地學習、思考、總結，才能不斷地提高自己的素質，才能把事做好。

每個企業都要做大做強，但是公司的繁榮要依靠集體的力量實現的。大家來自不同的背景，有不同的文化、習慣和工作模式，通過合作把自己的'好的東西，對公司有意義的東西結合在一起，共同為公司的發展努力。我在工作保持着很強的團隊意識，我深知一個巴掌拍不響，只有堅持團隊意識才能真正實現為企業謀利益，做貢獻。我一直堅信只有將個人目標與公司目標統一起來，個人的目標才能得到保障。每個人都會有壓力、有需求，但只有使之與公司的長期和短期發展目標統一起來，才能實現自己的個人目標。

首先從出勤率來説：從來沒有缺勤，基本沒有遲到，早退。業績：從剛開始發展新公司開到第一個單子，工作漸漸走入軌道，銷售也一個月比一個月有所提升。

作為一個新人，我其實也非常清楚，身為一個IT工作者，需要具備的能力，來到公司的時候我勉強達到了公司的合格線，需要學習和進步的地方還有很多。

很多時候我都在思考自己要做到任何才能夠得到公司的認可，我不認為自己有能力做好這份工作，更多的是希望自己在平凡的工作中一點點的提升，剛進來我做的都是一些簡單的編程任務，想當與更其他同事打雜，而且還會得到師傅的教導，我們公司的模式是老帶新，一對一，這樣的工作和教學讓我很快就接受了公司的工作節奏，減少了獨自摸索的時間，有着師傅帶更多的是能夠更好的完成任務。

作為一個新員工。我每天在做編程的時候，我除了完成自己的任務，還會經常會去考慮自己做的結果好不好，經常會因為自己做的不好被師傅訓斥，然後就是指點和教導，或許我做的不好，但是我的勤奮還是讓老師非常高興，老師經常告訴我，想要做好就要多考慮多做好任務。不管有多難總要把自己的任務完成。

對待工作的態度我最希望的是，加大對工作的責任心，我不是最優秀的，但是可以用努力彌補，每天除了鍛鍊就是加強工作。還有經常請教自己的師傅，我的師傅也是一個非常盡職盡責的人，我每天很多的問題，雖然有時候會因為我問的問題有些幼稚但是師傅還是非常認真的解答，責任心一直都在我心頭，還有我清楚我是試用人員，需要繼續提升自己，才能夠進入崗位去完成公司分配的任務，很多時候我做的不夠，就自己加時間完成。

每天埋頭在電腦前，加班加點去完成自己的任務。有對工作的認真，也有對自己能力的不滿，就這樣我不斷的提高自己的我從與剛進來的時候變化非常明顯，就如我需要完成任務時間變得更加短暫，可以更加有效的去完成自己的任務。我從不在意自己是否做得夠不夠，至少要完成任務。

試用期很長，那是因為能力不夠，工作非常吃力，也是我剛開始對工作的心態。之後感覺試用期很短，原因是我已經可以做好自己的工作了，可以完成好自己的任務。又有什麼難得。我對自己的要求其實很高，不會因為在試用期取得過什麼成績我就會高興，反而我會好好考慮自己的情況，分析自己的能力，不斷的去完成工作。

走上IT行業是我的選擇，我的目標是成為公司的一個優秀的IT人員，用自己的能力為公司開拓市場，不斷的更新出更加優秀的IT產品。

時間過得真的是快，轉眼之間三個月就過去了，我順利的通過了公司的試用期，成為了公司的一名正式的員工。這三個月我一直都非常努力的工作，終於得到了公司的認可。在這三個月的工作中，我學到了很多的東西，我的工作完成的也是很不錯的。雖然我知道自己通過試用期的機率很大，但真正知道這個消息的時候，還是非常的開心的。但開心過後就是冷靜了，我覺得我不能辜負領導和公司對我的信任，之後我必須要更加努力的工作。所以我為我這三個月的工作做一個總結，找出自己做的不好的地方，也繼續發揚自己做的比較優秀的地方。

