淺談六成白領跳槽失敗原因
王強是一家500強制藥公司的經理,有mba學位,在公司頗受器重,工作前途一片光明。但是就在他事業蒸蒸日上的時候,他跳槽了。
不過在新公司,“蜜月期”還沒渡完,王強就陷入了困境:新工作與自己的專長毫不相關;老闆對他期望過高,因而數次交給他“不可能完成的任務”,下屬因為他並沒有像他們預期的那樣出色而對他少了尊重,一段美好的“姻緣”很快走到了盡頭。
王強是眾多的跳槽的白領族中的一個。在現代白領的心中,跳槽,早就沒有了心理障礙,甚至從工作的第一天起他們就開始認同。
但是,可鋭職業諮詢公司新近的一份調查卻給熱衷跳槽的人和準備跳槽的人敲響了警鐘:60%的跳槽者在跳槽以後產生了挫敗感,認為自己的跳槽是失敗的。
可鋭的客户數據庫樣本數目有1300多個。對於抽取的1300多個個案,可鋭主要依照以下問題進行分析:參與調查者對現在的情況的描述,包括對自己的工作的每個方面是否滿意,滿意的程度,是否正在打算下一次跳槽等;從前跳槽或想要跳槽的原因,比如對現在的工作在薪金,工作環境等不滿意,或是追求更好的薪水和職位等;還有被調查者關於職業方面的困惑,從中可以發現他們對自己跳槽的經歷是否滿意,還存在什麼問題等。
通過對以上問題的問卷分析後發現,對於從前的跳槽經歷,有超過半數的人感到不滿意,另外12%的跳槽者在新公司未能通過試用期。
也許,跳槽固然是個機會,但風險也是一樣,如果沒有事前對將進入的公司從業務到人際關係的充分了解,很可能連原有的一切都將付諸東流。
專家觀點:跳與不跳的一念之差
可鋭的職業顧問師成堅女士曾經任職於500強公司,有七年做人力資源管理的經驗。她在接受記者採訪時説,跳槽現已成為職業白領羣中一個熱門的話題,並顯現出一個很重要的特點:跳槽人羣覆蓋面非常廣,不僅有工作2-3年的青年員工,工作年限在10年左右的職業經理人,更是樂此不疲。而在這跳槽熱中卻存在着一個嚴重的問題,就是大多數跳槽者缺乏科學的判斷和理性的決定。
誤區一:薪金至上的追求
對於60%的`失敗率,成堅分析説原因有很多種,但是大多數人都存在單純以薪資為導向或是以熱門行業為導向的盲目性,或者是在新公司“水土不服”而導致失敗。
成堅告訴記者,在跳槽時必須走出金錢至上的誤區,更需要關注的是跳槽後,原先的工作經驗是否得到了延續和增加,是否有利於整體職業生涯的發展。比如前面提到的來諮詢的王強,他在跳槽的時候首要的考慮了薪水,卻沒有仔細研究自己未來的工作和這份工作對自己適合的程度,這樣的跳槽失敗的多,成功的少。
誤區二:熱門行業的誘惑
另外,成堅介紹説還有一些人跳槽時只是認準了一個熱門行業,卻忽視了自己的興趣和專業背景,結果也往往會導致失敗,最終將得不償失。因為加入了一家熱門行業的公司,並不是成功的關鍵,適合自己的才是最好的選擇,她給記者舉了一個她遇到過的例子:
陳智大學裏主修廣告專業,剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後,她的一個在獵頭公司工的朋友給她提供了一個信息:在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高,日子舒服,而且發展好,因為很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身,陳智被説得心動了。後來在這個朋友的幫助下,她真的進了一家500強企業做某高層的祕書,但是她很快就發現自己不合適:每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等;上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣,試用期未滿她就賠了違約金,打算重回廣告公司,但是這時候她就只能重頭開始了。
誤區三:不瞭解新公司環境
成堅還介紹了另外一種導致失敗的情況,就是完全公司環境不利於發展。她説跳槽者在跳槽之前應充分認識到,個體與環境之間的互動關係,個人與公司環境產生不適應很正常,出現了這樣的情況首先自身應努力適應公司的環境,但是如果是公司的環境有問題,那麼跳槽者就應該重新考慮,爭取在試用期結束前就果斷離開。
以上這些問題充分的反映出一些職業白領在跳槽時的盲目性。職業顧問師建議跳槽前的職業規劃是必不可少的,只有明白自己以往的職業特點,目前的職業定位和未來的職業方向,才能確定合適跳槽的時機,並明確把握好因跳槽而帶來的最大價值,最好促進職業發展的進程。
相關文章
-
白領創業失敗的原因
事出必然有因,那具體是那些原因導致了白領創業的失敗率如此之高呢?下面就是其中的6個關鍵原因:1.設想過於唯美化 白領們之所以有膽子有信心真金白銀的拿出錢來進行投資,必然是看到了或者是想到了更大的利益回報在後面,在進 -
白領創業失敗的原因解析
大多數白領都有一個小店情結,工作時間久了,有了一定的積蓄,覺得累了就想自己做老闆開個小店,很多白領也都這樣做了,但是其結果往往不盡人意,成功者很少。下面就來解析一下大多數白領創業者失敗的原因。缺乏費用成本節省觀念 -
白領年底跳槽的原因
而許多人之所以跟工作“過不去”,對跳槽“樂此不疲”,主要是因為他們心裏對工作的指望太高,或者是對薪資不滿意,感覺工作環境不好,老闆不重視人才,看不到在該崗位上發展的前途,或是同事之間存在鷸蚌相爭等。有關專家表示,只有 -
白領職場禁忌:四種最失敗的跳槽類型
“人往高處走,水往低處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而,有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長 -
白領創業容易失敗的原因?
工作中的人生感悟句子1、工作中,只要每個人把握好自己的位置,擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練,米盧同志不是也説過一句讓人銘記的話:態度決定一切!是啊!擁有一個良好的心態,擁有一個美好的心情,這樣工 -
淺談創業失敗的真正原因只有一
問10位企業家創業公司失敗的原因是什麼,你會得到10個不同的答案。但是在所有這些答案背後只有一個簡單的根本原因。如果你問10位成功的企業家或者投資人,創業公司為什麼會失敗,你可能會得到10個不同的答案。這是因為我們 -
白領容易跳槽的原因和時期
一、容易跳槽的時期1、蜜月期對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,幹勁十足。2、受挫期時間長了,當發現工作和預期不一致,自己並不那麼重視時,積極 -
白領跳槽的原因近半數不滿薪酬待遇
剛過正月十五,又到一年跳槽季。昨日,智聯招聘發佈2015白領跳槽調查,結果顯示,與去年春季及秋季兩次調查的結果對比,上海白領春季跳槽意願創下新高,而薪酬水平是白領跳槽主要原因。按照以往的觀察,每年春節假期結束之後,一般是 -
錢少晉升難成職場白領跳槽主因
智聯招聘發佈針對廣州白領的調查報告指,除了薪酬和晉升受限外,“工作與生活失衡”是職場人跳槽的第三大原因,工作不再是生活的全部。這項調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行,廣州地區共收回有效問卷717份 -
6成人想跳槽降薪也要跳的原因
晃眼間,“金三銀四”招聘季已過去,你的跳槽計劃完成了嗎?究竟是什麼原因會讓你放棄眼下的這份工作?如果要跳槽,你期望的漲薪幅度是多少?跳槽不選北上廣,你們這屆求職者到底怎麼了?……第一季度的求職者跳槽意願度調查報告或許