試用期合同（優秀）

隨着法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編為大家整理的試用期合同，希望對大家有所幫助。

試用期合同1

甲方：

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照xxx元/月的`標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）___乙方：（簽字）

日期：___日期：

試用期合同2

甲方 __________________________單位性質_____________

乙方 __________________________(員工姓名)

員工家庭住址_________________________________________

員工身份證號碼_______________________________________

甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在 平等自願和商議一致的基礎上，簽訂本合同。

一 乙方的工作崗位為__________________________

二 本合同期限採取下列第____種形式。

(一)有 固定期限。合同為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其 中包括試用期【續訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。

(二)無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個月(採納此種形式應在 本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)

(三)已完成

三 乙方在 法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_____/月，工資包括 基礎(標準)工資_____元。津貼補貼_____元，其它_____元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不 得低於市政府每年7月1日公佈的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不 得低於時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動酬勞確定後，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。

四 甲乙雙方在 合同期內應按法律，法規及有 關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

五 甲方應按國家規定提供安全衞生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，按規定做好女員工，未成年人，兇險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在 勞動過程 中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。

六 在 勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給於不 同的處分，直至開除。

七 甲乙雙方商議一致的，可以解除勞動合同。

八 乙方有 下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

(一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的。

(四)被依法追究刑事責任的。

(五)有 貪污，盜竊，賭博，打架，鬥毆等行為的。

(六)凡有 其它嚴重錯誤的。

九 有 下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

(一)乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿後，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不 能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。

十 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重艱難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工説明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。

十一 有 下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同。

(一)在 試用期內的。

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十二 乙方有 下列情形之一的，甲方不 得解除勞動合同。

(一)犯職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的。

(二)犯病或負傷，在 規定的醫療期內的。

(三)符合計劃生育政策的女員工在 孕期，產期和哺乳期的。

(四)其它不 可抗力事件，使乙方不 能履行合同的。

(五)法律，行政法規規定的其他情形。

十三 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方商議一致的有 關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

十四 一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據傷害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在 本合同第十五條 中訂明)

十五 雙方認為需要規定的其它事項

十六 其它事項本合同沒有 訂明的，按有 關規定執行或雙方商議解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自願，商議一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有 牴觸的，按新法律，法規執行。

十七 本合同簽訂後，應報勞動部門備案，鑑證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有 同等效力。

甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑑定機關____________________

法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________

________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

試用期合同3

甲方(用人單位)___名___稱：

地___址：

性___質：

乙方(勞動者)___名___稱

住___址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本着自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

合同期限為___年，從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條試用期限

試用期限為___個月，從___年___月___日起至___年___月___日止。

第三條工作內容

(一)甲方聘用乙方從事___(崗位)工作;

(二)乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位;

(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

第四條工作地點

甲方安排乙方在___湖南省長沙市___工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

第五條工作時間和休息、休假

(一)甲方實行___標準___工作制，每日工作時間不超過___8___小時，每週工作時間不超過___40___小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

(二)乙方每週至少休息一日，法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

(三)甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

第六條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，工資標準為___元/月。

(二)試用期滿後，工資標準為___元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效等在增減30%範圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減後的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低於甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低於當地最低工資標準。

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。

(四)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

第七條勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇

(一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

(二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的.安全與健康。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。

第八條社會保險

(一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社

會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。

(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔並負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以後應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。

第九條勞動紀律

(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條勞動合同變更

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商一致;

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

4.由於不可抗力或由於一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規定的其他情況.

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;

5.法律規定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相牴觸的除外;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前

30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：

(1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議説明情況，聽取工會或者職工代表的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。

(3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)勞動合同經雙方協商一致後解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。

(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應當提前30日以書面

形式通知甲方，並依本合同承擔違約責任。

第十三條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的終止條件出現;

(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;

(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(六)乙方退休;

(七)乙方獲准出境定居;

(八)甲方被依法宣告破產解散;

(九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

(十)其他法定的終止條件出現。

第十四條違約責任

(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(1)由於甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;

(3)甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(5)法律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家有關法律法規執行。

(二)乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。

(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條保守商業祕密

無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業祕密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

第十六條其他約定

由甲方制定的《員工手冊》(___20xx年___1月版本並於___20xx年___1月修正)為本合同有效附件。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(公章)：

法定代表人(或委託代表人)(簽章)：

年___月___日

乙方(簽字)：

試用期合同4

______________化粧品商貿公司，根據以下條款聘用_______先生/小姐

(身份證號：_____________________________________________ )。

1、 職位：___________________________________

2、 試用期月薪：固定工資為人民幣______________________ 元正。

3、 補貼：________________________________________

(1) 餐費補貼______________________元正

(2) 其它補貼( _________________) 元正

4、 其他補貼按公司有關規定執行。

5、 直屬上司：_________________________

6、 入職日期：______年_________月___________日。

7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每週休息___天。

9、保密：僱員無論在聘用期內，還是在離職以後，都應該對公司的'資料作嚴格的保密。

10．合約續簽：試用學習期為2個月，學期結束後成為正式員工需續簽合約，合約期為2年。

11、辭職：乙方要求解除勞動關係應提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批准後須辦齊工作、項等移交手續，才能正式離職。

本人籍此機會歡迎閣下加入新美化粧品商貿有限公司，成為新美家庭的一份子。

總 經 理：_________________ 僱 員：____________________

___年____月____日 _____年____月____日

試用期合同5

甲方：

乙方：___身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：試用期為___個月，自___年___月___日至___年___月___日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在___工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為___元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利：