這三個月，我每天都會提前半個小時左右到公司，先把當天的準備工作都做好，計劃好自己要做哪些工作。這樣能夠讓我有序的完成自己的工作，既不會出現差錯，也能夠知道自己做了哪些具體的工作。還有時間的話我會總結一下昨天的工作內容和工作完成的情況，有哪些地方做得不好的可以及時的進行調整，這樣我的工作才能做得越來越好。雖然我現在跟剛剛進入公司的時候相比有了很大的進步，但我還是沒有做到自己能力範圍之內的最好。其實有的時候是因為我不知道要做成什麼樣子才算是最好的，也沒有掌握好方法。我有什麼問題都會去請教同事，這樣也讓我有很大的進步。

領導交代給我的任務我都會認真的完成，雖然我是新員工，領導對我也有一定的容錯率，但我還是想把工作做到最好。我並沒有因為自己是新員工就降低對自己的要求，我不僅要求自己當天的工作一定要當天完成，也要做好。也是因為對自己的高要求，所以我才進步的比較快，也得到了領導的認可。在每天的工作完成之後，還有時間的話我會進行工作反思，把自己當天的工作中存在的問題都記錄下來。我覺得這是我做的還算好的地方，在之後的工作中應該要保留。

在工作中，也會出現不該犯的錯誤。雖然我對自己的要求比較的高，但我還是時常因為粗心而犯一些不該犯的錯誤。犯過一次的錯還是會犯第二次，雖然都是一些比較小的錯誤，但也算得上是瑕疵。以後在工作完成之後還是要多檢查，發現錯誤及時糾正，讓我的工作做得更完美。以後也要改掉自己粗心大意的壞習慣，少犯一些不該犯的錯誤。

試用期總結10

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到XX行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。現總結如下：

一、以誠實的工作態度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的後勤工作地點，它的性質也就了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、工作等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，自己不足，不斷提高自己的業務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衞生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

　二、加強學習的力度，注重自身修養的提高

在xx，相當的特別，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業務水平和個人能力。工作中，雖然沒有什麼特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以後自己能夠更好的'獨立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相關的政策、等相關的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。希望能夠儘快的融入到xx這個大家庭中去。

三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定

1.出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作。準備，並能及時檢查各個辦公區域的清潔、設備的完好等，並更新好SPS，方便蔣花查詢。

2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對於沒用的及時銷燬。因為很多文字性工作都是作業，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。並於每週星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今後查找。

四、存在的不足

1.在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放鬆的情況。由於辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業務能力方面，我還有很多不足，比如在整理時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會後工作也帶來了不便。

2.對工作程序掌握不充分，對公司業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3.偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

試用期總結11

我叫x x，畢業於x x大學。我在x x x x x x x x x x年加入公司，已經快一年了x x一年來，在各級領導的指導和培養下，在同事們的關心和幫助下，我在思想上、工作上、學習上都取得了一定的成績，綜合素質也有了一定的提高。現在我將對我這一年的思想、工作和學習做一個簡要的總結報告。

一、工作情況

懷着對生活的無限嚮往，我走進了35kvxx變電站。眾所周知，變電站是電力系統中接收和分配電能以及改變電壓的地方。它是發電廠和電能用户之間的中間環節，也是連接各級電壓網絡的樞紐。改造後，我們站有兩台主變壓器，負責兩個半鄉鎮的供電。很多人認為變電站運行中的值班工作只是抄表、檢查設備、辦理工作票、倒閘操作等簡單的抄收工作；但只有做過的人才知道:作為一個高度負責的值班人員，要保證一個變電站的安全穩定運行，僅僅完成上述工作是遠遠不夠的；要保證電網的安全運行，最重要的是要善於分析和處理設備的缺陷，使缺陷和隱患得到及時的控制或消除。6月的暴雨給我站高壓室周圍帶來了豐富的雨水。為了防止雨水侵入室內對配電設備造成不應有的事故，我們班在站長的指導下冒雨檢查，及時疏通堵塞的排水系統，安裝擋水板防止雨水侵入；然後室內牆壁加防水砂漿，最後加強巡邏。通過有效的措施，我安全地挺過了六月的雷雨。

