中國職場人士跳槽報告
在LinkedIn發佈《中國職場人士跳槽報告》顯示,中國職場人士的跳槽頻率顯著高於美國,已經成為常態。其中,互聯網是員工流動性最大的HRef="https://xuewengu.com/tags-9n9e-0.html" target="_blank" >行業,在中國的在職時間為31個月。那麼,美業員工的`流動性又有多大呢?有資深HR表示。美業員工跳槽率更高,員工在職時間為28個月。美業員工跳槽為哪般呢?怎樣突圍美業人才格局呢?這是所有美業HR和美容企業都面臨的問題。
1、 浮躁的企業文化讓人摸不着邊際
由於該行業較其他行業而言,較為暴利一些。甚至在早期,很多人一張美容牀,一個門店,一個美容師就能把輕輕鬆鬆賺錢。所以,這個行業的門檻由於較低,很多人都容易進入,但是進入後,企業的管理卻成了問題。企業文化較為浮躁,貌似所有東西的存在都是為了業績,為了金錢。甚至企業老總也是把業績至上。
2、 行業地位不高
有些人無論多高薪也不願意從事該 行業,而她們的理由是,這個行業的社會地位偏低。甚至有人把這個行業與色情聯繫在一起。可見,社會的偏見把人才隔離了這個行業。
3、 薪酬沒預想的那麼高
這個行業暴利是很多人熟知的。但是當很多人真正進入這個行業後,卻發現薪酬沒有預想的那麼高,當現實與理想有了衝突後,人們往往會受到一定的打擊。所以過高期望進入這個行業對職場人來説絕對是壞事。
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