錢少晉升難成職場白領跳槽主因

智聯招聘發佈針對廣州白領的調查報告指，除了薪酬和晉升受限外，“工作與生活失衡”是職場人跳槽的第三大原因，工作不再是生活的全部。

這項調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行，廣州地區共收回有效問卷717份。調查顯示，廣州地區白領對今年工作事業的信心指數為3.36，比全國水平的3.32高（信心指數最高為5）。不過在28個城市中，廣州信心指數只是排名第14。指數最高位前三位是蘇州、杭州、無錫，上海和北京分部排名第23和24。

之前該機構進行的招聘調查就表示今年春季招聘旺季從3月份提前到2月份，而這份針對廣州白領的報告指，已經有12.12%的白領正在辦理入職/離職手續，有23.54%已經在更新簡歷；而有意向的白領佔到了35.66%，肯定不會跳槽的比例僅為28.68%。跳槽或有意向跳槽的比例都比全國的平均水平高。全國數字顯示，目前正在辦理入職/離職的比例佔到了9.8%，已經在更新簡歷的白領佔到了21.3%；而有意向的白領佔到了33.4%，肯定不會跳槽的比例為35.5%。

值得注意的`是，除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。廣州白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

該機構分析認為，之前在年度最佳僱主調研中，已經發現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次2014年廣州地區白領跳槽調研再次印證這一職場動態。對於職場人來説，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡越來越重要。這是80後、90後逐漸佔領職場後一大趨勢，也是僱主不得不考慮的重要因素。