實習期間，一方面嚴格遵守公司的規章制度，從不遲到，從不早退，嚴格要求自己，自覺遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞，積極主動，努力工作；在完成領導交辦工作的同時，積極協助其他同事的工作，在工作過程中虛心學習，提高自己各方面的能力；另外，我也是一名光榮的通訊員。除了負責每月的通訊報道，還負責本站的技術培訓，並盡了最大努力協助站長工作，豐富自己的工作經驗。通過每月一次的培訓，我站員工的凝聚力得到了一定程度的提高。在工作細節中，我看到公司在逐漸做大做強。以現在的趨勢，我可以預見公司會有輝煌的明天。作為新人，我現在能做的就是努力，讓自己在平凡的崗位上揮灑汗水，煥發青春和熱情；讓自己在基層得到更多的鍛鍊。

二、學習情況

現在是我努力學習的階段。公司的每一位同事都是我的老師，他們豐富的經驗和工作行為對我來説都是一筆寶貴的財富。記得剛到變電站的.時候，對變電站的一切都覺得新奇。因為不是變電運行專業，所以對設備運行管理的瞭解有限。但在站長和值班長的悉心教導下，我受益匪淺。懷着飽滿的熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。雖然我只是一個初學者，但我和其他年輕人一樣對工作充滿熱情。為了儘快提高我在工作中的知識和能力，充分發揮我的主觀能動性，我利用業餘時間尋找相關資料進行學習。短短一年時間，理論與實踐相結合，讓我對變電站的基本設備有了真正的瞭解，為以後的工作打下了基礎。

作為一名培訓生，我經常思考如何配合站長做好管理工作，尤其是在“創一流”期間。為此我經常向新老站長請教。

在變電站呆了一年，接觸了很多同事，接觸了才知道什麼是“人事”。無論是社會還是單位，“與人打交道”都是一門高深的學問。對於這種高深的學問，我這個門外漢只能説:“老老實實，好好幹！”

一路走來，我參與了35kv變電站的維護和缺陷處理。在跟負責人學習的過程中，我深刻感受到了自己的技術不足，同時也體會到了基層工作的艱辛！為了更好的適應我的工作，我去了xx學院函授電力系統及其自動化專業。

第三，思想狀況

作為一名青年工作者，我未來的職業生涯很長，學習的機會還是很多的。也希望通過公司全體員工的努力，把公司推向一個又一個的巔峯。

試用期總結12

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到XX行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。現總結如下：

一、以誠實的工作態度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的後勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的'人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衞生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

二、加強學習的力度，注重自身修養的提高

在中聯，企業文化相當的特別，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業務水平和個人能力。工作中，雖然沒有什麼特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以後自己能夠更好的獨立完成工作。

試用期總結13

我叫黃科，今年23歲，現任東莞莞太路營業部櫃枱經辦。從進入湘財實習到現在已有將近十個月了，在這期間，我學習併成長了許多。作為一個湖南人，我對湘財並不陌生，它是一個有着若干個“第一”歷史的券商，在十幾的發展歷程中，公司營業部遍全國各大主要城市，是一家很有實力的證券公司，有過曾經的輝煌，也有波折，還有如今改革路上的重新啟航。在湘財忙碌而充實的工作中，不知不覺過了十個月，完成了試用期的工作，現在我非常期望能成為湘財正式員工，加入湘財這個大家庭。

剛進入湘財，我從事的是客户經理的崗位，正值營業部開業籌備時期，眾多同事都為了將營業部做大做強的共同理想團結在一起，在公司領導的支持與指導，營業部領導的帶領下克服了種種困難和挑戰，使營業部順利開業並將營業部的日常營運推上正常軌道。在工作中通過與周圍眾多經驗豐富的同事學習溝通以及對外展業時跟客户的交流、營銷，讓我成長了許多，對行業和證券市場有更深的認識和體會，在這個崗位上我一直通過自己的實際行動為營業貢獻我的一份力量。

