教你不需跳槽的五大絕招

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小劉是國內211高校的畢業生，學的專業是計算機，2011年畢業，當時去校招的企業很多，有央企，外企，民企，但最後小劉選擇了一家規模比較大互聯網民企，一方面是小劉想做自己的專業，他不想荒廢學習了四年的專業，再者就是小劉覺得在互聯網行業，民企的靈活性會更強，市場的適應力也會很強，而且小劉覺得他的個性也適合民企的風格，做事不會循規蹈矩的，比較有衝勁。

小劉入職的企業在北京這個行業內還是比較有名氣的，在這個領域內是公認的“黃埔軍校”，老闆在技術方面也是非常的有名氣，所以也有很多員工鍍金後跳槽到了競爭對手那裏，還有的就自己創業做了老闆。

小劉到公司後先是被安排到了技術部門，做了一名標準的“程序猿”，但是一年後小劉就坐不住了，他覺得天天早九晚九的敲代碼，這不是他想要的工作，於是，他專門找了分管技術的副總裁表訴了自己的想法，自己想去做業務或者做管理方面的工作。因為小劉平時的表現還很不錯，守紀律，正能量，還經常主動加班。副總裁就把技術總監叫過來商量此事，總監對他印象也很好，而且還不願意放他到其他部門，於是小劉便頂替了剛離職的一個主管，當了一個6人團隊的小頭目。當主管後，小劉具體敲代碼的工作就做的少了，除了把小組的工作安排好以後，他還主動幫總監做了很多類似助理的活，這樣深得總監的喜歡，很多事情總監都讓小劉去做。一年後小劉已經是技術部門名副其實的二號人物了。這個時候小劉畢業工作才兩年。

小劉的職場經歷看似非常順暢，我們來看看小劉都做對了什麼。

第一、應屆生選擇什麼樣的公司工作最合適。因為是互聯網企業，所以小劉選擇的是民企，理由是“互聯網性質的民企靈活性會更強，市場的適應力也會很強”，而且他覺得“他的個性也適合民企的風格，做事不會循規蹈矩的，比較有衝勁”。

在國內，不同性質的企業在每個行業的優勢是不同的。

金融行業——央企、外企、民企。

投資行業——外企、民企、央企。

互聯網行業——民企、外企、央企。

製造業——外企、民企、央企。

能源行業——央企、民企、外企。

所以要根據自己選擇的行業來選擇公司。

第二、踏實沉澱打基礎。小劉踏踏實實的做了一年的程序員，而且給領導的印象是“守紀律，正能量，還經常主動加班”。這就是第一印象，剛邁入職場的表現決定了你此後的職場前途，領導不會給一個不守紀律，經常抱怨傳播負能量的人升職加薪。你的部門主管一定是在第一時間把本部門不守紀律，傳播負能量的員工調走。但小劉憑着一年的基礎工作獲得了機會。

第三、小劉做了小主管後，除了安排好自己小組的工作外，主動協助總監做事，不計報酬，這樣的下屬，沒有一個領導會不喜歡。關鍵是你是否可以做的.到。我們剛開始進入職場，我們最需要的是什麼？不是高工資，不是舒適的辦公環境和條件，而是有助於持續提升能力的工作機會，這個工作機會就包括做好本職工作，主動協助領導很好的完成其他工作，記住了“主動和很好”是兩個關鍵點，還有就是不計報酬，千萬不要因為多做一點工作就和領導談加工資，你把事情做好了，領導能不替你想工資的事情呀？

三年後小劉頂替了離職創業的總監，負責80多人技術部門。

又過了一年，小劉也離職去了總監創業的公司，做了新公司的合夥人。

從職場小白，到創業合夥人，小劉用了6年時間。

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張軍是2012年畢業的，在西安讀了一個三本的大學，學校裏也有校招，但是比較知名的大企業都到好學校去了，來他們學校招生的企業也是一般般。但張軍不甘心，拿到畢業證後他就直接南下到了深圳，開始他投了很多大的企業和知名的企業，但全部石沉大海，一個面試機會都沒有，眼看着彈盡糧絕了，他開始選擇一些不是很知名的企業投簡歷，果然很快就有面試機會了，幾經挑選後他選擇了一家做電商託管的公司，原因有三個。

一、公司已經做了三年了，老闆既懂技術也懂營銷，三年前公司是5個人開始做，現在已經有80多個人，應該是處於一個快速增長期的公司。

二、公司的業務方向應該是一個順應發展趨勢的，2012年在阿里巴巴的推動下，很多傳統企業開始觸電，未來的業務應該有很大的發展空間。

三、老闆的個人魅力吸引了他，老闆三年前創業，每天工作12個小時以上，他先是把內部管理做了很多標準化的規劃，這樣招來的人按照標準工作就可以了，然後老闆親自帶隊一家一家拜訪客户，公司第一年的客户基本上都是老闆一個人做下來。從第二年開始老闆就組建了銷售團隊，現在的業務基本上不用老闆做了，全是銷售團隊搞定。所以他第二次面試聽了老闆講完創業經歷後當下就決定入職。

張軍入職後從銷售開始做，一年後就組建了自己的業務團隊，二年後他的業務團隊在十幾個部門裏排名第二，後面因為業務需要老闆讓他負責了整個公司的客服。

又過了三年，張軍已經是公司的副總了，