面試中頻繁跳槽該如何應對

頻繁跳槽，無論是對於企業還是個人來説，都不是好事，有頻繁跳槽經歷在面試時該如何應對，以下的面試中頻繁跳槽該如何應對相關文章，歡迎閲讀瀏覽。

　　面試中頻繁跳槽該如何應對【1】

頻繁跳槽，無論是對於企業還是個人來説，都不是好事。對於企業來説，員工頻繁跳槽是個很大隱患，不僅僅會導致招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以這也就是企業在面試求職者時會特別關注應聘者的跳槽頻率的原因。

作為求職者，在應聘一份工作時並不能立馬看出來好壞，就像公司對新錄用員工都有一個試用期，員工也可以在試用期後因為自己的不滿而重新選擇適合自己的職位。所以無論是尋求穩定，還是儘快離開不適應的環境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。

但是這種頻繁跳槽的行為並不一定會讓新的用人單位所理解，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司帶來負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是此類求職者最關注和最希望解決的了。

作為企業，都希望應聘者具備相應的職業技能匹配崗位需求，也特別歡迎那些對公司有歸屬感的人。所以，在面試官提及你頻繁跳槽的問題，建議大家可以從以下兩點進行回覆：

1、首先要表現出誠懇的態度來打動對方，承認自己在最一開始的時候在確定職業目標上有些困難，但是也要讓對方知道自己並不是喜歡一走了之。目前已經調整並且明確了自己的職業方向，目標定位已經明晰，今後擇業時不會發生頻繁跳槽的現象。

2、其次，可以在講述離職原因時表明，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，積累經驗的方法，充分展示出目前應聘的公司才是自己真正的歸宿。

3、每個招聘者都有自己的性格和思考問題的角度，以上理論只可以作為參考。但是有一點需要大家謹記，就是無論如何不能將自己的跳槽行為歸咎於之前的公司或者同事，跳槽理由要説的合情合理，讓對方不會對你這個人產生質疑。

最後，希望那些頻繁跳槽者能夠吸取一些經驗，儘快找到適合自己的工作，然後穩定持續的做下去。

　　面試如何回答“為什麼頻繁跳槽”【2】

面試官的考慮：

1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

問題分析：

“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的`是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這裏非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

回答思路：

1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;

2.表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併為此付出了代價，所以你不會再繼續下去;

3.説明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

　　頻繁跳槽面試如何説原因【3】

雖然“良禽擇木而棲”，現代年輕人重視長遠發展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻並不符合職場發展的規則。尤其是跳槽找工作時，考官最常問的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽面試如何説原因，你想好如何回答了嗎?

考官面試頻繁跳槽者的顧慮

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能説明他缺乏耐心或者工作不夠專注，並擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：

1.從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

2.面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

頻繁跳槽面試如何説原因

建議：“表決心”很重要

其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多“跳槽”經歷，我起初對他並不感興趣。

但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執着，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。

另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了);或者説明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。

最後，徐州招聘網提醒，頻繁跳槽面試如何説原因，要避免把“離職原因”説得太詳細、太具體，也不要摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”...正式問題而不是推卸責任的做法才會讓考官對你留下好印象。