後來隨着公司營業的需要，我轉崗從事櫃枱的工作，回顧這六個月的櫃枱實習，從剛開始的一無所知，到慢慢的掌握了一定的業務知識，再到近一步將業務操作熟練。這期間我很好地將自己的業務能力提升與營業部的發展成熟有機地結合起來，努力做到一切以公司的利益主導，始終維護並不斷樹立公司的良好形象。我的進步，除了自身努力之外，更重要的是公司領導細緻的培訓和營業領導、同事的.悉心指導。櫃枱業務是營業部的基礎業務，是營業部向客户提供的一系列服務的開端，要求操作員工不僅要通曉各項證券行業的相關，還要求櫃枱人員要認真、細心、謹慎地進行每一筆業務操作，通過營業部領導和同事的言傳身教，讓我深刻理解到開户崗位作為基層崗位的重要性，也深深地感受到公司領導對基層崗位及其員工的重視。在日常工作中，我也常常提醒自己要全心全意做好本職工作，團結同事，與同事和睦相處。有時，工作上也會犯些小錯誤，但在同事和領導的教導中，我都能及時地糾正錯誤，並從中汲取教訓。作為一個剛進入證券行業的新手，我深知，在這個崗位上要學習的東西還有很多，特別是正逢湘財不斷推進改革、開展各種新業務的重要時期。從公司領導到營業部多次視查工作時的講話中，我深刻體會到公司高層對於未來的高瞻遠矚，那就是：將湘財打造成為業內一流的上市券商。在未來，無論是公司總部還是營業部層面將會有更多的新業務鋪展開來，比如即將開展IB業務，通過參加各類相關的培訓，我深知自己的肩上責任重大，必須要更加積極認真地對待將來的工作，並不斷學習和進步，掌握更多的業務知識和技能，不斷提升自己的綜合能力。若能成為湘財正式員工中的一分子，我相信我可以更加安心、專心地投入工作，為湘財獻上自己的一份力量，將營業部的業績推向一個又一個高峯。

試用期總結14

歲月流逝，三個月的試用期即將過去，回顧過去三個月，心裏感慨良多。時間飛逝，轉眼就過了3個月實習期間的緊要關頭，回頭一看，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算是經歷了不平凡的考驗和磨礪。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，克服集團行政部門的要求，現在將簡要回顧和總結3個月的工作，如下。作為Xx的財務部門，財務部應被視為核心部門之一，內部應迅速熟悉集團財務制度，對金融軟件的運營、提高財務管理水平的要求，對外適應税務、審計和財務等機構的各種檢查、税收政策掌握、合理應用。在這三個月裏，在領導的支持下，在同事的協助下，我最終把各項工作都扛了起來。本人感到自己的綜合工作能力比以前更進一步。回顧過去3個月，在部門負責人的正確指導下，本人的工作重點放在公司的經營方針、宗旨和利益目標上，重點開展工作，緊緊跟隨公司的各項工作安排，在會計管理方面履行了應有的責任。實習期間的工作可分為以下三個方面：

一、成本費用、客户交易管理

1、規範低價消耗品的會計管理，全面設立低價消耗品帳冊，在消耗品的購買、使用上進行全面跟蹤，使企業更全面地瞭解這些價值較低的物資的分佈情況，加強管理。

2、以集團財務制度為基礎，規範成本費用管理，明確成本費用的分類，重組科目，加強項目管理，切實反映了計算各類別實際消費費用的支出項目。績效管理的供應參考標準。

3、規範商業公司財務會計帳簿佈局設置，根據商業公司的特點設置相應的帳套，通過輔助帳簿的.客户、倉庫模塊的核算，確保博科軟件充分發揮作用，及時有效地反映財務數據，滿足今後經營管理的需要。