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的`行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務：

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;員工入職第一個月為培訓期，入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期，如在此期間離職無工資，如通過整個培訓期則工資照常發放;第8至第30日為實習期。第一個月培訓期工資為___元。(非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習期，直接進入試用期)

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利：

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位，須提前7個工作日通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務：

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)___乙方簽字：

簽約日期：___年___月___日___簽約地點：___

試用期合同6

____有限公司(以下簡稱甲方)與_____(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本着自願和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：

自20xx__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作崗位：

在____擔任工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

三、工作時間：

每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：

依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣____元，該收入由________等構成。

五、勞動紀律：

試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的'規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：

乙方在本合同履行期間可在不説明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

__年__月__日

__年__月__日

試用期合同7

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排

聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元

（含養老、醫療、住房）試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1、甲方的權利

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項；

b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c、試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

a、享有國家賦予的一切公民權利；

b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協商終止試用合同；

2、乙方的義務

a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b、遵守公司的.各項規章制度、、行為規範的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a、試用期滿， 有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________簽約地點：____________________

試用期合同8

一、試用期內提出辭職。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖着不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

《勞動合同法》第五十條

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

三、公司沒權力扣我一個月的工資吧?

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

四、想讓公司開離職證明，公司説是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權力要求公司開證明呢?

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

五、我原來交給這個公司的離職證明可以要回來嗎?

你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的理解，同意並辦理離職手續，支付你的.工資。

解除試用期合同，開離職證明的問題

離職證明的作用與注意事項的闡述

關於離職證明，有的人可能不太瞭解，但它是真實存在的。在生活當中，離職是很多人都遇到過的事情，但是還是有不少人離職之後，並不會向用人單位開離職證明，至於其中的緣由，絕大多數是因為對它的不瞭解所致，小編整理了有關的資料，特別...

試用期合同9

首先需要看時間，用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的'合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

試用期合同10

試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動合同的成立與生效。

一、試用期期限的確定

上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期的次數

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。勞動者試用期結束後，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動合同後又招用勞動者的，用人單位不得再約定試用期。勞動合同續訂或者勞動合同終止後一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

三、僅約定試用期的處理

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的`，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動者，均不能按照試用期的規定解除勞動合同。同時，用人單位應當對勞動者同工同酬，而不能只支付勞動者不低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。

四、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。“勞動合同約定工資”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。

勞動者在試用期的工資，勞動合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高於試用期滿後的工資，可以與該工資相等，也可以低於試用期滿後的工資，但不得低於法定的標準。

五、試用期勞動合同的解除

《勞動合同法》規定，在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

為了防止用人單位在試用期將滿時解除勞動合同，侵害勞動者的利益，《勞動合同法》規定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

用人單位在試用期解除勞動合同，必須向勞動者説明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動者解釋，説明解除勞動合同的原因。

法條鏈接

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

試用期合同11

甲方：_______________________

乙方：_______________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排

聘請乙方在____工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定

甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

1。甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2。甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

1。乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2。乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的.義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業績突出並對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__________________乙方：__________________

簽字：__________________簽字：__________________

日期：__________________日期：__________________

試用期合同12

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲、乙雙方經平等協商、自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限

(一)本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為____個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

(二)合同有效期限為：________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作任務

(一)乙方的崗位或部門：

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。

三、工作時間

甲方實行每週工作日為五天，每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

(三)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

(四)必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(五)為完成國防緊急任務的;

(六)為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

(七)公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知説明。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資______元/月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

3、甲方每月15日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

4、如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、勞動紀律及獎懲

(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規範》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(二)考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認後生效。

七、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同;

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同;

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除;

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

(六)有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1、在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的`;

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;

3、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定第(六)解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任;

(八)甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方;

(九)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。

八、其他

(一)甲方制定的《員工行為規範》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

(二)本合同未盡事宜按北京市相關法律法規執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽字：________乙方簽字：_________

_____年____月_____日_____年____月_____日

試用期合同13

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同

五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的.，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三、本合同經雙方簽字後起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

日期：

日期：

試用期合同14

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委託代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

第一條 工作內容

1。1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。

1。2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條 協議期限

本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。

第三條 勞動時間

3。1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3。2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。

3。3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條 勞動紀律

4。1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4。2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條 兼職勞動報酬

5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的税前勞動報酬，乙方應繳納的所得税在每次發放報酬前由甲方代扣。

5。2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條 保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守祕密，不得以任何方式向甲方以外的.第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。

第七條 合同的終止

以下情形發生時，本合同可以終止：

7。1 合同期限屆滿;

7。2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7。3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7。4 對於非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。

第八條 其他

8。1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8。2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。

8。3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_____________有限公司

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（簽字）：_____________________

__________年__________月_________日

試用期合同15

甲方：×××公司

乙方：__________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1）乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

2）乙方的職務或工種為：___________.

3）乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

4）甲方應按月支付乙方報酬。

5）甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的.任何福利待遇。

7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方可提前或推後發放。（具體一點在假日前兩天或後兩天）

8）乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

9）乙方如在報到後的第一週內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解僱。工資按實際天數發放。

11）試用期滿考核之後，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊並願意遵守各項事宜。

13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

甲方：×××公司（公章） 乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日