頻繁跳槽面試時而如何説原因
雖然“良禽擇木而棲”,現代年輕人重視長遠發展,而非眼前利益,但是頻繁跳槽卻並不符合職場發展的規則。尤其是跳槽找工作時,考官最常問的面試題就是跳槽的原因,頻繁跳槽面試如何説原因,你想好如何回答了嗎?
考官面試頻繁跳槽者的顧慮
人力資源專家表示:如果某人的簡歷顯示,他在很短的時間內換過許多工作,這可能説明他缺乏耐心或者工作不夠專注,並擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題:
1.從業情況存在不穩定性,如果我錄用他,他是否也會在一年甚至半年內跳槽,浪費公司的招聘成本?
2.面試者可能沒有明確的職業目標,他對自己的定位不清;
3.其他不確定因素,比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫,這些問題在我的公司也不能得到解決。
頻繁跳槽面試如何説原因
建議:“表決心”很重要
其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”,在回答時要將它正面化,不論是態度還是答案,適當而堅定的表決心,如我也遇到過這樣一位求職者,因為他的簡歷中有太多“跳槽”經歷,我起初對他並不感興趣。但在面試時,這位求職者卻表現得很專業,也很執着,他希望找到一份穩定的職業。通常,這樣的`人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟,但是,他們只是想找一個合適的機會,以證明自己有成熟的職業觀,並且能夠在一個職位上持之以恆。
另外跳槽原因,面試者可誠實地承認過去的經歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所循行,不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難,但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今後不會發生頻繁跳槽了);或者説明之所以離開之前的職位,僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任,拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
最後,徐州招聘網提醒,頻繁跳槽面試如何説原因,要避免把“離職原因”説得太詳細、太具體,也不要摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”...正式問題而不是推卸責任的做法才會讓考官對你留下好印象。
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