二、會計基本工作

1、認真執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作指導，規範會計憑證編制，嚴格審查原始憑證的合理性，加強會計文件管理等。

2、按照集團的指示，註冊了xx公司會計電算化方案，努力規範財務工作，不斷提高財務工作質量，以滿足財政部的要求。

3、在規定的時間編制我們公司和集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各種税金。

三、財務會計和管理

1、根據公司的要求，對商業公司租賃的商業房地產進行登記、分析，並制定各項進口監督、審查和相應的財務制度。統一入口鏡，在日常工作中及時溝通，密切聯繫，對他們的工作提出指導意見，並與各分公司、集團財務管理部門建立了良好的合作關係。

2、正確計算各種税收和個人所得税，及時繳納足夠的税收，積極配合税務機關新的納税申報要求，及時發現和糾正違反税務法規的問題，堅持與税務部門溝通和聯繫，得到他們的支持和指導。

3、除了緊張的工作外，還加強財務部隊伍建設，打造工作全面、工作熱情高的隊伍。作為基層財務工作管理者，要充分發揮財政部其他員工的主觀能動性和工作進取心。提高團隊整體素質，樹立開拓創新、務實高效的部門新形象。

4、作為基層管理者，我充分意識到自己是管理者和執行者，是集團財務管理部的對外窗口。要想做好財務工作，不僅要熟悉工作，還要負責具體的工作和工作，首先要以身作則，讓大家在目前的情況下積極承擔工作。（威廉莎士比亞，温斯頓，財務，財務，財務，財務，財務，財務，財務，財務，財務。新的工作崗位意味着新的起點、新的機會、新的挑戰，本人決心更加奮發向上。今後，我們將進軍財務精細化管理，細化財務管理需要“保證駕駛資金順暢流動”、“確保投資效果”、“優化財務管理手段”等。這樣就能細化公司的財務管理。（威廉莎士比亞、財務管理、財務管理、財務管理、財務管理、財務管理、財務管理、財務管理）要以“精細”為出發點，細緻入微，為每個職位、部門的所有具體工作建立相應的費用歸集。（威廉莎士比亞，温斯頓，工作）此外，將財務管理的觸角擴大到公司各經營領域，履行財務監督職能，擴大財務管理和服務職能，實現財務管理的“零”x角，發掘財務活動的潛在價值。雖然財務管理精細化是一件很複雜的事情，但實際上所謂的“天下難事容易開始，天下大事細緻開始”。

試用期總結15

根據《勞動合同法》第十七條中勞動合同應當具備的內容，工作內容和工作地點是在勞動合同訂立的時候就已經確定。而用人單位或者勞動者部分變更其內容都是屬於勞動合同變更。 《勞動法》第十七條規定：；訂立和變更勞動合同，應遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。；按照上述規定，合法的變更勞動合同必須同時具備三個條件：①勞動合同雙方當事人在平等自願的基礎上提出或接受變更合同的條件；②必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；③不得違反法律、行政法規的規定。也就是説變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規定，不得違法。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。企業因生產工作需要，有時確需變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見後再變動，還要按照法定程序進行。若是用人單位與職工在合同變更上無法協商，要進行解除合同，要按解除勞動合同的有關規定來進行而且必須對職工進行經濟補償。綜上，比亞迪公司在未曾與職工協商一致的前提下，作出職工分流的決定，實質上已更改了勞動合同，甚至採取降薪離職方法強迫職工同意變動，這樣做顯然侵犯職工合法權益，也是一種違約行為。建議該廠職工不要自行離職，積極與公司協商，讓公司按照合法的渠道來解決職工分流事件，若是協商破裂，比亞迪公司採取原來或者侵犯職工利益的'方式處理，則員工可以向法院提出訴訟，維護自己的權益，補償自己的經濟損失。

如果我是勞動仲裁成員，我會要求責令工廠歸還肖某5月12日到6月12日的勞動工資。試用期沒有工資在我看來明顯就是不合法的。 《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示。